ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ

деятельности профсоюзного комитета

 

I. Организационно-массовая работа

 

1.   Планирование работы профсоюзного комитета.

2.   Подготовка и проведение собраний, конференций.

3.   Подготовка и проведение заседаний профкома.

4. Структура профсоюзной организации (цеховые профсоюзные организации, профгруппы).

5.   Вовлечение в профсоюз (определить порядок приема, постановление о приеме).

6.   Учет членов профсоюза. 

7.  Подготовка и проведение массовых акций (демонстраций, митингов, пикетов, сбора подписей).

8.    Формирование профсоюзного актива, резерва, обучение.

9. Формирование комиссий при профсоюзном комитете (оргмассовой, по социально- трудовым проблемам, охране труда и экологии, по культурно массовой и физкультурно-оздоровительной работе, по работе с молодежью, по жилищно-бытовым вопросам, по   социальному страхованию, по информационной работе, по пенсионным вопросам).

10.   Проведение совещаний с председателями цехкомов, профгруппоргами.

11.   Ведение делопроизводства.

12.   Поощрение профсоюзных кадров и актива.

13.   Работа с письмами, жалобами, заявлениями работников.

 

II. Защита социально-трудовых прав

 

1.  Создание комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, организация ее работы.

2.                 Разработка и заключение коллективного договора, контроль за его выполнением.

3.  Формирование мнения профсоюзного комитета по локальным нормативно-правовым актам в соответствии с перечнем статей Трудового кодекса РФ.

4.    Участие в разработке программы подготовки и переподготовки кадров.

5.    Организация коллективных действий.

6.    Оказание бесплатной юридической и консультативной помощи.

7.   Система оплаты труда и материального поощрения, положения о премировании работников и выплате вознаграждений;

·                    нормы выработки, расценки;

·                    своевременность выплаты заработной платы, ее тарифная часть, доля заработной платы в затратах на производство единицы продукции, в тарифе на услуги, индексация заработной платы, повышение, анализ уровня заработной платы по категориям работников.

8.    Организация работы комиссии по трудовым спорам.

9.    Регулирование индивидуальных конфликтных ситуаций работников.

10.  Занятость, сокращение численности. 

11.  Контроль за исполнением трудового законодательства, соблюдением режима труда и отдыха. 

 

 

Основные сферы контроля:

·                    контроль за законностью и целесообразностью установления коллективных и индивидуальных условий труда;

·                    контроль за применением действующих нормативно-правовых актов, коллективных договоров и соглашений, регулирующих условия труда;

·                    предварительный контроль, когда условия труда устанавливаются при участии профсоюзного органа;

·                    текущий контроль осуществляется в плановом порядке через выборные органы и общественные комиссии непосредственно на рабочих местах, при осуществлении контроля за исполнением коллективного договора, подготовке вопросов на заседание профкома;

·                    последующий контроль осуществляется при рассмотрении писем, заявлений, жалоб, предложений членов профсоюза. 

 

При осуществлении предварительного контроля в сфере установления коллективных условий труда профсоюзный орган выясняет следующие вопросы: 

 

1.      Правомочны ли действия работодателя по установлению именно таких условий труда?

2.      Не противоречит ли данный акт действующему законодательству?

3.      Отвечает ли интересам коллектива? 

 

III. Охрана труда и окружающей среды

 

1.     Контроль за соблюдением законодательства в области охраны труда.

2.     Создание и организация работы комиссии по охране труда при профсоюзном комитете.

3.     Организация работы уполномоченных по охране труда. 

4.     Проведение проверок состояния безопасных условий труда на рабочих местах.

5.     Участие в разработке соглашения (мероприятий) по охране труда.

6.     Участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

7.     Анализ причин производственного травматизма. Проверка выполнения мероприятий по охране труда. Подведение итогов работы по осуществлению общественного контроля за охраной труда на заседании профкома.

8.     Аттестация рабочих мест.

9.     Состояние санитарно-бытовых условий.

10. Контроль за выполнением коллективного договора (по охране труда). 

11. Контроль за обеспечением средствами индивидуальной защиты, спецодеждой (качество, своевременность). 

 

V.  Информационная деятельность  

 

1.      Доведение информации о работе профкома, территориальной организации, профсоюза за полугодие, год (выступление председателей, зам. председателей в цехах).

2.      Проведение совещаний председателей цеховых организаций, профгрупп.

3.      Наглядное оформление информации на стендах в цехах, на участках, в бригадах. 

4.      Рассылка в цеховые организации, профгруппы постановлений, решений, итоговых сведений об участии в акциях, проводимых профсоюзом, территориальной организацией, информации о результатах акций. 

5.      Изготовление информационных бюллетений, экспресс-листков, использование локальной компьютерной сети.

6.      Контроль за поступлением профсоюзных газет на участки, бригады. 

 

VI. Социальное страхование  

 

1.      Организация работы комиссии по социальному страхованию(согласно положению). 

2.      Контроль за оплатой пособий по социальному страхованию.

3.      Контроль за использованием средств страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на предприятии, меры по сокращению производственного травматизма.  

4.      Анализ заболеваемости работников.

5.      Использование средств на оздоровление детей работников.  

 

VII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная деятельность, организация отдыха, санаторно-курортное лечение 

 

1.      Проведение мероприятий, посвященных профессиональному празднику, праздникам, установленным Трудовым кодексом РФ. 

2.      Подготовка к участию в первомайской демонстрации. 

3.      Организация отдыха работников и членов их семей. 

4.      Проведение спортивных соревнований. 

5.      Содействие развитию самодеятельного творчества. 

6.      Участие в организации санаторно-курортного лечения работников и членов их семей. 

7.      Организация летнего отдыха детей членов профсоюза. 

8.      Проведение мероприятий в связи с юбилейными датами членов профсоюза. 

9.      Организация и проведение мероприятий, посвященных Новому году.   

 

VIII. Финансовая деятельность 

 

1.      Подготовка сметы расходов профсоюзного бюджета. 

2.      Контроль за исчислением и своевременным перечислением профсоюзных взносов, сверка с бухгалтерией предприятия. 

3.      Подготовка и сдача финансовой и налоговой отчетности. 

4.      Ведение бухгалтерского учета и отчетности. 

5.      Учет материальных ценностей, списание. 

6.      Подготовка смет расходов  на проведение культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и других мероприятий. 

7.      Финансирование коллективных акций, изготовления информационных стендов, наглядной агитации.

 

 

РЕКОМЕНДАЦИИ 

для председателей профсоюзных организаций

по работе с молодежью 

           

1.   Сделать анализ кадрового состава работающих па предприятии по возрасту,  выделив категории работников до 35 лет.

2.     Сделать анализ резерва кадрового состава профсоюзного актива по возрасту.

3.  Рассмотреть вопрос о создании молодежной комиссии при профкоме и утвердить на заседании профкома Положение о молодежной комиссии. 

4.    Разработать совместно с администрацией концепцию работы с молодежью на предприятии. 

5. Включать в состав комиссии по разработке коллективного договора представителей молодежного Совета или молодежной комиссии. 

6.    Провести обучение членов молодежной комиссии. 

7. Разработать и утвердить совместно с администрацией Положение о наставничестве. 

8.   Участвовать в подготовке и проведение научно-технических конференций. 

9.  Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников совместно с администрацией.

10.  Рекомендовать представителей молодежной комиссии или Совета в  комиссии по трудовым спорам, охране труда. 

11.  Рекомендовать молодых работников в состав уполномоченных по охране труда. 

12.   Содействовать профессиональному и творческому росту молодежи. 

13. Рассмотреть программу повышения квалификации молодых работников. Содействовать направлению их в ВУЗы, техникумы. 

14.   Оказывать психологическую поддержку молодым работникам. 

15.   Рассматривать вопрос обеспечения молодежи жильем. 

16. Содействовать в организации физкультурно-оздоровительной, культурно-массовой работы, проведению мероприятий с участием молодежи (КВН, вечеров, фестивалей, и т.д.). 

17.    Организовывать торжественные проводы в армию и переписку с воинами. 

18.    Проводить юридические консультации для молодых работников. 

19.   Способствовать улучшению условий проживания в общежитиях, организации в них культурно-массовой и спортивной работы. 

20. При проведении отчетов и выборов в профсоюзных организациях предусмотреть:

·         выдвижение молодежи в состав актива профгрупп, цехкомов;

·         представительство молодежи в составе делегатов конференции пропорционально численности от общего числа членов профсоюза. 

21.        Осуществлять торжественный прием в члены профсоюза с вручением профсоюзных билетов.

22.        Проводить обучение профсоюзного молодежного актива на семинарах, а также в учебных заведениях профсоюзов. 

23.        Производить поощрение молодых профсоюзных активистов.