Как рассчитать минимальную заработную плату
в организации для коллективного договора? 

При определении минимальной тарифной ставки персонала организаций необходимо ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате. Сегодня в России он примерно равен 65- 70 %, а в странах с развитой рыночной экономикой удельный вес тарифной части заработной платы составляет не менее 90 % (к этому стандарту и необходимо стремиться).

Удельный вес тарифной ставки в общей сумме заработной платы определяется делением суммы, начисленной по тарифной ставке, на общую сумму заработной платы, начисленную рабочему, без суммы оплаты отпусков, вознаграждения за выслугу лет и надбавок по районному коэффициенту. Рассмотрим два способа расчета удельного веса тарифной ставки в общей сумме заработной платы.

Исходя из 65-70 % - ного удельного веса тарифа в заработной плате, искомый уровень минимальной заработной платы можно рассчитать, базируясь на анализе средней заработной платы рабочих, поскольку таким путем проще всего привести среднюю заработную плату к заработной плате простого труда (1-го разряда). Например, средняя заработная плата рабочих организации за сентябрь составила 12 тыс. руб. при среднетарифном разряде рабочих, равном 4. Пусть этому разряду соответствует тарифный коэффициент 1,35. Следовательно, средняя заработная плата предприятия, приведенная к средней заработной плате рабочих простого труда (1-го разряда) составит 8889 руб. (12000 : 1,35). При заданном оптимальном удельном весе тарифа в заработной плате (65-70 %) искомая минимальная тарифная ставка находится в диапазоне 5778-6222 руб. (8889 • 0,65 - 8889 • 0,70), или в среднем 6 тыс. руб. [(5778 + 62 22): 2].

Основываясь на приведенном расчете, в коллективном договоре, возможно, предусмотреть минимальную заработную плату в размере 6000 руб. в месяц или несколько большую величину, если возникнет необходимость в корректировке рассчитанного минимума на прирост средней заработной платы рабочих.