Об этом говорил на пресс-конференции руководитель Государственной инспекции труда в Тюменской области Александр Кауфман.

В 2013 году прошло 853 проверки, касающиеся соблюдения законодательство в труде, в том числе — по легализации заработной платы и проверки бюджетных организациях по повышению заработной платы по 597 указу президента РФ.

В регионе 30 крупных компаний — банкроты, задолженность по зарплате составляет 39 млн. рублей. «У нас есть реестр компаний-должников, который мы согласовываем с прокуратурой области. Из них около 40–50% – это предприятия-банкроты. Вообще список постоянно меняется, поскольку появляются новые должники, а кто-то гасит задолженность, однако 15–20 предприятий постоянно находятся в поле нашего зрения», – отметил Кауфман.

В 2013 году рассмотрено 3348 письменных обращений граждан, львиная доля касалась именно задержки заработной платы. Александр Кауфман советует тюменцам быть активнее, не ждать у моря погоды: обращаться в инспекцию труда можно даже в том случае, если задержка по зарплате составляет пару дней.

6347 — таково количество разъяснений и консультаций, данных работодателям и работникам по вопросам применении норм трудового законодательства, как на личном приеме, так и по телефону «горячей линии».

«Приоритетным направлением на 2014 год является решение вопроса о легализации заработной платы, а именно — выявление работодателей, выплачивающих зарплату ниже минимального размер. Кроме того, в этом году мы проверим 140 учреждений социальной сферы», – сообщил Кауфман.

По материалам ВСЛУХ.РУ

Много пишется и говорится о межнациональных конфликтах и противоречиях. Но еще одна серьезная проблема – то, что в сложившейся ситуации мигранты зачастую соглашаются на гораздо более низкооплачиваемую работу, и в силу этого способствуют уменьшению стоимости рабочей силы и цены на труд в нашей стране.

Однако даже в том случае, если профсоюзам удается добиться равенства заработных плат российских работников и трудовых мигрантов, работодателю на сегодняшний день более выгодны мигранты. Причина заключается в том, что за них практически не нужно платить взносы во внебюджетные социальные фонды.

Сейчас по российскому законодательству в Пенсионный фонд за трудовых мигрантов платят только в том случае, если они отработали на территории нашей страны не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года. В Фонд обязательного медицинского страхования и в Фонд социального страхования за мигрантов работодателям вообще ничего не надо уплачивать.

При этом требование, установленное законодателем, о том, чтобы платить взносы в Пенсионный фонд в случае, если трудовой мигрант работает не менее полугода, легко обходится работодателем. Он может расторгнуть трудовой договор, когда мигрант проработает у него, например, пять с половиной месяцев, а потом найти формы возобновления договора.

Последние изменения в пенсионном законодательстве в целом актуализируют для нас постановку вопроса о легализации заработных плат и о полноценной уплате взносов с них как в Пенсионный фонд, так и в другие внебюджетные социальные фонды. В этой связи Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов планирует оформить следующие предложения, касающиеся установления взносов для трудовых мигрантов, как поправки ко второму чтению в так называемый закон-спутник к закону о страховых пенсиях.

Если за российского гражданина взносы в Пенсионный фонд платят, даже если он проработал только одну неделю, то и за мигрантов тоже должны платить 26% от фонда оплаты труда вне зависимости от срока их работы. При этом никакие льготы действовать не будут. И, естественно, все взносы за трудовых мигрантов будут направляться в страховую часть. У них не может быть накопительной пенсии в России. Право на участие в российской накопительной системе мигранты должны получать, только имея пятнадцать лет стажа трудовой деятельности в нашей стране.

В первом чтении Государственная Дума уже приняла поправку в Трудовой кодекс о том, что трудовые мигранты должны покупать полис добровольного медицинского страхования. И только с таким полисом их будут принимать на работу. Но это лишь начало. Если российские граждане до поступления на работу участвовали в системе обязательного медицинского страхования, проходили диспансеризацию и все прочее, то у мигрантов ничего этого не было. Поэтому они должны, во-первых, купить себе полис ДМС, а во-вторых, работодатель должен платить за них взносы в Фонд обязательного медицинского страхования в полном объеме.

Также за них должны целиком уплачиваться взносы в Фонд социального страхования.

При полной уплате взносов за трудовых мигрантов, если их стаж составляет менее пяти лет, их больничный лист должен оплачиваться в размере 60% от заработка, как у российских работников.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет надо выплачивать им только в том случае, если у мигрантов есть непрерывный стаж работы до момента приобретения права на это пособие, равный пяти годам.

И последнее: поскольку взносы носят обязательный характер и идут на важные социальные цели, то необходимо законодательно приравнять уклонение от уплаты взносов с уклонением от уплаты налогов, то есть отнести к разряду тяжких преступлений. Но когда мы говорим об уголовной ответственности, речь, разумеется, должна идти об организациях и учреждениях, использующих труд мигрантов на постоянной основе, а не о частных гражданах, которые нанимают приезжих для того, чтобы те помогли им в ремонте дома или квартиры.

Андрей Исаев, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, первый заместитель Председателя Федерации независимых профсоюзов России.

Профсоюз работников связи России на протяжении многих лет добивался кардинального решения вопроса о повышении заработной платы работникам почтовой связи. Это требование профсоюза поддерживал и министр связи и массовых коммуникаций Российской федерации Николай Никифоров.

В октябре 2013 года администрация Почты России согласовала с профсоюзом программу повышения заработной платы сотрудникам предприятия, которую генеральный директор ФГУП «Почта России» Дмитрий Страшнов представил на V Заседании Центрального комитета Профсоюза работников связи России.

В рамках реализации данной программы в 2013 году была увеличена зарплата работников основного производства: почтальонов, операторов связи, сортировщиков, водителей и начальников почтовых отделений в 17 филиалах предприятия. Данное повышение коснулось свыше 100 тысяч сотрудников, доходы которых повысились в среднем не менее чем на 15%.

В 2014 году Почта России приступила ко второму этапу программы повышения заработной платы работникам предприятия. Согласно решению генерального директора ФГУП «Почта России» Дмитрия Страшнова выделены денежные средства на повышение окладов для всех сотрудников предприятия во всех регионах страны.

Повышение заработной платы почтовиков с января 2014 года составит от 10% до 38%. Оно коснется свыше 323 тысяч работников Почты России.

Реализация программы повышения заработной платы работникам предприятия направлена на повышение уровня благосостояния почтовиков, укрепление кадрового потенциала Почты России.

Профсоюз работников связи России поддерживает руководство ФГУП «Почта России», которое в сложных условиях модернизации почтовой инфраструктуры находит возможности для реализации масштабной программы по повышению заработной платы почтовикам. Все это способствует развитию социального диалога и укреплению социального партнерства в отрасли связи.

Пресс-центр Профсоюза работников связи России

Впервые День памяти о россиянах, исполнявших служебный долг за пределами Отечества, пройдет в областном центре в таком широком формате. В программе: концерт с участием лучших исполнителей военных песен, выступление почетных лиц, показ документальных фильмов, награждение тюменцев – участников военных действий в Афганистане, Корее и Вьетнаме, Сирии и Египте, Мозамбике и Анголе.

Для гостей праздника выступят с концертной программой ВИА «Рубеж», вокальные группы «Неслужебное задание» и «Граница», исполнители патриотических песен и стихов. В рамках мероприятия также развернется выставка оружия и снаряжения поисковиков.

В мероприятии планируется участие Вице-губернатора Тюменской области Сергея Сарычева; заместителя председателя областной Думы Виктора Рейна; председателя областного комитета по делам национальностей Евгения Воробьева; военного комиссара Тюменской области Александра Моторина; председателя областного Совета ветеранов Игоря Шаповалова; первого заместителя начальника Пограничной службы ФСБ России генерал-полковника Мансура Валеева; Президента Ассоциации работников правоохранительных органов Тюменской области Василия Горетого; начальника погрануправления ФСБ России по Курганской и Тюменской областям генерал-майора Романа Ксенза.

Отметим, что День памяти о россиянах, исполнявших служебный долг за пределами Отечества, отмечается в России с 2011 года. Официальной памятной датой считается 15 февраля – именно в этот день 1989 года завершился вывод советских войск из Афганистана. В памятный день вспоминают соотечественников, принимавших участие в более чем 30 вооруженных конфликтах за пределами страны. 25 тысяч россиян отдали свои жизни во время исполнения служебного долга.

Мероприятие, приуроченное Дню памяти о россиянах, исполнявших служебный долг за пределами Отечества, пройдет 8 февраля 2014 года в ДК «Железнодорожников». Начало в 14:00.

Приглашаем СМИ осветить мероприятие!

Контактное лицо:

Константин Акатьев, член общественной организации

«Ветераны Пограничники Тюменской области»

Тел. 89199305593

Мэйл: tdneftekom@mail.ru

С Положением о Конкурсе вы можете ознакомиться в "Солидарности" № 7, 2013 на странице 6; на сайте Положение опубликовано здесь.

Присылайте заявки на участие по адресу avangard@solidarnost.org

В этом году последний срок подачи заявок - 15 июня.

Ситуация, правда, по сравнению с предыдущим годом улучшилась - производственный травматизм снизился на 13,5 процента, в 2012 году количество пострадавших на производстве превышало 10 тысяч человек. Человеческий фактор, а именно пренебрежение элементарными нормами безопасности, становится более частой причиной несчастных случаев на производстве по сравнению с неисправной техникой и прочими техногенными факторами.

"Главная задача ведомства в нынешнем году - работать на упреждение несчастных случаев, - сообщил Всеволод Вуколов. - Мы предлагаем крупнейшим работодателям сотрудничать с трудовой инспекцией. Подписываем годовые планы по совершенствованию охраны труда, соблюдению режима и готовы оказать бизнесу любую правовую и методологическую поддержку".

- Не нужно питать иллюзий. Нужно исходить из реальности современного бюджетного процесса. Речь идёт о том, что мы должны находить и использовать резервы, которые могли бы существенно подкрепить культурный процесс и материальное положение работников этой сферы, - заявил заместитель председателя комитета Совета Федерации по науке, образованию, культуре и информационной политике Виктор Лопатников. - Этому, в частности, посвящён разговор, касающийся нового закона о культуре, работа над которым ведётся с 2011 года.

Председатель Московской городской думы Владимир Платонов порадовал представителей СМИ данными по столице, где, как водится, ситуация отличается от большинства регионов в лучшую сторону. По его словам, за последние четыре года заработок работников культуры удалось увеличить на 34,4% и сейчас он составляет более 40 тысяч рублей.

- Это стало возможно, только благодаря программе «Культура Москвы 2012-2016». Московская городская дума постоянно выделяет средства на развитие этой программы, - пояснил депутат.

К сожалению, статистику по конкретным специальностям председатель столичной Думы привести не смог.

О проблемах, с которыми сталкиваются работники этой сферы в регионах, журналистам поведал Владимир Киселёв, председатель законодательного собрания Владимирской области.

- У нас катастрофически не хватает денежных средств. Это ключевая проблема регионов и глубинки, – посетовал Киселёв. – Тем не менее, мы стараемся найти средства на финансирование культуры. Например, в этом году, мы увеличили его более чем на сто процентов. В 2012 году бюджет отрасли составлял 400 миллионов рублей, сейчас уже более 900 миллионов. Ставится задача, чтобы в ближайшие два года также увеличить бюджет на культуру не менее чем на сто процентов. К 2016 году мы надеемся выйти на сумму в 2 миллиарда рублей.

Как рассказал председатель заксобрания Владимирской области, самая большая проблема - это недостаток средств на развитие культуры в сёлах и деревнях. За последний год заработную плату в глубинке удалось увеличить на 35-30%, тем не менее, она по-прежнему остаётся на очень низком уровне: чуть больше 11 тысяч рублей. Средняя зарплата у работников городских театров – около 16 тысяч.

- У нас стоит задача довести среднюю заработную плату работников культуры до средней зарплаты по области до 2018 года. Сейчас доход работников культуры составляет порядка 65% от среднего уровня зарплаты по области, - уточнил Владимир Киселёв.

Подробнее о положении работников культуры в России читайте в одном из ближайших номеров «Солидарности».

В своей статье руководитель Юридического департамента Конфедерации труда России (КТР) Олег Бабич рассказывает о том, как профсоюзному движению удалось добиться победы в вопросе выплаты компенсаций за работу во вредных условиях труда и как позже эта победа была фактически сведена на нет принятием нового законодательства.

В конце 2012 года рабочее и профсоюзное движение России, казалось, одержало крупную победу. Тогда Верховный Суд РФ в своем судебном постановлении указал, что любой работник, занятый на вредных условиях труда, вправе рассчитывать на получение всех гарантий и компенсаций, перечисленных в трудовом законодательстве. Гарантии и компенсации могут быть предоставлены в виде сокращенной рабочей недели, дополнительного оплачиваемого отпуска и надбавки к заработной плате.

Отметим, что минимальные размеры гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда установлены пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 — 36-часовая рабочая неделя, 7 дней отпуска и 4 процента к окладу. Кроме того, минимальных размеров гарантий и компенсаций касаются статьи 92, 117 и 147 Трудового кодекса РФ.

Гарантии и компенсации в больших размерах, как и прежде должны предоставляться работникам, чьи должности указаны в «списках», а так же в случае, если это оговорено коллективными договорами и отраслевыми соглашениями.

Нужно сказать, что и до указанного «эпохального» определения Верховного Суда РФ закон предполагал аналогичный порядок. Но, как говорится в нашей стране, «закон — что дышло…» Работодатели в отношении своих работников, чьи должности не попали в «списки», упорно отказывались применять нормы закона, даже не смотря на результаты аттестации рабочих мест, по итогам которой условия труда работников признавались вредными.

Суды всех уровней выступали на стороне работодателей, отказывая работникам в удовлетворении поданных ими исков, обязывавших работодателей установить для своих работников хотя бы минимальные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях.

Верховный Суд указал всем, что по действующему законодательству основания для предоставления компенсаций работникам, занятым на вредных или опасных условиях труда, определяются по результатам аттестации рабочих мест. Особо отметим, что при установлении по результатам аттестации любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия или должность в Списке, имеет право на компенсации.

После этого работники стали выигрывать суды, а работодатели, скрепя зубами, вынуждены были устанавливать своим работникам, работающим во вредных условиях труда, но не входящих в «списки», соответствующие гарантии и компенсации.

Однако, как мы понимаем, в современном буржуазном обществе капитал не может просто смириться с поражением. Выход был найден в новом законодательстве, связанном с введением специальной оценки условий труда, пришедшей с 1 января 2014 года на место привычной аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с вновь принятыми законами, в том числе включающими изменения в Трудовом кодексе РФ, значительным изменениям подверглись порядок и условия предоставления гарантий для работников, работающих во вредных условиях труда.

Во-первых, с введением нового законодательства сокращенная 36-часовая рабочая неделя должна предоставляться только тем работникам, чьи условия труда соответствуют 3 и 4 степени вредности (классы 3.3 и 3.4).

Во-вторых, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (классы 3.2, 3.3 и 3.4).

В-третьих, на основании отраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым соглашением и коллективными договорами.

Аналогично новое законодательство предлагает решать вопрос о возможности увеличения 36-часовой рабочей недели и предельной продолжительности (8 часов) рабочей смены, соответственно до 40 и 12 часов. В законе отмечается, что размеры предоставляемых в настоящее время гарантий и компенсаций для работников, работающих во вредных условиях труда, не могут быть снижены по сравнению с фактическими условиями и размерами компенсаций, которые предоставлялись этим работникам на момент вступления в силу нового закона при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения компенсаций.

Таком образом, в отношении работников, включенных в списки, а так же тех работников, чьи должности в списки не включены, но в настоящее время соответствующие гарантии и компенсации предоставляются в соответствии с локальными актами работодателя, трудовыми договорами или коллективными договорами, в ближайшее время ни чего поменяться не должно, поскольку закон запрещает работодателю произвольно снижать уровень предоставляемых гарантий, без соответствующих изменений условий труда.

Можно предвидеть множественные попытки работодателей, которые, как правило, не ограничивают себя методами манипуляций и обмана, использовать «правовую неосведомленность» работников с целью обхода законодательного запрета и фактического снижения объема предоставляемых гарантий. К сожалению, профсоюзам не впервой приходится с этим сталкиваться.

В то же время для работников, кому гарантии и компенсации не установлены, а так же работники, трудоустраивающиеся на новые рабочие места, уже не смогут рассчитывать на предоставление всего спектра гарантий, поскольку новое законодательство вводит их дифференциацию в зависимости от установленной степени вредности.

Так же вполне очевидно, что стоит ожидать со стороны работодателей давления на работников, с целью побуждения последних идти на замену натуральных гарантий в виде сокращенного рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска, денежными компенсациями, размер которых всегда можно «скорректировать» в пользу работодателя.

Таким образом, продолжается ползучее свертывание прав работников при попустительстве со стороны так называемых «профсоюзных представителей» в парламенте, продолжающих увещевать трудящихся, что новое законодательство ни в коем случае не затрагивает их права и не снижает объем предоставляемых гарантий.

Так уже было не единожды, в том числе совсем недавно, когда Государственная Дума РФ приняла Федеральный закон о проведении Чемпионата мира по футболу в 2018 году, в соответствии с которым, десятки тысяч рабочих, работающих на строительстве объектов чемпионата, превратились в бесправных рабов, на которых не распространяется целый рад гарантий, предусмотренных российским трудовым законодательством.

Депутат от ЛДПР Валерий Селезнев внес в Госдуму законопроект, который предполагает введение квоты для инвалидов в руководящих органах профсоюзов не менее 10%.

Как пишет автор инициативы, проблема защиты трудовых прав инвалидов стоит в России достаточно остро. "Трудности начинаются на этапе устройства на работу. Согласно статистике министерства труда и социальной защиты России, из 3,39 миллиона инвалидов, которые находятся в трудоспособном возрасте, работают только 816,2 тысячи человек, а численность неработающих инвалидов составляет 2,6 миллиона человек — почти 80%", — сообщается в документе.

По мнению Селезнева, предложенные им меры будут способствовать повышению занятости среди инвалидов, так как человек с ограниченными возможностями здоровья, наделенный административными полномочиями в профсоюзе, сможет заставить работодателя соблюдать требования законодательства об обязательном квотировании рабочих мест для инвалидов.

Будучи независимым экспертом по проблематике охраны труда, давнишним автор рубрики «Охрана труда и занятость» журнала «Агрофорум», к тому же признанный лучшим журналистом-практиком в этой сфере за 2013 год – он имел такое право.

Отмечу, что встретиться и услышать рассказ о ситуации, связанной производственным травматизмом удалось благодаря приглашению РИА Новости (Москва). Тема «Производственный травматизм: итоги 2013 года» была главной в общении руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколова с журналистами центральных и региональных СМИ.

Основные темы, поднятые в выступлении В. Вуколова: касались не только тенденций и причин производственного травматизма в современной России, но и конкретики, например, степени ответственности работодателей и работников по соблюдению норм охраны труда на рабочем месте, задач ГИТ в регионах по профилактике производственного травматизма и др.

Подводя итоги 2013 года, руководитель Роструда подчеркнул, что по сравнению с данными за 2012 год произошло значительное (на 13,5%) снижение в 2013 году общего производственного травматизма. Также на 8,7% произошло снижение несчастных случаев с тяжелым исходом (с 10068 – в 2012 году до 8712 – в 2013 году); на 8,8% - несчастных случаев со смертельным исходом (с 2999 – в 2012 году до 2630 – в 2013 году), в том числе среди женщин – на 8,5% (с 236 случаев в 2012 году до 201 случая – в 2013 году).

Рост численности погибших по сравнению с 2012 годом был отмечен в 26 субъектах Российской Федерации, из которых были особо выделены Республика Коми (рост в 1,5 раза), Удмуртской Республики и Ямало-Ненецкого АО (рост в 1,4 раза), Пермского края (рост в 1,3 раза) и др.

Из приведенных в пресс-релизе данных следует, что во всех федеральных округах произошло снижение производственного травматизма со смертельным исходом. Наибольший процент снижения численности погибших отмечен в Сибирском (9,6%), Северо-Кавказском (9,4%) и Дальневосточном (9,2%)федеральных округах. В Уральском федеральном округе снижение составило 8,8% (с 343 случаев в 2012 году до 303 случаев в 2013 году).

Отмечено снижение численности погибших на производстве по сравнению с 2012 годом в сфере строительства, транспорта и связи, сельского и лесного хозяйства и ряде других непроизводственных отраслях. Однако, был отмечен серьезный рост численности погибших в рыболовстве (в 2,2 раза), в организации отдыха и развлечений, культуры и спорта (в 1,6 раза), в производстве транспортных средств и оборудования (в 1,5 раза) и других отраслях.

По мнению руководителя Роструда следует выделить основные причины несчастных случаев, носящие организационный (технологический) характер, составляющие при этом более 90% от всех произошедших случаев на производстве:

- неудовлетворительная организация производства работ (31,52%),

- нарушение правил дорожного движения (9,84%),-

- нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда (8,63%),

- нарушение технологического процесса (7,11%),

- неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест (5,33%).

Кроме того, Всеволод Вуколов подчеркнул, что основную задачу Роструд видит в разработке методологических документов, в том числе в области производственного травматизма общих в применении по всем отраслям.

Развитие системы получения информации о происходящих несчастных случаях со смертельным и тяжелым исходом в режиме он-лайн позволит оперативно принимать решения по конкретному случаю. Повысит ответственность работодателей за отсутствие допустимых условий труда на рабочих местах, а работников – за нарушение производственной и трудовой дисциплины в процессе исполнения своих трудовых обязанностей.

Далее были ответы руководителя Роструда на вопросы журналистов. В том числе от журнала «Агрофорум». Член Союза журналистов России Николай Штрассер спросил:

- Учитывая малочисленный состав государственной инспекции труда (всего около 3,0 тысяч человек), возможно ли возрождение отраслевых служб охраны труда в министерствах и ведомствах, которые вернули бы себе, прежде всего, функции профилактики производственного травматизма, выявления случаев профессиональных рисков, исходя из специфики отрасли или конкретного предприятия?

На что Всеволод Вуколов ответил: «Увеличения количества структур, контролирующих вопросы охраны труда, не считаю необходимым. В настоящее время их вполне достаточно. Главное, чтобы они реально занимались возложенными на них функциями».

На вопрос: а, имеются ли в Роструде данные за 2013 год о числе сокрытых несчастных случаях на производстве работодателями (если имеются, то какова их динамика в сравнении с 2012 и 2011 годами)?

Руководитель Роструда отметил, что таких данных нет. Но, исходя из поступающих оперативных материалов, их не более 10% от общего числа случаев. Главное, по мнению Всеволода Львовича, то, что государственные инспекторы в случае поступившей к ним информации о травмировании работника в течение суток выезжают в организацию для проверки по конкретному факту.

Были и другие вопросы, например, связанные с необходимостью пересмотра некоторых критериев оценки производственного травматизма, связанных с социальными аспектами нашей жизни: разбойные нападения, дорожно-транспортные происшествия по вине сторонних лиц, укусы животными на открытых территориях, не принадлежащих предприятиям и организациям, чьи работники пострадали. Эту проблему поднял Николай Штрассер, который знает об этом в силу своих должностных обязанностей в структуре ФГУП «Почта России».

Так, например, в сфере социального обеспечения, почтовых услуг доля таких несчастных случаев достигает 30% и более, но в итоге указанный травматизм ложится отрицательным фактом на показатели предприятий и организаций. А это однозначно отрицательно сказывается на решениях органов Фонда социального страхования при рассмотрении для определения скидок или надбавок к страховым взносам на обязательное социальное страхование.

На что Всеволод Вуколов ответил, что озвученную проблему в Роструде знают, но вопрос относится к компетенции Минтруда России.

В. Вуколов поблагодарил журналистов. Отметил инициативы региональных СМИ в освещении вопросов охраны труда и занятости, в том числе в проведении рейтингов среди служб и специалистов охраны труда предприятий и организаций.

Владимир Игель,
Николай Штрассер,
Николай Дульцев
(Тюмень – Москва)
январь 2014 года.

Организаторами мероприятия выступают Управление по физической культуре, спорту и туризму, Федерация рыболовного спорта и Федерация профсоюзов Курганской области.

К участию в соревнованиях допускаются спортсмены, уплатившие стартовый взнос и имеющие возраст полных 14 лет, вне зависимости от пола и спортивного звания.

С условиями соревнований можно ознакомиться в Положении.

Заявления направляйте в ТМООП «Тюменский облсовпроф» по адресу: tmoop@mail.ru

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, так, изменилась часть 4 статьи 11, статья 15, часть вторая статьи 16 дополнена еще одним основанием возникновения трудовых отношений и появилась новая статья 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».

В соответствии с ч. 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается». В случае спора о признании отношений трудовыми все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, согласно Федеральном закону Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"" с 01.01.2015г. будет действовать новая редакция ст.5.27 в Кодекса об административных нарушениях, которая установит новые меры ответственности за нарушения трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 5.27. за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), будет установлен административный штраф на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, будет установлен административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Соглашение подписали Уполномоченный по правам человека в Тюменской области С. В. Миневцев и председатель Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов» М. Н. Кивацкий. Документ предусматривает сотрудничество в деле выявления, устранения и предупреждения нарушений прав и свобод человека и гражданина.

Стороны договорились оказывать содействие друг другу при проведении проверок фактов нарушения прав и свобод, информировать общественность о состоянии соблюдения и защиты прав и свобод граждан, освещать в СМИ результаты совместных мероприятий, сотрудничать по вопросам совершенствования федерального законодательства и законодательства Тюменской области в данной сфере.

- Нашим структурам есть над чем работать в сфере защиты прав и и свобод человека и гражданина. На мой взгляд, очень важно предупреждать, не допускать фактов нарушений, — заметил Михаил Николаевич Кивацкий.

- Мое твердое убеждение: если у человека есть право, он должен его реализовать, — сказал Сергей Васильевич Миневцев. — Мы готовы по сигналам о нарушениях прав и свобод выезжать на предприятия, на территории, чтобы разобраться в ситуации на месте.

Как отметили представители сторон, их усилия направлены на содействие дальнейшему формированию гражданского общества.

Руководители финансово-экономического блока российского правительства обсуждают вопрос пенсионного возраста в России, поскольку его повышение - наиболее простой инструмент, сокращающий число пенсионеров и расходы системы.

В отличие от большинства других «стареющих» стран, в России этот процесс не обусловлен улучшением показателей здоровья и, как следствие, ростом продолжительности жизни, которая, в сравнении с другими странами, даже имеющими сопоставимый уровень развития, ниже, особенно у мужчин.

В начале декабря 2013 года президент России В.В. Путин заявил, что считает нецелесообразным повышать пенсионный возраст. По мнению министра труда и соцзащиты М.А. Топилина повышение пенсионного возраста в России может быть оправдано, только если средняя продолжительность жизни в стране достигнет 80 лет.

В государстве уже принята программа стимулирования граждан выходить на пенсию в более позднем возрасте, повышается минимальный трудовой стаж.

Одновременно заместитель министра экономического развития С.Ю. Беляков на так называемом Гайдаровском форуме с ссылкой на «глубокое личное убеждение», оценил реформу страховых взносов, включающую отмену ЕСН, как ошибку.

Мы видим за этим высказыванием попытку вернуться к «единому социальному налогу», который был введен с игнорированием мнения профсоюзов и кроме больших временных и финансовых затрат, нарушения системы социального страхования (фондов) ничего стране не дал.

Мы требуем, чтобы исполнительная власть – правительство, прежде всего, его финансово-экономический блок, прекратила попытки скрыть за изменениями в системе социального страхования, проводимыми по принципу «движения по кругу», свое нежелание находить оптимальные решения для осуществления руководства экономикой страны даже в кризисные её периоды. страны.

Заявление направлено Президенту России, Правительству РФ, Государственной Думе Федерального Совета Рф.

Это первый визит представителя МОТ в наш город. Как определил сам гость, среди целей — знакомство с ситуацией, желание донести информацию о МОТ, обсудить возможные планы совместной деятельности, в том числе в рамках программы по продвижению молодежной занятости в трех странах — России, Казахстане и Азербайджане. Программа рассчитана на 2013-2016 годы, в нашей стране пилотными регионами стали Ханты-Мансийский автономный округ, Пермский край и Республика Калмыкия. Одним из целевых секторов была выбрана нефте-газодобывающая отрасль. Партнерами проекта со стороны профсоюзов выступают ФНПР и Профессиональный союз работников отраслей газовой промышленности и строительства России.

Встречу начал заместитель председателя ТМООП «Тюменский облсовпроф» В.С. Лопин. Он высказался о важности роли профсоюзов в деле ратификации и соблюдения государством международных Конвенций МОТ.

Сергеюс Гловацкас сделал небольшой экскурс в историю становления Международной организации труда, рассказал о деятельности и целях, взаимодействии нашего государства с данной международной организацией. Он отметил, что из 189 Конвенций МОТ нашим государством: 70 ратифицировано, 58 действующих, 10 денонсированных, 2 ратифицированных, но не вступивших в силу конвенции. 49 конвенций были ратифицированы Советским Союзом, 21 конвенция — Россией.

Подробно выступающий остановился на концепции «Достойного труда». Обосновывая её актуальность, Сергеюс Гловацкас привел следующие факты: в мире 205 млн. безработных( с 2008 + 30 млн.); 1 млрд. человек только в Азии работают меньше чем за 2 доллара в день (работающие бедные); 250 млн. детей трудится; 2.2 млн. смертей от профессиональных заболеваний и на рабочем месте; 2.4 млн. жертвы торговли людьми; 12.3 млн. занимаются принудительным трудом; 200 млн. трудовых мигрантов; 76 проф.активистов убито за свою деятельность в 2011 году.

Характеризуя данную статистику, представитель МОТ сделал акцент на важности роли профсоюзов как защитников и представителей интересов трудящихся. При этом отметив, что тенденция снижения профсоюзного членства наблюдается во многих странах мира. Среди ее причин: распространение неформальной занятости, трудовая миграция, смена общественного строя.

Завершилась встреча обменом мнений участников встречи по вопросам трудового законодательства.

Из Тюмени Сергеюс Гловацкас отправился в Сургут, где 29 января вступительный семинар для молодежного актива Профсоюза работников отраслей газовой промышленности и строительства России. А на 31 января намечена трехсторонняя встреча социальных партнеров Ханты-Мансийского округа.

Программа обучения включала в себя компьютерное тестирование. В рамках образовательной программы молодые профсоюзники познали азы организационной работы в первичной профорганизации, охраны труда на предприятии. Особое внимание преподаватели центра акцентировали на практике создания молодежных советов, трудовых прав молодежи и информационной составляющей в деятельности профсоюзов. Часть учебы проходила в игровой форме. Каждый семинарист после окончания обучения пополнил свой багаж знаний. Лекторы подробно и доходчиво отвечали на все заданные вопросы, что позволило заполнить пробелы в наиболее сложных аспектах профсоюзной деятельности.

Андрей Молчанов, сотрудник ТМООП "Тюменский облсовпроф": "Я считаю, такие семинары очень полезны для молодых активистов профсоюзных организаций, ведь в большинстве случаев люди, вступающие в профсоюз, не имеют представления, как дальше действовать, как отстаивать свои права, заниматься охраной труда, да и вообще, как должна функционировать "первичка". А без полного осознания своих возможностей, активист не может реализовать себя в достаточной мере и оказать стоящую помощь работникам организации. Именно поэтому обучению кадров необходимо уделять наибольшее внимание и регулярно проводить подобные семинары."

О том, что 21 января сего года на 11-00 в международном мультимедийном пресс-центре РИА Новости (Москва) назначена пресc-конференция руководителя Роструда Всеволода Вуколова мы в редакции журнала «Агрофорум» (Тюмень) узнали 20 января в 21-50 и готовы были вылететь на Москву. Вечерняя суета с авиабилетами (от Тюмени до Москвы) ни к чему не привела: на необходимый рейс утром билетов не оказалось. Но желание встретиться с Всеволодом Львовичем от имени редакции (ради наших читателей) и задать ряд интересующих вопросов – превалировало.

Пришлось среди ночи обзванивать экспертов по вопросам охраны труда в Москве – наших авторов. Подстраховали. За это отдельное спасибо Дульцеву Николаю Дмитриевичу – юристу со стажем, эксперту по правовым вопросам и Штрассеру Николаю Юлиусовичу - давнишнему автору рубрики «Охрана труда и занятость» журнала «Агрофорум», лучшему журналисту-практику в этой сфере, руководителю отдела охраны труда и экологии (ФГУП Почта России). В любом случае нам повезло.

Для В.Л. Вуколова – руководителя ведомства – подготовили вопросы, которые должны были озвучить наши эксперты, потому что на эти темы могло рассказать только высшее должностное лицо Роструда России.

Мы уважаем организаторов этого мероприятия и благодарны, что пригласили тюменское аграрное издание, но еще больше чтим мнение наших читателей, которыми являются руководители и специалисты различных отраслей экономики, и готовы пойти на издержки, чтобы рассказать о значимых событиях из первых рук. Посему старались подготовить вопросы, ответы на которые будут интересны нашим читателям.

Однако, регламент в РИА Новости оказался жестче, чем можно было предположить, а тема узконаправленная: "Производственный травматизм: итоги 2013 года" – не допускал иного развития пресс-конференции.

Мероприятие в международном мультимедийном пресс-центре РИА Новости (Москва) прошли по-деловому. Ответы руководителя Роструда и рассказ о предпринимаемых действиях ведомства по заявленной тематике в целом удовлетворяли. Глубина задаваемых вопросов соответствовала подготовленности журналистов к этому мероприятию. Пресс-конференция, по мнению коллег, пишущих по проблемам охраны труда - удалась. (Репортаж с элементами интервью читайте в ближайшее время).

Но у Всеволода Львовича, заявленные на пресс-конференции и готовившие вопросы представители журнала «Агрофорум», хотели:

- спросить: о выплатах и компенсациях пострадавшим от наводнения на Дальнем Востоке (все ли обязательства выполнило государство); о малой авиации (подготовка кадров для "легкомоторной авиации"), о конфликтной ситуации в угольной отрасли (Ростовская область), где несостоявшееся партнерство между собственниками и трудовым коллективом создали неразрешимый в начале 2013 года конфликт интересов. Только вмешательство Роструда позволило снять социальную напряженность. (Как сейчас обстоят дела в угольной отрасли?)

- задать вопросы: о причинах несчастных случаев на производстве и тенденциях травматизма по отраслям; о возрастании в современных условиях ответственности не только работодателей, но и работников по соблюдению норм безопасного труда; о задачах госинспекций труда по профилактике производственного травматизма с учетом отраслевой специфики регионов.

- поинтересоваться: о кадровых решениях в ведомстве (объявление о вакансиях на сайте ведомства – это результат кадровой политики, когда старые работники не способны вписаться в новую концепцию развития ведомства и они освобождают места или это обыкновенная ротация кадров). Хотелось спросить о фактах скрытого саботажа исполнения указаний руководителя Роструда (майских Указов Президента России) - пробуксовка их в один из коротких промежутков времени.

- услышать мнение: не только о выставках по охране труда (типа БиОТ), но и об участии в специализированных (отраслевых форумах, выставках, международных конференциях) с участием Роструда и о той роли, которую отводит ведомственным структурам (ГИТ) в регионах - этому компоненту работы. Ведь на выставках можно встретить руководителей крупных предприятий (ответственных специалистов, в том числе по такому направлению, как охрана труда), что создает доверительное отношение и способствует взаимодействию специалистов ГИТ региона и конкретных руководителей предприятий.

- иметь информацию (помимо той, которая размещена на сайте Роструда): о количестве проверок и надзорных мероприятий, которые прошли с нарушением сроков и процедуры согласования с Прокуратурой регионов; об имеющихся доказанных фактах участия госинспекторов в «проверочных мероприятиях», которые условно можно отнести к заказным; насколько часто возникает желание у В. Вуколова – руководителя ведомственной структуры – желание провести проверку отрасли, воспользоваться решением Правительства РФ (чтобы избежать процедуры согласования проверок на местах).

- высказать благодарность: (от имени аграрных СМИ тюменского региона) Егору Иванову, начальнику управления Роструда за открытость и доступность в момент приезда в регион и возможность получения квалифицированного интервью (обычно госслужащие такого масштаба свою «не преступность» мотивируют занятостью во время командировок в регионы) и поблагодарить за сотрудничество: бывших (В.С. Лосева) и нынешних работников пресс-службы Роструда, которые реально взаимодействуют региональными СМИ,

- рассказать: о взаимодействии тюменских: профсоюзов, областных (муниципальных) органов власти и ГИТ в Тюменской области (руководитель Александр Александрович Кауфман); о решении вопросов своевременности выплат заработной платы, проблемам производственного травматизма и расследованию несчастных случаев, повышению заработной платы бюджетникам и другим вопросам, решение которых позволяет снимать социальную напряженность, а так же строить правовую систему отношений в регионе.

Владимир Игель, Николай Штрассер, Николай Дульцев (Тюмень – Москва)

Документ подписали председатель ТМООП «Тюменский облсовпроф» М. Н. Кивацкий и председатель РО ВПП «Союз Труда» в Тюменской области А.И. Первухин.

Стороны договорились о координации и взаимной поддержке действий, направленных на развитие в Российской Федерации цивилизованного демократического социального государства, где трудящийся человек находится в центре внимания социально-экономической политики государства; труд и талант человека труда определяют его положение в обществе; трудящемуся человеку гарантируется и обеспечивается социальная защита по возрасту и в случае болезни.

Для достижения указанной цели, а также реализации принципов достойного труда в Российской Федерации стороны будут добиваться: увеличения заработной платы, обеспечивающей достойные условия жизни работника и членов его семьи; расширения возможностей для профессионального образования, повышения квалификации и переподготовки работников, защиты от безработицы, создания новых рабочих мест; установления гарантий для молодежи на первое рабочее место, отвечающее современным требованиям, принятия Федеральных законов — «О первом рабочем месте» и «О квотировании рабочих мест для молодежи»; установления цивилизованной миграционной политики, разработки региональных законов и правил, регулирующих трудовую миграцию; совершенствования действующего пенсионного законодательства, установления пенсий и страховых выплат на уровне не ниже 40% утраченного заработка и др.

Полный текст Соглашения размещен на нашем сайте.

Еще в конце декабря минувшего года работники предприятия провели учредительное собрание, на котором были избраны профсоюзный комитет, председатель и ревизионная комиссия.

Первичная профсоюзная организация на момент создания объединяла более 50 человек. Как рассказал заместитель председателя профсоюза Дмитрий Ивановия Михальчук:

- У людей есть заинтересованность в профсоюзной организации, как в силе, которая будет отстаивать интересы работников предприятия.

Решением Президиума ТМООП «Тюменский облсовпроф» принял первичную профсоюзную организацию металлургического завода «Электросталь Тюмени» в состав Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов.

Среди причин ликвидации «водников» — непростое экономическое положение, сложнопостроенная система управления предприятия, прямая конфронтация и игнорирование со стороны новых собственников, увольнения работников. Следствие — сокращение численности членов профсоюза, которое повлекло за собой финансовую несостоятельность территориальной организации.

Президиум ТМООП «Тюменский облсовпроф» принял решение прекратить членство данной организации в областном объединении профсоюзов.

Депутаты законодательных собраний Санкт-Петербурга и Ленинградской области Алексей Этманов (Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация», МПРА) и Ирина Комолова (Союз коммунистов «Аврора») внесли в региональные парламенты проект федерального закона «О внесении изменения в главу 19 Уголовного кодекса Российской Федерации». По задумке депутатов, законопроект вводит уголовную ответственность работодателя за умышленное неоформление трудового договора в случае фактического допущения работника к работе.

- Неоформление трудовых договоров присутствует в России повсеместно. Даже вице-премьер Ольга Голодец признаёт, что 38 миллионов человек в России непонятно чем заняты. Мы хотим ввести уголовную ответственность для работодателя за намеренное неоформление трудового договора, так как подобные действия позволяют уходить ему от социальных, страховых и прочих необходимых выплат, - прокомментировал для «Солидарности» законопроект один из его авторов, Алексей Этманов. - Любые социальные инициативы подобного рода и инициативы, увеличивающие ответственность работодателя чаще всего рубятся на уровне законодательных собраний регионов. В депутатах сидят в основном лоббисты крупных предпринимателей. Внося этот законопроект, мы ещё раз пытаемся внести абсолютно нормальные изменения законным путём. К тому же мы хотим лишний раз показать людям, кого они избирают своими представителями.

«В современной России не все работодатели считают оформление трудового договора своей непосредственной обязанностью. Более того, работодатели сознательно не соблюдают законодательство в корыстных интересах, делая работника уязвимым с правовой точки зрения. Скрывая факт трудовых отношений, наниматель получает возможность экономить на зарплате, уклоняться от уплаты налогов и социальных выплат.

В свою очередь, для работника отсутствие трудового договора становится препятствием для защиты своих прав. Работа без надлежащего оформления трудовых отношений лишает граждан достойного пенсионного обеспечения, гарантий в связи с трудом во вредных условиях, социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Государственные органы крайне редко реагируют на обращения и жалобы тех, кто работает без официального оформления. Доказать же факт возникших трудовых отношений только на основе свидетельских показаний коллег зачастую не представляется возможным», говорится в официальном пресс-релизе, опубликованном депутатами.

Определены пилотные регионы: Ханты-Мансийский автономный округ, Пермский край и Республика Калмыкия.

Одним из целевых секторов была выбрана нефте-газодобывающая отрасль. Партнерами проекта со стороны профсоюзов выступают ФНПР и Профессиональный союз работников отраслей газовой промышленности и строительства России.

29-31 января в ХМАО намечается визит специалистов МОТ, посвященный началу реализации проекта. А накануне делегация Международной организации труда встретится с активом профсоюзов Тюменской областной организации с целью ознакомления с программой, деятельностью МОТ в РФ и выработки совместных планов деятельности.

А "выдавать" зарплату надо не два раза в месяц, как сейчас, а каждую неделю. Такие инициативы в послепраздничные дни выдвинули депутаты Госдумы.

Введение почасовой оплаты обсуждалось бурно, мнения экспертов разделились. При этом министр труда и соцзащиты Максим Топилин заявил, что никаких изменений в существующий порядок пока не планируется.

Между тем "почасовики" есть и в России, ведь Трудовой кодекс разрешает оценивать труд по-разному - и сдельно, по конечному результату, и по отработанному времени. И в некоторых случаях действительно удобнее рассчитывать заработок по отработанным часам.

Например, у работников, для которых характерен "прерывистый" график. Так работают, к примеру, преподаватели: сегодня три "пары" лекций, завтра - четыре, а послезавтра - ни одной. Аналогичный порядок рядок у тренеров, инструкторов, адвокатов, представителей некоторых других профессий.

Минимальная зарплата в России, если пересчитать ее на почасовую, составляет сегодня всего 97 центов США в час. Мы, конечно, опережаем Китай (80 центов) и Индию (28 центов). Однако уступаем далеко не богатой Бразилии (1,98 доллара) в два раза. А Европа оценивает стоимость рабочей силы не в пример щедрее России. Между тем даже бразильская "минималка" не может считаться ориентиром. ООН еще в середине 2000-х годов установила минимум оплаты труда - 4 доллара в час. А согласно рекомендациям Международной Организации Труда минимальный почасовой уровень оплаты должен составлять не менее 3 долларов в час. Таким образом, предложение законодателей заведомо "не дотягивает" до ориентиров МОТ и ООН.

Но дело не только в низкой стоимости рабочей силы. Но и в сложившейся за десятилетия системе, в том числе и законодательной базе. В США, Канаде, Австралии, Японии, многих странах Европы действительно уже давно труд оценивают по отработанным часам. Но - далеко не у всех, работников "на месячном окладе" там тоже предостаточно. У нас - картина пока противоположная.

"В Трудовом кодексе (ст. 421) закреплено поэтапное повышение минимального размера оплаты труда до размера не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, - пояснил "РГ" начальник управления правового обеспечения Роструда Егор Иванов. - Происходит постепенное выравнивание минимальной зарплаты и прожиточного минимума, который не может рассчитываться из почасового срока, что полностью соответствует конвенциям МОТ. В то же время бизнес имеет все возможности, когда для какой-либо категории работников трудно установить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ)".

Что касается предложения выдавать зарплату не дважды в месяц, а каждую неделю, в Роструде отмечают: Трудовой кодекс не запрещает платить работникам сколь угодно часто. Но вряд ли это целесообразно: возрастает нагрузка на бухгалтерию, а работник никаких особых преимуществ не получает. В большинстве компаний сегодня деньги не выдаются налом, введены безналичные расчеты по зарплате - и работник может снимать с карточки столько средств, сколько ему нужно в данный момент.

Марина Маслова, директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России:

Если посмотреть производственный календарь, то мы увидим, что календарные месяцы различаются по фонду рабочего времени. Следовательно, работник, которому установлена часовая тарифная ставка, будет ежемесячно получать разный размер заработной платы в зависимости от числа отработанных часов в течение календарного месяца. Если же тарифная ставка или оклад работнику установлен в расчете на месяц, то сумма выплаты не будет зависеть от числа рабочих часов в календарном месяце. Но при этом ежемесячно будет меняться стоимость одного часа его рабочего времени.

Это является определяющим при установлении минимального размера оплаты труда. В странах, где малооплачиваемые работники, как правило, нанимаются на короткий срок (до 2-3 месяцев) и в отношении которых более рационально применять часовые тарифные ставки, обычно устанавливается часовой МРОТ. В странах, где малооплачиваемые работники нанимаются на более длительный срок, и условия оплаты труда определяются за выполнение работы в течение календарного месяца, МРОТ устанавливается за месяц.

Учитывая, что в нашей стране в основном заключаются бессрочные трудовые договоры, распространены месячные тарифные ставки и оклады, в том числе для низкооплачиваемых работников, то более рационально применять МРОТ за месяц.

По данным Евростата, несмотря на финансовый кризис, средняя почасовая оплата труда в ЕС с 2008 по 2012 год выросла на 8,6 процентов. Самый высокий уровень оплаты труда в 2013 году была зафиксирован в Швеции (39 евро в час) и Дании (38,1 евро в час), самый низкий показатель из европейских стран - в Болгарии (3,7 евро) и Румынии (4,4 евро). В среднем же стоимость одного часа труда в странах ЕС составляет 23,1 евро, а в странах еврозоны - 27,6 евро. В США минимальная почасовая оплата труда удерживается на уровне 7 долларов (в 13 штатах утвержден более высокий уровень - 8,5 доллара). В 2013 году среднестатистическая ставка почасовой оплаты в Соединенных Штатах выросла до 24,01 доллара.

Источник «Российская газета»

Также в проекте закона введены меры, направленные на упрощение контроля и привлечение к ответственности нарушителей трудового законодательства.

Так теперь в случае нарушения должностным лицам грозит штраф от 10 до 30 тыс. рублей (на сегодняшний день размер штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей), лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тыс. руб. (сейчас 1-5 тыс. руб.); юридические лица — от 30 до 100 тыс. руб. (сейчас 50 тыс. руб.). В случае повторного нарушения руководитель может быть дисквалифицирован на год.

Поправки будут внесены в Кодекс об административных правонарушениях, Трудовой кодекс и Федеральный закон «Об исполнительном производстве», пишет «Российская газета».

www.24rus.ru

Причиной такого положения дел эксперты специализированного учреждения ООН называют "слабый экономический рост, не сумевший обеспечить улучшения на глобальном рынке труда". Средний уровень безработицы в мире в 2013 году составил 6,1%. При этом в особенно сложном положении находится молодежь, 13% представителей которой не имеют работы.

Не так давно, на открытии очередного нового завода, мне задали вопрос о том, каких производств не хватает Тюменской области. По моему мнению - самых разных. Мы готовы реагировать на все предложения, сформулированные потенциальными инвесторами. Более того, в большинстве случаев сами их моделируем и, привлекая инвесторов, осуществляем дальнейшее сопровождение. В Тюменской области достаточно сфер, масштабное освоение которых еще впереди. Среди них лесная отрасль и деревообработка, разработка торфяных залежей, агропромышленный комплекс, нефтехимия и т.д.

Одно из перспективных направлений – это наш лес, по большей части он низкосортный, в основном лиственных пород. Этого сырья в регионе произрастает гораздо больше, чем используется. Много уже сделано – только в этом году открыта 2-я очередь Тюменского фанерного завода, начато создание 3-ей, заработало новое предприятие в селе Тумашово Заводоуковского района, ждем открытия производства пеллет в Ярковском районе. Все это проекты, реализуемые с господдержкой. Но пока ресурсы задействованы далеко не полностью. Идет серьезнейшая работа с крупными иностранными компаниями, способными создать в регионе масштабные деревоперерабатывающие производства. И уже сейчас мы сами можем запустить серьезный локомотив, путем ввода новых котельных на отходах деревообработки, древесной щепе и на пеллетах, в зависимости от территории. Сейчас у нас в области более сотни устаревших котельных, работающих на привозном топливе – на угле. Их плановая замена на современное, более энергоэффективное оборудование должно дать бюджетный и социальный эффект.

Ощущается потребность в продукции машиностроения, ориентированного на добычу углеводородов, их переработку и транспортировку. Здесь требуется серьезное техническое перевооружение, для этого также нужны инвестиции. В этом году мы открываем три таких новых завода, но уверены, что есть еще значительные перспективы. Мы нуждаемся в инвестиционных проектах в АПК, ориентированных на производство конечной продукции, чтобы максимум добавленной стоимости сконцентрировать на территории субъекта. Речь идет о том, чтобы от простого выращивания продукции выйти на ее глубокую переработку.

По меркам Сибири мы получаем достаточно неплохие урожаи. Сейчас реализуется важный проект в Ишимском районе по производству лизина из местной пшеницы, что поможет снять остроту внутренней конкуренции и увеличить прибыльность производства. Есть наметки по производству солода в Заводоуковском районе, также из местного ячменя. Эти проекты нужно довести до логического завершения, но на этом останавливаться нельзя. В этой отрасли у нас огромный потенциал. В регионе реализуется несколько крупных проектов по переработке молока, что дает рост потребности в его производстве на 35% в ближайшем будущем. Можно рассматривать это как проблему, мы видим в этом возможность улучшить жизнь на селе сразу в ряде населенных пунктов, которые войдут в программу создания новых молочных ферм. Есть серьезные предложения по инвестициям в производство и переработку мяса. Учитывая, что область очень богата торфом - а это сырье служит основой для производства удобрений, на нем работают электростанции, здесь тоже есть хорошие перспективы.

Что касается Тобольской промышленной площадки, рассчитываю, что после ввода завода по производству полипропилена, будет принято окончательное решение по строительству завода, производящего полиэтилен. Есть новые перспективы в развитии Антипинского промышленного узла.

Сфер для создания новых предприятий более чем достаточно. Постараемся сделать так, чтобы они открывались и стабильно работали на благо жителей нашей области.

Все это выяснила Общероссийская общественная организация “Российский союз инженеров”, составляя рейтинг привлекательности городской среды обитания за 2012 год, представленный публике на исходе года минувшего.

- Почему рейтинг привлекательности городов составляет Союз инженеров? Потому что городская среда творится именно инженерами. Мосты, освещение, коммуникации, дороги - все то, что делает жизнь в городе комфортной, - это плод работы инженеров, - объяснил собравшимся вице-президент РСИ Иван Андриевский.

В рейтинг вошли все российские города с населением более ста тысяч человек - 165 штук. Собирались данные по 71 показателю, а затем эта информация была сгруппирована в отдельные индексы. Сколько должен “весить” каждый индекс в целостной оценке города, определяли сами муниципалитеты - более 60 из них приняли участие в разработке критериев оценки. Но все-таки главным критерием комфортности проживания стала миграция населения - то, как люди “проголосовали ногами”, наглядно показывает, какой город они считают наиболее привлекательным. Так что же получилось в итоге?

ЛИДЕРЫ И АУТСАЙДЕРЫ

В первую десятку вошли города, занимающие первые позиции по большинству направлений (исключением является индекс доступности жилья). К ним относятся города численностью населения в миллион и более: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Екатеринбург, Казань, Красноярск, Ростов-на-Дону.

К лидерам также отнесены города с преимуществами в развитии (Владивосток, Краснодар, Сочи, Калининград), инвестиционно привлекательные (Тюмень, Томск, Омск, Сургут, Иркутск, Ярославль, Саратов) и города с высокими темпами строительства (Подольск, Химки, Балашиха, Мытищи).

Середину рейтинга образуют крупные металлургические моногорода (Челябинск, Магнитогорск, Каменск-Уральский) и города с относительно диверсифицированной экономикой (Владимир, Волжский, Южно-Сахалинск).

Последние позиции занимают города Северного Кавказа и Южной Сибири, а также города с преимущественной моноспециализацией экономики - Златоуст, Ленинск-Кузнецкий, Норильск, Северодвинск.

Норильск (106-я позиция), несмотря на высокие экономические показатели, является крайне неблагоприятным для проживания в связи с его удаленностью, транспортной изолированностью и экстремальными природно-климатическими условиями.

Эксперты отметили, что во многих городах высокий уровень экономического и промышленного развития не является предпосылкой для улучшения качества жизни. Данная ситуация характерна, например, для расположенных в Сибири и на Урале центров добычи углеводородов и металлов. При высоких показателях дохода на душу населения такие города характеризуются наихудшими природно-климатическими условиями и низкой степенью развитости транспортной инфраструктуры.

www.solidarnost.org

Приоритетными задачами станут расширение жилищного строительства, противодействие оффшоризации экономики, развитие Сибири и Дальнего Востока, уточнение полномочий и ресурсной базы органов местного самоуправления. В области социальной политики продолжится работа над пенсионной реформой, вопросами трудовых отношений и легализацией заработной платы.

Департамент по взаимодействию с Федеральным Собранием РФ, партиями и общественными движениями Аппарата ФНПР

В конце прошлого года в стране произошло событие, которое, по словам премьера Медведева, непосредственно коснется 72 млн человек. После долгих и бурных дискуссий было подписано новое Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством РФ на 2014-2016 годы. О том, какое будущее ждет социально-трудовые отношения в стране и какие важные вопросы удалось решить профсоюзам в ушедшем году, рассказал председатель Федерации независимых профсоюзов России.

Документ дался нелегко. Его подписанию предшествовали большая работа и жаркие споры. Разногласий было немало. Одно из них заключалось в том, что работодатели хотели соединить два майских указа президента Владимира Путина — о росте производительности труда и о росте реальной заработной платы — в один пункт, жестко связав одно с другим. Профсоюзы выступали категорически против этого.

О генсоглашении

— В отличие от утверждения некоторых экономистов, мы убеждены: прямой зависимости роста зарплаты от роста производительности труда нет! Зарплата прежде всего определяется стоимостью жизни, а производительность труда — технологическими возможностями предприятия. Понятно, что на технологиях конца XIX века и производительность будет как в XIX веке, а если нужна производительность XXI века, то необходимы современные технологии. Поэтому повышать производительность — задача собственников производства, но привязывать ее жестко к зарплате работников, как предложили наши партнеры, неправильно.

Но это противоречие в итоге удалось разрешить. Мы предложили формулировки, которые призывают к активным действиям как работников, так и работодателей. Работодателей — в части обновления производства, работников — при ведении переговоров к требованиям по увеличению зарплаты.

Вообще цена труда на рынке сегодня настолько несбалансирована, что создает проблемы во всех секторах экономики. Это основная причина всех кризисных явлений в нашей экономике, из-за нее невозможно сбалансировать и пенсионную систему.

Проблема в том, что труд в нашей стране давно оценивается по цене ниже «себестоимости». Но если на любом рынке товар будет продаваться ниже себестоимости, то предложение этого товара сократится, его качество существенно ухудшится.

Опубликованный в сентябре прошлого года очередной доклад Секретариата Конференции ООН по торговле и развитию однозначно фиксирует: «Для реализации потенциала внутреннего спроса нужно принимать меры к увеличению покупательной способности населения, для чего требуется пересмотр взглядов на роль заработной платы в стратегиях развития». Авторы доклада напоминают: в ориентированных на экспорт стратегиях заработная плата рассматривается лишь как компонент издержек производства. Но в стратегиях, делающих ставку на внутренний спрос, она должна рассматриваться прежде всего как фактор роста экономики, как основной источник доходов населения. Именно от доходов людей зависят их расходы, являющиеся важнейшим компонентом внутреннего спроса, одной из базовых составляющих инвестиций в экономику.

Между тем, по итогам последнего обследования Росстата, существенно позитивных сдвигов в системе оплаты труда у нас не произошло. По-прежнему половину совокупного фонда оплаты труда забирают 20% работников, оплачиваемых высоко и очень высоко. В основном это топ-менеджмент и финансовый сектор.

Похожий дисбаланс прослеживается и в пенсионной реформе. Да, на 90% новый законопроект согласован, но 10% решений, принятых без учета мнения профстороны, содержат фундаментальные риски. Профсоюзы уверены, что нельзя решить проблему пенсионного обеспечения без нормальной цены труда. Ведь что такое пенсия? Это отложенная зарплата, а об этом все забывают.

Возникло разногласие по отставанию размера МРОТ от величины прожиточного минимума. Половина работников получают заработную плату ниже минимального потребительского бюджета. Напомню, что это нижняя планка простого воспроизводства низкоквалифицированной рабочей силы. Но после того, как был узаконен региональный МРОТ, Министерство финансов стало считать, что федеральный — это какая-то эфемерная величина. Это не так! Мы долго вели борьбу за региональные МРОТ, чтобы регионы, в которых стоимость жизни гораздо выше, могли устанавливать свои минимальные размеры оплаты труда. Но при этом в стране должен быть и общий МРОТ — как минимальная гарантия для любого регионального МРОТ. И он должен составлять 100% прожиточного минимума, а не 66-67%. Мы добивались, чтобы эти величины наконец сравнялись.

После долгих споров и доработки содержания мы подписали генсоглашение без протокола разногласий. Означает ли это, что теперь разрешены все спорные вопросы между профсоюзами, работодателями и государством? Нет. Как и у всей нашей жизни, у этого документа есть и недостатки. Он не решает всех проблем, потому что нельзя их все уложить в прокрустово ложе одного соглашения.

Да, некоторые положения декларативны, но по-другому нельзя, поскольку взгляд на решение ряда вопросов у сторон остается разным, некоторые противоречия остались. Но все это исходит из главного противоречия капитализма — между трудом и капиталом. Капитал хочет максимальную прибыль, а труд хочет максимальную цену за свою работу.

Но мы продолжаем вести переговоры и договариваться с нашими социальными партнерами, теперь уже в рамках действующего соглашения. Документ в итоге получился сбалансированным, и само его подписание — большой шаг вперед в дальнейшем развитии социально-трудовых отношений в стране.

О профстандартах

— По решению правительства до конца 2015 года должны быть разработаны профстандарты для 800 профессий. Для чего они нужны? Чтобы претендовать на ту или иную должность и зарплату, специалисту необходимо иметь соответствующие знания и навыки. То есть уровень его подготовки должен отвечать определенным стандартам, которые будут установлены для каждой профессии. В соответствии с этими стандартами организуется труд на каждом предприятии, становится более предметным обучение будущих специалистов в техникумах и вузах.

Необходимость введения профстандартов связана еще с тем, что серьезно меняется структура экономики, появляются новые и исчезают старые технологии. И действующие сегодня единые тарифно-квалификационные справочники теряют актуальность.

Изначально планировалось, что половина, то есть 400 профессиональных стандартов, будет подготовлена и утверждена еще в прошедшем году, и еще 400 — в наступившем, 2014-м. Но, к сожалению, в погоне за соблюдением сроков очень часто страдает качество. К тому же далеко не все разработчики стандартов, как нам кажется, сами имеют достаточную квалификацию для этой работы.

Дело в том, что процедура разработки попала под пресловутый 94-й Федеральный закон, по которому министерство должно было объявить конкурс среди возможных организаций на выполнение государственного заказа. Победители торгов, как правило, определяются по наименьшей сумме, предложенной за выполнение заказа. Но уровень компетентности таких экспертов может оставлять желать лучшего. Поэтому ситуация с разработкой и утверждением новых профессиональных стандартов сегодня вызывает большое опасение как у профсоюзов, так и у объединения работодателей.

Этой проблеме даже было посвящено специальное совещание, которое провел президент Владимир Путин. И представители бизнеса, и мы как представители профсоюзов поставили вопрос о том, что не надо гнаться за количеством в ущерб качеству. Это очень важная и ответственная работа, которая будет десятки лет влиять на подготовку специалистов, на тарификацию тех или иных работ, на заработную плату специалистов. И профстандарты должны разрабатывать именно специалисты в определенной области производства, обладающие знаниями, а не просто те, кто смог, применяя различные способы, выиграть конкурсы.

По итогам совещания было решено ужесточить требования к командам разработчиков стандартов и повысить контроль над результатом их работы. Для этого создана независимая комиссия, которая, не снижая темпов разработки профстандартов, будет оценивать их соответствие современным технологиям. И только после одобрения экспертной комиссии новые стандарты будут закрепляться в нормативных документах (и оплачиваться их разработка!).

О пенсиях

— В конце года Госдума приняла пакет законопроектов по пенсионной реформе, в разработке которых принимала участие и профсоюзная сторона. Защита пенсионных прав работников — один из приоритетов деятельности ФНПР. Да, государство из года в год повышает пенсию. Но ее средний уровень еще далек от критериев достойной жизни. Политика сдерживания роста зарплаты препятствует наполнению пенсионной системы. Эта политика лишает работников возможности участвовать в формировании добровольных пенсионных накоплений. Низкая зарплата ведет к социальному иждивенчеству и полной зависимости от государства.

Сегодня пенсионная реформа направлена прежде всего на развитие принципов обязательного социального страхования пенсионного обеспечения и поэтому встречает понимание профсоюзов. Предложения ФНПР приняты правительством либо полностью, либо частично. Это касается прежде всего коэффициента замещения утраченного заработка работника, выходящего на пенсию. В результате планируемых перемен этот коэффициент должен быть не менее 40%, что соответствует международным нормам. Мы добивались этого долгие годы. Профсоюзы также выступали за вывод накопительного элемента пенсионного страхования из обязательного в добровольный. По мнению наших экспертов, этот переход будет способствовать устойчивости пенсионной системы.

За последние годы ФНПР добилась возвращения системы социальной защиты работника на страховые рельсы, введения страховых взносов вместо единого социального налога.

Однако процесс перехода сложен. Мы сталкиваемся с изъятием из законодательства права работающих на страхование от безработицы, на санаторно-курортное лечение и оздоровление, оплату детских путевок на отдых за счет средств социального страхования. Снижаются реальные размеры выплат и пособий по временной нетрудоспособности и материнству. Нужно восстановить влияние профсоюзов в системе социального страхования. Это относится к обновлению деятельности и комиссий по социальному страхованию, и пенсионных комиссий. Кроме того, должна быть повышена эффективность профсоюзного контроля за полнотой выплаты предприятиями взносов в страховые системы, своевременностью и качеством предоставляемых членам профсоюзов социальных услуг.

Принятие пенсионного закона Госдумой и одобрение Советом Федерации — большое завоевание. Но это только начало, потому что в процессе реализации будет много разных нюансов, и нам нужно сконцентрироваться, чтобы люди почувствовали результаты реформ, чтобы пенсия действительно стала достойной, связанной с трудовым вкладом каждого человека и социально справедливой.

Об укреплении профсоюзов

— Осенью прошедшего года в Федерации независимых профсоюзов России произошло важное событие. Мы провели VIII внеочередной съезд, где приняли новую редакцию Устава федерации. Объясню, для чего.

Достижения ФНПР за прошедшие 23 года существования были осуществлены за счет настойчивости и самоотверженности многих профсоюзных лидеров, которые, не обладая большим забастовочным или финансовым ресурсом, за счет личных усилий добивались реальных результатов для членов профсоюза. Такая модель работы могла до известного времени приносить успехи. Однако за эти годы сильно изменились наши социальные партнеры, изменился качественный состав работников, что требует от профсоюзного движения страны повышения эффективности его работы.

Чем дальше, тем больше нынешние работодатели используют в работе властную и технологическую вертикаль, выстраивают вертикально интегрированные компании. Вопросы трансфертов из федерального бюджета в регионы решаются также в центре. Это же относится и к наиболее важным обязательствам коллективных договоров. В этих условиях заявлять, что все вопросы решает «первичка», значит сбрасывать ответственность на наиболее незащищенную часть профсоюзной структуры.

В этой связи съезд ФНПР постановил принять отдельную главу в Устав ФНПР, которая бы описывала единые правила работы для всех территориальных профсоюзных объединений. Фактически эта глава представляет собой типовой устав территориального объединения организаций профсоюзов, который включен целиком в Устав ФНПР. Реальное профсоюзное единство и реальные демократические нормы в состоянии дать новый импульс профсоюзному движению России, а значит, и в разы повысить эффективность защитной функции профсоюзов как в центре, так и на местах. Ведь чтобы адекватно противостоять наступлению на права трудящихся в условиях, определенных нестабильной макроэкономической ситуацией и глобальным наступлением капитала на права трудящихся, профсоюзам нужна высокая организованность и солидарность действий.

Министр финансов Антон Силуанов сообщил, что «считает необходимым вернуться к обсуждению вопроса о пенсионном возрасте в РФ для балансировки пенсионной системы». Это мнение поддержал министр экономического развития Алексей Улюкаев. А заместитель министра экономического развития Сергей Беляков с дипломатической ссылкой на «глубокое личное убеждение», оценил реформу страховых взносов, включающую отмену ЕСН, как ошибку.

Эти заявления нужно рассматривать в комплексе.

Мы имеем дело с попыткой пересмотра общественного компромисса, который сегодня сложился в России в части пенсионных законов, только что принятых Государственной Думой РФ, учитывающих ряд предложений ФНПР, после длительной полемики, в том числе в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений с участием правительства, профсоюзов и работодателей, и подписанных президентом России.

Мы имеем дело с попыткой вернуться к той схеме «единого социального налога», которая за время своего действия разрушила бюджеты социальных фондов.

Эти мнения, выдаваемые за «личные», «частные» и «экспертные», направлены на разрушение социального диалога, идут вразрез с позицией российских профсоюзов. Даже на уровне высказываний они уничтожают договоренности, которые содержатся в только что подписанном Генеральном соглашении между правительством, профсоюзами и работодателями.

Мы требуем, чтобы исполнительная власть – правительство, прежде всего, его финансово-экономический блок – выполняла законы, принятые в государстве, и указы президента, а не пыталась их опрокинуть.

Обычные праздничные новогодние пожелания разнообразием не отличаются. «Здоровья вам в Новом году!» - желают друг другу родственники. «Развития и успехов…», - тостуют коллеги и руководители. «Счастливой личной жизни, денег побольше!» - радуют нас близкие знакомцы. Как-то не принято загадывать на Новый год что-то глобальное, со смыслом и значением. Праздник же. Надо расслабиться…

Мы решили несколько изменить эту, безусловно, добрую, но не слишком полезную традицию. «Солидарность» предлагает профсоюзным активистам подумать, какие изменения в социальной, юридической и экономической сферах нам хотелось бы видеть в 2014 году. Это могут быть поправки к законам, которые предусмотрят защиту профсоюзных активистов. Или целые законы, которые предоставят профсоюзам России дополнительные права, упростят проведение забастовок, запретят в нашей стране заемный труд. Это могут быть пожелания экономического характера: «МРОТ - на уровень прожиточного минимума!», «Пенсия – не меньше 70% утраченного заработка!» - и так далее. Можно использовать и «глобальные» требования, вроде введения в России прогрессивной шкалы налогообложения и налога на роскошь…

В общем, формат наших пожеланий может быть очень широк. Главное, чтобы в них были отражены настоящие профсоюзные ценности. То, о чем мы постоянно говорим, но чего по разным причинам пока не получается добиться. Мы надеемся, что полученный список объединит те вопросы, над которыми в первую очередь стоит задумываться профсоюзным лидерам, депутатам, представителям правительства и бизнеса.

Придуманное пожелание, лозунг или слоган мы предлагаем записать на листке бумаги, картона или любом другом доступном носителе и сфотографироваться с ним. Ну а чтобы наш конкурс не превратился в этакий проблемный кросс-пост, а получился все же праздничным, мы попросим вас использовать в оформлении самого плаката или же в окружении новогоднюю символику.

УСЛОВИЯ КОНКУРСА

1. Конкурсные работы принимаются по электронной почте: konkurs@solidarnost.org

2. Фоторабота должна отражать профсоюзные, экономические или социальные требования, а также содержать новогоднюю символику.

3. Один участник может прислать до 3 (трех) конкурсных работ.

4. Прием конкурсных работ проводится с 18 декабря 2013 года по 21 января 2014 года.

5. Все поступающие на конкурс работы будут раз в три дня публиковаться на нашем сайте - www.solidarnost.org, в соответствующем разделе. Оценить и прокомментировать понравившиеся работы сможет любой желающий, зарегистрировавшийся на нашем сайте.

6. Участники конкурса обязательно должны быть членами профсоюзной организации, являющейся частью Федерации независимых профсоюзов России. Для получения призов может потребоваться от победителей конкурса прислать в редакцию копию (или фотографию) профсоюзного билета.

7. Первого победителя определяет жюри редакции газеты «Солидарность», второго – читатели, путем голосования за понравившиеся фото на сайте. Автор фотографии, за которую посетители сайта отдадут наибольшее количество голосов, будет признан вторым победителем. Оба победителя получат призы равной ценности.

8. Фотоработы, отражающие исключительно политические требования, к участию в конкурсе приниматься не будут.

9. Фотоработы, нарушающие условия конкурса, к участию в нем приниматься не будут.

10. Редакция вправе отказать в участии в конкурсе без объяснения причин.

ОФОРМЛЕНИЕ КОНКУРСНОЙ ЗАЯВКИ

В сопроводительном письме-заявке необходимо указать: ФИО автора конкурсной работы (работ); наименование профсоюзной организации, в которой состоит автор; контактный телефон; электронную почту; почтовый адрес, по которому можно будет выслать приз в случае победы. Конкурсные работы без указанной информации приниматься не будут. Редакция гарантирует, что личные данные участников не будут переданы третьим лицам.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

Кадр - победитель конкурса определит творческое жюри, состоящее из сотрудников газеты «Солидарность». Еще одного победителя выберут наши читатели прямым интернет-голосованием за понравившиеся работы на соответствующей странице нашего сайта.

Лучшие (по мнению редакции) фотографии могут быть опубликованы на страницах нашей газеты.

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ

Итоги конкурса будут подведены до 14 февраля 2014 года и опубликованы в газете «Солидарность» и на сайте www.solidarnost.org.

ПРИЗОВОЙ ФОНД

Первое место по версии редакции – электронная книга

Первое место по версии посетителей сайта – электронная книга

Поощрительные призы – сувенирная продукция от газеты «Солидарность»

Отраслевое соглашение от 12 ноября 2013 года «Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2014-2016 годы» (зарегистрировано в Роструде 6 декабря 2013 года, регистрационный номер 235/14-16)

Так, с 1 января 2014 года базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда при нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы устанавливается не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе. В некоторых организациях повышение до указанного уровня возможно поэтапно (максимум – в течение 1 года).

В организациях, расположенных в регионах, имеющих районирование по климатическим зонам, рекомендуется дифференцировать ставки с учетом прожиточного минимума каждого района.

Не реже 1 раза в год ставка должна повышаться. При достижении в течение года индекса потребительских цен на товары и услуги в соответствующем регионе в размере 110% и более может рассматриваться вопрос о внеочередной индексации.

В итоге планируется довести уровень среднемесячной зарплаты по предприятию как минимум до четырехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения определенной территории. Соотношение средней зарплаты работников и руководителей должно составлять не более чем 1:6.

Пересмотрены размеры некоторых выплат, в том числе за работу в ночное время, за исполнение обязанностей во вредных (тяжелых) условиях. Речь также идет о надбавках.

Предусматриваются дополнительные гарантии по оплате труда на вредных производствах. Так, повышенные размеры применяются, даже если отсутствует аттестация рабочих мест по условиям труда.

Стоит отметить нововведения, касающиеся обеспечения трудоустройства. Так, при приеме на работу приоритет отдается российским гражданам. Таким образом, планируется ограничить использование иностранной рабочей силы. Нельзя применять заемный труд. Речь идет о заключении договора с третьим лицом без оформления аналогичного документа работником и работодателем.

Предусмотрены положения, касающиеся введения профессиональных стандартов. На основании этих документов могут быть изменены процедуры тарификации работ и присвоения (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим, категорий специалистам и служащим. Однако нельзя в связи с их утверждением снижать зарплату.