«Оберегая ваши интересы» – слоган Объединённой первичной профсоюзной организации Тюменского индустриального университета (ОППО ТИУ). Как профсоюз участвует в программе социального партнёрства вуза, и на кого она ориентирована, рассказал председатель ОППО ТИУ Владимир Савчугов.

Опорный университет не первый год занимает высокие строчки в мировых рейтингах образовательных учреждений. Такие результаты стали возможными благодаря слаженной командной работе коллектива ТИУ. Для того чтобы обеспечить сотрудникам комфортные условия труда, в вузе существует система социального партнёрства.

Напомним, что социальное партнёрство – это взаимоотношения между администрацией образовательной организации и профсоюзом, который представляет интересы сотрудников. В опорном вузе гордятся тем, что коллективный договор ТИУ в 2016 году занял второе место в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» (номинация «Социальное партнёрство в организациях непроизводственной сферы»).

«Коллективный договор – это заслуга не только профсоюзной организации, а результат её взаимодействия с администрацией вуза, ­– отметил Владимир Савчугов. – Успех во многом зависит от того, какие ресурсы могут быть направлены на реализацию положений коллективного договора, чтобы каждый мог выбрать, что душе угодно». Под такими ресурсами руководитель профсоюзной организации подразумевает не только финансы, но и спортивные площадки, бассейн, возможность санаторно-курортного лечения и многое другое.

Важным этапом развития коллективного договора ТИУ стал 2016 год, когда профсоюз и администрация вуза подписали соглашение о социальной программе, аналогов которой в вузах России нет. «На подготовительном этапе были оценены потребности работников, те льготы и гарантии, которые им необходимы. Ранее в университете реализовывались программы добровольного медицинского страхования, ипотечное кредитование и еще ряд программ, а здесь появилась комплексная программа. Её особенность в том, что сотрудник имеет право выбрать пакет услуг, наиболее актуальный для него», – рассказал Владимир Савчугов.

Сейчас сотрудникам предлагают выбрать между частичной компенсацией санаторно-курортного лечения, дополнительным медицинским страхованием, дополнительным оплачиваемым отпуском или оплатой обучения для себя и членов семьи. Пакет действует три года, но если сотрудник не использовал льготы по выбранному набору услуг, он может написать заявление и переключиться на другой.

Социальная программа распространяется на всех штатных сотрудников ТИУ. По каждому пакету услуг университет выплачивает работникам определенную денежную сумму, которая зависит от стажа и должности работника. Нужно отметить, что профсоюз делает доплаты к этим суммам. Например, университет компенсирует часть затрат работников на занятия спортом, а ОППО ТИУ доплачивает к выделенной сумме ещё такую же сумму.

Профсоюзная организация уделяет большое внимание работе с молодёжью. Третий год на базе опорного вуза работает Центр молодёжных инициатив – место, которое студенты называют «вторым домом». Здесь базируются общественные объединения университета. Ребята до позднего вечера генерируют идеи, создают проекты, которые профсоюз всегда рад поддержать. Сегодня обязанности руководителя Центра исполняет Александра Бальчугова, заместитель председателя ОППО по работе со студентами, председатель Студенческого координационного совета Тюменской области. Во главе с ней команда Центра молодёжных инициатив по-настоящему воспитывает актив вуза: проводит адаптационные мероприятия, устраивает выездные школы и слёты общественных объединений.

Активисты, которые ярче проявляют себя в течение года, получают право на поездку на форум «Летний. Инженерный. Твой». Уже два года лучшие студенты ТИУ отправляются на Черноморское побережье, чтобы пройти образовательный курс и, конечно, отдохнуть после насыщенного года.

Если студенты за свои таланты могут получить поездку в Крым, то преподавателям профсоюз готов выплачивать сто тысяч рублей! Именно такая сумма входит в призовой фонд конкурса «Лучший преподаватель». Соревнование ежегодно проходит в опорном вузе при поддержке профсоюзной организации, и денежные призы, по словам Владимира Савчугова, мотивируют преподавателей к участию.

Профсоюз и администрация вуза намерены продолжить реализацию программы социального партнёрства. В ближайших планах ОППО ТИУ подписать договор с компанией «Аквапарк», в соответствии с которым, члены профсоюза и их семьи смогут посещать аквапарк «ЛетоЛето» за 60% от фактической стоимости билетов.