Московская Федерация профсоюзов начала обсуждение вопроса о сокращении продолжительности нормальной рабочей недели с 40 до 32 часов (перехода с пяти на четырехдневную рабочую неделю)

Кроме того, московские профсоюзы рассматривают возможность введения почасовой оплаты труда: 128 рублей 91 копейка за час работы – сообщил сегодня на круглом столе заместитель председателя МФП Сергей Чиннов.

Руководитель юридического управления АНО «Центр социально-трудовых прав» Сергей Саурин заметил, что в нынешнем Трудовом кодексе РФ не прописано, сколько дней в неделю человек обязан работать. В нем зафиксировано лишь количество рабочих часов. Так что работодатели хоть сейчас могут установить четырехдневную неделю, только рабочий день будет длиться не 8, а 10 часов, что, конечно, много. Но даже при уменьшении времени работы при сохранении заработка, идея может негативно отразиться как на работниках, так и на профсоюзах, поскольку приведет к лавинообразному росту гибких систем занятости, таких как заемный труд, аутсорсинг, работа по гражданско-правовым договорам и прочее. Это серьезно ухудшит уровень защиты работников, вынесет их за сферу распространения Трудового кодекса и коллективного договора.

Переход на почасовую оплату труда также несет множество рисков. Это и тотальная слежка за сотрудниками с вычетом времени на обед и перекуры, это дикая интенсификация труда и прочее. Но самое главное то, что россияне пока не готовы отстаивать свои трудовые права, считает заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Елена Косаковская. Ведь российское трудовое законодательство – очень неплохое, однако многие его нормы фактически не выполняются, и люди молча мирятся с этим. В случае введения почасовой оплаты, возможность злоупотребления со стороны работодателей сильно возрастет.

Вместе с тем, помимо возможных минусов, есть и плюсы такой идеи.

- Для нас в полемике с работодателями это было бы удобным вариантом: если они не хотят нам повышать заработную плату, тогда пусть сократят рабочее время. Чтобы у людей была возможность либо отдыхать, либо подрабатывать, - сказала «Солидарности» Елена Косаковская.

Впрочем, в Московской конфедерации работодателей обе эти идеи пока отвергают. Во-первых, бизнес не согласен с цифрой в 128 рублей 91 копейку за час – при таком уровне оплаты труда минимальная зарплата работника за четыре дня будет больше, чем сейчас за месяц. Во-вторых, по мнению работодателей, сокращать часы надо когда в стране процветание, на заводах трудятся роботы, и люди не нужны, либо наоборот, когда предприятие в кризисе, сворачивает производство, и люди опять же не нужны. В России сейчас ни того, ни другого.

Окончательное решение по этому вопросу пока не достигнуто. Более того, как неоднократно повторял Сергей Чиннов, профсоюзы пока не выработали единого мнения. Обсуждения и всестороннее исследование этого вопроса продолжится.

Кроме того, в комитете предлагают дать женщинам право переводить материнский капитал в накопительную или страховую часть пенсии, по выбору, и ввести размер минимального пенсионного взноса. Об этом, а также о новом законопроекте, касающемся заемного труда, рассказал 9 сентября председатель комитета Андрей Исаев.

Самая серьезная полемика, как ожидается, развернется на осенней сессии Госдумы вокруг накопительной пенсии. Социальный блок правительства хочет вывести накопительную пенсию из системы обязательного пенсионного страхования, то есть сделать ее исключительно добровольной.

- Если такое предложение будет внесено, то наш комитет его поддержит. Позиция социального блока достаточно убедительна, - сказал председатель комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев 9 сентября на пресс-конференции в ИТАР-ТАСС.

В то же время, поскольку окончательного решения по этому вопросу еще нет, в комитете подготовили законопроект, предполагающий предоставить женщине право выбора, куда направить свой материнский капитал - в накопительную или страховую часть пенсии. Сегодня у женщин есть право отдать этот капитал только в накопительную часть. Однако если выбрать второй вариант, то это существенно увеличит накопленные пенсионные баллы и позволит стать полноправным участником пенсионной системы.

При этом авторы законопроекта предлагают лишить возможности участвовать в формировании накопительной пенсии работников тех организаций, которые сегодня имеют льготы по уплате взносов в Пенсионный фонд.

- Если взносы платятся в полном объеме - есть право на накопительную пенсию, если не в полном объеме и за работника платит бюджет, то о накопительной пенсии нужно забыть. Но если работник настаивает на своем участии в накопительной части пенсии, он должен иметь право потребовать от работодателя уплаты за него взносов в полном объеме, - считает Исаев.

Как пояснил парламентарий, авторы проекта исходят из того, что за каждого работника каждый работодатель должен платить минимальный взнос, и только в этом случае у человека при выходе на пенсию будут сформированы полноценные пенсионные права. По мнению Исаева, этот взнос должен равняться 1,8 балла вне зависимости от размера зарплаты. Именно столько платит государство за нестраховые периоды.

Беспокойство вызвала инициатива Минэкономразвития, которое разработало проект федерального закона “О регулировании труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)”. Неужели новый законопроект разрешает заемный труд? Председатель комитета по труду и соцполитике успокоил:

- Когда обсуждался законопроект о запрете заемного труда, была задача “не выплеснуть с грязной водой ребенка”. Остался один неурегулированный вопрос - так называемый секондмент. Это командирование сотрудников от материнской компании в учрежденную ею структуру на определенное время. Нам не удавалось сформулировать закон таким образом, чтобы данная схема не могла использоваться для фактического заемного труда. Минэкономразвития взяло на себя обязательство до 1 января 2016 года, когда закон вступает в силу, внести такую формулировку. Пока я бы не стал говорить, что законопроект Минэкономразвития - это восстановление заемного труда. Но определенные опасения текст вызывает, - пояснил “Солидарности” Андрей Исаев. - У нас есть некоторые вопросы, специалисты нашего комитета работают, мы будем готовы к началу весенней сессии сформулировать свое отношение к данному тексту. И, безусловно, мы будем требовать, чтобы этот вопрос обсуждался в Российской трехсторонней комиссии с участием профсоюзов и работодателей.

Кроме этих законопроектов, на осенней сессии Госдумы рассмотрят документы, касающиеся регулирования труда научных и творческих работников, работников театра и кинематографа. Также планируется укрепить институт социального партнерства и принять во втором чтении подготовленные поправки к закону о профсоюзах и закону об объединениях работодателей.

В связи с ратификацией РФ конвенции о правах инвалидов депутатам предстоит внести изменения в 25 российских законов, что должно способствовать созданию доступной для инвалидов среды обитания.

Парламентарий напомнил и о процессе регулирования трудового законодательства в Крыму и Севастополе (см. “Трудовой переход” - “Солидарность” № 32, 2014). Украинское и российское законодательство по ряду положений не совпадают. В целом российский кодекс для работников выгоднее, поэтому решено переходить на него, однако до 2015 года будет действовать переходный период. В это время на работников-крымчан будут распространяться те нормы, которые предоставляют лучшие условия.

- Мы в эту сессию предполагаем ратифицировать 144-ю Конвенцию МОТ о содействии коллективным переговорам и консультациям. На сегодня есть четыре конвенции МОТ, которые ратифицированы Украиной, но не были ратифицированы Российской Федерацией. Мы сейчас быстро подготовим их к ратификации, чтобы даже формально работники не потеряли в правах, - заверил Исаев.

Ожидать зарплату полагается до 10 дней «со дня окончания периода, за который она начислена», далее можно уже подсчитывать пени, а начиная с 15 дня выходить в простой, который также должен оплачиваться. Все сроки предлагается зафиксировать в Трудовом кодексе.

И еще одно отличие от существующих ныне норм, обязанность выплаты компенсации не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя.

Компенсация начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до года должна быть не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а через год – в размере одной семьдесятпятой за каждый календарный день просрочки по день фактического расчета включительно.

Закрепить успех предлагается внесением в Кодекс об административных правонарушениях специальной статьи "Невыплата заработной платы и иных, установленных трудовым законодательством, выплат".

- С одной стороны, конечно, любой законопроект, который устанавливает для работников дополнительные бонусы и гарантии, как в случае несвоевременной выплаты заработной платы, так и при любых иных нарушениях его прав, это хорошо. С другой стороны, данный законопроект представляется мне слегка формальным. Во-первых, сейчас наличествует пеня, которая должна выплачиваться работнику в случае задержки заработной платы. Во-вторых, большая часть задолженностей по заработной плате, которые сейчас имеют место быть в РФ, это долги по зарплате, которые работодатель должен работникам на предприятии, находящемся в состоянии банкротства. И в этом смысле, можно устанавливать любые бонусы для работников и даже физические наказания для руководителей на данных предприятиях, но от этого деньги там не появятся. Просто потому, что денег на данных предприятиях нет. А есть конкурсный управляющий, который распродает имущество предприятия и расплачивается с кредиторами, в число которых входят и работники. Поэтому, мне кажется, что принятие данного законопроекта не сильно поможет сокращению долгов по зарплате. Но, при этом, конечно, зафиксирует тот факт, что Минтруда выступает за соблюдение прав работников. Существенную роль в решении проблемы долгов может сыграть перевод данной категории долгов в категорию выплат приравненных к выплатам в бюджеты различных уровней. Потому что именно на налоги в первую очередь уходят деньги предприятий-банкротов, а затем только на зарплату работникам. Но данный законопроект этого не предусматривает, - подчеркнул секретарь ФНПР Александр Шершуков.

«Школа актива» - ежегодное мероприятие, проводимое для самых ярких, амбициозных и творческих студентов-первокурсников. В этом году, помимо студентов аграрного университета, в школе актива активно участвовали студенты из Тюменского лесотехникума и Нижнетавдинского многопрофильного техникума. Первокурсников познакомили со всеми творческими и научными направлениями, действующими в ГАУ Северного Зауралья: студенческое научное общество, СМИ, творческий актив, профсоюз, интеллектуальный клуб и многое другое.

Программа была крайне насыщенной. Участников разбили на четыре команды и провели по четырем мастер-классам.

Площадку СМИ провела выпускница ГАУ Северного Зауралья Ирина Пузырева и профессиональный фотограф Денис Ханыков, которые рассказали о секретах подготовки материала, о ведении блогов в интернете и фотожурналистике. Мастер-класс для всех желающих провел специалист пресс-центра, член Союза журналистов России Илья Кабанин, который также предложил прийти в пресс-центр Университета для дальнейшей практики.

Площадку Интеллект по традиции провела доцент ИЭиФ, кандидат экономических наук Анастасия Вавулина, руководитель научного общества и интеллектуального клуба «Что?Где?Когда?». Анастасия организовала брейн-ринг и мульти-игру «Любимые старые песни».

Самая веселая площадка - «Творчество». Студентов консультирует выпускник ГАУ Северного Зауралья Саид Магомедов - СтендАпер и КВНщик. Саид мастерски провел для студентов творческий тренинг - команды придумывали и исполняли песни, читали стихотворения под разно жанровую музыку. Заметив творческую искру в глазах участников, Саид предложил всем проявить себя на фестивалях «Дебют первокурсника» и «Студенческая весна».

На площадке ССО, командир штаба студенческих отрядов Университета Василий Волков рассказал о работе в студенческих отрядах в Тюмени и в России в целом. Студенты также выполняли различные задания и пели песни под гитару.

И, внимание, настоящие дебаты. Член клуба дебатов Тюменской области Евгений Андреев рассказал о конструктивной форме публичной дискуссии, объяснил правила и провел дебаты между самыми активными участниками «Школы актива».

На площадке «Профсоюзы», встречу со студентами провел председатель профсоюзного комитета ГАУ Северного Зауралья Дмитрий Самохвалов. В вузе успешно работает профсоюзная организация преподавателей и сотрудников, но хотелось бы создать профсоюз студенческий. Нужны инициативные студенты, которых Дмитрий Иванович будет рад видеть в профкоме вуза.

Куратор молодежного совета ТМООП "Тюменский облсовпроф" Сергей Гладун рассказал о работе областного совета профсоюзов, об организации и подготовке квалифицированных кадров профсоюзного актива и работе Молодежного совета при облсовпрофе.

Председатель Совета молодых работников образования и науки Иван Кайнов, познакомил студентов с основными направлениями работы Совета, рассказал о студенческих профсоюзных организациях в вузах Тюменской области, ответил на вопросы студентов и предложил организовать студенческую профсоюзную организацию в Университете.

Председатель студсовета Вера Харитонова, председатель Российского союза сельской молодежи в Тюменской области Светлана Костелова и начальник Центра по внеучебной работе Наталья Зырянова, на примере работы площадок, познакомили первокурсников со студенческой жизнью вуза.

Незабываемый след в душе студентов оставил открытый разговор с ректором аграрного Университета, профессором Николаем Абрамовым. Встречу открыла начальник пресс-центра вуза, член Союза журналистов России Татьяна Сергеева, которая рассказала немного об истории Университета, истоки которой берут свое начало в Александровском реальном училище - первом среднем учебном заведении г. Тюмени. А далее - «Ректорский час». На все вопросы студентов были получены ответы «из первых рук». Так, прозвучали вопросы о включении отопления в общежитиях, размере стипендии, совмещении творчества и учебной деятельности. А самые активные студенты выступили с предложением о создании студенческого профсоюза в ГАУ Северного Зауралья.

Организаторы «Школы актива» приготовили студентам и гостям небольшой сюрприз – мини-концерт скрипичной музыки. Чарующие звуки скрипки в умелых руках студентки агротехнологического института Раисы Шабановой рассыпались над водной гладью озера, затронули верхушки деревьев и унеслись в небо, подарив всем нежность и красоту.

В завершении встречи ректор Университета вручил студентам Сертификаты участников. Самые активные первокурсники получили в подарок эксклюзивные шоколадки и билеты на концерт группы «Любэ» от Тюменского Облсовпрофа.

Раиса Шабанова, студентка 3 курса АТИ ГАУ Северного Зауралья

Теперь, согласно статье 226 ТК, куда были включены спортивные мероприятия, руководство можно попросить раскошелиться на 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) ежегодно.

Закон не оговаривает конкретный характер мероприятий, и если на предприятии нет каких-либо обязательных расходов на оздоровление работников, то коллектив сам может предложить своему начальству направить деньги на оплату занятий фитнесом и ,например, йогой. Итоговый перечень мер работодатель обязан согласовать с профсоюзом.

В связи с обострившейся полемикой по вопросу сохранения накопительного элемента в государственном обязательном пенсионном страховании Председатель ФНПР Михаил Шмаков направил письмо Президенту России Владимиру Путину, разъясняющее позицию профсоюзов по этому вопросу.

Комментарий руководителя Департамента социального развития ФНПР Константина Добромыслова:

На фоне продолжающихся дискуссий о судьбе накопительной составляющей пенсионной системы Правительство РФ прислушалось к позиции ФНПР об отмене накопительного компонента в системе государственного обязательного пенсионного страхования. В письме к Президенту РФ Владимиру Путину Михаил Шмаков подчеркнул, что поддержанное социальным блоком Правительства РФ предложение профсоюзов об отказе от накопительного элемента позволит сбалансировать бюджет обязательной пенсионной системы и даст возможность гражданам самим формировать себе достойную пенсию на добровольных началах.

В то же время ФНПР выступает за обеспечение сохранности ранее приобретенных пенсионных прав работников в период проведения реформы пенсионной системы. Именно поэтому Федерация Независимых Профсоюзов России считает необходимым переместить индивидуально-накопительный компонент пенсии из системы государственного обязательного пенсионного страхования в область добровольного страхования. Основой успешного развития такой модели должны стать «равенство прав и обязанностей между участниками пенсионного страхования и уровень заработной платы, способный обеспечить формирование достойной пенсии» в соответствии с существующими международными правовыми актами.

Департамент общественных связей ФНПР

Документ будет внесен на рассмотрение правительства в середине октября. Об этом сообщил сегодня на пресс-конференции гендиректор Ассоциации российских фармацевтических производителей Виктор Дмитриев. Ограничения, по словам Дмитриева, коснутся иностранных производителей лекарств, не являющихся резидентами стран Таможенного союза, и только тех медикаментов, аналоги которых производятся в России.

При этом эксперт признал, что «локальным», то есть «российским» производителем может считаться и иностранная компания, если производством она занимается непосредственно на территории РФ. Правда, и здесь есть некоторые нюансы. Так, Виктор Дмитриев не стал отрицать, что в «локальные» производители могут свободно попадать и те компании, которые на территории России занимаются всего-навсего упаковкой своего продукта, который завозится в страну уже в готовом виде.

Однако вопрос точного определения «локальный производитель», по мнению эксперта, решится через некоторое количество лет, когда правила игры на лекарственном рынке будут прописаны более четко. Что мешает прописать их заранее, осталось непонятным.

Добавим, сегодня премьер Дмитрий Медведев на встрече с активом «Единой России» также затронул тему лекарственного обеспечения. «Основная задача — обеспечить некую лекарственную независимость, но это не значит, что мы должны отказаться от импортных лекарств, упаси Бог, есть масса импортных препаратов, которые мы импортировали и будем импортировать, потому что они передовые, потому что нет аналогов в нашей стране, - цитирует премьера РИА «Новости». - Ни у кого не должно быть сомнений - никакой блокады, эмбарго на эту тему быть не может, это здоровье наших людей, но, с другой стороны, есть масса препаратов, которые вполне могут производиться в нашей стране, в том числе и уникальные».

Об этом сообщил сегодня на пресс-конференции замдиректора департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка Минпромторга Никита Кузнецов. По мнению представителя правительства, господдержка понадобится ритейлерам помельче. Также Минпромторг собирается делать ставку на развитие мобильной торговли, при которой продукция реализуется прямо с автомобилей.

Российские регионы, в свою очередь, уже получили из центра установку на развитие продуктовых ярмарок из примерного расчета «одна ярмарка на 30 тысяч жителей». По словам Кузнецова, власти вновьобретенного Россией Севастополя засчет развития ярмарочного дела уже добились снижения цен на некоторые продукты питания на 15-20%. Кроме того, чиновник выступил за создание крупных оптовых центров торговли близ городов с населением от 300 тысяч человек.

- Оптовые рынки будут, как пылесос, «вытягивать» всю продукцию у производителей в радиусе 200 километров, - пояснил чиновник. – Производители смогут отдавать эту продукцию в тот же день без дополнительных логистических звеньев. Таким образом, будет серьезно стимулироваться внутреннее производство.

При этом на прошедшей пресс-конференции было отмечено, что мелкие и средние предприниматели (владельцы фермерских хозяйств) и так поставляют на отечественный рынок до 80% продуктов.

Что касается часто появляющихся в СМИ сообщений о заметном повышении цен на продукты питания, чиновник напомнил, что во многих случаях это явление может носить сезонный характер. Председатель комитета по развитию потребительского рынка Торгово-промышленной палаты РФ Александр Борисов добавил, что цены расти будут, но, в основном, потому что «инфляцию еще никто не отменял».

АХМЕТШИН Юрий Юрьевич (19.02.1950 - 15.03.1969)

ШЕСТАКОВ Александр Федорович (06.04.1949 - 02.03.1969)

ЯКОВЛЕВ Анатолий Иосифович (04.06.1949 - 15.03.1969)

Церемония состоится в 12.00 часов в Тюменском железнодорожном колледже №1 (г. Тюмень, ул. Таллинская, 1, район Войновка)

1. Всероссийскую акцию профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2014 году провести под девизом «За достойный труд в мире без войн и санкций!».

2. Определить основной формой проведения акции профсоюзов 7 октября 2014 года митинги и шествия.

3. С учётом конкретных обстоятельств, связанных с социально-экономической ситуацией в регионе или отрасли, членскими организациями ФНПР могут быть использованы дополнительные формы участия в акции Всемирного дня действий «За достойный труд!», предложенные членскими организациями ФНПР.

4. Рекомендовать для использования в ходе акции 7 октября 2014 года общие требования и лозунги профсоюзов.

5. Общероссийским, межрегиональным профсоюзам:

в срок до 24 сентября 2014 года принять решения об участии в акции в соответствии с настоящим решением и проинформировать свои территориальные организации и Координационный комитет солидарных действий ФНПР о решениях коллегиальных органов и выдвигаемых требованиях;

обеспечить активное участие организаций профсоюзов в подготовке и проведении акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», в том числе активно вовлекать в процесс подготовки и участия молодежные советы (комиссии);

до 20 октября 2014 года обобщить и представить информацию об итогах акции в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР.

6. Территориальным объединениям организаций профсоюзов:

организовать подготовку и проведение акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»;

провести разъяснительную работу среди трудящихся и особенно молодежи о целях и задачах коллективных действий;

выдвинуть дополнительные лозунги, исходя из ситуации в регионе с учетом требований членов профсоюзов;

обеспечить эффективное взаимодействие со средствами массовой информации для организации позитивного освещения акции;

обеспечить соблюдение действующего законодательства при проведении массовых мероприятий, предусмотреть необходимые меры по недопущению провокационных и экстремистских действий;

направить выдвинутые в ходе коллективных действий требования представителям соответствующих органов государственной власти, местного самоуправления и объединениям работодателей, а также обеспечить контроль за их рассмотрением;

обобщить по установленной форме и предоставить секретарям ФНПР, представителям ФНПР в федеральных округах следующую информацию:

о ходе подготовки и формах проведения акции профсоюзов – в срок до 22 сентября 2014 года;

об итогах проведения акции – до 20 октября 2014 года.

7. Секретарям ФНПР, представителям ФНПР в федеральных округах:

обеспечить координацию действий по подготовке и проведению территориальными объединениями организаций профсоюзов акции;

обобщить и представить в Департамент организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР:

информацию о ходе подготовки и формах проведения акции на территории федерального округа – до 24 сентября 2014 года;

информацию об итогах проведения акции на территории федерального округа – до 22 октября 2014 года.

8. Молодежному совету ФНПР принять активное участие в подготовке и проведении акции профсоюзов;

молодежным структурам членских организаций с учетом предложений Молодежного совета ФНПР использовать дополнительные формы участия в акции.

9. Правовому департаменту Аппарата ФНПР оказать содействие членским организациям ФНПР в разрешении возможных конфликтных ситуаций, связанных с проведением акции.

10. Департаменту организационной работы и развития профсоюзного движения Аппарата ФНПР:

обобщить информацию по подготовке (до 1 октября 2014 года) и проведению (до 29 октября 2014 года) акции профсоюзов;

подготовить по итогам акции аналитическую записку для рассмотрения на заседании Координационного комитета солидарных действий ФНПР.

11. Департаменту общественных связей Аппарата ФНПР, Центральной профсоюзной газете «Солидарность» организовать информационное освещение хода подготовки и проведения акции.

12. Департаментам Аппарата ФНПР: социально-трудовых отношений и социального партнерства; социального развития - проанализировать и обобщить требования, выдвинутые в ходе акции.

13. Итоги проведения Всероссийской акции 7 октября 2014 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» внести на рассмотрение очередного заседания Исполнительного комитета ФНПР.

Они достанутся работникам социальной сферы, предприятий, участникам профсоюзов и общественных организаций, творческих коллективов и союзов. Об этом сообщили в Тюменской филармонии.

Напомним, раньше организаторы заявляли, что билет на концерт «Любэ», посвященный 70-летию области, будет символично стоить 70 рублей. Однако теперь принято новое решение.

«В Год культуры, в год 70-летия Тюменской области решено, что билеты на концерт группы «Любэ» станут благодарностью и подарком всем тем, кто активно участвовал в общественной жизни своих предприятий и организаций, в творческих акциях и культурно-спортивных мероприятиях. Это поощрение врачам и учителям, рабочим и служащим, работникам социальных служб и клубных учреждений за труд, за вклад в развитие родной Тюменской области», – сообщили в филармонии.

Деньги за приобретенные ранее билеты на концерт группы «Любэ» нужно поменять на пригласительные в кассах и у распространителей. Как отметили в пресс-службе Тюменской филармонии, те, кому не достались пригласительные, могут попробовать получить их от имени своей организации через областной департамент культуры.

ТМООП "Тюменский облсовпроф" занимается распространением билетов среди членов профсоюзов. Желающие попасть на концерт могут обратиться по телефону 46-15-58.

В частности они включают отключение электроэнергии физлицам за задержку платежей по любому из коммунальных ресурсов. При этом, компенсировать потери доходов предлагается за счет потребителя, остается неясным только как именно. Также предполагается, что должники должны будут оплачивать стоимость коммерческого кредита на сумму не выплаченных вовремя денежных средств.

Пока что в России официально нет никакой кары за коммунальные задолженности, однако, по информации глава некоммерческого партнерства "Российское теплоснабжение" Виктор Семенов, некоторые компании практикуют подобные ограничения неофициально.

Как сообщает «Комерсант» в Минэнерго и Минстрое инициативу РСПП пока комментировать не стали.

Уважаемый Владимир Владимирович!

В связи с вновь обострившейся полемикой по вопросу сохранения накопительного элемента в государственном обязательном пенсионном страховании сообщаю Вам, что Федерация Независимых Профсоюзов России поддерживает предложение социального блока Правительства Российской Федерации о прекращении финансирования накопительного компонента и возвращении части страхового тарифа на финансирование страховых пенсий в системе государственного обязательного пенсионного страхования.

Представляется целесообразным и своевременным исправление допущенной системной ошибки, связанной с введением накопительного компонента в систему государственного обязательного пенсионного страхования. Опыт функционирования накопительной компоненты показал свою финансовую несостоятельность, что подтверждается, в том числе, и материалами Счетной палаты Российской Федерации. Просчеты при проектировании пенсионной реформы, непоследовательность в проведении социально-экономических реформ, мировой финансовый кризис, слабость институтов российского финансового рынка и темпов экономического роста страны не позволяют найти сегодня и в перспективе эффективных инвестиционных инструментов для обязательных пенсионных накоплений.

Объединение разных по своей правовой и экономической природе систем не получило подтверждения эффективности на протяжении десяти лет ни в социальной, ни в экономической сферах. По оценкам экспертов динамично развивающимся направлением в накопительной системе пенсионного страхования стали рост отчислений страхового тарифа и административные расходы на ее содержание. Существует серьезная опасность не сохранения покупательной способности пенсий в накопительной составляющей пенсионной системы.

В период реформирования и преобразования пенсионной системы считаем важным и актуальным обеспечение сохранности ранее приобретенных пенсионных прав работников. Именно поэтому Федерация Независимых Профсоюзов России считала и считает необходимым переместить индивидуально-накопительный компонент пенсии из системы государственного обязательного пенсионного страхования в область добровольного страхования, что не только сбалансирует бюджет обязательной пенсионной системы, но и предоставит возможность различным слоям населения формировать себе достойную пенсию на добровольных началах.

Федерация Независимых Профсоюзов России всегда оставалась на позиции создания многоуровневой системы пенсионного страхования, сочетающей в себе обязательные и добровольные формы участия работающего населения. Приоритетным направлением в развитии пенсионной системы России Федерация Независимых Профсоюзов России считает государственное обязательное пенсионное страхование на принципах солидарности поколений, как наиболее эффективную форму для наемных работников. Фундаментом успешного развития такой системы должно стать равенство прав и обязанностей между участниками пенсионного страхования и уровень заработной платы, способный обеспечить формирование достойной пенсии не ниже норм, установленных международными правовыми актами.

Считаем своевременной и необходимой работу по дальнейшему совершенствованию пенсионной системы в стране, учитывающей потребности и возможности различных категорий наемных работников. Практическим шагом в этом направлении должно стать немедленное выведение накопительной составляющей из системы обязательного пенсионного страхования. Федерация Независимых Профсоюзов России подтверждает свою готовность к конструктивному сотрудничеству по поиску, разработке и реализации эффективных решений.

Председатель ФНПР М.В. Шмаков

С 13 августа 2014 года те из них, кто предоставляет своим работникам доступ к Интернету, обязаны не реже раза в квартал подавать оператору связи список сотрудников, использующих сеть.

Напомним, что на основании постановления правительства №758 от 31 июля 2014 года провайдер, предоставляющий коллективный доступ к точке Wi-Fi, должен установить личность клиента. Как разъясняло Минкомсвязи, это постановление приводит правила оказания услуг связи в соответствие с антитеррористическими поправками к закону «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

Интернет-омбудсмен Дмитрий Мариничев считает, что «необходимо взять и отменить Постановление от 31 июля 2014 г. N 758». Секретарь ФНПР и главный редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков согласен с Интернет-омбудсменом, ибо если развивать дальше такие инициативы, то получится следующее:

- Интернет в настоящее время не является единственным способом распространения информации. Есть еще копировальные устройства, пишущие машинки, авторучки. В развитие данного постановления, вероятно, необходимо взять на учет еще и эти средства. Кроме того, средствами, с помощью которых в России совершается целый ряд уголовных преступлений являются вилки и ножи, которые есть, наверное, в каждой семье. Вероятно, чтобы лучше бороться с уголовными преступлениями, надо будет взять на учет все эти семьи. А поскольку любые антигосударственные мысли зарождаются в головах, то в дальнейшем, очевидно, следует подумать и о такой регистрации.

В торжественной обстановке награду за активное участие в развитии адвокатуры и вклад в правозащитную деятельность вручил президент Гильдии российских адвокатов России Гасан Мирзоев. Знаком «Почетный адвокат России» поощряются наиболее достойные и заслуженные представители адвокатской профессии, а также журналисты, представители общественных организаций, члены Госдумы и все те, кто развивает адвокатуру в России, занимается правозащитной деятельностью.

За круглым столом обсуждались наиболее актуальные социально-трудовые проблемы города, намечены направления и перспективы совместной работы профсоюзов и исполнительной власти города.

Приветствуя представителей профсоюзов — руководителей территориальных организаций отраслевых профсоюзов, губернатор подчеркнул важность Трехстороннего соглашения о социальном партнерстве. «Мы сообща действуем в интересах тюменцев, у нас единые цели и задачи — обеспечение социальной стабильности, повышение качества жизни жителей региона», — сказал он.

Как положительную тенденцию В. Якушев отметил увеличение количества коллективных договоров. Они позволяют минимизировать количество трудовых споров, более предметно решать социально-трудовые проблемы. Эту работу, по его мнению, надо активизировать.

Губернатор обратил внимание социальных партнеров на необходимость охвата профсоюзной работой предприятий малого и среднего бизнеса. Он отметил большое количество нарушений прав работников именно в этом сегменте городской экономики.

Председатель областного объединения профсоюзов Михаил Кивацкий отметил повысившуюся эффективность взаимодействия профсоюзов и власти в прошлом году.

- Это была наиболее плодотворная встреча с руководством за последнее время. В свободной дискуссии губернатор не только принимал наши предложения, но и сразу давал поручения, какие-то вопросы брал на себя. Мне кажется, что наш губернатор — человек целеустремленный, готовый к диалогу, и он искренне видит в профсоюзах партнера.

На днях премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление «О внесении изменений в правила предоставления субъектам РФ бюджетных кредитов на 2014 год», согласно которому в ряде регионов банковские кредиты, взятые ими ранее, будут замещены практически бесплатными займами из федерального бюджета. Бюджетные кредиты будут выдаваться по символической ставке 0,1% годовых вместо прежней 1/4 ставки рефинансирования Банка России.

Отметим, что долговая нагрузка на регионы серьезно выросла в прошлом году – для выполнения майских указов президента регионам пришлось брать краткосрочные банковские кредиты. Требования к субъектам, которые хотят выбраться из долговой ямы, следующие: соблюдение установленных центром нормативов формирования расходов на оплату труда госслужащих и соответствие дефицита регионального бюджета региона по состоянию на 1 июля уровню, утвержденному на 2014 год. Кроме того, территории должны принять планы, по которым к 1 января 2017 года размер дефицита должен быть снижен до 10% от доходов бюджета, а доля рыночных кредитов — до 50% от этих доходов.

Получатели первых 60 млрд. рублей уже определены – это 20 самых проблемных регионов — с превышением рыночных обязательств доли в 50% от доходов. Самые крупные кредиты (от 5 до 8 млрд. рублей) получат Тверская, Рязанская, Вологодская, Нижегородская и Астраханская области. Федеральный центр намерен помогать и другим регионам, испытывающим финансовые сложности. Однако 14 субъектов РФ в программе кредитования участвовать не будут. Среди них – Москва, Санкт-Петербург, Красноярский край, Тюменская область, Чечня, Ингушетия, Камчатка, Чукотка. Всего же размер ассигнований регионам в 2014 году должен составить 230 млрд. рублей.

- Есть более глобальная проблема – проблема распределения доходов и полномочий между регионами. Рассмотрим эту ситуацию на конкретном примере: полномочия по программам содействия занятости были отданы в регионы. Без соответствующего финансового обеспечения. К чему это приводит? Программы содействия занятости особенно нужны в депрессивных регионах. Но именно там на исполнение этих программ нет денег. В свое время мы, профсоюзы, возражали против передачи этих полномочий регионам. И много раз писали о том, что нужны средства федерального бюджета. Но эти слова просто игнорируются. И поверьте, таких обязательств без обеспечения регионам отдали предостаточно. Что происходит дальше? Регионы пытаются придумать новые налоги на финансирование всех этих обязательств, берут кредиты. А между тем, почему-то не рассматривается один из мощных инструментов экономического роста – повышение заработной платы. В первую очередь – повышение МРОТ. Ведь повышение зарплат – это повышение отчислений в региональный бюджет, это увеличение средств от подоходного налога. Это увеличение покупательной способности населения, и, соответственно, развитие бизнеса. Есть еще один способ решения бюджетных проблем регионов – это введение прогрессивной шкалы налогообложения. Но пока все эти возможности не рассматриваются правительством. Замещение коммерческих кредитов бюджетными не решит проблемы. Это всего лишь латание дыр.

На них планируется купить билеты в регионы, где беженцев разместят, обеспечат одеждой, постельными принадлежностями и питанием.

По данным Минрегиона и ФМС, общее число беженцев с Украины на территории России на 28 августа уже превысило 800 тыс. человек и, по прогнозам, это число будет расти. Более 250 тыс. человек решили узаконить свое пребывание в России и подали соответствующие документы в ФМС.

Корреспондент «Солидарности» спросил у Олега Соколова, секретаря ФНПР, как он относится к такому перераспределению средств.

- Поддержка малого бизнеса в том виде, в каком она происходит сейчас – это большая коррупционная статья. Ее эффективность крайне мала, в отличие, например, от поддержки крупного бизнеса. Она не приводит к созданию рабочих мест. Для поддержки малого бизнеса нужно, в первую очередь, снимать административные барьеры, необходимо предоставлять предпринимателям доступные кредиты – это больше поможет. Так что если эти деньги сейчас пойдут на поддержку беженцев из Украины и их трудоустройство – это неплохо, - высказал он свое личное мнение.

Сейчас отпуск по уходу за ребенком составляет три года, однако пособие платится лишь в течение полутора лет. Но в связи с тем, что устроить малыша в ясли во многих регионах проблематично, зачастую получается, что ребенка оставить не с кем. При этом мама и не получает ни копейки от государства, и не может выйти на работу. В случае, если у них еще и нет отца, такая семья попадает в патовую ситуацию.

- Вот мы и предлагаем продлить эти выплаты до того, как малышу не стукнет три года, - говорит один из авторов законопроекта депутат Олег Смолин «Российской газете».

По оценкам экспертов, такое предложение вполне может быть принято.

Тюменцы приехали наводить порядок в рамках экологической акции «Зеленая Россия – 2014».

По приезду на место проведения уборки многие удивлялись: живописный берег озера был завален мусором – бутылки, пакеты, пластиковая посуда и прочее. Все то, что оставляют после себя нерадивые отдыхающие.

После торжественного открытия субботника заместителем губернатора Тюменской области Вячеславом Вахриным, добровольцы вооружились мешками и перчатками, разделились на группы и отправились помогать природе – наводить первозданную чистоту на берегу и окрестных лесах озера. Труднодоступные и замусоренные места у берегов патрулировали сотрудники МЧС на катере. Продвигаясь вглубь леса, волонтеры обнаружили несколько песчаных карьеров, заваленных бытовыми и строительными отходами. Добровольческих сил там было явно недостаточно, поэтому привлекали технику – экскаваторы-погрузчики и КамАЗы.

В разгар субботника, одну из центральных площадок уборки посетил лидер общественного всероссийского движения «Зеленая Россия» депутат Государственной Думы Анатолий Карпов. Он рассказал, что с каждым годом количество участников экологической акции растет: так, в 2012 году к ней присоединилось около 300 тысяч человек, в 2013 – уже 2 млн 620 человек, а в этом году, по предварительным данным, ожидается более 4 млн участников. Самым активным многократный чемпион по шахматам вручил грамоты и кубки с логотипом «Зеленой России». Он также отметил, что Росприроднадзор является давним партнером экологического движения «Зеленая Россия», выразил слова благодарности за поддержку и организацию мероприятия руководителю Управления Росприроднадзора по Тюменской области.

Мария Ивановна, в свою очередь, рассказала о том, что и в Тюменской области год от года становится больше экологически ответственных граждан. Работа по уборке мусора и ликвидации несанкционированных свалок в лесах и прибрежных зонах ведется при поддержке общественности, муниципальных образований региона, крупных промышленных предприятий и органов власти всех уровней. Так, по данным областного Росприроднадзора, во время проведения двух всероссийский акций «Зеленая Россия – 2013» и «Зеленая весна – 2014», в которых приняли более 300 тысяч жителей региона, было собрано и вывезено более 7 тысяч тонн мусора.

Масштабная уборка на Андреевском длилась в течение нескольких часов. Мешков с мусором становилось все больше, машины быстро заполнялись, уезжали на Винзилинский полигон ТБО и снова возвращались. Всего с территории было вывезено 4 КамАЗа (48 м3) мусора, который собрала дружная команда добровольцев в количестве почти 400 человек.

Организатор уборки – Управление Росприроднадзора по Тюменской области при поддержке Департамента недропользования по Тюменской области и общественного совета при Управлении.

Выражаем благодарности:

За активное добровольческое участие и поддержку: учащимся школ, структурным подразделениям Правительства Тюменской области и Администрации г. Тюмени, ГУ МЧС по ТО, предприятиям, органам федеральной власти в Тюменской области, и всем неравнодушным гражданам, кто откликнулся на призыв.

За предоставленные автобусы: УГМК-Сталь, Антипинский НПЗ, Сибнефтепровод, РН-Уватнефтегаз.

За развлекательную программу: ООО НИИ экологии и рационального использования природных ресурсов.

За информационную поддержку: ИА Newsprom

За вывоз собранного мусора на полигон: службу заказчика Управы ВАО г. Тюмени.

ДО ПОСЛЕ

Самые длинные праздничные дни, по традиции, новогодние: с 1 по 11 января. Кроме того, россияне не будут работать четыре дня на праздник Весны и Труда (с 1 по 4 мая) и три дня на День Победы (9 - 11 мая).

«В 2015 году выходные дни 3, 4 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 9 января и 4 мая соответственно», — сообщает пресс-служба кабмина.

Выходными также будут 21 - 23 февраля, 7 - 9 марта, 12 - 14 июня.

Они касаются предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ст. 260 Трудового кодекса РФ, и сохранения при этом пособия по государственному социальному страхованию.

Разъяснение Правового департамента Аппарата ФНПР:

Эту тему «закрыло» постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Согласно этому документу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Данная позиция подтверждена и письмом Фонда социального страхования РФ от 14 июля 2014 года. «О выплате ежемесячного пособия по уходу за ребёнком». Суть его в том, что со дня предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет застрахованным лицам выплачивается пособие. При этом право на пособие сохраняется даже тогда, когда человек, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребёнком и получать соответствующее пособие, либо прервать его для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом допускается неоднократное возобновление отпуска по уходу за ребёнком и выплаты пособия.

Департамент общественных связей Аппарата ФНПР

Проведение конкурса агитбригад было поддержано Исполкомом ФНПР.

Комментарий Сергея Боровичёва, заместителя руководителя Департамента социального развития Аппарата ФНПР

Профсоюзные агитбригады – уникальный и редкий жанр художественного творчества молодых профактивистов, что обусловило пристальное внимание и поддержку этой яркой и эффективной формы пропаганды профсоюзов в молодежной среде.

Организаторами ежегодного конкурса агитбригад являются Федерация независимых профсоюзов России и Федерация профсоюзов Свердловской области. В 2008 году ФПСО стала инициатором возрождения движения профсоюзных агитбригад и организовала первый областной конкурс, после чего конкурс стал общероссийским.

Напомню, что рожденные профсоюзами «синеблузники» несли в массы заряд энергии, боролись с бюрократами, обнажали пороки, мешающие развиваться государству, были мощным оружием профсоюзов в борьбе за права трудящихся.

В промышленном центре Урала, в областных конкурсах ежегодно участвует не менее 15 агитбригад, причем количество их увеличивается, а качество выступлений - год от года повышается. На Урал с «боевым» настроем едут профсоюзные агитбригады показать, насколько владеют они агитационно-пропагандистской работой и художественным мастерством.

Финансовые возможности для их направления на конкурс находят территориальные объединения организаций профсоюзов Башкирии, Бурятии, Саха (Якутии), Северной Осетии – Алании, Удмуртии, Татарстана, Алтайского, Красноярского, Пермского и Приморского краёв, Астраханской, Курганской, Мурманской, Омской, Тюменской, Челябинской областей, Санкт-Петербурга и ряда других регионов.

В то же время не секрет, что примеры выступлений агитбригад на предприятиях и в организациях - явление далеко не массовое. Участникам требуется серьёзная методическая помощь по творческим вопросам и организационно-финансовая поддержка профсоюзных руководителей.

Департамент общественных связей Аппарата ФНПР

Областной совет профсоюзов, представляя свыше 400 тысяч членов профсоюзов, считает необходимым принять активное участие в выборах губернатора Тюменской области и выборах всех уровней.

Выборы первого лица области - это выбор дальнейшего пути развития и сохранение стабильности развития региона.

От членов профсоюза, которые являются более активными гражданами страны, во многом зависит выбор этого пути. Поэтому, мы призываем членов профсоюзов занять активную гражданскую позицию на выборах губернатора Тюменской области, прийти 14 сентября 2014 года на избирательные участки и выразить свою волю.

Президиум ТМООП «Тюменский облсовпроф» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Принять участие в выборах губернатора Тюменской области и выборах всех уровней 14 сентября 2014 года.

2. Провести работу по выдвижению и поддержке кандидатов в депутаты муниципальных образований от профсоюзов.

3. Сформировать и направить наказы кандидатам в губернаторы Тюменской области.

4. Поддержать врио губернатора Тюменской области Якушева В.В., выдвинутого партией «Единая Россия» кандидатом в губернаторы Тюменской области.

5. Поручить Кивацкому М.Н., председателю ТМООП «Тюменский облсовпроф» организовать встречу с кандидатом в губернаторы Тюменской области Якушевым В.В.

В этом году профсоюзы выступают не только за справедливость для трудящихся, но и за справедливое решение проблемы изменения климата.

Как сказала генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шэрен Барроу, «катастрофические погодные явления, вызванные изменением климата, уже разрушают жизни и жизнедеятельность, а политические лидеры все еще не могут осмелиться и прийти к глобальному соглашению по климату».

- На мертвой планете рабочих мест нет, но если правительства предпримут шаги по сокращению углеродного загрязнения и снабдят сообщества и отрасли промышленности всем необходимым для решения климатических проблем, будет создано гораздо больше рабочих мест.

В МКП уверены, что мир выбрал нежизнеспособный путь. Множество трудящихся сталкиваются с самым высоким уровнем неравенства за последние десятилетия. За последние два года проблемы безработицы или сокращения рабочего дня коснулись половины семей, а 1,2 миллиарда человек все еще живут в крайней нищете.

- Основные права на профсоюзное представительство и коллективные переговоры оказались под угрозой в одних странах и подверглись прямым атакам в других. Работодатели даже стараются подорвать право на забастовку, поставив под сомнение десятилетия правового признания этого фундаментального права в МОТ, - продолжает генеральный секретарь МКП.

Доминирующая глобальная экономическая модель разрушает рабочие места на планете, ослабляет демократию и подрывает справедливость. Профсоюзы мира – наиболее мощная сила для защиты демократии и борьбы за справедливое и устойчивое будущее.

- Вместе мы можем укрепить мощь трудящихся, организовать и мобилизовать силы и призвать правительство и бизнес к ответственности, а также трансформировать сегодняшнюю неработоспособную экономическую систему в предлагающую процветание для всех на устойчиво развивающейся планете, - заключила Шэрен Барроу.

Более подробную информацию, посвященную Дню действий за достойный труд, можно узнать на специальном сайте: http://2014.wddw.org/. Там же предлагается анонсировать мероприятия в вашем регионе.

Для регулирования трудовых отношений на территории полуострова в оставшееся время так называемого переходного периода был разработан и уже внесен в Госдуму специальный законопроект. Об этом рассказал сегодня на пресс-конференции председатель комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.

Внесенный на рассмотрение Думы законопроект обяжет, в случае его принятия, работодателей выплачивать зарплату только в рублях. Андрей Исаев, правда, оговорился, что в Крыму и Севастополе и так, по факту, имеет хождение только российский рубль. Также проект закона предусматривает сохранение до конца текущего года всех ранее установленных компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда.

При этом в случае, если украинское законодательство, по которому крымчане жили до марта, гарантировало им льготы и компенсации выше или качественно лучше, чем это прописано в российских законах, предпочтение будет отдаваться более высоким нормам. И наоборот: если российские гарантии выше украинских, то будут применяться первые. О порядке предоставления льгот и компенсаций, по словам Исаева, будут договариваться сами работники и работодатели (при посредничестве профсоюза, если он есть на предприятии). Спорные случаи помогут разрешить комиссии по трудовым спорам.

- Однако и так очевидно, например, что отпуск в 28 календарных дней по российскому Трудовому кодексу лучше, чем 24 по украинским законам, - отметил депутат. – Мы считаем, что в целом Трудовой кодекс РФ гораздо более выгоден для работников. С 1 января 2015 года он будет действовать в Крыму и Севастополе в полном объеме.

Около года назад предприятие было закрыто, а около полутора тысяч человек его работников остались без дела. Сегодня, не смотря на многочисленные обещания и грандиозные планы чиновников всех уровней, люди по прежнему не могут найти достойную работу, выплаты на период трудоустройства закончились, а планы по развитию туризма в регионе приказали долго жить.

Как уже неоднократно говорилось, Байкальск, это моногород, где кроме БЦБК других крупных предприятий никогда не было. В 140 км находится Иркутск, но даже там практически невозможно нормально трудоустроиться квалифицированному работнику целлюлозно-бумажного предприятия. Варианты трудоустройства, которые предлагаются сегодня людям, это официант, уборщица и тому подобное.

Для квалифицированных работников с образованием это просто неприемлемо, к тому же уровень оплаты труда так же оставляет желать лучшего. Предлагаются бывшим комбинатовцам и варианты переобучения, но, опять же, без какого бы то ни было гарантированного трудоустройства.

Что касается каких-то планов по созданию новых рабочих мест, то те проекты в сфере туризма, о которых шла речь на момент закрытия комбината, уже сменились новыми «призрачными» проектами в сфере сельского хозяйства. И даже, если они будут реализованы, это случится не ранее, чем в 2015 году. А люди уже сейчас фактически не имеют средств для существования, за исключением мизерного пособия по безработице. Дело дошло до того, что 1 апреля 2014года коллектив БЦБК обратился к президенту РФ с предложением вновь запустить комбинат.

- Все видят, что проблемы не решаются, идет фактически только затягивание времени. Были уже обращения к первым лицам государства, однако в ответ приходят отписки общего характера от профильных ведомств. То есть обращение на имя президента пересылается по инстанциям и приходит ответ от Минтруда, содержащий информацию, которую все и так уже знают, о планах и вакансиях. Единственные вариант, это бросать все и уезжать. Но, что бы уехать, нужно, как минимум, продать жилье. А кому нужно жилье в мертвом городе? Поэтому люди готовы уже идти на крайние меры. Сейчас они заявляют о готовности к массовой голодовке. Предупредительная голодовка уже прошла в июне текущего года, но не принесла никаких результатов. Если все так и будет развиваться, это приведет к социальному взрыву, к массовым выступлениям людей. Проблема эта очень серьезная и требует скорейшего разрешения, - подчеркивает и.о. председателя профсоюза работников лесных отраслей РФ Денис Журавлев. - Мы просили Михаила Викторовича вмешаться в эту ситуацию и способствовать доведению правдивой информации до первых лиц в надежде на то, что будет какое-то решение. Местные власти сами были бы рады решить эту проблему, это их люди, их земляки, но они не имеют такой возможности. Дело осложняется еще и тем, что это природоохранная территория, на которой ограничены многие виды деятельности.

Подробнее здесь

В автопробеге помимо организаторов участвовали сотрудники тюменского и ишимского пассажирских автотранспортных предприятий, а также ГКУ ТО «Управление автомобильных дорог».

Принимающей стороной выступило ОАО «Тобольское ПАТП», руководство которого оказало радушный прием коллегам. Директор ПАТП – Сергей Кугаевский – провел экскурсию по территории, к слову сказать, одного из самых крупных автотранспортных предприятий Тюменской области 23 мая этого года отметившего 55-летний Юбилей. Бросалось в глаза, с какой гордостью и энтузиазмом Сергей Васильевич рассказывает о вверенной ему организации. И ему правда есть чем гордиться – в 2009 году Российским Автотранспортным союзом она признана «Лучшим предприятием отрасли» и награждена Дипломом Министерства транспорта Российской Федерации.

Участники автопробега посетили музей ПАТП, в котором с любовью сохранены все памятные моменты из жизни предприятия, фотографии людей, работавших и работающих здесь и добившихся признания, награды, документы, грамоты, личные вещи, кубки. Экспозиция действительно впечатлила приезжих своей полнотой и разнообразием.

Гостей встречали также Валерий Васильевич Киселев – предыдущий директор тобольского ПАТП, а ныне советник, Николай Петрович Поляков – и.о. председателя профкома и заместитель начальника ПТО по охране труда, а также Галина Мефодьевна Нартымова – бывший председатель профкома.

Из ПАТП наша делегация двинулась на Красную площадь Тобольска в сопровождении сотрудницы предприятия, в прошлом профессионального гида – Елены Владимировны Белкиной. Это, возможно, самая вдохновенная экскурсия, на которой мне приходилось бывать. Потому что Елена Владимировна не просто досконально знает историю, места и персоналии города, что уже характеризует ее, как замечательного гида, но и всем сердцем любит Тобольск. Именно поэтому наша экскурсия так понравилась участникам автопробега, еще раз мысленно выразившим благодарность предприятию, в котором работают такие разносторонние люди. Мы обошли Красную площадь, побывали в Софийском соборе, посмотрели вниз на город и единственную когда-то дорогу, по которой можно было попасть в Кремль – Софийский (Прямской) взвоз, прошли мимо архиерейского дворца, здания консистории, посмотрели на Рентерею, прослушали удивительную историю ссыльного тобольского колокола и многое другое.

После делегация отправилась в знаменитый Иоанно–Введенский женский монастырь, расположенный вблизи города, в поселке Прииртышский. Всю дорогу к нему Елена Владимировна не переставала делиться интересными фактами о Тобольске и его достопримечательностях, а затем, когда мы воочию увидели монастырь, рассказала его историю. Гости посетили церковь и полюбовались ухоженными клумбами и посадками на территории монастыря.

Поездка подходила к концу и участники автопробега двинулись обратно в ПАТП, преисполненные впечатлений. В предприятии гостеприимные хозяева встретили нас и усадили за стол. За вкусным ужином собравшиеся делились эмоциями от поездки, обсуждали будущее автотранспортного комплекса и просто разговаривали, как старые добрые друзья. В конце вечера Яков Рудольфович Лейком - председатель Тюменской территориальной организации общероссийского профсоюза работников АТ и ДХ пригласил всех в Тюмень на пленум, который должен состояться 12 сентября.

Домой мы добрались быстро и без проблем.

Считаю, что автопробег полностью оправдал возложенные на него ожидания, что он надолго оставит после себя приятные воспоминания у всех его участников.

Андрей Молчанов

Запрос на проведение митинга в октябре этого года в скором времени может быть подан в столичную мэрию.

- Я обратился с письмом в мэрию Москвы, чтобы нас приняли с нашими запросами. Скажем, по рынку «Люблино», на котором было создано в последнее время подобие «Черкизона». Внутри рынка при большой вооружённой охране пребывают 3,5 тысячи бесправных мигрантов, - заявил сегодня на пресс-конференции председатель общероссийского общественного движения «Таджикские трудовые мигранты» Каромат Шарипов.

Президент Федерации мигрантов России (ФМР) Муххамад Амин Маджумдер, в свою очередь, добавил, что «в московских торговых центрах созданы целые криминальные структуры», которые якобы располагают своими «войсками», которые и удерживают нелегалов в местах их работы. «Там наркота, притоны, криминал», - сообщил господин Маджумдер, заявив также, что криминал этот якобы «крышуют» российские власти. Речь шла, прежде всего, о Федеральной миграционной службе. В то же время, президент Федерации мигрантов России заявил о том, что «нет никакого контроля со стороны властей», а та же ФМС постоянно проводит рейды.

Каким образом на митинге в защиту прав мигрантов планируется собрать 100 тысяч человек, притом что сами мигранты «не могут выйти», по словам господина Шарипова, даже «в музей», не уточняется. Зато оба спикера неоднократно упоминали нынешние волнения на Украине (не называя слова «война») и довольно толсто намекали на то, что недовольные бесправные мигранты могут создать серьезные проблемы для российского общества и власти.

Как минимум – спровоцировать антироссийские настроения у себя на родине. Такое предположение выдвинул в ходе пресс-конференции вице-президент ФМР Маис Курбанов. Сразу же после чего заявив, что «Россия – это общий дом для всех».

В рамках Всероссийского форума «Селигер 2014» прошла смена "Работающая молодежь", а на озере Байкал завершилась первая часть Всероссийского форума ФНПР «СТРАТЕГИЯ – Восток».

Комментарий заместителя Председателя ФНПР Галины Келехсаевой:

«Завершившийся недавно первая часть финального этапа молодежного форума «СТРАТЕГИЯ 2014 - Восток» выявила много новых перспективных профсоюзных работников и активистов. Он был организован с целью выработки перспективной молодежной стратегии и решения конкретных задач, стоящих перед поколением профсоюзной молодежи на современном этапе развития гражданского общества в России. Всего в мероприятии приняло участие около 200 профсоюзных активистов.

Теперь нас ожидает «СТРАТЕГИЯ 2014 - Запад», которая пройдет в сентябре на Волге в Ярославской области. Там мы продолжим работу с «кадровой картотекой резерва», отдавая предпочтение тем, кто выиграл конкурсы, выявляющие лидерские качества.

В этой связи следует отметить, что многие членские организации ФНПР ежегодно проводят конкурсы «Студенческий лидер», победители которых зачастую занимают руководящие профсоюзные должности.

Второй год ФНПР принимает участие вместе с Росмолодежью в форумах на Селигере, где организованы достойные программы патриотического воспитания и профессионального обучения, в которых молодые представители трудовых коллективов получают навыки управления молодежным объединением предприятия, приобретают знания о том, как защитить свои трудовые права и права своих коллег.

Отрадно отметить, что на Селигере интерес к профсоюзам заметно возрос. Если в прошлом году мало кто интересовался профсоюзами, и наши представители были вынуждены заявлять о себе серией демонстративных акций, то в этом году участники форума уже хорошо знали, что такое профсоюзы и ФНПР, в частности, – флаги нашей Федерации были на всех площадках.

Молодые люди в возрасте до 35-ти лет составляют треть от общей численности членских организаций ФНПР, и мы рассматриваем их как свой стратегический ресурс».

Департамент общественных связей ФНПР

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин впервые публично заявил, что «рассматривается возможность сделать накопительную часть пенсии добровольной».

Комментарий руководителя Департамента социального развития ФНПР Константина Добромыслова:

ФНПР длительное время призывала Правительство отменить накопительный компонент в системе обязательного государственного пенсионного страхования, сохранив возможность граждан участвовать в добровольном дополнительном пенсионном страховании. По мнению профсоюзов, накопительный компонент в обязательном пенсионном страховании показал свою неэффективность, так как не в состоянии обеспечить гарантированную выплату пенсии в необходимом размере при условии сохранения ее покупательной способности.

При отмене накопительного компонента в системе обязательного пенсионного страхования пенсионные права граждан не будут уменьшены, так как индексация страховой части пенсии происходит более интенсивными темпами, чем начисления инвестиционного дохода на накопительную часть пенсии.

Необходимо подчеркнуть, что в обязательном пенсионном страховании сохраняется объем отчислений страховых взносов работодателем, который составляет 22% от фонда оплаты труда работника. Дополнительное пенсионное страхование должно осуществляться за счет дополнительных страховых взносов, которые работники сами могут уплачивать из своей заработной платы, принимая на себя все риски выбора негосударственного пенсионного фонда.

Департамент общественных связей ФНПР

При этом претенденты на временное проживание должны осилить 50% заданий, а тем, кто хочет получить вид на жительство – дать 75% правильных ответов.

Эти рекомендации разработчиков экзамена находятся на согласовании в Минобрнауки, отмечает издание.

Сдавать комплексный экзамен мигранты смогут уже с 1 сентября. Стоимость комплексного тестирования должна составить от 4,5 тыс. до 5 тыс. рублей.

В целях охраны и защиты природной среды от захламления отходами производства и потребления, и в рамках всероссийской природоохранной акции «Зеленая Россия», 30 августа на озере Андреевском состоится масштабная уборка. Навести порядок на прибрежной полосе озера и окрестном лесу выйдут представители органов федеральной и исполнительной власти Тюменской области, общественные организации, предприятия и все желающие. Управление Росприроднадзора по Тюменской области приглашает неравнодушных тюменцев поддержать акцию и принять в ней участие.

Общий сбор объявлен на парковке у ТЦ «Широтный» (ул. Широтная, д.80), время отправления автобусов в 10:00. Для команды добровольцев также запланированы чаепитие на свежем воздухе и экологически-познавательная программа.

Заявки принимаются до 25 августа, по факсу 55-55-65 (доб. 103) и эл. почте inga782@mail.ru. По вопросам координации обращаться к представителю Общественного совета при Управлении Росприроднадзора по Тюменской области Глущенко Инге Александровне, тел. 8-932-200-42-35.

В нем участвовали около 200 профсоюзных активистов из Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.

Тюменский обком Профсоюза работников здравоохранения РФ был представлен участниками:

Токарева Наталья Юрьевна - специалист по нормированию и оплате труда, тремя член молодежного совета Тюменской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ;

Конончук Татьяна Викторовна – технолог, председатель молодежной комиссии первичной организации Профсоюза ГБУЗ ТО Областная станция переливания крови, член молодежного совета Тюменской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ;

Бердюгина Ирина Сергеевна - специалист по связям с общественностью, председатель молодежной комиссии первичной организации Профсоюза ГБУЗ ТО Станция скорой медицинской помощи, член молодежного совета Тюменской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.

В течение форума участники занимались на трех тематических образовательных площадках. Темы для обсуждения были самые актуальные: «Молодежный совет – стратегия роста», «Кадры решают все!?», «Социальное партнерство – миф или реальность!?».

Основная цель форума – выработка перспективной молодежной стратегии и решение задач, стоящих перед молодыми профсоюзными активистами на современном этапе развития гражданского общества в России.

Также участники молодежного форума посетили различные дискуссионные площадки, приняли активное участие в конкурсах, спортивных соревнованиях, мастер-классах и практических занятиях по дайвингу и альпинисткой подготовке.

В конце мероприятия каждая команда представила собственные проекты стратегии по реализации молодежной политики профсоюзов на ближайшую перспективу.

Токарева Наталья Юрьевна - специалист по нормированию и оплате труда Тюменской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ

Недавно “Солидарность” писала о законопроекте, предусматривающем некоторые изменения “в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей с численностью работников до 15 человек”. Изменения урезают некоторые социальные гарантии для увольняемых по сокращению штата, а также позволяют работодателям избегать заключения коллективных договоров на предприятии. Несмотря на протесты представителей профсоюзов в общественном совете при Минтруде, этот орган уже одобрил поправки к ТК. Профсоюз “Торговое единство”, членов которого затронут нововведения, выступил с критикой законопроекта.

Профсоюз “Торговое единство” раскритиковал проект федерального закона “О внесении изменений в ТК РФ” в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у “субъектов малого и среднего предпринимательства”, средняя численность работников которых не превышает 15-ти. В основном такими субъектами являются индивидуальные предприниматели либо общества с ограниченной ответственностью (ООО).

Напомним, разработанные Минтрудом поправки к Трудовому кодексу дают выше упомянутым работодателям право “не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права” (читай - колдоговор). Все условия труда должны будут быть прописаны в каждом конкретном трудовом договоре. Кроме того, “по соглашению сторон трудового договора” сведения о работе могут не заноситься в трудовую книжку. А если человек пришел устраиваться на свою первую работу, книжку можно будет и не заводить.

Нововведения предусматривают также “либерализацию” в вопросе о сокращении штата. Уведомить работников об увольнении по сокращению нужно будет всего за 14 дней. А уже уволенному выплатят “не менее” среднего месячного заработка. Жителю Крайнего Севера “мелкий” работодатель будет выплачивать утраченную среднюю зарплату, пока тот ищет новую работу - но не дольше трех месяцев.

На данный момент коллективы численностью до 15 человек работают и увольняются на “общих” основаниях: подпавшим под сокращение выплачиваются единовременно три средние зарплаты, а жители Крайнего Севера в поисках новой работы живут на компенсации до пяти месяцев. Об уведомлении о сокращении и вовсе не приходится говорить: сейчас всех обязаны предупреждать за два месяца.

Председатель профсоюза “Торговое единство” Юрий Бобков в письме на имя министра труда и социального развития Максима Топилина обращает внимание на то, что для целой категории работодателей, по сути, отменяется действие ст. 8 ТК РФ. Кроме того, у профсоюзных организаций де-факто отнимется право контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, гарантированное ч. 1 ст. 370 Трудового кодекса.

“ЦК профсоюза считает, что все эти “инновации” приведут к дальнейшему усилению произвола со стороны работодателей, массовым нарушениям ими прав работников, - отмечается в письме. - Согласно более 30 статьям ТК РФ, работодатель обязан принимать решения по социально-трудовым вопросам с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа”. Таким образом, проект нарушает, по мнению автора письма, и закон “О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности”.

Между тем, в пояснительной записке к законопроекту утверждается, что предлагаемые изменения “не ухудшают положение работников в сфере трудовых отношений” и “не потребуют признания утратившими силу, приостановления, внесения изменений или принятия иных актов федерального законодательства”.

Напомним также, что замминистра труда Любовь Ельцова, выступавшая 17 июля на заседании Общественного совета при Минтруде с докладом по законопроекту, заявила: “Мы исходим из того, что работник страдать не должен”. По мнению Юрия Бобкова, утверждения, содержащиеся в пояснительной записке, свидетельствуют о “полной некомпетентности разработчиков законопроекта”.

Позволим себе отчасти не согласиться с Юрием Владимировичем. Некоторые выдержки из текста законопроекта подразумевают как раз полнейшую компетентность его разработчиков. Если не в вопросах трудовых отношений, то в написании самих законов. Ведь проект обещает уволенному по сокращению работнику “не менее” среднего месячного заработка. То есть работодатель обязан выплатить эту сумму, но никто же ведь не говорит, что он не может выплатить больше? Скажем, три средних зарплаты, как раньше. Или десять зарплат, двадцать... Раньше ведь, если уж на то пошло, тоже было “не менее” трех. И формально (при избытке иезуитского цинизма и отсутствии социальной ответственности) можно представить дело так, что ничего, по большому счету, не поменялось. Так что компетентность - понятие относительное.

Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова:

Профсоюзная сторона РТК поддержала данный законопроект, поскольку он обеспечивает более высокий порядок социальных гарантий для наемных работников в Республике Крым. Более того, Федерация Независимых Профсоюзов России высказала особое мнение по поводу переходного периода для реформирования трудового законодательства в Республике Крым и городе Севастополе, который по плану заканчивается 1 января 2015 года. По мнению профсоюзной стороны РТК, этот переходный период может быть продлен на 2-3 года. Это связано с тем, что, не имеет смысла торопиться менять действующие трудовые договоры, так как российское законодательство действует в Крыму в полном объеме.

Кроме того, профсоюзная сторона РТК предлагает не менять трудовые книжки граждан Республики Крым и города Севастополь, а добиться их признания со стороны российского законодательства. Правительство поддержало данную инициативу профсоюзов.

Департамент общественных связей ФНПР

Российские профсоюзы волнует, что в экономическую войну втягиваются все новые и новые сектора экономики, а в результате страдают простые граждане.

Напомним, что из-за запрета поставок в Россию молочной продукции из стран ЕС, финский концерн Valio отправил 800 работников в вынужденный отпуск. Датско-шведская компания Arla Foods, являющаяся крупным производителем различных видов молочной продукции, объявила о сокращении 79 рабочих мест. А поставщики уже заявили о повышении цен в России на некоторые продукты.

«Это приводит к новым серьезным проблемам во всех странах, втянутых в эту конфронтацию: к снижению объемов производства, сокращению сотен тысяч рабочих мест и увольнениям, ухудшению социально-экономического положения трудящихся и политической обстановки в Европе в целом. Мы призываем все страны отказаться от экономических санкций как средства разрешения политических разногласий», - говорится в заявлении.

Также ФНПР призвала обе стороны украинского конфликта прекратить боевые действия на Украине и принять все меры к недопущению ухудшения гуманитарной ситуации на востоке страны.

«Мы ждем от политиков взвешенных и ответственных решений, направленных на деэскалацию ситуации исключительно дипломатическими средствами. Мы призываем профсоюзы всех стран развернуть борьбу за мир без войн и экономических санкций».

В список попали: говядина, свинина, овощи, фрукты, мясо птицы, рыба, сыры, молоко, молочные продукты, колбасы. Даст ли это шанс отечественном сельскому хозяйству вернуть позиции на рынке? Зампредседателя комитета Торгово-промышленной палаты по развитию АПК, директор ЗАО «Совхоз им.Ленина» Павел Грудинин считает, что если в ближайшее время государственная политика по отношению к сельскому хозяйству не изменится, то надеяться на импортозамещение отечественной продукцией не представляется возможным.

- Россельхознадзор, министерство сельского хозяйства и все остальные чиновники бросились вести переговоры о замещении продуктов с кем угодно – Бразилия, Аргентина, Китай, Турция, Азербайджан – но не с российскими производителями. Пока мы не слышали о том, что сельскому хозяйству в РФ снизят налоги, окажут государственную финансовую поддержку, обеспечат доступ на рынки не на словах, а экономическими методами. На сегодняшний день мы ждем сигнала, - пояснил он на пресс-конференции, которая прошла сегодня в ИА «Национальная служба новостей».

Пока, по словам Грудинина, власти лишь говорят российским фермерам «начинайте работать», но при этом не предоставляют им никаких гарантий. Что будет, если через год санкции отменят и опять начнут ввозить польские яблоки? Наши яблоки конкурировать с их яблоками не смогут, а фермеры уже начнут сажать сады, наберут кредитов…

Для того, чтобы произвести картошку, нужен минимум год. Чтобы произвести молоко – два с половиной года, пока из теленка вырастет корова. Для того, чтобы получить яблоко – нужно вначале посадить сад, а это минимум 5-8 лет. Быстро в сельском хозяйстве ничего не происходит.

- Когда-то в Московской области было пятнадцать хозяйств, которые производили яблоки, груши и другие фрукты. И это продавалось и перерабатывалось. Но потом появились концентрат из Китая, яблоки из Польши, у наших производителей не было денег на модернизацию, на создание складов, и все это привело к тому, что эти предприятия закрылись, старые сады были уничтожены, а новых никто не посадил, - вспомнил Грудинин.

По словам директора совхоза им. Ленина, чтобы организовать яблочную индустрию на уровне польской, нужно, во-первых, посадить интенсивные сады, которые бы давали урожай не как обычные – 6 тонн с гектара, а 40 тонн с гектара. Лишь при этой урожайности сейчас можно обеспечить доходность. Но интенсивный сад – это капельный полив, это шпалеры (опоры для растений), новые сорта яблонь и прочее. Во-вторых, нужно оборудовать склады, поставить специальные холодильники, которые обеспечивают сохранность яблок не меньше, чем на год. Это индустрия, которая требует вложения очень больших финансов. Могут ли крестьяне взять кредиты под 15% годовых, создать фруктовую индустрию и через 8 лет, отдав кредиты с процентами, получить яблоки, которые бы конкурировали с польскими? Да еще и без гарантий от государства?

- Мы в комитете Торгово-промышленной палаты по развитию АПК все время говорим, что не будут работать госпрограммы, если в них прописано софинансирование сельского хозяйства с субъектами федерации. У дефицитных субъектов, а они все дефицитные, кроме пяти, денег на сельское хозяйство нет. Недавно был скандал: некоторые губернаторы отказались от 5 млрд рублей бюджетных денег только потому, что у них не было денег на софинансирование, - возмущается Павел Грудинин.

На сегодня общий долг сельского хозяйства России перед банками – больше 2 трлн. рублей, что выше, чем валовой продукт российского сельского хозяйства за год, обращает внимание эксперт. При этом те же поляки, как и все фермеры в ЕС, получают в среднем 300 - 600 евро на гектар дотаций. А наши – 6 евро на гектар. Поддержка государством своих сельхозпроизводителей даже в Казахстане и Белоруссии выше, чем в России. И если посмотреть бюджет РФ, то видно, что ассигнования на сельское хозяйство не увеличились ни на рубль.

- За продовольствие всегда кто-то платит, или государство, или потребитель, - заключает зампредседателя.

Вопрос лишь в том, какого производителя мы будем поддерживать: европейского, бразильского или все же российского?

«С Вашим именем, многолетней плодотворной деятельностью по праву связывают важные события в развитии профсоюзного движения в нашей стране, значимые инициативы, направленные на совершенствование национального трудового законодательства, формирование системы эффективного социального партнёрства, обеспечение прав и интересов людей. Уверен, что и впредь Вы будете успешно решать задачи, стоящие перед руководителем одного из крупнейших российских общественных объединений», - написал Владимир Путин в поздравительной телеграмме.

Подробнее о жизни и работе председателя ФНПР читайте в интервью "18 часов со Шмаковым"

В течение недели гражданские активисты общались с политиками, бизнесменами, журналистами, педагогами, представителями духовенства, писателями. Участники форума прошли образовательную программу и презентовали свои проекты.

Молодые представители трудовых коллективов промышленных предприятий в течение недели получили навыки управления своей карьерой и профессиональным ростом, молодежным объединением предприятия, приобрели знания о том, как защитить свои трудовые права и права своих коллег. Они также узнали, какие программы поддержки трудовой молодежи действуют на федеральном уровне и приняли участие в разработке новых проектов.

На встречу с молодежью приехал Владимир Жириновский. Самыми обсуждаемыми вопросами стали вопросы, касающиеся ситуации на Украине. "Как Украина организовала войну? Надо просто найти две стороны противников. Они нашли. Виновата та политическая сила, которая этому способствовала", - сказал Владимир Вольфович. Начал свое выступление политик с того, что пояснил свою задачу нахождения на форуме - это объяснение молодежи того, как надо жить.

Представители Федерации Независимых Профсоюзов России и ее членских организаций в этом году приняли также активное участие в работе смены "Работающая молодежь".

7 августа 2014 г.в рамках смены «Работающая молодежь» Всероссийский молодежный форум «Селигер 2014» посетила заместитель председателя Федерации Независимых Профсоюзов России Галина Келехсаева.

В своем вступительном слове она отметила, что сегодня профсоюз как никогда нуждается в молодых кадрах. Согласно статистическим данным, членами профсоюза является не менее 21 млн человек, из низ 30% - это молодежь.

В ходе встречи с молодыми специалистами были затронуты проблемы и перспективы развития профсоюзного движения России. Отдельно поговорили об имидже молодого профсоюзного лидера и об осознанном профсоюзном членстве.

Также в дискуссии приняли участие секретарь ФНПР в Центральном Федеральном округе Анатолий Сырокваша, председатель Федерации Тверских профсоюзов Валерий Корешков, секретарь по ЦФО профсоюза работников связи РФ Ирина Леонова и заместитель председателя межрегионального профсоюза работников АК «АЛРОСА» «Профалмаз» Константин Дегтярев.

Более 500 участников Всероссийского образовательного форума «Селигер - 2014» приняли участие в мирном шествии "За солидарность!". Таким образом молодые люди хотели привлечь внимание общественности и подчеркнуть необходимость сплочения трудовой молодёжи России для решения общих задач.

Это приводит к новым серьезным проблемам во всех странах, втянутых в эту конфронтацию: к снижению объемов производства, сокращению сотен тысяч рабочих мест и увольнениям, ухудшению социально-экономического положения трудящихся и политической обстановки в Европе в целом.

Мы призываем все страны отказаться от экономических санкций как средства разрешения политических разногласий.

ФНПР решительно призывает обе стороны украинского конфликта прекратить боевые действия на Украине и принять все меры к недопущению ухудшения гуманитарной ситуации на востоке страны.

Всего две недели назад человечество отметило скорбную дату – сто лет со дня начала Первой мировой войны. За минувший век Европа пережила слишком много горя и страданий, чтобы стать ареной новой мировой войны.

Мы ждем от политиков взвешенных и ответственных решений, направленных на деэскалацию ситуации исключительно дипломатическими средствами.

Мы призываем профсоюзы всех стран развернуть борьбу за мир без войн и экономических санкций.

Федерация Независимых Профсоюзов России

По словам президента АСРОС, зампреда комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолия Аксакова, от нововведения будет только польза – сплошь белая зарплата, хорошая банковская история, гаранты для кредита или визы.

Остается только дождаться, когда исчезнут все «против», указанные противниками идеи: недостаток (а то и отсутствие) банкоматов, сложность использования банковских карт для людей пенсионного возраста, участившиеся случаи мошенничества с использованием банковских карт, отсутствие повсеместного распространения способов безналичного расчета и т.д.

О выполнении Регионального соглашения стороной профсоюзов в первом полугодии текущего года рассказал заведующий отделом социально-экономической защиты ТМООП «Тюменский облсовпроф» Л.Н. Титенко

В области экономической политики проводимая профсоюзами работа способствовала сохранению темпов роста объемов производства. В Тюменской области в первом полугодии текущего года к соответствующему периоду предыдущего года индекс промышленного производства составил 115,5%, денежные доходы на душу населения в среднем увеличились на 5,5% (23123,5 рублей), среднемесячная начисленная номинальная заработная плата одного работника увеличилась на 10,1% (33345,0 рублей).

Уровень общей безработицы к экономически активному населению области по методологии МОТ за 6 месяцев составил 3,3%, что ниже, чем в других регионах Уральского Федерального округа.

Нужно отметить, что проводится большая работа по привлечению в область инвестиций, открытию новых производств, что положительно сказывается на трудовую занятость населения.

По производству валового регионального продукта на душу населения Тюменская область — в первой десятке субъектов Российской Федерации, по росту промышленного производства — в пятерке лучших в стране.

ТМООП «Тюменский облсовпроф» и членские организации принимали участие и осуществляли контроль за проведением социальной экспертизы областных программ в части создания и сохранения рабочих мест и стабилизации ситуации на рынке труда, участвовали в работе комитетов, комиссий областной Думы при обсуждении законопроектов, затрагивающих социально-трудовые отношения. Представители профсоюзов постоянно принимали участие в обсуждении проектов нормативных правовых актов на Общественных советах при департаментах Тюменской области.

В 1 полугодии 2014 году аппаратом облсовпрофа рассмотрено 22 законопроекта и иных нормативно-правовых акта.

В Тюменскую областную Думу облсовпрофом направлено предложение о внесении в Регламент работы Думы дополнения в соответствии со ст. 35.1 Трудового кодекса Российской Федерации о предварительном рассмотрении законопроектов на областной трехсторонней комиссии, направлено предложение о принятии закона о минимальном потребительском бюджете Тюменской области.

В 1 полугодии продолжался рост заработной платы работников бюджетной сферы, которая, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, увеличилась в учреждениях образования на 16,7%, здравоохранения — на 14,2%, культуры — на 11,2%.

Например, Тюменская межрегиональная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ осуществляет мониторинг поэтапного повышения заработной платы в отношениях отдельных категорий работников учреждений образования, предусмотренных Указом Президента России. Среднемесячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений на январь-май 2014 года составила 34 700 рублей, в дошкольных образовательных учреждениях – 32 000 рублей.

Представители облсовпрофа постоянно принимают участие в работе областной межведомственной комиссии по работе с убыточными организациями, обеспечению своевременности выплаты заработной платы, уплаты налогов и страховых взносов. Хочу отметить, что чаще всего на комиссии рассматриваются предприятия, где отсутствуют профсоюзные организации.

Стороной профсоюзов в 1 полугодии 2014 года велись переговоры с социальными партнерами об увеличении минимальной заработной платы в Тюменской области. В результате для работников внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата с 1 мая 2014 года установлена на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения Тюменской области.

Облсовпроф предложил Правительству Тюменской области рассмотреть возможность установления минимальной заработной платы работникам бюджетных отраслей с 1 сентября текущего года на уровне 80% от прожиточного минимума трудоспособного населения, а с 1 января 2015 года — на уровне прожиточного минимума в Тюменской области.

Решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 16 июля 2014г. руководителям органов исполнительной власти социальной сферы предложено по итогам 2014 года рассмотреть возможность увеличения минимальной заработной платы работников бюджетных учреждений до 80% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения

Профсоюзы принимали участие в реализация мер социальной поддержки населения, в частности, — в централизованном распределении путевок в летние загородные лагеря. Обкомы получили 1330 путевок.

Межрегиональной организацией Профсоюза работников народного образования приобретено 378 путевок на сумму 4 млн. 400т. рублей. Путевки приобретены для оздоровления работников образования, для организации учебы профсоюзного актива, поощрения профсоюзного актива и социальных партнеров, награждения победителей различных профсоюзных конкурсов.

Совместно с Отделением ПФР Тюменской области профсоюзы проводят разъяснение новых положений пенсионного законодательства. В этом направлении проведено обучение профсоюзного актива, состоялись совместные совещания на территориях муниципальных образований, встречи с трудовыми коллективами.

В области условий и охраны труда наблюдается снижение производственного травматизма в организациях Тюменской области. За 6 месяцев текущего года в Тюменский облсовпроф поступило 52 извещения о несчастных случаях, относящихся к тяжелым и смертельным, что на 17 случаев меньше чем за аналогичный период прошлого года.

Профсоюзы постоянно сотрудничают с Государственным учреждением – Тюменское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по расследованию несчастных случаев на производстве; с Управлением Ростехнадзора, Управлением Роспотребнадзора, Государственной инспекцией труда в Тюменской области по проведению совместных проверок и расследованию несчастных случаев на производстве.

В первом полугодии проведено 38 совместных проверок, расследовано 52 несчастных случая на производстве, технические инспекторы труда выдали работодателям 38 представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда. ТМООП «Тюменский облсовпроф», совместно с отраслевыми организациями профсоюзов, провел обучающие семинар-совещания с уполномоченными по охране труда, членами профкомов первичных профсоюзных организаций, ответственных за организацию профсоюзного контроля за безопасностью труда. Обучение прошли 250 человек, в том числе по специальной оценке условий труда с выдачей удостоверений установленного образца.

Кроме того, профсоюзы осуществляли защиту законных прав и интересов работников в установленном законом порядке, осуществляли контроль соблюдения работодателями законодательства о труде, оказывали бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства, оплаты труда.

Аппаратом облсовпрофа в течение 1 полугодия рассмотрено 158 обращений, заявлений.

Была продолжена и работа по дальнейшему развитию коллективно-договорного процесса в Тюменской области. В результате охват организаций коллективными договорами, где имеются профорганизации, увеличился на 0,7% и составил 89,4%. Увеличивается количество соглашений. На региональном, отраслевом, территориальном уровнях их заключено 48: 2 региональных, 10 территориальных, 34 отраслевых (в том числе: 19 региональных отраслевых, 15 территориальных отраслевых), 2 территориальных межотраслевых соглашения.

Она была направлена Президенту России, Правительству Российской Федерации, Совету Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации, исполнительной и законодательной власти Тюменской области, автономных округов, региональному объединению работодателей.

Она была направлена Президенту России, Правительству Российской Федерации, Совету Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации, исполнительной и законодательной власти Тюменской области, автономных округов, региональному объединению работодателей.

Профсоюзами также предложено разработать механизм индексации заработной платы работников бюджетной сферы, в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги в Тюменской области, так как Указ Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части доведения заработной платы работников бюджетной сферы до средней заработной платы в регионе ограничен определенными сроками.

Профсоюзы выдвинули требование о необходимости принятия закона Тюменской области о минимальном восстановительном потребительском бюджете.

Облсовпроф направил свой ответ в Правительство Тюменской области и предложил продолжить консультации по данному вопросу.

В результате переговоров для работников внебюджетного сектора экономики минимальная заработная плата с 1 мая 2014 года установлена на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения Тюменской области в размере 8305 рублей.

Решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 16 июля 2014г. руководителям органов исполнительной власти социальной сферы Правительства Тюменской области предложено по итогам 2014 года рассмотреть возможность увеличения минимальной заработной платы работников бюджетных учреждений до 80% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения

Проектом дополнительного соглашения к Региональному соглашению на 2014-2016 годы предусмотрено проведение консультации по вопросу формирования тенденции приближения минимального размера оплаты труда (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) к минимальному потребительскому бюджету.

Инициатива облсовпрофа об установлении в Тюменской области минимального восстановительного потребительского бюджета в июле была рассмотрена Тюменской областной Думой.

Тюменская областная Дума планирует до сентября текущего года внести в план законопроектных работ законодательную инициативу облсовпрофа о принятии закона Тюменской области «О минимальном потребительском бюджете в Тюменской области».

Минимальный потребительский бюджет является важным инструментом нормативной и аналитической оценки, прогнозирования и регулирования величины и динамики уровня жизни населения в области и разработки обоснованной политики в области доходов, а также служит в качестве ориентира при формировании перспективной социально-экономической политики в регионе.

Прожиточный минимум обеспечивает элементарные условия жизни, поддерживающие работоспособность и здоровье людей и является критерием малообеспеченности. Минимальный потребительский бюджет обеспечивает уровень воспроизводственного потребления и является нижним уровнем благосостояния.

В течение последних лет, в том числе и в 2014 году, в первомайских резолюциях облсовпроф выдвигал требование об установлении законодательно тарифной части заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

По требованию профсоюзов в Государственной Думе Российской Федерации рассматривается проект федерального закона об установлении тарифной ставки первого разряда, оклада не ниже минимального размера оплаты труда.

С 2011 года в первомайские резолюции облсовпрофом постоянно включались требования о запрете «заёмного труда».

По инициативе профсоюзов федеральным законом от 5 мая 2014 года установлены ограничения использования «заёмного труда».

Резолюция участников митинга первомайской акции рассмотрена Комитетом Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера.

В направленном ответе сказано, что изложенные в Резолюции требования в адрес Правительства Российской Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации будут учтены Комитетом в законопроектной деятельности, а также при подготовке и проведении мероприятий.

Комментарий секретаря ФНПР Алексея Жаркова:

Такие встречи проходили и раньше, во время других крупных международных мероприятий, но они проходили в более узком составе и носили скорее консультативный характер.

Участники совещания, представлявшие 12 профцентров стран-членов БРИКС, провели дискуссии на темы: «Устойчивое развитие и социальная интеграция» и «БРИКС: социальный диалог и профсоюзные действия», в ходе которых выступил руководитель российской делегации, Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

По завершению основной программы саммита руководители профсоюзных делегаций встретились с Президентом Бразилии Дилмой Русефф и вручили ей утвержденную накануне Форталезскую декларацию профсоюзов.

Создание новой глобальной профсоюзной структуры, вне всяких сомнений, будет способствовать расширению уже созданных в БРИКС форматов сотрудничества. Главной целью профсоюзов пяти стран на сегодняшний день является официальное признание представителей трудящихся полноправными участниками саммитов лидеров стран-членов БРИКС. Ведь страны-члены БРИКС занимают треть территории земного шара и производят около четверти мирового ВВП, в них проживает 43% населения Земли.

Кстати сказать, такое решение уже было принято в отношении бизнеса, секция которого в рамках Делового совета БРИКС была официально интегрирована в структуру форума на Дурбанском саммите 2013 года.

По мнению профсоюзов стран-членов БРИКС эта структура наглядно символизирует переход от однополярности к более справедливому мироустройству. При этом российские профсоюзы выступают за позиционирование БРИКС как новой модели глобальных отношений.

Опыт регулярного участия профсоюзов в таком важном международном форуме, каким является «Большая двадцатка», убедительно свидетельствует об эффективности сотрудничества и взаимодействия социальных партнеров на высоком уровне, где профсоюзы имеют возможность четко излагать свою позицию по наиболее актуальным проблемам сегодняшнего рынка труда и добиваться выполнения своих требований.

У нас нет сомнений в том, что включение представителей трудящихся в официальный формат БРИКС даст хорошую возможность для ускорения всестороннего развития наших стран и покажет всему миру, что этот форум может стать реальным противовесом тем силам, которые сегодня стремятся диктовать ход мирового развития.

На рабочем заседании Координационного совета профсоюзные делегаты обсудили вопросы подготовки к следующему, VII саммиту БРИКС, который пройдет в российской Уфе 9-10 июля 2015 года.

Департамент общественных связей ФНПР

Комментирует секретарь ФНПР, главный технический инспектор труда ФНПР Виталий Трумель:

Мне неоднократно приходилось слышать мнение различных групп специалистов о том, что реформу пенсионного обеспечения начали слишком поспешно. Между тем, как показывает экономический анализ, с реформой льготного пенсионного обеспечения мы задержались минимум лет на пять.

Вот конкретные цифры. В 1994 году число вновь пополняющих армию льготных пенсионеров составляло около 180 тыс. человек. Через двадцать лет количество пенсионеров, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, увеличилось уже в 2 раза. При таких темпах через двадцать лет, если ничего не делать, половина работающего населения будет льготными пенсионерами. Вот только выдержит ли такую финансовую нагрузку работодатель? Поэтому, на наш взгляд, ускоренная реформа по льготному пенсионному обеспечению оправдана.

Но, к сожалению, она пошла не по тому пути, который предлагала ФНПР. Наше предложение заключалось в том, чтобы параллельно с реформой пенсионного обеспечения начать реформу законодательства в области охраны труда. Мы исходили из результатов многочисленных исследований, проведенных в разных странах и показавших, что использование даже самых эффективных мер безопасности, а также современных методов контроля за технологическими процессами, не обеспечивают и, в принципе, не могут обеспечить абсолютную надёжность производства.

И если раньше специалисты говорили об обеспечении безопасности человека, которая понималась как абсолютная защита от вредных воздействий, то в начале восьмидесятых годов речь пошла уже о проблеме риска.

Ситуация такова, что признание невозможности достичь «абсолютной» безопасности на любом производстве поставила перед обществом задачу введения понятия «приемлемого» для общества уровня риска. Под этим сейчас понимают вероятность наступления события, негативные последствия которого настолько незначительны, или же получаемая выгода так велика, что человек, группа людей или общество в целом готовы пойти на этот риск.

В целом, уже определились общие рамки этой проблемы, социальные группы и организации, заинтересованные в её решении. Это, в первую очередь, - промышленность, различные коммерческие фирмы, научные центры, профсоюзы. Формируются и методики решения таких вопросов. О них ФНПР напоминает постоянно.

Департамент общественных связей ФНПР

Схема заёмного труда позволяла работодателям уклоняться от исполнения обязательств перед трудящимися, занижать цену рабочей силы, недоплачивать за работников взносы во внебюджетные социальные фонды. Такая схема в нашей стране будет запрещена с 1 января 2016 года.

Россия подала пример

В этом вопросе Российская Федерация идёт впереди европейских стран, потому что сего-дня в Европе, к сожалению, заёмный труд разрешён и достаточно активно развивается. В Германии уже, по некоторым оценкам, до 40 процентов трудящихся работают по схеме заёмного труда, в Израиле — до 70 процентов. В период нашей борьбы за принятие закона была организована меж¬дународная кампания в нашу поддержку: мы получили обращения от 75 профсоюзных центров Европы, которые выражали солидарность с нами. Сейчас на уровне Меж¬дународной конфедерации проф¬союзов обсуждается вопрос о том, что европейские профобъединения будут инициировать принятие аналогичных законов в своих странах.

Также в весеннюю сессию Госдума ратифицировала две конвенции Международной организации труда: Конвенцию №140 об оплачиваемых учебных отпусках и Конвенцию №151 о защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе. Напомню, что после воссоединения Крыма и Севастополя с Российской Федерацией возник вопрос, как быть с шестью конвенциями МОТ, которые на Украине ратифицированы, а в России нет. Мы договорились с Министерством труда и социальной защиты РФ о том, что эти конвенции будут выноситься на ратификацию и проходить её в первоочередном порядке в течение года, чтобы международная защита трудовых прав граждан, которая распространялась на крымчан и севастопольцев, продолжила своё существование. Конвенции №140 и №151 как раз входят в блок этих шести конвенций. Поскольку у наших граждан, совмещающих работу с обучением, уже было право получать отпуска для подготовки к экзаменам и их сдачи, а также существовал и достаточно успешно действовал профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания, при ратификации этих двух конвенций проблем не возникло.

Профсоюзные активисты защищены

В 374-ю статью Трудового кодекса Российской Федерации была внесена очень важная поправка, связанная с защитой от необоснованных увольнений профсоюзных активистов, не освобождённых от основной работы. В своё время у нас существовала норма, в соот-ветствии с которой увольнение председателей профкомов и их заместителей по наиболее спорным статьям (например, по несоответствию занимаемой должности или в связи с неоднократными незначительными нарушениями трудовой дисциплины) осуществлялось только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Однако один из альтернативных профсоюзов злоупотребил этим правом: в ситуации, ко-гда его активист нарушил (причём в очень грубой форме) трудовую дисциплину, он не дал согласия на увольнение этого активиста. Дело дошло до Конституционного суда, и суд вынес решение о том, что действовавшая норма дискриминационная и противоречит 19-й статье Конституции о равенстве прав граждан. Мы не совсем согласны с этим реше-нием, ведь есть неприкосновенность депутатов Госдумы и членов Совета Федерации, су-дей, прокуроров и так далее, но это не считается дискриминацией, потому что связано с исполнением их обязанностей. В случае с профсоюзными активистами норма, защищаю-щая их от увольнений, тоже была связана с исполнением обязанностей.

Одновременно с выходом решения Конституционного суда нашей страной была ратифи-цирована Конвенция №135 Международной организации труда, которая обязывает нас установить защиту профсоюзных активистов от необоснованных увольнений. Россия по-пала в правовую коллизию. Велись долгие переговоры, и в результате был выработан ме-ханизм, по которому председателей профсоюзных комитетов и их заместителей можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей только с учётом мнения вышестоящего профсоюзного органа, прописана жёсткая процедура этого учёта. В случае если работодатель и вышестоящий проф¬орган не сошлись во мнениях, дело переносится либо на рассмотрение государственной инспекции труда, либо в суд.

Был также принят целый ряд норм, направленных на решение вопросов конкретных кате-горий граждан. Это и норма, связанная с компенсацией работодателем стоимости проезда к месту отдыха лицам, работающим в условиях Крайнего Севера, и порядок возмещения расходов на служебные командировки для работников бюджетной сферы.

Кроме того, принят закон об ограничении «золотых парашютов». Раньше менеджеры высшего звена государственных организаций и корпораций в случае увольнения (а такое увольнение могло быть, в частности, связано с плохой работой) получали бонусы, равные годовой и даже трёхгодовой зарплате. Мы постановили, что эта сумма не может превы-шать трёхмесячной заработной платы, то есть того предела, который установлен для всех остальных категорий работников.

Принят закон о независимой оценке качества оказания социальных услуг. Закон очень трудно рождался, начальный правительственный вариант вызвал большое количество на-реканий. Но после доработки он, по моему мнению, стал способен усилить воздействие общества на решения власти, связанные с оказанием услуг в сфере образования, здраво-охранения, социального обслуживания и культуры.

Принята наша с Валерием Рязанским поправка в закон о страховых взносах во внебюд-жетные социальные фонды. Она устанавливает обязанность работодателя платить взносы в Пенсионный фонд за мигрантов с первого дня заключения с ними трудового договора. Ранее такие взносы платились только в том случае, если мигрант проработал шесть меся-цев и более. Таким образом, мы и уравниваем условия на рынке труда, и обеспечиваем дополнительную социальную защиту.

Пенсии крымчанам и севастопольцам удвоены

В сфере пенсионного обеспечения также принят целый ряд законов, два из которых явля-ются наиболее значимыми.

Первый закон — об особенностях пенсионного обеспечения граждан, проживающих в Крыму и Севастополе. Это был очень трудоёмкий закон, потому что пенсионные системы Украины и Российской Федерации качественно отличаются. С июля в соответствии с ука-зом президента Владимира Путина пенсии крымчанам и севастопольцам удвоены по сравнению с теми, которые они получали до воссоединения с Россией. А с 1 января 2015 года граждане Крыма и Севастополя будут получать пенсии по российскому законода-тельству. Но есть категории, которые по президентскому указу получили пенсии больше, чем аналогичные категории в Российской Федерации. По закону им в любом случае не будут платить меньше, чем сейчас.

Большая проблема заключалась в том, что Украина не передала нам базы данных о пен-сионерах Крыма и Севастополя. По отрывочным сведениям, по документам самого разно-го характера мы восстанавливали данные о трудовом стаже крымчан и севастопольцев. Восстановить сведения об уровне заработных плат было немыслимо. Для расчёта зарплат и уплаченных взносов, а следовательно, баллов, которые накопил человек на свою страхо-вую часть пенсии, был использован самый привилегированный режим. Жители Крыма и Севастополя не окажутся обделены. Их пенсионные права будут защищены в полном объ-ёме.

Второй значительный закон — спутник к законам о страховых и накопительных пенсиях. Он вносит изменения в 33 законодательных акта для их приведения в соответствие с теми решениями, которые были приняты нами в конце прошлого года.

Пенсионная реформа продолжается

К сожалению, по трём поправкам, на которых мы последовательно настаивали, нам не удалось договориться с финансово-экономическим блоком Правительства в весеннюю сессию. Во-первых, мы требовали, чтобы средства материнского капитала можно было направлять как на накопительную, так и на страховую часть пенсии. Сегодня можно только на накопительную. Во-вторых, у нас есть категории граждан, которые пользуются льготами, за них взносы в том или ином объёме платятся из федерального бюджета. Мы выступали за то, чтобы они не могли участвовать в накопительной системе, а участвовали только в страховой, потому что страховая часть пенсии «с колёс» идёт на выплаты ны-нешним пенсионерам. В противном случае мы имеем дело с перекачкой денег из феде-рального бюджета в коммерческие организации. В-третьих, мы предложили установить наряду с максимальным размером пенсионного взноса, который существует сейчас, ми-нимальный размер взноса, ниже которого работодатель не имеет права платить в Пенси-онный фонд, — 1,8 балла в год. В данном случае мы ориентировались на ту сумму, кото-рую государство платит за некоторые нестраховые периоды, например, за срочную служ-бу в армии, за отпуск по уходу за первым ребёнком. Эти три поправки будут оформлены отдельным законодательным актом, который будет внесён в Государственную Думу осе-нью 2014 года.

Андрей Исаев, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, первый заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов Рос-сии.

Впервые природоохранная акция прошла в августе 2013 году, тогда ее инициировал Российский экологический фонд «ТЕХЭКО» при поддержке общественных экологических движений. В апреле 2014 году состоялось подобная акция, под названием «Зеленая Весна», учрежденная Неправительственным экологическим фондом им. Вернадского. Поддержку данным акциям оказали различные органы государственной власти, в том числе Министерство природных ресурсов РФ и Федеральная служба по надзору в сфере природопользования.

Тюменская область активно поддержала обе акция. По суммарным итогам проведения субботников в регионе, в них приняли участие более 300 тысяч человек, было собрано и вывезено более 7 тысяч тонн мусора!

Каждый год в них участвуют студенты и школьники, волонтеры экологических движений, жители муниципальных образований, городских округов, промышленные предприятия региона, представители федеральных органов исполнительной власти и сами сотрудники Росприроднадзора.

Принимая во внимание успех субботников «Зеленая Россия» и «Зеленая весна», Управление Росприроднадзора по Тюменской области обращается ко всем неравнодушным жителям Тюменской области с просьбой и в этот раз поддержать акцию и принять в ней участие. Давайте вместе внесем вклад в защиту природной среды от захламления отходами производства и потребления!

Так пунктом 41.1 Постановления Пленума ВАС РФ 23.07.2009 №60 установлено, что членские профсоюзные взносы, удерживаемые должником, уплачиваются им в режиме второй очереди текущих платежей. Требование об уплате таких сумм, удержанных им до возбуждения дела о банкротстве, предъявляется в деле о банкротстве соответствующей профсоюзной организацией.

Скачать полный текст Постановления

Законопроект предполагает ввести поправку в ст 244 Налогового кодекса о повышении НДФЛ с 13 до 30% для россиян с годовым доходом выше 12 млн рублей.

Депутаты оценивают, что под повышенный налог попадут не более 0,2% социально активного населения, но при этом их совокупный доход составляет более трети всех доходов населения страны. При этом экономический эффект составит 300-500 млрд рублей в год.

Право распоряжаться собранными таким образом деньгами предполагается передать Министерству развития Крыма и города Севастополя.

По словам Крутова, в настоящее время законопроект проходит юридические экспертизы, затем будет оправлен на согласование, а к осени передан на рассмотрение нижней палаты парламента.

Ранее министр финансов Антон Силуанов заявлял, что на Крым и Севастополь уже были потрачены пенсионные накопления россиян, однако затем опроверг свои слова.

Выступая на заседании Исполнительного комитета ФНПР, Председатель ФНПР Михаил Шмаков дал положительную оценку деятельности ректора Академии труда и социальных отношений Евгения Кожокина, отметив его многогранную деятельность по развитию образовательного учреждения профсоюзов в течение четырех лет и, в частности, заметные достижения по совершенствованию учебного процесса.

При этом, лидер ФНПР отметил, что новые вызовы требуют от профсоюзов «переориентировать работу своей Академии, сделав крен на научно-практическую деятельность, уделяя гораздо больше внимания выработке научной базы для развития трудовых отношений и социального партнерства. В этой связи необходимы новые подходы к организации деятельности Академии, требуется обновление в ее руководстве…», - подчеркнул Михаил Шмаков.

В свою очередь, Евгений Кожокин поблагодарил Председателя ФНПР и членов Исполкома ФНПР за совместную работу. Он выразил убежденность, что совершенствование гражданского общества в России без профсоюзов невозможно, и подчеркнул свою готовность приложить все свои силы и знания на любом поприще, связанном с развитием профсоюзного движения.

Исполком ФНПР единогласно утвердил на должность ректора Академии труда и социальных отношений Нину Кузьмину, работающую в настоящее время заместителем Председателя ФНПР.

Департамент общественных связей ФНПР

В ходе беседы, в которой приняли участие президент, генеральный секретарь, члены секретариата ФС и председатели всех входящих в него отраслевых профсоюзов, стороны обсудили перспективы развития двустороннего сотрудничества, в том числе в рамках БРИКС.

Бразильские коллеги проявили большой интерес к деятельности российских профсоюзов, а также к установлению и развитию связей на отраслевом уровне. Председатель ФНПР ответил на многочисленные вопросы руководителей «Форса Синдикал».

Департамент международного сотрудничества ФНПР

Если сейчас маткапитал получают родители двух и более детей, то с 1 января 2017 года, по мнению белгородских депутатов, его следует выдавать лишь многодетным семьям, начиная с третьего ребенка. Таким родителям предлагают установить материнский капитал в размере 1 500 000 рублей.

«При этом определяется, что если лицо, получившее сертификат, является членом семьи, нуждающейся в улучшении жилищных условий, материнский (семейный) капитал в первую очередь направляется на улучшение жилищных условий», - уточняют разработчики законопроекта.

Существенная часть трудящихся Крыма оказалась членами профсоюзов другого государства, членами украинских профсоюзов. Соответственно, возникла определенная проблема, которая была связана с эффективностью защиты их интересов в новых геополитических условиях. Для того чтобы разрешить эту проблему, начался процесс перехода трудящихся Крыма в российские профсоюзы.

Комментарий секретаря ФНПР Александра Шершукова:

Понятно, что невозможно было просто взять и переписать Федерацию независимых профсоюзов Крыма или Севастопольское городское объединение организаций профсоюзов как юридические лица из Федерации профсоюзов Украины в ФНПР. Поэтому был избран естественный и абсолютно легитимный путь: наемные работники, проживающие в Крыму и Севастополе, добровольно писали заявление о вступлении в соответствующие отраслевые профсоюзы, действующие на территории России. Далее были созданы первичные профсоюзные организации на целом ряде предприятий и, соответственно, республиканские комитеты российских отраслевых профсоюзов на территории Крыма и городские комитеты российских отраслевых профсоюзов на территории города Севастополь.

После этого, 9 июля в Симферополе прошла Учредительная конференция Федерации независимых профсоюзов Крыма, на которой был избран председатель Федерации - Владимир Клычников и принято решение о вступлении ФНПК в Федерацию Независимых Профсоюзов России.

10 июля состоялась Учредительная конференция в Севастополе, где было создано Севастопольское городское объединение организаций профсоюзов, его председателем стала Елена Калуженко. Также на конференции было принято решение о вступлении в ФНПР.

Председатель ФНПР Михаил Шмаков и я присутствовали на обеих конференциях. Решения делегатами принимались единогласно. Российские профсоюзы приветствуют коллег, вливающихся в их большую семью, и надеются, что те проблемы, которые сейчас существуют у трудящихся Крыма, равно как у и других российских регионов, будут успешно разрешены.

Определенной спецификой для Крыма является то, что сейчас в связи с изменением основной валюты расчетов по-разному пересчитаны заработные платы из гривен в рубли - у бюджетников с коэффициентом 3,8. А вот у работников внебюджетной сферы недобросовестные работодатели попытались пересчитать с коэффициентом 3 и даже 2,8, что вызвало законное негодование со стороны работников.

Еще одна проблема экономики Крыма состоит в том, что средства предприятий и профсоюзов "зависли" в украинских банках, действовавших на территории Крыма. Возникает подозрение, что эти деньги, по сути дела, украдены олигархами, владельцами данных банков. Это реальная проблема и ФНПР предпринимает все усилия для того, чтобы оказать помощь в ее решении как работникам, так и членам профсоюзов.

Департамент общественных связей ФНПР

В Конституционный Суд РФ обратилась Людмила Николаевна Якушина. По ее мнению, неконституционными являются те положения Трудового кодекса РФ, которые касаются выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника. Л.Н. Якушина указала, что ТК РФ не допускает выплату подобной компенсации уволенному работнику в том случае, если он не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.

Комментарий руководителя Правового департамента ФНПР Юрия Пелешенко:

Несмотря на отказ в принятии к рассмотрению жалобы заявителя, Конституционный Суд РФ разъяснил следующее.

ТК РФ закрепляет механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска. При этом запрещается непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд.

Норма ч. 1 ст. 127 ТК РФ гарантирует реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта норма предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Департамент общественных связей ФНПР

Стороны социального партнерства рассмотрели итоги развития трипартизма в Тюменской области. Также состоялось вручение благодарственных писем комиссии представителям профсоюзов и работодателей, внесшим значительный вклад в развитие социально-трудовой сферы и региональной системы социального партнерства. Кроме того, члены комиссии рассмотрели информацию о ходе выполнения программы совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Тюменской области, а также результаты реализации комплекса мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовыми обязанностями.

Развитие принципов трипартизма — это залог социальной стабильности, динамичного и устойчивого развития экономики и повышения уровня жизни населения. Об этом заявил директор департамента труда и занятости населения Тюменской области Сергей Кабанов. «Между органами власти, профсоюзами и работодателями сложились партнерские отношения, которые позволяют решать вопросы трудовой сферы оперативно и на взаимовыгодной основе. Здесь правительству региона помогает активная позиция профсоюзов, благодаря которой органы власти всегда в курсе самых острых проблем работников, – отметил он. – С 1998 года количество соглашений выросло с 13 до 45, включая девять трехсторонних. Начиная с 2008 года, размер минимальной заработной платы в регионе превышает федеральный уровень».

Председатель ТМООП «Тюменский облсовпроф» Михаил Кивацкий напомнил собравшимся основные этапы развития института социального партнерства в регионе.

Первым звеном стало заключение в 1990 году соглашения между Тюменским облисполкомом и Облсовпрофом по вопросам социально-экономической и правовой защиты трудящихся. В феврале 1992 года, когда требования времени стали противоречить сложившимся отношениям в сфере труда, было заключено двустороннее соглашение между администрацией области и Облсовпрофом, а уже в апреле была сформирована областная трехсторонняя комиссия. Первое трехстороннее соглашение заключено в 1994 году.

«В последнее время стороны социального партнерства стали больше уделять внимания развитию коллективно-договорного процесса, - акцентировал внимание присутствующих Михаил Николаевич Кивацкий. - Повысилась роль и эффективность трехсторонних комиссий. Что сказалось как на качестве заключаемых коллективных договоров и соглашений, так и на их количестве». В ходе заседания профсоюзной стороной были внесены предложения в проект решения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Среди которых: рассмотрение законопроектов Тюменской области с учетом мнения областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии ст. 35.1 Трудового кодекса РФ; сторонам социального партнерства обеспечить эффективность работы территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных образованиях Тюменской области; рассматривать на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений выполнение отраслевых соглашений Тюменской области.

Заместитель губернатор Тюменской области, директор департамента социального развития региона Ольга Кузнечевских поблагодарила ответственных работодателей и профсоюз за качественную работу в решении трудовых вопросов. И вручила благодарственные письма комиссии по регулированию социально-трудовых отношений представителям профсоюзов и работодателей, которые внесли значительный вклад в развитие социально-трудовой сферы и региональной системы социального партнерства. Высокой награды удостоились: Кивацкий М.Н., председатель ТМООП «Тюменский облсовпроф», Задорина Ф.Ю., председатель Тюменской межрегиональной организации профсоюза работников жизнеобеспечения, Худякова В.Т., председатель Тюменской межрегиональной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Лейком Я.Р., председатель Тюменской территориальной организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.

Оксана Мехрякова, фото автора

Эта программа, вроде бы не новая, на сей раз отличалась радикальными мерами по борьбе с иждивенцами, которые уже научились использовать существующую систему социальной защиты безработных.

По сообщению Минтруда, около половины безработных, зарегистрированных в службе занятости, составляют люди “ранее не работавшие, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволенные за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, а также длительно состоящие на учете в качестве безработных”. Одним словом - тунеядцы. А интерес этой публики к пособиям вскоре только усилится - “в 2015 году отношение максимального размера пособия по безработице к величине прожиточного минимума трудоспособного населения должно составить 100%”.

Министерство, как известно, уже пыталось и уменьшить пособия по безработице, и ограничить число регистраций в службах занятости. Не удалось, о чем есть “печалька” в переданном членам РТК документе: в законодательстве о занятости населения “не существует ограничений, которые не позволяли бы совершать один круг за другим, почти непрерывно снимаясь и вставая на учет в целях поиска подходящей работы, но фактически только с целью получения пособия по безработице”.

На сей раз Минтруд предлагает сохранить для всех категорий граждан только один период выплаты пособия по безработице. Далее - платить будут, но начислять новое пособие станут с учетом суммы и сроков выплаты предыдущего. При отказе от трудоустройства на предложенную вакансию или от профобучения срок приостановки выплаты пособия увеличивается до трех месяцев. Материальную помощь в связи с истечением установленного периода выплаты пособия по безработице, а также на время профобучения и получения дополнительного профобразования по направлению органов службы занятости оказывать больше не будут.

По прогнозу Минтруда, ситуация в Крыму может ухудшиться. По данным ведомства, в июне доля безработных в Крыму составляла 1,8% экономически активного населения (в Севастополе на конец марта - 0,5%), в сумме это чуть более 20 тыс. человек. Как предполагается, около 13 тыс. работников вскоре будут уволены, еще более 6 тыс. человек находятся в отпусках по соглашению сторон либо в простое по инициативе работодателя.

Минтруд предлагает предоставить в этом году Крыму и Севастополю межбюджетные трансферты - на стимулирование предпринимательской инициативы граждан, организацию профобучения и переобучения, создание временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под угрозой увольнения. Подготовленный министерством проект постановления правительства предусматривает выделение на эти цели более 661 млн рублей за счет ассигнований на поддержку экономики, предусмотренных в госбюджете на 2014 год.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрела несколько проектов программ, имеющих отношение к трудовым ресурсам: о стимулировании трудовой мобильности россиян, содействии занятости населения и порядке расследования несчастных случаев с работниками из стран ЕврАзЭС. Также представители Минтруда сообщили о грядущем ухудшении ситуации на рынке труда Крыма и предложили свой план борьбы с местной безработицей.

КТО ПОЕДЕТ В СИБИРЬ

Проект программы увеличения трудовой мобильности населения правильнее назвать концепцией - она еще ждет пакета детальных программ, подготовленных теми регионами, которые нуждаются в трудовых ресурсах. Как признались и замминистра труда Татьяна Блинова, и министр Максим Топилин, главная цель проекта - перенаправить трудовую миграцию, чтобы обеспечить рабочей силой прежде всего Сибирь и Дальний Восток.

Перед тем как предложить свой способ увеличения трудовой мобильности граждан, чиновники Минтруда провели опрос на официальном сайте ведомства и портале вакансий “Работа в России”. В нем приняли участие 1118 человек от 25 до 44 лет из 79 субъектов РФ. Те, кто заявил о готовности работать в другом регионе, отметили, что при переезде нуждаются в подъемных для обустройства (51,9%), помощи в подборе работы (45,9%), помощи в устройстве детей в школы и детсады (33,3%), а также в оплате проезда и провоза багажа (27%).

“Мы посчитали, что переезд человека в другой регион с учетом стоимости проезда, обучения работе на новом месте, а также аренды жилья на год стоит порядка 300 тысяч рублей”, - сказал министр.

Схема взаимодействия всех участников программы выглядит так. Работодатель заключает соглашение с региональными властями и получает сертификат участника региональной программы повышения трудовой мобильности граждан. На основании этого документа гарантируется возмещение из местного бюджета расходов на привлечение работников из других регионов (75%, но не более 225 тыс. рублей на 1 привлеченного работника или члена его семьи). О получении сертификата работодатель должен сообщить через информационный портал “Работа в России”. Региону 50% расходов возмещаются из федерального бюджета, но не более 150 тыс. рублей на работника.

Поиском и привлечением работников тоже займется не государство, а будущий работодатель. А “работник получает предусмотренные договором меры поддержки, которые возмещаются им в случае досрочного расторжения договора по его инициативе”, говорится в документе.

Оплата расходов на переезд и обустройство на новом месте жительства, кстати, не новшество, а требование ст. 169 ТК РФ. В сумму закладываются не только переезд, но и стоимость аренды жилья, при необходимости - стоимость обучения. При этом весь процесс не будет бюрократизирован - работодателю не придется постоянно отчитываться, к примеру, об аренде жилья. “Мы будем отслеживать: пошли страховые взносы за работника в течение трех месяцев - значит, работодатель получает деньги от государства”, - пояснил Топилин.

Сейчас программа находится на межведомственном согласовании, а стороны РТК готовят свои замечания. Проект Минтруда должен стать основой для детальных региональных программ. Основание для начала разработки регионального документа - наличие работодателей, реализующих крупные инвестпроекты и заявивших о потребности в работниках, которую местные трудовые ресурсы не обеспечат.

В крупнейшей техногенной аварии в московском метрополитене, произошедшей 15 июля 2014 года на перегоне между станциями «Славянский бульвар» и «Парк Победы», погибли, по последним данным, 22 человека, госпитализированы 150 человек, состояние 55-ти из них – тяжелое.

Федерация Независимых Профсоюзов России выражает глубокие соболезнования родным и близким погибших в этой аварии, сочувствие, поддержку и готовность профсоюзов принять участие в оказании помощи пострадавшим, в осуществлении мер по недопущению в дальнейшем подобных аварий.

Сегодня, 16 июля 2014 года, в День траура в Москве, Федерация Независимых Профсоюзов России скорбит вместе с родными и близкими погибших.

Департамент общественных связей ФНПР

Главной целью визита было участие в двух учредительных профсоюзных конференциях - по созданию ФНПК как Крымского республиканского объединения профсоюзов уже в российском законодательном русле 9 июля (и то же самое по Севастопольскому облсовпрофу, но 10 июля), и по вхождению этих двух профсоюзных объединений в ФНПР, консультации крымских коллег по оргвопросам и направлениям совместной деятельности.

8 июля профсоюзный лидер встретился с руководством Федерации независимых профсоюзов Крыма, а именно: с председателем Федерации Владимиром Клычниковым, его первым заместителем Александром Рыбальченко и заместителем Вадимом Кудряшовым. Обсуждались проблемы текущего момента, обусловленные переходным периодом в законодательное поле РФ, вопросы учредительной конференции ФНПК по вхождению в состав ФНПР, которая должна была состояться 9 июля.

В этот же день Михаил Шмаков дал пресс-конференцию для профсоюзных СМИ, ответив на вопросы журналистов (материалы пресс-конференции будут опубликованы в ближайшем номере газеты «Вестник профсоюзов Крыма»).

9 июля Председатель ФНПР встречался с и.о. главы правительства РК Сергеем Аксеновым, принял участие в рабочей встрече руководства ФНПК в лице председателя Федерации Владимира Клычникова и его заместителя Вадима Кудряшова, председателя Севастопольского горсовпрофа Елены Калуженко с заместителем Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Крымском федеральном округе и г. Севастополе (Олега Белавенцева) Николаем Водорезовым и в учредительной конференции ФНПК.

Во встрече в полпредстве также принимали участие секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Крымском и Южном федеральных округах Юрий Шамрай, секретарь ФНПР, главный редактор центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков, представители профсоюзной прессы Крыма и др.

Открывая встречу, Михаил Шмаков проинформировал заместителя представителя Президента о том, что в данный момент идет сложный процесс перехода профсоюзов Крыма на российские рельсы, впереди две учредительные конференции (одна в Симферополе – по созданию ФНПК в российской версии и вторая в Севастополе – по созданию территориального объединения организации профсоюзов Севастополя как 2-го субъекта ФНПР из Крыма). Он также поделился опытом российских профсоюзов в плане социального партнерства, рассказав о заключении на уровне субъектов Российской Федерации рамочного трехстороннего соглашения, что предстоит еще сделать в Крыму; о работе трехсторонних российских трудовых комиссий, без вердикта которых, мнения всех трех сторон социального партнерства – с правительственной стороны, стороны профсоюзов и работодателей, не принимается в Государственной Думе ни один закон. При этом Председатель ФНПР отметил, что профсоюзная сторона практикует ежегодные встречи с представителями Президента РФ в Федеральных округах, с целью наиболее комфортного решения существующих социально-трудовых проблем, выработки общих подходов к их решению, что, по его словам, хотелось бы устраивать и в Крыму.

В свою очередь Владимир Клычников, обращаясь к Николаю Водорезову, обозначил основной круг вопросов, решением которых сегодня озабочено ФНПК: о задолженности по зарплате, факте социального неравенства в связи с применением различных коэффициентов перерасчета размера заработной платы для работников бюджетной и хозрасчетной отраслей; несовпадения минимального размера оплаты труда – единого для всех субъектов РФ и этого показателя для Крыма. Достаточно остро, по словам В. Клычникова, стоят проблемы неприятия законодательных актов на республиканском уровне по регулированию профсоюзной деятельности в РФ; нарушения прав работников на крымских предприятиях, которые принадлежат украинским собственникам, отказывающимся работать в правовом поле РФ и др. При этом В. Клычников выразил свое пожелание о сотрудничестве с полпредством в решении насущных проблем, рассказав какие договора о сотрудничестве и с кем на этом основе уже заключены ФНПК.

Не обошли вниманием профсоюзные лидеры и проблему с крымскими предприятиями инвалидов, над которыми нависла угроза закрытия из-за обложения их налогами, от уплаты которых они на Украине были освобождены (по российскому законодательству предприятия инвалидов, использующие труд инвалидов, вообще должны быть закрыты, а рабочие места для инвалидов должны квотироваться на обычных предприятиях). По мнению крымских профсоюзов, к решению данной проблемы следует подходить гибче и не ломать уже наработанные технологии, а главное, не выбивать людей, которым и так нелегко адаптироваться к окружающей действительности, из привычного для них русла. Возможно, следует даже внести поправки касательно данной проблемы в российское законодательство. Как уточнил Владимир Клычников, на недавнем заседании Госсовета Крыма Правительство Крыма, пользуясь полномочиями переходного периода, поддержало инвалидов, решив за счет средств крымского бюджета сохранить на переходный период льготы предприятиям инвалидов, освободив их от налогов.

В свою очередь Николай Водорезов, выслушав профсоюзных деятелей, заверил, что он знаком с перечисленными проблемами и поддерживает профсоюзы в их чаяниях. По мнению, заместителя представителя Президента, все государственные и общественные структуры должны работать для населения и ради него – иначе, зачем они нужны. «В этом смысле нам есть, чему поучиться у коллег за рубежом, - подчеркнул чиновник. И продолжил: «В Германии, например, где я определенное время исполнял дипломатическую работу, ни один экономический закон не будет принят, если он не будет предусматривать увеличение рабочих мест… И нам надо бы взять это на вооружение». Он также проинформировал профсоюзных деятелей о работе Представительства и обещал профсоюзам всяческую поддержку. «Если у Крыма есть возможность принимать собственные, более приемлемые для него законы и постановления – это надо делать», - заключил Николай Водорезов.

Крымпрофинформ

При наступлении страхового случая – достижении пенсионного возраста или получении инвалидности – человек получает свою «страховку» в виде ежемесячных пенсионных выплат. При этом средства, поступающие на формирование страховой пенсии, фиксируются на индивидуальном лицевом счете гражданина в ПФР в виде пенсионных прав. А поступившие таким образом деньги выплачиваются в виде пенсий нынешним пенсионерам. Такая система называется солидарной: когда страховые взносы работающего поколения идут на выплату текущих пенсий.

Страховые взносы, за счет которых формируется накопительная пенсия, напротив, не идут на выплаты текущих пенсий. Это пенсионные накопления, которые передаются из Пенсионного фонда России в соответствии с выбором гражданина в негосударственный пенсионный фонд или в доверительное управление управляющей компании для инвестирования на финансовом рынке.

В течение 2014–2015 годов каждый гражданин 1967 года рождения и моложе должен выбрать свой вариант пенсионного обеспечения: направить всю сумму страховых взносов на формирование страховой пенсии или на формирование накопительной и страховой пенсий.

В зависимости от этого тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование распределяется следующим образом.

Принимая решение о выборе варианта пенсионного обеспечения, стоит помнить о том, что страховая пенсия формируется в пенсионных баллах, стоимость которых ежегодно устанавливается и увеличивается государством на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. Таким образом, гарантированно растет за счет увеличения стоимости балла.

Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную пенсию. Накопительная пенсия не индексируется государством, не защищена от инфляции.

Как оформить выбор?

Вариант 1: Формирование только страховой пенсии

Необходимо подать заявление в Пенсионный фонд России тем гражданам, кто хотя бы один раз подал заявление о выборе управляющей компании (УК) или переходе в негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

Не нужно подавать заявление тем:

• кто никогда не подавал заявление о выборе управляющей компании или переходе в НПФ;

• кто в 2013 году подал заявление в Пенсионный фонд России об изменении тарифа страховых взносов на накопительную часть пенсии с 6% на 2% и при этом не хочет, чтобы отчисления на накопительную пенсию продолжались.

Вариант 2: формирование страховой и накопительной пенсий

Необходимо подать заявление в Пенсионный фонд России тем гражданам:

• кто до этого никогда не подавал заявление о выборе управляющей компании (УК) или переходе в негосударственный пенсионный фонд (НПФ);

• кто в 2013 году подал заявление об изменении тарифа страховых взносов на накопительную часть с 6% на 2% и при этом хочет, чтобы отчисления на накопительную пенсию сохранились.

Не нужно подавать заявление тем, кто хоть раз подал заявление о выборе УК или НПФ, и оно было удовлетворено. В этом случае отчисления на накопительную пенсию продолжатся автоматически.

Не всегда сплошные проверки могут быть рациональными, потому, что отнимают много времени при ограниченном количестве кадров, которые имеются в структурах ГИТ регионов.

Однако, такое анкетирование, как форма проведения анализа ситуации в регионе, все таки запланировали в Тюменской области. Это касается в первую очередь самых травмоопасных отраслей и прежде всего строительства.

За комментарием мы обратились к руководителю ГИТ в Тюменской области Александру Кауфману, которому задали ряд вопросов:

- Почему именно анкетирование было выбрано формой работы с работодателями? На какие итоги вы рассчитываете? Какими средствами собираетесь осуществить эту акцию, ведь по нашим данным, небольшой кадровый состав инспекторов не всегда позволяет быстро выполнить эту работу, которая, кстати, не предусмотрена административными регламентами? Кто ваши партнеры?

- Анкетирование было выбрано, исходя из оперативной обстановки в сфере охраны труда Тюменской области и для конкретной отрасли - строительства.

Таких вопросов не возникает, и мы держим под контролем те предприятия, которые так или иначе были засвечены в статистике правонарушений в сфере охраны труда, где работники ГИТ в Тюменской области бывают чаще. С предприятиями-нарушителями трудового законодательства и теми, кто допускает случаи производственного травматизма работают государственные инспектора в реальном времени.

Во время этих незапланированных посещений предприятий мы проверяем и исполнение норм, предусмотренных ФЗ «О специальной оценке условий труда». Однако полной картины о состоянии исполнения вышеназванного закона мы не можем быстро представить, потому что есть предприятия, которые не являются злостными нарушителями трудового законодательства, а существующими нормами других подзаконных актов мы существенно ограничены в выборе конкретных мест проверок. Хотя порой это необходимо.

Приходится доказывать необходимость проведения той или иной незапланированной проверки в органах прокуратуры, на которые возложены функции надзора за исполнением законов в той части, допустим, которые ограничивают проверки предприятий малого бизнеса.

Как известно, результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) планируется использовать не только для предоставления льгот, гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, но и в определении прав работника на льготную пенсию, установлении дополнительных платежей в пенсионный фонд, связи заболевания с условиями труда и др., что затрагивает интересы работников, работодателей и государства. Результаты опроса специалистов по охране труда, хорошо знающих свое предприятие, могут дать информацию о степени их участия в этом процессе и возможностях специалистов по охране труда оказывать воздействие на объективность оценки условий труда, улучшение условий труда на предприятии и сохранение здоровья работников.

Партнером Государственной инспекции труда в Тюменской области выступила кафедра «Техносферная безопасность» ТюмГАСУ. Совместно с доцентом кафедры А.А. Борисовым мы определились с перечнем вопросов анкетирования, определили отраслевую специализацию и адресность, а так же возможности проведения быстрого опроса. Нам важно знать положение и роль специалистов по охране труда на конкретном производстве и их роли в работе, направленной на проведение специальной оценки условий труда, а так же по их улучшению состояния безопасного труда на предприятиях юга Тюменской области. С результатами анкетирования можно будет ознакомиться на сайте ГИТ в Тюменской области.

Записал Владимир ИГЕЛЬ

Резолюция была направлена на имя Президента Российской Федерации - В.В. Путина.

Приглашаем всех желающих принять участие в конкурсе. Свои работы направляйте на электронную почту tmoop@mail.ru. Не забудьте указать обратный адрес, название организации и Ф.И.О. автора, его контактные данные.

О реализации права на свободу объединения в сфере труда, о противодействии дискриминации в сфере труда и о мерах, направленных на защиту трудовых прав осужденных, отбывающих наказание в местах лишения свободы.

В апреле президентский совет провел специальное заседание «О перспективах гражданского участия в защите трудовых прав граждан» с участием представителей профсоюзов, по итогам которого были подготовлены опубликованные накануне рекомендации.

В частности, СПЧ рекомендует:

Внести изменения в законодательство, регулирующее государственную регистрацию профсоюзов, направленные на реальное обеспечение уведомительного характера государственной регистрации; Предпринять комплекс мер, направленных на повышение уровня осведомленности судей, сотрудников органов прокуратуры и государственной инспекции труда относительно содержания и применения на практике принципов в области свободы объединения; Разработать и урегулировать в законодательстве комплекс мер, направленных на обеспечение эффективной защиты прав профсоюзов, в том числе от вмешательства в их деятельность государственных органов; Разработать и принять законодательство, направленное на реализацию принципа недопустимости дискриминации в связи с осуществлением профсоюзной деятельности; Установить чувствительные для работодателей и должностных лиц органов власти меры административной и уголовной ответственности за нарушение прав профсоюзов и права на объединение в профсоюзы; Разработать законопроект, направленный на реализацию рекомендаций МОТ по делам №№2251 и 2216, которые до сих пор не нашли закрепления в законодательстве.

Ознакомиться с рекомендациями Совета при Президенте Российской Федерации по развитию гражданского общества и правам человека «О реализации прав на свободу объединения в сфере труда».

Обсуждение работы муниципалитета состоялось в пятницу, 20 июня на заседании Тюменской городской думы.

Среди общих показателей социально-экономического развития города Александр Викторович отметил рекордный показатель естественного прироста населения за последние 10 лет – более 5 тысяч человек. Кроме того, население Тюмени выросло на 18 тысяч граждан, выбравших наш город местом своего дальнейшего проживания – показатель миграционного прироста также демонстрирует серьезную положительную динамику в последние годы, отметил Александр Моор. «Это лишний показатель того, что люди стремятся жить и работать в Тюмени», - добавил он. Неслучайно, по итогам исследования журнала РБК, Тюмень заняла седьмое место в рейтинге лучших городов России для жизни и бизнеса. Добавим, что численность населения города по итогам 2013 года составила 680 тысяч человек.

Среднемесячная заработная плата за 2013 год выросла на 9,5% и составила 41,6 тысячи рублей. Официальная безработица снизилась до уровня 2,3%. «В городе открываются новые производства, развиваются действующие предприятия, растет объем инвестиций, - отметил глава администрации. – Объем товаров собственного производства без субъектов малого предпринимательства в 2013 году составил почти 142 миллиарда рублей, увеличившись на 7,2% по отношению к 2012 году. Объем инвестиций в основной капитал увеличился почти на четверть и составил 83,5 миллиарда рублей. Всего в реестре инвестпроектов, реализуемых и планируемых к реализации в Тюмени, содержится 50 проектов, которые представляют различные отрасли и сферы экономики. При этом организовано тесное взаимодействие с правительством области, поскольку реестр инвестиционных проектов является единым для всего региона. Курирует этот список и оказывает инвесторам содействие инвестиционное агентство Тюменской области. Всевозможные сложности по реализации тех или иных проектов обсуждаются на заседании рабочей группы с участием губернатора».

И эта работа привела к тому, что Тюмень вновь оказался в топ-листе регионов с наиболее привлекательным инвестиционным климатом. А по обеспеченности торговыми площадями наш город уже приближается к европейским мегаполисам. Оборот розничной торговли в 2013 году составил 183,5 миллиарда рублей, средний объем покупок на одного жителя в год составил более 280 тысяч рублей, что на 70% превышает среднероссийский уровень, сообщил Александр Моор.

Также большая работа проводится в Тюмени по развитию малого и среднего бизнеса, поддержке местных товаропроизводителей. По итогам 2013 года доля тюменских производителей в объеме розничного оборота продовольственных товаров составила 38%. А субсидии для поддержки малого бизнеса в 2013 году позволили 18 предприятиям модернизировать свое производство, приобрести оборудование и провести аттестацию рабочих мест. «Отмечу, что, несмотря на повышение страховых взносов для предпринимателей, в Тюмени в прошлом году не отмечалось снижение численности субъектов малого и среднего бизнеса, как это было в некоторых других городах. Более того, даже наблюдался небольшой рост – на 437 субъектов. Таким образом, всего у нас 48 тысяч 307 предприятий малого и среднего бизнеса с числом занятых 138 тысяч человек», - сообщил Александр Моор.

В связи с ростом демографических и экономических показателей, возникают новые задачи по развитию социальной сферы, отметил сити-менеджер: «Очевидно, что в ближайшее время будет расти спрос на услуги образования, здравоохранения, физической культуры и спорта, культуры. Поэтому мы с вами реализуем комплексные программы, которые подразумевают развитие кадрового потенциала учреждений социальной сферы, материальной базы, а также поиск новых форм организации работы, которые должны соответствовать запросам горожан», - заявил Александр Моор. Для этих целей выполнен целый комплекс мер по повышению заработной платы работников социальной сферы, предоставление социальных выплат на приобретение и компенсацию затрат на аренду жилья. Эта работа продолжена и в 2014 году, отметил глава городской администрации.

ИИ «NewsProm.Ru»

Ряд отраслевых профсоюзов, совместно с объединениями работодателей всерьёз взялись за выработку мер по совершенствованию института социального партнерства на уровне определённых отраслей экономики. Если говорить простым языком, рабочей группе, сформированной по инициативе Нефтегазстройпрофсоюза, предстоит разработать систему, которая бы способствовала стимулированию работодателей присоединяться к отраслевым тарифным соглашениям.

В марте председатель ФНПР Михаил Шмаков на встрече с президентом России Владимиром Путиным поднял вопрос о недопустимости игнорирования деятельности отраслевых объединений работодателей компаниями с государственным участием. По итогам этой встречи, президент дал соответствующие поручения правительству страны. На недавнем совещании в Минтруде, прошедшем 26 июня с участием членов рабочей группы и представителей ряда профильных министерств было принято решение в недельный срок подготовить предложения работодателей и профсоюзной стороны с целью их дальнейшего анализа и определения возможности применения.

Продолжением этой работы, стало заседания рабочей группы, в рамках которого прошло согласование конкретных предложений и определение механизма их применения. Пожалуй главным результатом заседания можно назвать желание сторон разработать систему льгот и преференций для тех работодателей, которые не на словах а на деле доказали свою социальную ответственность.

По словам министра планируется, что за три года сумма выплаты увеличится почти на 15%. Если верить заверениям Топилина, ежегодный рост выплат составит от 4,3 до 5 процентов в год и к 2017-му году материнский капитал составит 490 тысяч рублей.

30 июня вице-премьер Ольга Голодец высказалась за необходимость продолжения программы материнского капитала. Вице-премьер заявила, что правительство получило хорошие демографические результаты, которые превосходят все прогнозы, дававшиеся несколько лет назад. Во многом эти показатели обусловлены мерами материнской поддержки. Эксперты отмечают, что вклад материнского капитала в повышение рождаемости составляет от 40 до 80 процентов, когда речь идет о рождении второго ребенка.

По данным Пенсионного фонда России, на сегодняшний день сертификат на материнский капитал получили уже более 5 миллионов семей. Причём 46% из получивших уже успешно использовали предоставленные средства.

В Берлине прошел 3-й Всемирный Конгресс Международной конфедерации профсоюзов (МКП). В форуме приняли участие более чем 1500 делегатов из 161 страны мира. Одной из самых многочисленных на Конгрессе была делегация Федерации Независимых Профсоюзов России, которую возглавлял Председатель ФНПР, Президент Всеевропейского регионального совета МКП Михаил Шмаков.

«Трибуна» попросила лидера ФНПР М.В.Шмакова прокомментировать итоги Конгресса МКП и ответить на ряд других злободневных вопросов.

- Сегодня мы видим, что деятельность МКП выполняет все те цели, которые были определены при ее создании: укрепление и развитие профсоюзного движения не только в Европе, но и во всем мире, а также усиление основной функции международной деятельности профсоюзов, их региональных и международных организаций, состоящей в развитии солидарности в целях более эффективной защиты прав и интересов трудящихся.

В Заявлении Конгресса сказано, что «Глобальная экономика сегодня имеет не больше гарантий, чем это было семь лет назад, и теперь у нас острый кризис безработицы и социального неравенства, который парализует как наши экономики, так и наши общества».

Самая большая опасность, которая сегодня грозит трудящимся во всем мире, это попытки бизнеса и правительств многих стран на этапе выхода из кризиса серьезно деформировать трудовые отношения и ликвидировать завоевания профсоюзов, достигнутые в течение последних десятилетий, по повышению защищенности наемных работников. Прежде всего, это выражается в снижении занятости и реальной заработной платы во многих странах, призывах к так называемой «гибкости» трудовых отношений, ведущей к нестабильной занятости и потере уверенности в завтрашнем дне.

Вот лишь некоторые из приведенных на Конгрессе данных. С 1990 по 2009 год доля зарплаты снизилась в 26 из 30 стран с развитой экономикой - в среднем на 4,4 %. В крайней нищете, менее чем на 1,25 доллара США в день живут 1,2 млрд. человек. Безработица в формальном секторе экономики сохраняется на уровне около 200 млн. человек, 40% работников вынуждены от безысходности идти в неформальный сектор; безработица среди молодежи в некоторых странах достигает 60%. надлежащей социальной защиты лишены 75% людей в мире. И перспективы не обнадеживают - практически все выступающие говорили о неолиберальной политике, которую проводят многие национальные правительства: “Относятся к людям, как к мусору”. Вновь цитирую Заявление Конгресса: “Самый благоприятный прогноз может звучать так: мы живем в период длительной стагнации”.

- Михаил Викторович! Какие инструменты имеются в руках у Глобальных профсоюзов для исправления этой ситуации?

- Один из главных инструментов МКП – это давление на международные институты, включая саммиты лидеров «Группы 20». Действенным прессингом являются заявления, основанные на анализах Профсоюзного консультативного комитета при Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), с целью изменения экономической и социальной политики государств. В этих заявлениях формулируется вся текущая политика национальных профцентров и Глобальных профсоюзов.

Разумеется, мы также должны максимально эффективно использовать Международную организацию труда как уникальный международный институт, создающий и контролирующий мировые правила трудовых отношений. Сегодня, когда мировой кризис еще не преодолен, МКП необходимо сосредоточиться на главных проблемах глобальной экономики, сохранить с помощью МОТ уникальное положение профсоюзов как равноправной стороны в трехсторонних отношениях. Все остальное не менее важно, но может быть реализовано только в условиях стабильной экономики и экономического роста.

Конечно, и обеспечение гендерного равенства, и поддержка различных гражданских инициатив несомненно должны стоять в повестке МКП, но с приоритетным вниманием к ключевым экономическим проблемам наемных работников. В противном случае профсоюзы легко могут оказаться в ряду разных других неправительственных организаций, причем не на первых ролях.

Не надо забывать, что социальное партнерство и МОТ родились во время глобального кризиса начала ХХ века. Сегодня мы вновь столкнулись со схожей ситуацией, при этом важнейшей для нас остается задача укрепления солидарности как основы нашей деятельности, и этому служит девиз нашего Конгресса: «Крепить влияние трудящихся!».

Чтобы достичь поставленных целей, надо всемерно укреплять Международную конфедерацию профсоюзов. Ведь, хотя МКП и является крупнейшим профобъединеним мира, представляющим интересы 175 миллионов членов профсоюзов, однако это лишь 7% мировой рабочей силы. Конечно, это связано и с тем, что вне МКП находится крупнейшее профобъединение мира - Всекитайская федерация профсоюзов, к которой предъявляют претензии в части излишне тесных связей с государством. Но даже в тех государствах, где действуют профобъединения, состоящие в МКП, ситуация, мягко говоря, непростая. Например, американская АФТ-КПП объединяет менее 13% трудящихся страны. Поэтому конгресс обсуждает задачу, как увеличить численность до 200 млн. членов к 2018 году.

МКП проводила глобальные опросы о ситуации в разных странах. Вот некоторые факты: члены профсоюзов из примерно 28% стран сообщили о случаях физического насилия; в 53% стран члены профсоюзов сообщали МКП о дискриминации профсоюзов; по сообщениям из 25% стран, работодатели отказываются вести переговоры, несмотря на существующие системы коллективных переговоров; 47 стран не ратифицировали международные конвенции об основополагающих правах трудящихся; 33 страны, представляющие более половины населения земного шара, не ратифицировали Конвенцию МОТ № 87 о свободе ассоциации.

Важно отметить, что глобальные профсоюзы выработали стратегию действий в странах с ярко выраженной антипрофсоюзной политикой. Эта стратегия базируется на формировании двух списков: Список наблюдения и Целевой список. Список наблюдения - это перечень государств, в отношении которых Международная конфедерация профсоюзов будет координировать действия в борьбе с нарушениями профсоюзных прав и свобод. Целевой список предполагает, что профсоюзы максимум в 10 странах в любой год будут получать целенаправленную поддержку международного профсоюзного движения. Из близлежащих к России стран в Список наблюдения попала Беларусь, а в Целевой список - Грузия.

- А какие первоочередные задачи в этой связи ставят перед собой российские профсоюзы?

- Федерация Независимых Профсоюзов России выступает за воплощение принципов достойного труда как базовой экономической и социальной ценности. Мы считаем необходимым добиваться совершенствования социально-трудовых отношений и их правового регулирования в соответствии с концепцией достойного труда, разработанной МОТ; и программы «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», принятой VII съездом ФНПР. Необходимо всячески способствовать созданию и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, а также востребованности граждан РФ на рынке труда; создавать условия для обеспечения непрерывного профессионального развития работника; содействовать молодежной занятости, легализации трудовых отношений, переходу от неформальной занятости к формальной. Также необходимо добиваться установления минимального размера оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета.

Нынешнее российское правительство, к нашему великому сожалению, не ставит перед собой задачи довести зарплаты до рыночного уровня. Наоборот, принимаются меры для сдерживания ее роста. Мы же считаем, что необходимо ликвидировать субсидирование трудом капитала за счет урезания доходов простых тружеников. Политика и позиция нашей Федерации относительно сроков установления минимального размера оплаты труда на уровне не ниже прожиточного минимума постоянно озвучивается на всех площадках, на всех совещаниях и доведена до политического руководства страны. Думаю, в течение ближайшего времени эта задача должна быть решена. Мы неоднократно предлагали и предлагаем вернуться к прогрессивной шкале подоходного налога; отменить налогообложение доходов, не превышающих прожиточный минимум. Без этого нам трудно двигаться вперед, и это уже назрело и перезрело.

Что касается так называемой потребительской корзины, то она должна отражать реальное положение вещей, а не базироваться на методике 1953 года, как сейчас. Работник не просто должен добросовестно трудиться на своем предприятии или в своей организации, но должен и получать за свой квалифицированный труд достойную зарплату, которая позволит ему и его семье жить и гармонично развиваться нам.

- Трибуна неоднократно поднимала тему закона, запрещающего «заемный труд», который лоббировали представители ФНПР в Госдуме. 22 апреля 2014 года он, наконец, принят в третьем чтении, а 1 мая подписан Президентом России. Что изменит в социально-трудовых отношениях этот закон.

Прежде всего, хочу сказать, что это революционный закон. Ничего подобного нет в трудовом законодательстве ни в Европе, ни в Америке. «Заемный труд» приводит к тому, что никаких обязательств у реального работодателя перед работником нет, обязательства есть у кадрового агентства, но оно рабочее место работнику не гарантирует. Когда надобность в работнике отпадает, то от него освобождаются без всякого выходного пособия, а кадровое агентство никакой ответственности перед работником не несет. Международная организация труда признала «заемный труд» атипичной формой занятости, подрывающей устои трудового права.

Чтобы избежать инсинуаций должен сказать, что это очень сложный закон. Он затрагивает интересы очень многих - и работников, и работодателей, и инвесторов, и государство. Законопроект о запрете «заемного труда» был принят в третьем чтении еще год назад. Но тогда появились серьезные замечания наших контрагентов, и в итоге документ пришлось возвратить во второе чтение. В ходе сложных переговоров в законопроект был внесен ряд непринципиальных поправок. В результате, в документе есть ряд исключений по отдельным категориям работников. Например, трудоустройство студентов во время летних каникул, когда они ищут через кадровые агентства дополнительный заработок.

Тем не менее, хочу подчеркнуть, что ни в одной стране нет закона, где хотя бы частично или полностью запрещался бы «заемный труд». Везде чаще всего следуют положениям конвенции Международной организации труда, которая лишь регулирует использование «заемного труда». Мы же пошли дальше – запретить! Я считаю, что после вступления закона в силу Россия в области защиты прав трудящихся будет далеко впереди всех других стран.

- Порой из уст работодателей можно услышать мнение, что, мол, наши люди работать не умеют, а потому даже своей скромной зарплаты не заслуживают…

- Наши люди ничем не хуже иностранцев. А по части смекалки намного их превосходят. Этому нас суровые условия жизни научили. Несколько лет назад я встречался с одним американским коллегой. Разговорились о жизни. Это было еще в 90-е годы, когда у нас провода срезали с электролиний, в том числе с линий высокого напряжения. Я привел ему такой негативный пример нашего жития-бытия. А он и говорит: «У вас очень умный народ в России. Если бы наши ребята из Техаса умели так же как ваши отключать электроэнергию, чтобы их не убило, когда они будут срезать провода, то по всей Америке провода были бы давно срезаны».

Мудрость наших людей превосходит все иезуитские решения, которые зачастую предлагаются работодателями и нередко поддерживаются правительством. К счастью, помимо них еще есть и профсоюзы, иначе простым работягам в нашей стране жилось бы в разы тяжелее. И поэтому, даже летом мы «не загораем», а работаем над решением насущных проблем людей труда.

- Трудящиеся Крыма вступают сейчас в российские профсоюзы. В Крыму создаются структуры членских организаций ФНПР. Не опасаетесь ли Вы недовольства со стороны международных профсоюзных организаций?

- Крым по воле народа вошел в состав Российской Федерации. Люди, которые работают на предприятиях республики, были членами украинских профсоюзов. Они требуют защиты своих социально-трудовых прав – надо заключать новые коллективные договоры, решать вопросы заработной платы, в целом переключаться на работу в правовом поле России. Все это требует активной профсоюзной деятельности, и поэтому общероссийские отраслевые профсоюзы создают там свои ячейки. Люди пишут заявления о вступлении в российские профсоюзы. Никаких обид быть не должно. Человек может написать заявление, может не писать.

В международном профсоюзном движении звучат разные точки зрения на ситуацию в Крыму, но никто не отрицает необходимости защиты прав трудящихся. Ситуация на Украине рассматривалась на заседании исполкома Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации Профсоюзов /ВЕРС - МКП/ и на заседании исполкома Международной конфедерации профсоюзов. Было принято взвешенное заявление по ситуации на Украине. Упор делался на экономические аспекты происходящего – на имеющую место потерю рабочих мест, на неправомерные требования международных финансовых организаций к Украине, которые приведут к росту безработицы, ухудшению положения трудящихся. Это заявление было принято единогласно.

Я полностью разделяю идею, выраженную в Заявлении 3-го Всемирного Конгресса МКП о том, что «не может быть замены демократическому праву людей добиваться мира и справедливости, разрешению конфликтов путем диалога».

Беседовал Андрей ИЛЬИН

Они затрагивают экономические интересы миллионов людей. В ходе такой кампании идут переговоры между профсоюзами и работодателями на предприятиях, в отраслях и заключаются договоры или соглашения.

Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олега Соколова:

В целом, результаты коллективных переговоров 2013 года, а также итоги выполнения соглашений и коллективных договоров в отчётном году можно признать удовлетворительными. Между тем следует отметить, что кампания ФНПР проходила в условиях снижения темпов роста экономики России, ухудшения финансовых результатов предприятий реального сектора экономики и снижения объёма инвестиций в основной капитал в реальном выражении. В ходе коллективных переговоров общероссийские профсоюзы, профсоюзные организации, территориальные объединения организаций профсоюзов формировали и выдвигали требования, основанные на принципах и стандартах достойного труда, в соответствии с рекомендациями, определёнными постановлением Исполкома ФНПР от 21 мая 2013 г.

По итогам коллективно-договорной кампании прошлого года, в настоящее время действуют заключенные членскими организациями ФНПР и их структурами: 6 соглашений в федеральных округах РФ; 58 отраслевых соглашений на федеральном уровне; 1 240 отраслевых соглашений на региональном уровне; 3692 отраслевых соглашения на территориальном уровне; 74 региональных трехсторонних соглашения; 1501 территориальное трехстороннее соглашение; 147201 коллективный договор.

Одним из главных итогов коллективно-договорной кампании прошедшего года было заключение нового Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014-2016 годы, в котором содержатся разделы, касающиеся ключевых вопросов социально-экономической жизни страны.

Департамент общественных связей ФНПР

Он отметил, что успех реализации пенсионной реформы во многом определяется характером восприятия населением предлагаемых решений.

Комментарий руководителя Департамента социального развития ФНПР Константина Добромыслова:

В развитие Соглашения между ПФР и ФНПР от 23 ноября 2011 года о взаимодействии по вопросам совершенствования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации стороны заключили Дополнительное соглашение, согласно которому договорились реализовать комплекс мероприятий, направленных на проведение совместной информационной работы среди членов трудовых коллективов по разъяснению основных положений пенсионной реформы.

В соответствии с этим соглашением профсоюзная сторона берет на себя обязанность решения организационно-административных вопросов встреч с трудовыми коллективами. Содержательная часть по разъяснению нового пенсионного законодательства закрепляется за представителями территориальных отделений Пенсионного фонда РФ.

Профсоюзные организации предложили проводить разъяснительные мероприятия двух видов:

- первый - для трудовых коллективов крупных предприятий областей, краев и республик с участием представителей территориальных отделений Пенсионного фонда России, администрации предприятий и профсоюзных комитетов;

- второй - для средних и малых предприятий организовать разъяснительную работу на иных возможных площадках, например, таких как площадки администраций муниципалитетов.

Данный подход позволит минимизировать потери рабочего времени, определять необходимое количество лекторов и определять их возможности в графике региональных совещаний. Решению поставленных задач помогут рекомендации для членских организаций ФНПР выработанные Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по социальным гарантиям от 08 апреля 2014 года.

Департамент общественных связей ФНПР

Такие встречи довольно редки для региона, но тема, выдвинутая на пленарной дискуссии, стала вызовом для профессионального сообщества, замысел государства пока остается не понятен и молодым учителям. Неподдельный интерес и вместе с тем резонанс общественности вызвала пленарная дискуссия по животрепещущей теме «Профессиональный стандарт педагога: пути реализации» с участием как молодых педагогов, так и ветеранов педагогического труда, заслуженных работников, кто внёс большой вклад в развитие образование региона, членов профсоюзного актива и руководителей образовательных учреждений, муниципальных органов образования, студентов вузов Тюменской области, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого округов.

Приветствовали коллег Валентина Худякова, председатель Тюменской межрегиональной организации Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки РФ, Алексей Райдер, директор департамента образования и науки Тюменской области, Ирина Сидорова, директор департамента образования ЯНАО, Эдуард Кашуба, председатель комиссии Общественной палаты Тюменской области по образованию, науке и инновациям, Вера Соловьева, заместитель главы администрации города Тюмени.

В своей приветственной речи Алексей Райдер заметил, что выйти на профессиональный диалог - это большая ответственность и вызов, прежде всего, самим себе. «Объявленная тема долгожданная, но вместе с тем труднореализуемая. Сегодня важно, вместе наработав технологическую базу, «дойти» до каждого учителя и хоть в какой-то степени приблизиться к идеалу очерченного стандарта педагога».

О неготовности современных учителей к новому стандарту говорила и Ирина Сидорова. «Вызов был сделан два года назад, когда было объявлено о повышении заработной платы, - сказала она. – Теперь нас призывают к ответу – требуют показать принципиально иные образовательные результаты на основе принципиально иных технологий обучения детей. Как можно это сделать за два года после вступления в силу указа, мало кого волнует. Мне кажется большой ошибкой думать, что с резким увеличением заработной платы может резко возрасти производительность труда, всё-таки гуманитарная сфера – непроизводственная», - подчеркнула Ирина Кенсориновна.

Представители образования Ямала также обратили внимание на то, что нынешние изменения профессиональных требований связаны с большими рисками для учителей. Сегодня им поручено готовить будущее страны, активных молодых людей, которые будут работать в «умной» экономике 2030 года. Чтобы видеть перспективы подготовки, учитель «должен сходить в будущее, осмотреться, вернуться и, исходя из требований будущего, организовывать процесс обучения».

Недовольство учителей заключается в том, что среди основных новшеств «дорожной карты» 2014 года отдельными пунктами предлагается «интенсифицировать труд учителя, при этом оптимизировать сеть учреждений, увеличить количество детей на одного педагога и сократить число педагогических работников».

«Это жестокий стандарт. Потому что давление со стороны общества и государства усиливается, требования давать результат усиливается, а система так быстро переформатироваться не может. Нам остаётся работать с теми, кто есть, и подобрать такие способы переподготовки, которые позволили бы в короткие сроки изменить преподавание в школах и добиться того, что от нас ожидают к 30-му году», - заключила Ирина Сидорова.

Вера Соловьёва заместитель главы города Тюмени более оптимистично отреагировала на этот вызов: «Понятно, что всё новое пугает. Но думаю те вопросы, которые мы сегодня решаем, нам будут по плечу. Сегодняшняя дискуссия своевременная, важная, интересная, и, мы должны заглянуть вперед на десятилетия, только так мы сможем определить вектор дальнейшего развития».

Пессимистического настроения нет и у ректора ТОГИРРО, народного учителя, председателя регионального отделения Всероссийского педагогического собрания Ольги Ройтблат. «Никому не надо объяснять, что приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 ноября прошлого года №544 «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог» – самый обсуждаемый документ. Изучение его положений и анализ возможностей применения на практике будет занимать большую часть этого года, – отметила она в своем выступлении. - По словам разработчиков, новый документ, это ни в коем случае не удавка для педагога. В документе великолепно прописаны пути внедрения и реализации профессионального стандарта, это чётко сказано и во всех выступлениях, начиная с министра образования: «по мере готовности». Документ вобрал в себя новые междисциплинарные научные знания о детстве и ребенке; предлагает развивать педагогику через психологическую методологию, учитывать индивидуальные особенности, чего никогда в подобных бумагах не затрагивали чиновники», - резюмировала Ольга Владимировна.

Академик РАО, заведующий академической кафедрой методологии и теории социально-педагогических исследований Тюменского госуниверситета Владимир Загвязинский говорил о наиболее высоких целях документа – социально-созидательной, ценностно-ориентированной, продуктивно-профессиональной. Владимир Ильич призвал коллег никогда не забывать об основном принципе работы: не навреди детям!

Слово держали и молодые учителя. Председатель Совета молодых педагогов Тюменской области Иван Кайнов эмоционально поведал о специализированных молодежных объединениях. Образовавшись в Год учителя, эта организация быстро обросла районными клубами молодых специалистов и заручилась поддержкой именитых ветеранов, ведь без опыта, феноменальной советской учительской школы, по признанию новичков, сейчас никуда. «Я считаю, что молодому педагогу сегодня не надо зацикливаться на этих стандартах, они должны заниматься базовыми компетенциями: творчество, интуиция, предметная подготовка, методика, дидактика… Стандартами должны заниматься руководители органов управления образованием, опытные педагоги у которых есть практика. Молодые педагоги - на периоде личностного становления. Безусловно, мы учимся по-иному видеть и слышать! А стандарты есть, завтра будут другие, послезавтра - третьи, педагог же всегда остаётся педагогом», – заключил Иван Васильевич.

По словам организатора дискуссионной площадки Валентины Худяковой подобные встречи всегда проходят в очень активном режиме. «Мы удовлетворены тем, что каждый участник общения ушёл с размышлениями, и, наверное, долго еще будет осмысливать тему сегодняшнего разговора. Главное, что люди понимают, что нам предстоит, и хотят сделать всё для того, чтобы жизнь педагога стала еще лучше. Желаем не перегореть нашим учителям, осмысливая этот «нестандартный стандарт», и суметь подарить детям «умную» школу», - сказала Валентина Тимофеевна.

В рамках юбилея мы проводим встречи с нашими ветеранами. Сегодня одно из этих мероприятий, а виновник торжества – Герой Социалистического Труда Василий Васильевич Арбузов. Единственный Герой Социалистического Труда среди автомобилистов Тюменской области! – объявил председатель Тюменской территориальной организации профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Яков Лейком.

Почествовать ветерана отрасли и сказать ему добрые слова со всей области собрались председатели первичных профсоюзных организаций работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, пришли на праздник и те, кто когда-то вместе с Василием Васильевичем трудился в автоколонне 1319. Особо из гостей Яков Рудольфович выделил бывшего председателя профсоюзного комитета автоколонны 1319, а позже секретаря партийной организации и делегата XXVI съезда партии Антонину Андреевну Хлопову и директора Ишимского ПАТП Петра Николаевича Павлюченко.

«Это люди, внёсшие существенную лепту в развитие и становление автомобильного транспорта нашей области!» – подчеркнул Я.Р. Лейком. Двенадцатилетним мальчишкой Василий Арбузов начал трудовую деятельность в колхозе им. Ленина. Затем его призвали в армию, где за три года инициативный комсомолец успел и в партию вступить, и пройти хорошую школу вождения.

«Это люди, внёсшие существенную лепту в развитие и становление автомобильного транспорта нашей области!» – подчеркнул Я.Р. Лейком. Двенадцатилетним мальчишкой Василий Арбузов начал трудовую деятельность в колхозе им. Ленина. Затем его призвали в армию, где за три года инициативный комсомолец успел и в партию вступить, и пройти хорошую школу вождения.

– Василий Васильевич – человек достойного возраста, родился в 1928 году, – поддерживает разговор Яков Лейком. Много лет мы вместе работали в автоколонне. Начинал я здесь механиком, потом был главным инженером. Больше всего меня поражало в этом человеке его скромность: он просто работал, не считался со временем и никогда себя не выпячивал. За праздничным столом в такой день, конечно, не обошлось без воспоминаний. А вспомнить собравшимся было что: как развивалось на ишимском предприятии прицепное хозяйство, как работали на двух прицепах, как в 1959–1960 годах появился первый асфальт на сорокинской дороге до деревни Прокуткино, как в один конец возили стройматериалы, а обратно возвращались с зерном, как тщательно водители следили в страду за кузовным хозяйством. В 1971 году прошло крупное объединение: в автоколонну 1319 влились автомобильные предприятия шести районов области, и у организации появился свой товарный двор на железной дороге, открылась контейнерная площадка.

Много тёплых слов в адрес Героя Социалистического Труда В.В. Арбузова на празднике сказал и председатель Тюменского областного совета профсоюзов Михаил Кивацкий. Обращаясь к профсоюзным лидерам отрасли, Михаил Николаевич отметил, что в Тюменской области проф- союзным движением охвачено 1 млн 300 человек. Вчера задачи у профсоюзов были одни, сегодня – другие, но главная цель профсоюзной деятельности на протяжении ста лет неизменна – это внимание к человеку труда, его передовому опыту, и её по-прежнему надо выполнять.

Елена Тюменцева

Полномочия, регулирование и ответственность в этой области будут почти полностью сброшены на регионы. В дальнейшем предполагается полная отмена квотирования.

Сегодня Госдума приняла в первом чтении законопроект «о замене механизма квотирования при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения виз, на разрешительный порядок осуществления ими трудовой деятельности по патенту». Документ внесен группой депутатов-единороссов во главе с неутомимым председателем комитета ГД по безопасности Ириной Яровой.

Депутат Яровая, представляя документ, призвала коллег поддержать ее законопроект, иначе «миграционную» сферу захлестнет коррупция (порожденная, по ее мысли, системой квотирования), а мигранты так и не будут учтены и "зарегистрированы". Как сообщила Яровая, в РФ России незаконно работает более 4 млн трудовых мигрантов, из которых почти 15% больны опасными, заразными и «социальными», заболеваниями (ВИЧ/СПИД, гепатит и т.п.). По словам Яровой, цель проекта - отделить от законно работающих и способных легализоваться тех, кто в принципе не должен находиться в РФ.

Яровую поддержал «штатный» содокладчик от комитета по госстроительству – единоросс Дмитрий Вяткин. Произошло недолгое обсуждение, в ходе которого о демонстративном молчании Минтруда и отрицательном отношении профсоюзов к проекту заявил лишь «справедливоросс» Олег Нилов.

Сейчас мигранты, прибывающие в Россию в безвизовом режиме, устраиваются на работу в рамках системы квотирования. Вскоре такой мигрант-соискатель, должен будет в течение 30 дней подать в ФМС заявление на получение трудового патента. (То есть месяц «безвизовый» мигрант может гулять по стране, что называется, «невозбранно».) Вместе с заявлением он должен будет представить установочные данные о себе (удостоверяющий личность документ; миграционную карту; полис добровольного медстрахования; справки об отсутствии судимости, наркомании и опасных инфекционных заболеваний; документы о постановке на учет по месту пребывания). Срок действия патента – не более года; патент дает иностранцу право работать только в одном регионе и в одной сфере. Если в течение месяца мигрант не заключит контракт с работодателем, патент должен быть аннулирован, а с мигрантом будет решаться вопрос о выдворении. Законопроект передает весь комплекс «патентных» отношений с мигрантами на уровень субъектов федерации. (Взамен их избавят от обязанности решать вопросы с квотированием иностранной рабсилы – в части граждан «безвизовых» стран.) Правительству останется лишь систематизировать поступающие из регионов сводки и выдавать раз в год «мониторинг состояния рынка труда и миграционной политики субъектов РФ». Декларируется также, что число патентов должно быть неким остроумным способом увязано с общероссийским прогнозом социально-экономического развития и средним прогнозируемым уровнем безработицы.

Ответственным за прохождение законопроекта через Госдуму был назначен комитет ГД по конституционному законодательству и госстроительству (председатель – единоросс Владимир Плигин). Рассмотрев законопроект 17 июня, «плигинский» комитет полностью поддержал документ, не высказав замечаний и просьб о доработке - и рекомендовал палате побыстрее принять его в первом чтении. Что и было сделано.

«За» проголосовали 315 депутатов; голосовавших «против» и воздержавшихся не было. Фракция «ЕР» консолидировано голосовала в поддержку проекта.

На сегодняшний день безвизовый режим с Россией имеют более сорока государств (в основном страны СНГ, азиатские и латиноамериканские государства, плюс несколько стран Океании и африканское государство Мозамбик). А также две самопровозглашенные республики - Абхазия и Южная Осетия.

Сбор помощи проводился среди членских организаций профсоюза столичных транспортников, прочих организаций Московской федерации профсоюзов и просто неравнодушных граждан, желающих помочь людям, попавшим в крайне тяжёлое положение.

Столь внушительный объём гуманитарного груза удалось собрать всего за 10 дней. 2 июля, огромная фура с консервами, бытовой химией, детским питанием, лекарствами, одеждой и прочими необходимыми вещами отправилась в Ростовский центр распределения, откуда всё собранное будет развезено по нуждающимся регионам.

- Мы специально связались с ростовским центром и узнали, в каких конкретно вещах заинтересованы пострадавшие. В результате мы собрали именно тот груз, который действительно необходимы! - говорит Александр Шуриков, председатель Московского городского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. – Здесь не только чай, сахар, сгущёнка, крупы и так далее, но и одежда, постельное бельё, подушки, матрасы, которых по-настоящему не хватает в проблемных регионах.

По словам Шурикова, основную помощь собрали именно среди предприятий автотранспорта и организаций Московской федерации профсоюзов. Кроме того, внушительную помощь оказала Московская городская дума и некоторые другие административные учреждения. Но, пожалуй, самые трогательные пожертвования сделали всё-таки простые люди.

- Меня особенно впечатлила уборщица, принёсшая свои чуть ли не последние 300 рублей, со словами «Возьмите, там нужнее!». Чем беднее народ, тем он более отзывчивый, - рассказывает лидер профсоюза работников московского транспорта. – В целом же, только сотрудники Мосгортранса собрали товаров и средств на 3 миллиона рублей. Общую же стоимость отправляемого груза сосчитать довольно трудно. Да и не важно это… Важно, что собрали всем миром и от чистого сердца!

С Александром Шуриковым согласен и Иван Рыбак, начальник учреждения хозяйственного управления МФП:

- Это акция, добра, акция поддержки. Мы, конечно, немедленно откликнулись на просьбу Шурикова и предоставили помещение для сбора гуманитарной помощи. И, конечно, насколько позволяли силы и средства мы в этой акции приняли непосредственное участие.

Стоит отметить, что сам глава хозуправления МФП родом из Славянска. Его родственники до последнего оставались в этом городе. Сейчас, по словам Ивана Рыбака, большинство из них разъехались по разным регионам России. А некоторые приехали и лично к нему.

- Брат и его семья сейчас живут у меня. Рассказали, как страдает население, город, вся инфраструктура. Отзывы одни – людям силой не дают сделать свой выбор, а нынешняя киевская власть и сама по локоть в крови и льёт кровь дальше, – мрачно поясняет Рыбак.

Суть законопроекта: вместо квотирования, как основного механизма контроля за привлечением иностранных трудовых мигрантов, предлагается повсеместное введение системы покупки патентов. Сегодня правительство России ежегодно определяет квоты на привлечение работодателями иностранных трудовых мигрантов. Размер этих квот регулируется как заявками работодателей, так и оценкой государственных органов, профсоюзов. Означенные депутаты предлагают ликвидировать квоты. Вместо них иностранным мигрантам будут продавать патенты.

Таким образом, государственное регулирование притока мигрантов будет по факту ликвидировано. Законопроект не предусматривает никакой возможности повлиять на процесс привлечения иностранной рабочей силы и со стороны представителей российских работников – профсоюзов.

Федерация независимых профсоюзов России оценивает данный законопроект как направленный против интересов российских трудящихся, в том числе и временно безработных.

Система квотирования, при всем ее несовершенстве, является формой защиты российского рынка труда. Предложенная ликвидация этой системы означает – миллионы людей либо лишатся работы, либо будут вынуждены конкурировать за рабочее место с трудовым мигрантом из страны с более низким уровнем зарплаты, более низким социальным обеспечением, более слабой законодательной защитой.

Мы призываем депутатов Государственной Думы голосовать против принятия этого законопроекта и защитить интересы своих избирателей.

Первую январскую субботу правительство перенесло на пятницу, 9 января, а первое январское воскресенье – на 4 мая. Таким образом, удалось закрыть пробелы в выходных. Об этом сообщила на заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям заместитель министра труда Любовь Ельцова.

По словам Ельцовой, кроме «зимних каникул», россиян ожидает еще 15 праздничных выходных: «Какие будут праздники, с 1 по 11 января получаются каникулы, затем 21-23 февраля, 7-9 марта, 1-4 мая, 9-11 мая, 12 июня, 4 ноября».

Среди комплекса важнейших тем, вынесенных в повестку дня заседания, можно выделить законопроект «О промышленной политике в Российской Федерации». Члены Комиссии одобрили данный документ, который предполагает ряд мер налогового характера и финансовой поддержки со стороны федерального бюджета промышленности с целью увеличения темпов экономического развития.

Был также рассмотрен ряд проектов постановлений Правительства РФ. В частности: «О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г.Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда» и «Об утверждении Плана реализации государственной программы РФ «Содействие занятости населения» на очередной финансовый 2014 год и на плановый период 2015-2016 годов». Обсуждались на Комиссии также механизм реализации региональных программ повышения трудовой мобильности граждан и ситуация, сложившаяся на рынке труда России.

Прокомментировал итоги заседания РТК секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Олег Соколов:

«На заседании рассматривался целый комплекс вопросов, призванных стимулировать развитие экономики и создание новых, в том числе, высокопроизводительных рабочих мест. На решение этих проблем был нацелен, в частности, рассмотренный и одобренный правительством проект федерального закона «О промышленной политике в Российской Федерации». Если все предлагаемые в нем меры будут реализованы, то темпы роста промышленного производства в стране должны вырасти в 2 раза - с 3 процентов нынешних, до 6-7 процентов годовых. Естественно, что профсоюзная сторона РТК поддержала этот законопроект.

Другим не менее важным вопросом является поддержка рынка труда, содействие реализации государственной программы содействия занятости и повышения территориальной мобильности граждан. Профсоюзы давно настаивали на том, что мероприятия по поддержке занятости должны финансироваться из федерального бюджета. Это, прежде всего, профессиональная подготовка работников, их стажировка, возможность переезда в те регионы, где есть высокооплачиваемые рабочие места. Обсуждавшиеся проект постановления правительства об утверждении Плана реализации государственной программы РФ «Содействие занятости населения» и Программа по повышению мобильности граждан, направлены именно на это. Эти документы получили поддержку профсоюзной стороны и стороны работодателей. Между тем, по всем этим вопросам предстоит еще очень серьезная работа по подготовке нормативных актов, которые будут конкретизировать те меры, которые предполагается реализовать».

В его работе приняли участие свыше тысячи представителей 325 организаций из 161 страны мира. Представительство женщин составило 45 %, молодежи – 19% от всех делегатов.

Комментарий руководителя Департамента международного сотрудничества ФНПР Александра Михайлова:

Подготовка Конгресса была ознаменована новацией – все документы готовились, обсуждались и принимались виртуально, т.е. только путем использования электронной почты и соответствующих сайтов. Понятные опасения (неразвитость сетей в некоторых странах, финансовые затруднения, уровень компьютерной грамотности и т.д.) оказались напрасными – зал Конгресса светился от сотен электронных гаджетов, а все делегаты, вне зависимости от страны происхождения, активно вносили свои предложения и изменения как в основной документ (Заявление Конгресса), так и в его резолюции.

Дискуссия на Конгрессе проходила в трех секциях.

Рост профсоюзов

Корпоративные стратегии, региональные цели; национальные стратегические кампании; домашние работники; неформальный сектор и молодежь. Мы также услышали о профсоюзах, которые поставили цели роста, и обсудили проблему организации 20 миллионов новых членов.

Устойчивые рабочие места, гарантированные доходы и социальная защита

Занятость, неравенство, коллективные переговоры, прожиточный минимум, социальная защита, налоги, пенсионные доходы, инвестиции, корпоративное регулирование; участие женщин в трудовой деятельности и профсоюзах; воздействие климата и промышленные преобразования, влияние корпораций, торговля, нестандартная занятость, цепочки поставок; мир, развитие и цели устойчивого развития после 2015 г.

Реализация прав

Программа МКП для стран, находящихся в зоне риска, организация трудящихся-мигрантов - коренных народов, насилие в отношении женщин; организация в целях охраны труда; нестандартная занятость и дискриминация.

В рамках Конгресса прошли выборы в Генеральный совет Международной конфедерации профсоюзов (78 членов) и Исполнительное Бюро (25 членов). Генеральным секретарем МКП избрана председатель Австралийского совета профсоюзов Шэран Барроу. Президентом МКП избран представитель Конфедерации трудящихся Бразилии (CUT) Антонио Жоао Фелисиу.

Председатель ФНПР М.В. Шмаков был избран на пост вице-президента МКП, он вошел в состав Генерального совета и Исполнительного бюро МКП.

Вице-президентами МКП избраны также А. Ярошук (Белорусский конгресс демократических профсоюзов - БКДП) и С. Мехбалиев (Конфедерация профсоюзов Азербайджана - КПАз), что, безусловно, свидетельствует о росте авторитета профсоюзов нашего региона в международном профдвижении.

Все делегаты выразили полную солидарность и поддержку Заявлению Конгресса о том, что «у нас есть видение позитивного будущего для трудящихся и их семей. С сильным глобальным рабочим движением, которое может формировать это альтернативное экономическое и социальное будущее. Движение, которое может организовать и мобилизовать весь потенциал своего огромного членства, чтобы объединиться против корпоративных интересов нерегулируемого капитала».

Комментарий взял Виталий Попов

Новый порядок формирования пенсий по обязательному пенсионному страхованию коренным образом изменяет структуру приобретения и использования пенсионных прав застрахованных лиц, сложившуюся за последние 10 лет. Обсуждение в трудовых коллективах новаций пенсионной системы требует проведения большой разъяснительной работы среди застрахованных лиц.

Комментарий руководителя Департамента социального развития ФНПР Константина Добромыслова:

Федеральными законами с 2015 года вводится новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии по обязательному пенсионному страхованию. Трудовая пенсия трансформируется в страховую пенсию и накопительную пенсию.

В соответствии с новым порядком расчета пенсии на ее размер в первую очередь будут оказывать влияние:

- размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не делал взносы за своего работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (например, в случае выплаты «серой» заработной платы), этот заработок в формировании пенсионных прав не участвует;

- длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше будет сформировано пенсионных прав, за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество индивидуальных пенсионных коэффициентов;

- возраст обращения за назначением страховой пенсии: размер пенсии будет существенно увеличен за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста, до обращения за пенсией.

Все права граждан на назначение пенсии до достижения общеустановленного пенсионного возраста (досрочные пенсии) сохраняются. Сформированные до 2015 года пенсионные права граждан сохраняются в полном объеме, конвертируются в индивидуальные пенсионные коэффициенты и учитываются при назначении пенсии.

Страховая пенсия по старости будет назначаться гражданам при соблюдении трех условий.

Первое – достижение общеустановленного пенсионного возраста для женщин 55 лет и для мужчин 60 лет или достижение возраста, дающего право на досрочное назначение пенсии. Общеустановленный пенсионный возраст в ближайшее время повышаться не будет.

Второе – наличие страхового стажа не менее 15 лет. Повышение требований к стажу будет происходить постепенно: в 2015 году он составит 6 лет и в течение 10 лет поэтапно, по 1 году, увеличится до 15 лет к 2021 году.

Третье – необходимо сформировать пенсионные права в объеме 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов. Требование по наличию 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов также будет вводиться постепенно: в 2015 году необходимо иметь 6,6 коэффициентов и далее каждый последующий год этот порог будет увеличиваться на 2,4 коэффициента до достижения обозначенной величины в 30 коэффициентов.

Гражданам 1967 года рождения и моложе в 2014-2015 гг. предоставлено право выбора варианта пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования: продолжить формирование пенсионных накоплений в размере 6% индивидуального тарифа страховых взносов или отказаться от их формирования, и все страховые взносы в этом случае работодатели будут направлять на формирование страховой пенсии. При отказе от формирования пенсионных накоплений страховая пенсия будет формироваться в максимальном размере, а ранее сформированные пенсионные накопления будут продолжать инвестироваться и будут выплачены гражданину после назначения пенсии. При отказе от формирования пенсионных накоплений максимальный годовой индивидуальный пенсионный коэффициент – 10, при продолжении их формирования – 6,25.

Также нужно отметить, что в структуре нового законодательства исчезает понятие «трудовая пенсия» и фактически происходит разделение «трудовой пенсии» на две самостоятельные пенсии «страховую, солидарно-распределительную» и «индивидуально-накопительную», исходя из различной природы в их формировании. Это достаточно серьезный шаг вперед в решении задачи структурирования пенсионной системы в системе социальной защиты.

В своих заявлениях ФНПР не однократно высказывалась о накопительных механизмах формирования пенсии. Позиция профсоюзов остается прежней. Накопительный компонент пенсионной системы, использующий индивидуальные коммерческие механизмы и не имеющий экономических гарантий со стороны государства, должен быть выведен в добровольную пенсионную систему из обязательного государственного пенсионного страхования.

Только когда работник добровольно включается в накопительную систему, он осознанно принимает на себя все присущие этой системе риски. Когда работника принуждают к участию в накопительной системе, его должны полностью защитить ото всех возникающих рисков. Поэтому гарантийный механизм, который обязано установить государство, должен обеспечить полноценную сохранность покупательной способности пенсионных накоплений, а не сохранность только номинала уплаченных за работника страховых взносов на дату назначения ему пенсии.

Комментарий взял Эмиль Биктимиров

Это следует из документа, опубликованного на сайте правительства РФ.

«Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за первый квартал 2014 года на душу населения установлена в размере 7 тысяч 688 рублей, для трудоспособного населения — 8 тысяч 283 рубля, пенсионеров — 6 тысяч 308 рублей, детей — 7452 рубля», — говорится в сообщении. Об этом сообщает «Лента. Ру».

В документе также указано, что величина прожиточного минимума за первый квартал 2014 года на душу населения увеличилась по сравнению с четвертым кварталом 2013 года на 5,1%, для трудоспособного населения — на 4,9% для пенсионеров — на 4,7%, для детей — на 6,1%.

При этом стоимость продуктов питания за аналогичный период на душу населения увеличилась на 5,4%.

В Тюменской области прожиточный минимум в 1 квартале 2014 года составил 7 тысяч 716 рубль на душу населения, для трудоспособного — 8 тысяч 220 рублей, у пенсионеров — 5 тысяч 945 рублей и у детей 7 тысяч 917 рублей. Об этом пишет potrebkor.ru.

Источник: Лента.ру

Документ излагает в новой редакции статью 374 ТК (гарантии работникам, входящим в состав выборных профорганов и не освобожденным от основной работы). Увольнение профлидеров “по хотению” работодателя, помимо общего порядка, будет допустимо только с учетом мнения вышестоящего выборного профоргана или с согласия Госинспекции труда.

После того как закон вступит в силу, увольнение по инициативе работодателя председателей выборных профорганов (первичек и профорганизаций структурных подразделений) и их заместителей, не освобожденных от основной работы, будет допускаться только с учетом мотивированного мнения вышестоящего выборного профоргана. Рассмотреть вопрос об увольнении и направить работодателю согласие либо несогласие такой профорган должен в течение семи рабочих дней после получения проекта приказа и копий документов. Если этот профорган будет против, стороны в течение трех рабочих дней должны провести дополнительные консультации. В случае, когда согласие не достигнуто, наниматель может сам принять окончательное решение (и направить проект приказа об увольнении и копии документов в Госинспекцию труда), а работник - обжаловать его в Госинспекции труда. Последняя за 10 рабочих дней со дня получения жалобы должна рассмотреть вопрос. Если инспекция признает увольнение незаконным, то выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении сотрудника в должности с оплатой вынужденного прогула. Решение Госинспекции смогут обжаловать в судебном порядке и наниматель, и работник.

Причина разработки проекта - определение КС РФ от 3.11.2009, по которому один из пунктов ст. 374 ТК был сочтен не соответствующим Конституции. Эта норма защищала неосвобожденных профактивистов от “произвольных” увольнений (например, по причине “неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей” при наличии дисциплинарного взыскания). Руководители (их заместители) выборных органов первичек и профорганизаций структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы, могли быть уволены нанимателем только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профоргана.

Как говорит председатель комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Андрей Исаев, решение КС было связано с тем, что “один из “альтернативных профсоюзов” не дал разрешения на увольнение своего представителя, грубо нарушившего трудовое законодательство и дисциплину на производстве”. В итоге КС “из единичного факта сделал вывод о том, будто особые условия увольнения профактивистов нарушают статью Конституции” (о равенстве прав граждан). Исаев убежден, что согласиться с такой трактовкой нельзя, но исполнять вердикты высших судов страны обязаны все.

Стоит заметить, что в начале 2010 года парламент ратифицировал 135-ю Конвенцию МОТ. В ней указано, что представители трудящихся на предприятии имеют полное право на эффективную защиту от любых действий, способных нанести им ущерб, в том числе от увольнений из-за профсоюзной деятельности. Таким образом, решение КС “вступило в конфликт” с международным договором, который, согласно Конституции, выше национального законодательства. Как сообщил Исаев, по итогам долгих консультаций между тремя сторонами соцпартнерства профсоюзы, работодатели и государство пришли к компромиссу.

Были рассмотрены вопросы: «Об участии профсоюзных организаций в информационной кампании по разъяснению нового пенсионного законодательства», «Об итогах первомайской акции профсоюзов в 2014 году и подготовке к акции профсоюзов 7 октября 2014 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», «Об итогах коллективно-договорной кампании 2013 года и задачах на предстоящий период», «О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2013 году», «Об условиях труда и деятельности технической инспекции труда за отчетный период», и ряд других.

Было отмечено, что принятое в конце 2013 года новое пенсионное законодательство, вводящее с 2015 года новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии по обязательному пенсионному страхованию, коренным образом изменяет сложившуюся в последнее десятилетие структуру приобретения и использования пенсионных прав работников. Это требует проведения совместно с территориальными отделениями Пенсионного фонда РФ разъяснительной работы в трудовых коллективах.

В этой связи решено активизировать работу пенсионных комиссий и комиссий по социальному страхованию, осуществлять мониторинг учета предложений работников по новому пенсионному законодательству. Продолжить работу с Правительством РФ по ратификации Конвенций МОТ о минимальных нормах социального обеспечения, а также по повышению заработной платы в соответствии с принципами и стандартами достойного труда.

Председатель Правления Пенсионного фонда России А.В.Дроздов поблагодарил членов Исполкома ФНПР за поддержку реализации информационной кампании. Он отметил, что ПФР и ФНПР работают по единому плану. В частности, уже проведено 7 200 совместных собраний в субъектах РФ и 7 тысяч выездных консультаций в трудовых коллективах, в которых приняли участие 208 тысяч человек. Кроме того, он сообщил о предстоящем выпуске миллионными тиражами брошюр и учебных пособий, а также о запланированных выпусках программ на телевидении и готовящихся интернет-проектах, направленных на повышение уровня информированности населения.

Комментируя обсуждение вопроса об участии профсоюзных организаций в информационной кампании по разъяснению нового пенсионного законодательства, Председатель ФНПР М.В.Шмаков, в частности, отметил, что у профсоюзов есть ряд замечаний к разработчикам реформы. Например, в государственном обязательном пенсионном страховании не должно быть накопительного элемента. Есть и ряд других претензий, но в целом, по мнению профсоюзного лидера, новая пенсионная реформа – шаг вперед. И надо вести не просто разъяснительную кампанию, но следует добиться того, чтобы работник, если он - член профсоюза, мог рассчитать свою будущую пенсию, просто обратившись к специалисту своего профкома. Это, кстати, существенно повысит мотивацию профсоюзного членства.

Исполком ФНПР отметил, что работа членских организаций по сохранению гарантий в сфере труда соответствовала рекомендациям ФНПР. По итогам коллективно-договорной кампании 2013 года в настоящее время действуют заключенные членскими организациями ФНПР, их структурами: 6 соглашений в федеральных округах РФ; 58 отраслевых соглашений на федеральном уровне; 1 240 отраслевых соглашений на региональном уровне; 3692 отраслевых соглашения на территориальном уровне; 74 региональных трехсторонних соглашения; 1501 территориальное трехстороннее соглашение; 147201 коллективный договор.

Руководству ФНПР, членским организациям предложено в предстоящей коллективно-договорной кампании 2014 года добиваться включения в соглашения и колдоговоры комплекса пунктов, необходимых для более эффективной защиты работников в социально-трудовой сфере, основываясь при этом на стандартах достойного труда, принятых ФНПР в 2012 году. Прежде всего, в области заработной платы и занятости, по предупреждению банкротств, согласованию привлечения трудовых мигрантов, пресечению практики применения срочных трудовых и гражданско-правовых договоров.

Обсуждая состояние правозащитной работы, члены Исполкома ФНПР констатировали конструктивное взаимодействие ФНПР и ее членских организаций с государственными органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Так, к административной и уголовной ответственности было привлечено более 500 работодателей и их представителей, в том числе дисквалифицировано 17. Оказана практическая помощь нуждающимся в ней работникам в судебных процессах: рассмотрено свыше 14 тысяч дел при непосредственном участии правовых инспекторов труда и юристов профсоюзов. Более 95% исковых заявлений работников удовлетворено с восстановлением на работе свыше 1000 членов профсоюзов. Экономическая эффективность всех форм правозащитной работы членских организаций ФНПР в 2013 году составила для членов профсоюзов свыше 12 млрд. руб. В числе рекомендованных Исполкомом мер – повсеместное введение в штаты профструктур должностей правовых инспекторов труда и юристов, системное освещение правозащитной работы в профсоюзных информационных источниках.

При рассмотрении работы технической инспекции труда профсоюзов члены Исполкома ФНПР выразили серьезную обеспокоенность в связи с тем, что почти 75% предприятий в стране относятся к неблагоприятным по санитарно-эпидемиологическому состоянию, с 24,9 до 32,2 процента за период 2007-2013 годов вырос удельный вес работников, занятых во вредных условиях труда - практически каждый третий работник (свыше 22 млн.) трудится во вредных условиях. В то же время было отмечено выявление в ходе проверок 337 тыс. нарушений трудовых прав членов профсоюзов, выдача работодателям свыше 49 тыс. предписаний по охране труда. По сравнению с 2012 годом количество проверок, проведенных непосредственно самой технической инспекцией труда, увеличилось на 9,4 процента, а количество выявленных нарушений – на 2,9 процента. На 6,6 процента увеличилось рассмотрение личных обращений, заявлений и жалоб членов профсоюзов и на 17,4 процента – количество обращений в инспекцию труда о защите прав работников в судах в связи с нарушениями прав членов профсоюзов на безопасные и здоровые условия труда.

Члены Исполкома подвели итоги Первомайской акции профсоюзов 2014 года и поддержали решение Международной Конфедерации Профсоюзов о проведении Всемирного дня действий «За достойный труд!» в октябре 2014 года.

Исполком ФНПР постановил создать территориальные объединения организаций профсоюзов Федерации Независимых Профсоюзов России на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополь.

На заседании было принято решение о проведении Всероссийского фотоконкурса ФНПР «Культура в объективе профсоюзов» и Всероссийского фотоконкурса ФНПР «Дорогие мои ветераны!», посвященного 70-летию Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.

Был рассмотрен и ряд других вопросов. Основные документы будут размещены на сайте ФНПР в ближайшее время.

Департамент общественных связей Аппарата ФНПР

Обсуждение касалось реализации информационной кампании среди населения о новой пенсионной формуле и выбору варианта пенсионного обеспечения.

Мероприятие прошло под председательством управляющего Отделением Алефтины Чалковой. Кроме этого в заседании приняли участие заместитель управляющего Отделением Виталий Левенков, сопредседатель регионального штаба Общероссийского народного фронта РФ по Тюменской области Мурат Нурпеисов, заведующий отделом социально-экономической зашиты ТМООП «Облсовпроф» Леонид Титенко, член Тюменского регионального отделения «Союз пенсионеров России» Нина Кожевникова.

В городах и районах Тюменской области на виделеселекторе также присутствовали представители профсоюзов, местных отделений «Союза пенсионеров России» и трудовых коллективов – более 100 человек.

Управляющий Отделением Алефтина Чалкова, открывая встречу, напомнила, что информационная работа по разъяснению положений пенсионного законодательства по новой пенсионной формуле и выбору варианта пенсионного обеспечения реализуется среди граждан по поручению Президента России. Поэтому встречи с трудовыми коллективами ПФР проводит с участием партнеров: Общероссийского народного фронта, профсоюзных организаций и «Союза пенсионеров России».

Сопредседатель регионального штаба Общероссийского народного фронта РФ по Тюменской области Мурат Нурпеисов поделился планами совместной работы. Создан штаб ОНФ, и в ближайшее время представители ОНФ начнут свою деятельность в городах и районах Тюменской области.

Заведующий отделом социально-экономической зашиты ТМООП «Облсовпроф» Леонид Титенко и представитель регионального отделения «Союз пенсионеров России» Нина Кожевникова отметили, что на областном уровне активно проводится совместная разъяснительная работа, и призвали представителей местных профсоюзов и СПР включаться в совместную разъяснительную работу.

Кроме этого на заседании были подведены предварительные итоги работы по информированию граждан за 2 квартал 2014 года, а также заслушаны выступления начальников территориальных органов ПФР по Тюменской области.

Так, начальник Управления ПФР в Голышмановском районе Владимир Мудров поделился опытом совместных встреч с трудовыми коллективами, которые были проведены с участием профсоюзных лидеров. Начальник Управления ПФР в Викуловском районе Юрий Шепер рассказал, что информационно-разъяснительная кампания в районе началась с местных органов власти. На «круглом столе» главам сельских поселений – главным людям на селе, разъяснили основные положения изменений в пенсионной системе с 1 января 2015 года. В настоящее время ведется активная информационно-разъяснительная работа с населением, как через личные встречи с трудовыми коллективами, так и через районную газету «Красная звезда». Начальник Управления ПФР в г.Ялуторовске и Ялуторовском районе Светлана Рычкова отметила, что подобный опыт сотрудничества с общественными организациями на их территории длится на протяжении 10 лет. Разъяснительная работа совместно проводится по всем направлениям деятельности. Сейчас, учитывая веяние времени, активно разъясняются вопросы по новой пенсионной формуле и выбору тарифа. За прошедший период состоялось 17 заседаний сельских Дум с участием ПФР. В перспективах летом - работа с молодежью, встречи и беседы о белой зарплате.

Закрывая селекторное совещание, заместитель управляющего Отделение Виталий Левенков подчеркнул важность совместных встреч с населением, в ходе которых можно развеять сомнения у населения, показать на конкретном примере, как будет осуществляться расчет пенсии по новым правилам, напомнить о возможности выбора варианта пенсионного обеспечения.

Управляющий Отделением Алефтина Сергеевна напомнила, что после таких встреч всегда важно получить обратную связь, и обязательно информировать население о том, что вся информация по новой пенсионной формуле и выбору тарифа размещена на сайте Пенсионного фонда России: www.pfrf.ru/ot_tyumen.ru. Кроме этого, все Интернет-пользователи в любое время могут задать вопросы специалистам ПФР в социальной сети «ВКонтакте» http://vk.com/club67637562.

Отметим, что следующая встреча в режиме видеосвязи запланирована на сентябрь 2014 года.

Определенная специфика тематических выставок накладывает отпечаток на подбор участников выставочных мероприятий и сейчас, но не так остро, как ранее. Независимо, где они проходят: в Москве, Тюмени, Ростове-на-Дону, на Алтае, Омске или в любом другом городе России, – нельзя быть до конца уверенным, что на смотре достижений региональной продукции «не заблудится», например, павильон ведущего производителя минеральных удобрений или экологически чистых (на основе гумуса) препаратов, предназначенных для подкормки растений. Растениеводческие технологии так переплелись, что рядовому посетителю выставки порой сложно разобраться в тонкостях работы тех или иных систем и механизмов без помощи специалистов. Поэтому именно на выставках в Тюмени, мы видим такое разнообразие тематик и производителей.

Многие предлагают новейшие разработки для нужд АПК, где учитываются климатические особенности территорий, куда поставляется техника, рассматривается возможность проведения переподготовки кадров для работы на современной технике за счет фирм-производителей. Даже на такой выставке в Тюмени, как «Дача. Сад. Огород» ажиотаж был не только от посетителей, но и от производителей.

В последние годы стали чаще использовать выставочные площадки различные федеральные структуры в регионах. Например, одним из таких государственных органов стала Государственная инспекция труда в Тюменской области.

По словам руководителя ГИТ в Тюменской области Александра Кауфмана: «Выставочная деятельность на стендах партнеров позволяет донести необходимую и важную информацию Роструда для конкретного предприятия, предпринимателя, наемного работника. Учитывая, что полномочий в сфере труда, государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, в целом, у инспекторов ГИТ достаточно, мы стараемся вести организационно-просветительскую работу на конкретном мероприятии. Профильные (специализированные) выставки – одни из таких мест, где собираются руководители предприятий и специалисты, в том числе те, которые отвечают за вопросы охраны труда на производстве.

Мы принимаем жалобы и предложения от конкретных работников, чьи права в трудовом отношении оказываются нарушенными, или могут быть нарушенными, если работник обратился к нам, до принятия незаконного решения работодателем. Если в первый день таких людей немного, то в последующие дни работы выставок чаще можно встреть обратившихся с вопросами по разъяснению положений Трудового кодекса и реальных обстоятельств возможного принятия незаконных решений. Видимо работает «сарафанное радио».

Это позволяет не только следить за исполнением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, административного регламента, но и вести точечную (индивидуальную) работу с конкретными заявителями. Отмечу, что такими заявителями могут быть не только граждане (физические лица), но и учреждения и предприятия (юридические лица).

Однако, в первую очередь на этих выставках рассмотрению подлежат заявления, обращения и жалобы граждан, чьи трудовые права нарушены. Письменные обращения от предприятий, учреждений, организаций рассматриваются в сроки, предусмотренные административным регламентом».

Следующая выставка с аналогичной тематикой состоится в сентябре 2014 года. Редакция приглашает на стенд издания, где запланирована работа инспекторов ГИТ в Тюменской области.

Более 100 молодых активистов из Тюменской, Челябиской, Свердловской и Курганской областей высадились на берег одной из жемчужин Южного Урала – учиться, общаться, обмениваться опытом и идеями, показывать мастерство и таланты. Организовала слет Федерация профсоюзов Челябинской области, при поддержке Федерации профсоюзов Свердловской области. Активную помощь в решении технических вопросов оказала профорганизация «АЗ «Урал».

Напомним, что накануне форума вышло распоряжение администрации Миасского городского округа о запрете проведения массовых мероприятий в окрестностях Миасса. Поэтому слет, традиционно проходивший на озере Тургояк, был перенесен на Увильды.

В этом году он собрал рекордное представительство отраслей – медиков, машиностроителей, оборонщиков, железнодорожников, строителей, пищевиков, металлургов, работников культуры, образования, агропромышленного комплекса, жизнеобеспечения, торговли, связи. В работе форума принял участие секретарь ФНПР, главный редактор газеты «Солидарность» Александр Шершуков, председатели областных объединений организаций профсоюзов – Михаил Кивацкий (Тюмень), Николай Буяков (Челябинск), Андрей Ветлужских (Екатеринбург), а также представитель Российского союза молодежи Игорь Грибанов.

Все три дня, с 20 по 22 июня, прошли насыщенно. За это время участники успели сплотиться, показать навыки работы в группах, разработать и защитить коллективные проекты, продемонстрировать ораторское искусство, выступить с творческими номерами, подготовить танцевальный флешмоб и поучаствовать в спортивно-оздоровительных мероприятиях. «Вели» ребят по этапам форума Петр Гневашев, заворг и председатель молодежного совета Федерации профсоюзов Челябинской области, и Алексей Слязин, секретарь по управлению проектами Федерации профсоюзов Свердловской области, председатель профсоюзного молодежного совета УрФО.

– Сегодня молодежи созданы все условия для самореализации. Вам остается только проявлять себя, свою активность, лидерские качества, чтобы успешно защищать права трудового человека и быть в авангарде профсоюзного движения, – отметил в заключение Николай Буяков.

«В течение 14 дней в него могут быть внесены поправки, - пояснил «АиФ» Сергей Калашников, председатель Комитета ГД по охране здоровья. - Дело в том, что мы ждём отзывы из регионов, согласны ли они с таким распределением часовых поясов, который предложен. Пока определились не все. Оставшиеся должны сделать это в течение двух недель».

Законопроект меняет количество и состав часовых зон. Их число возрастёт с 9 до 10: между московским и екатеринбургским временем предлагается добавить пояс пермского времени, в него войдут Республика Коми, Пермский край, Башкортостан и Оренбургская область. На час ближе к Москве станут Омская область и большинство дальневосточных регионов. Если закон будет принят и подписан, стрелки назад мы переведём 26 октября.

Участники слета – молодежный профсоюзный актив УрФО.

В программе слета запланировано:

- проведение учебного и практического этапа Всероссийского молодежного профсоюзного форума «СТРАТЕГИЯ 2014»;

- мастер классы по темам: мотивация профсоюзного членства, организация и проведение профсоюзного обучения, социальные гарантии молодежи, личностные характеристики профсоюзного лидера;

- круглый стол по актуальным темам для рассмотрения на Всероссийском молодежном профсоюзном форуме «СТРАТЕГИЯ 2014»;

- панельная дискуссия;

Федерация Независимых Профсоюзов России ежегодно проводит молодежные образовательные форумы и слеты, профсоюзная молодежь активно участвует в коллективных действиях и акциях солидарности.

Комментарий заместителя Председателя Молодежного совета ФНПР Николая Цывенова:

Молодые люди в возрасте до 35 лет составляют одну треть от общей численности членов профсоюзов, и Федерация Независимых Профсоюзов России рассматривает их как свой стратегический ресурс. ФНПР постоянно совершенствует работу по привлечению молодёжи в профсоюзы, продолжает развитие деятельности молодёжных советов во всех членских организациях.

Форум будет состоять из двух этапов: учебно-практического и финального. Учебно-практический этап - это круглые столы, собрания, семинары, которые пройдут во многих регионах нашей страны с обсуждением основных проблем реализации молодежной политики. Финальный этап будет проходить в два этапа: «СТРАТЕГИЯ – Восток» для Дальневосточного, Сибирского и Уральского федеральных округов, который пройдет в августе на берегу озера Байкал, и «СТРАТЕГИЯ - Запад» для всех остальных федеральных округов, который пройдет в Центральной России.

В апреле проведен VII Международный семинар-совещание по вопросам молодежной политики ФНПР с основной повесткой – подготовка и проведение Всероссийского молодежного профсоюзного форума ФНПР «СТРАТЕГИЯ 2014», в котором приняло участие более 100 молодых представителей членских организаций ФНПР.

Форум организуется с целью выработки перспективной молодежной стратегии и решения задач, стоящих перед поколением профсоюзной молодежи на современном этапе развития гражданского общества в России. Координатором мероприятия выступает Молодежный совет ФНПР.

«Традиционно в числе организаторов форума — центральная профсоюзная газета «Солидарность», — говорит заместитель председателя ФПСО Алексей Киселев. — Зачастую к нам приезжают участники ежегодного конкурса газеты «Профсоюзный авангард», чтобы поделиться своими наработками во время работы секций и панельной дискуссии «Профсоюзы в инновационном обществе», которая в этом году пройдет 10 июля, после научно-практической конференции и выставки профсоюзных инноваций. Секции распределяются по трем основным направлениям: 1. организационно- финансовая модернизация профсоюзов, новации в правозащитной деятельности профсоюзов; 2. новации в сфере соглашений и коллективных договоров, новое в мотивации профсоюзного членства; 3. IT-технологии в профсоюзах, инновации в информационной работе профсоюзов, устойчивость профсоюзов при отказе работодателей от лояльных отношений.

На 9 июля при поддержке Екатеринбургского филиала Академии труда и социальных отношений запланированы мастер-классы в сфере образовательных проектов профсоюзов, а также круглый стол «Миграционная политика и профсоюзы». На сегодня получены заявки на участие от ряда регионов (Псков, Новосибирск, Челябинск, Красноярск, Оренбург, Тюмень, Курган и др.), общероссийских отраслевых профсоюзов («Роспрофжел», Горно-металлургический профсоюз России и др.), а также от наших зарубежных коллег в лице Лиги профсоюзов Литвы, Федерации профсоюзов Кыргызстана, Алматинского филиала АТиСО и др.».

Об этом сообщило столичное УФМС. Основная причина попадания в «черный список» - превышение разрешенного срока пребывания в РФ.

Напоминаем, что год назад вступили в силу поправки в федеральный закон "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ", согласно которым мигранту может быть запрещен въезд в Россию, если он совершил в течение трех лет два (и более) административных правонарушения. В первой декаде 2014 года этот закон был также дополнен пунктом, который устанавливал запрет на въезд в страну в течение трех лет для иностранцев, нарушивших срок временного пребывания в 90 дней.

Среди нарушителей в основном граждане Молдовы, Узбекистана, Таджикистана, Киргизии и Азербайджана. Члены списка могут вернуться в РФ ранее истечения срока блокировки въезда, только если на то имеются веские основания, к примеру, семья или учеба.

К слову, на Москву приходится одна десятая общероссийского «черного списка», в котором сегодня числится порядка 800000 мигрантов-правонарушителей.

Телеграмму с советом Владимира Путина разослал по государственным предприятиям и.о. главы Ростуризма Олег Сафонов. Оплачивать, кстати, отдых на полуострове, игнорируемом ныне украинскими туристами, должны предприятия или профсоюзы. На эти цели московский регион уже выделил четыре миллиона евро. Чечня – более трех миллионов. По полмиллиона евро на отдых сотрудников предоставляют «Газпром» и «Роснефть».

Ранее россияне составляли лишь четверть отдыхающих в Крыму. Отпугивали дорогие билеты, прохождение границы, да и соотношение цены и качества на данном курортном побережье. Турция или Египет, оборудованные приличными отелями с системой All inclusive, выходили не в пример дешевле и комфортнее. Однако в 2014 году многие решительно предпочли новое российское побережье дорожающей и неспокойной загранице.

Если спуститься немного ниже по лестнице богатства и посмотреть на людей, чьи активы составляют 30 млн долларов и более, то американцев среди них будет 32%. Живут они, в основном, в Калифорнии, Нью-Йорке и Техасе. Таковы данные рейтинга, составленного CNN Money.

На втором месте – Китай (количество миллиардеров – 157 человек). За последний год у них появилось еще десять миллиардеров. Страна могла бы подняться выше, но многие сверхбогатые китайцы уезжают в Гонконг и другие азиатские города. Чтобы стать миллиардером в Китае – займитесь производством.

На третьем месте Германия (148 человек), на четвертом – Великобритания (135 человек).

На пятом месте со 108 миллиардерами находится Россия, в которой число самых богатых людей выросло за последний год на 35 человек. Суммарное богатство российских миллиардеров составило 320 миллиардов долларов.

В десятку вошли также Индия, Гонконг, Саудовская Аравия, Франция и Швейцария.

Субсидии распределили по 71 субъектам Российской Федерации. Проект распоряжения был внесен Минтрудом России.

Ранее правительство утвердило распределение трансфертов бюджетам Крыма и Севастополя на сумму 756 тыс. 969 рублей.

«Трансферты предоставляются для финансирования расходов по оплате стоимости путёвок в организации отдыха и оздоровления детей в Крыму, проезда организованных групп детей на междугородном транспорте в такие организации и обратно», сообщается на сайте кабмина.

Всего в Крыму расположены 104 детских оздоровительных лагеря и санатория.

Лидер российских профсоюзов поздравил Г. Райдера с успешным завершением работы Конференции и подписанием новых важных документов – Протокола к Конвенции №29 о принудительном труде и Резолюции по данному вопросу. Принятие этих инструментов МОТ свидетельствует о том, что, несмотря на имеющиеся серьезные проблемы с работодателями и рядом правительств, нормотворческий потенциал Организации далеко не исчерпан. При этом была отмечена важность раздела 4 Протокола «О трудящихся-мигрантах», что имеет особое значение для России как страны, принимающей мощные миграционные потоки из бывших советских республик.

М.Шмаков проинформировал Генерального директора МОТ о принятии Госдумой под давлением профсоюзов закона о запрете заемного труда в России

В ходе беседы были обсуждены перспективы участия профсоюзов в деятельности БРИКС и предпринимаемые в этой связи усилия по институционализации профсоюзного форума на предстоящем в июле этого года саммите БРИКС в Бразилии. Гай Райдер отметил важность данной инициативы, особенно с учетом председательства России в БРИКС в 2015 году.

Председатель ФНПР особо отметил реальные перспективы усиления роли МОТ в регионе, входящем в зону ответственности Московского Бюро МБТ ввиду значительной активизации его работы за последнее время, что потребует существенного расширения его технических возможностей.

В заключение М.Шмаков заверил Генерального директора МОТ в готовности оказывать Организации всяческую поддержку в решении текущих проблем, в том числе посредством конструктивного диалога профсоюзов с работодателями и правительством РФ.

Он обратил внимание присутствующих, что в стране, по данным Росстата на 2013 год, работает почти 71 млн 400 тыс. человек, из них 34 млн 900 тыс. – это женщины, при этом каждый третий работник трудится в условиях, которые не отвечают санитарно-гигиеническим нормам. Особенно Медведев отметил такие отрасли, как добывающие, обрабатывающие, строительство и транспорт. Но наибольшие риски – у шахтёров, нефтяников, металлургов, машиностроителей и целого ряда других профессий.

- Такая ситуация становится причиной профессиональных заболеваний. Здесь тенденции разные, не всегда, скажем прямо, положительные. Ежегодно число заболевших увеличивается на 6–7 тыс. человек. Некоторые работники имеют по два-три профессиональных заболевания. Нередко от несчастных случаев на производстве граждане, к сожалению, получают инвалидность и иногда погибают, - сказал премьер-министр.

По его словам, от этого страдают не только люди, но и бизнес и государство. Суммарный финансовый ущерб (то есть затраты на страховые выплаты, досрочные пенсии, различного рода компенсации) доходит почти до 2 трлн рублей.

- За последние годы предприняты определённые шаги по улучшению ситуации. В 2012 году был принят федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Закон содержит целый ряд новелл, предусматривает создание новых, более современных механизмов охраны труда. В частности, вводится дифференцированный тариф страхового взноса, который работодатели платят в Пенсионный фонд нашей страны, по понятной пропорции: чем опаснее условия труда, тем выше тариф, и наоборот, - сказал Медведев.

Министр труда Максим Топилин подтвердил, что его ведомство подготовило практически все необходимые нормативные акты, и в ближайшее время система будет создана. Он напомнил, что «если работодатель с этого года проводит спецоценку условий труда, то он имеет возможность снизить тариф страховых взносов – это линейка от 0 до 8%. Если условия труда будут благоприятными, то работодатель получает возможность, внедряя новые технологии, вообще ничего не платить в Пенсионный фонд за условия труда».

Хранитель островов Большого барьерного рифа

Британец Бен Саусхолл стал в 2009 году «хранителем островов Большого Барьерного рифа». Бен выиграл международный конкурс, организованный компанией Tourism Queensland, оказавшись лучшим среди почти 35000 соискателей.

За вакансию стоило побороться! Оклад в 150 тыс. австр. долл. (4,7 млн. руб.), бесплатное шестимесячное проживание в люксовых апартаментах на острове, возможность вдоль и поперек исследовать местные красоты. Среди обязанностей — давать интервью, вести блог и, конечно, привлекать на острова потенциальных клиентов Tourism Queensland.

Фея-крестная

Дениз Уэбб — штатная волшебница на курорте «Барнсли» в Джорджии. Она «прилетает» после заявки, оставленной по телефону или электронной почте, и исполняет желания гостей всех возрастов. Организовать романтический ужин, сделать ребенку сюрприз на день рождения, празднично оформить номер в отеле — Дениз Уэбб творит маленькие чудеса на любой вкус.

Гавкающий сыщик собак

В Швеции действует специальный налог на собак. Так, чтобы получить лицензию на содержание питомца, необходимо раскошелиться на 16.5 долларов. Платить хотят не все, поэтому налоговая служба Стокгольма прибегает к помощи Эльфриды Карлссон. Женщина ходит по домам и гавкает на 20 различных ладах. Хвостатые нелегалы охотно откликаются, выдавая тем самым себя и своих хозяев. По ответному лаю Эльфрида определяет породу и возраст собак, а затем выписывает счета их владельцам.

Человек-обезьяна

42-летний житель Индии Ачан Мийан занимается тем, что отпугивает обезьян на железнодорожном вокзале города Лукнау. Прежде десятки пронырливых приматов терроризировали пассажиров, воруя еду, личные вещи и царапая сиденья. Но тут появился Мийан — на четвереньках, с выкрашенным черной краской лицом и длинным бутафорским хвостом сзади. Разумеется, обезьяны ту же присмирели. Администрация вокзала платит ему всего 7 долларов в день. Впрочем, человек-обезьяна не жалуется: обычно уличные артисты в Индии зарабатывают и того меньше.

Ключник Храма Гроба Господня

Более четырнадцати веков одну из главных христианских святынь бдительно охраняют мусульмане, представители рода Нусейбе. Именно на их предков халиф Омар I возложил эту обязанность. С тех пор ключ от храма передается из поколения в поколение, от отца к старшему сыну. Сегодня хранителем является Ваджих Нусейбе.

Работа у него во всех отношениях не из легких: ключ от шестиметровых дубовых дверей весит полкилограмма и составляет почти полметра в длину. Кроме того, приходится следить за потоком из тысяч паломников и улаживать конфликты, периодически возникающие между представителями разных конфессий. Кстати, труд ключника иерусалимского храма не оплачивается.

Уважаемая госпожа Председатель, уважаемые делегаты!

Строительство будущего под знаком достойного труда – так можно определить главный вектор Конференции и лейтмотив доклада Генерального директора. В современном мире это будущее может быть только общим. Бедность, несправедливость, угнетение одних людей и народов другими ради наживы и власти в любом месте являются угрозой для общего благосостояния и мира. Так сегодня, спустя ровно 70 лет, звучит один из постулатов как никогда актуальной Филадельфийской декларации.

Фундамент общего благосостояния в мировом масштабе закладывается в обществе каждой страны. Профсоюзы России решительно отстаивают тот общественный договор, который сложился у нас в последние годы между правительством, профсоюзами и работодателями. Сегодня этот договор не устраивает только неолиберальные силы, которые хотят противопоставить либерально-капиталистический подход конструктивному социальному диалогу.

Вектор нашей борьбы – это соблюдение трудового законодательства и нормализация социально-трудовых отношений. И в центре этой борьбы – повышение заработной платы, в том числе минимальной; корректировка пенсионных законов, эффективное регулирование деятельности трудовых мигрантов в России и запрет «заемного труда».

Во-первых, следуя принципам МОТ, необходимо повысить – как важный социально-экономический индикатор – минимальный размер оплаты труда до уровня не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. Оставляя этот уровень ниже, государство обрекает часть своих граждан на вырождение и голодную смерть. Оно поощряет работодателей к неуплате налогов и взносов в социальные фонды. Таким образом подрывается фундамент социально-экономической стабильности в крупнейшем государстве Евразии.

Во-вторых, в России необходимо реально увеличивать зарплаты в бюджетной сфере. Решения Президента, принятые весной 2012 года, были направлены на ее существенное повышение в системе образования, здравоохранения, культуры и социального обслуживания. В условиях рецессии наша задача – добиться, чтобы эти решения были выполнены правительством.

В-третьих, необходимо менять фискальную политику государства. Либеральные экономисты долго убеждали нас, что уменьшение фискальной нагрузки на фонд оплаты труда приведет к невиданному росту зарплат. В результате навязанных ими мер работодатели получили сверхприбыль в размере 10 млрд долларов, но из этих средств практически ничего не было направлено ни на повышение заработной платы, ни на создание рабочих мест. То же самое относится и к налогу на доходы физических лиц. Он должен быть прогрессивным. Кто более успешен, тот должен больше помогать обществу!

Другой вызов достойному труду – применение «труда заемного». Он стал одной из форм нарушения прав человека. Люди, которых «сдают в аренду», не имеют статуса работника, не пользуются гарантиями трудового законодательства и не получают в полном объеме оплату за свой труд. Под нашим давлением в России отныне законодательно запрещена эта форма эксплуатации человека. Это прорыв в общемировом масштабе. Надеемся, что за нами последуют и другие страны.

На вызовы перемен можно дать эффективный ответ только на основе всемерного укрепления МОТ и верности ее фундаментальным ценностям.

Мы приветствуем рост гражданской активности широкого спектра неправительственных организаций как важного фактора демократии и поддержания мира. Но только профсоюзы и организации работодателей играют уникальную, незаменимую роль на рынке труда, в сфере социально-трудовых отношений. Чрезмерное увлечение сотрудничеством с НПО может привести к подрыву организации.

При этом мы подчеркиваем, что МОТ – место взаимодействия настоящих социальных партнеров, готовых брать на себя реальную долю ответственности у себя в стране и во всем мире. Наметившийся крен в сторону использования различных экспертов, не являющихся реальными работодателями, приводит к тому, что игнорируются принципиальные договоренности, которые были достигнуты в ходе революций, а также ценой длительных переговоров в рамках трехстороннего Административного совета МОТ.

Госпожа Председатель! Принципы социальной справедливости и достойного труда подвергаются сегодня драматическим испытаниям в братской нам Украине. Бесчеловечная политика олигархических кругов принесла небывалые страдания ее народу.

К сожалению, требования, которыми обусловливают свою помощь Украине международные финансовые институты, способны лишь усилить катастрофу. Условия МВФ включают требование поднять пенсионный возраст и ликвидировать право на досрочный выход на пенсию; значительно повысить цены на газ и электричество; приватизировать предприятия; отменить бесплатное питание школьников.

Профсоюзы России солидарны с трудящимися и профсоюзами Украины. Мы считаем, что только сам украинский народ может и должен определить будущее своей страны.

Наша срочная совместная задача – предоставить необходимую гуманитарную помощь всем страдающим людям Украины.

Только совместными усилиями мы добьемся реализации программных целей и задач МОТ в каждой стране и повсюду в мире!

Благодарю за внимание.

Период опрессовок в Тюмени начался 15 мая. В ряде домов она уже успешно завершена, а в других — горячее водоснабжение отключено или скоро будет отключено именно по этой причине.

Чтобы определить, когда горячую воду отключат в вашем доме, нужно набрать адрес в специальной форме и сроки проведения опрессовочных работ появятся на мониторе.

Четвертый день председатель профсоюза «Защита» работников тюменского ЗАО «Антипинский НПЗ» Иван Статьев находится в нейрохирургическом отделении областной клинической больницы №2. Его избили молодые люди, которые ворвались к нему домой.

Как рассказал сам Иван Статьев, инцидент произошел вечером 2 июня. В дверь его квартиры постучали. Статьев приоткрыл ее и в жилье ворвался коротко стриженный молодой человек с марлевой маской на лице. «Без всякого объяснения он принялся избивать меня, старался попасть по голове. Следом за ним в квартире появился второй, он достал перцовый баллончик и брызнул из него мне в лицо. Очень жгло в горле, слезились глаза. Избиение длилось несколько минут. Все это время один из злоумышленников распылял перцовый баллончик», – рассказал Статьев.

В какой-то момент незваные гости решили ретироваться. Хозяин квартиры побежал следом за ними, чтобы задержать, но у него не хватило сил.

Услышав шум, соседи вызвали скорую помощь и полицию. В тот же день Ивана Статьева увезли в больницу. У него сотрясение мозга средней тяжести, отечность и гематомы.

Статьев не знает, за что был избит. Он полагает, что это связано с его деятельностью в профсоюзе.

Организаторы - ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» и первичная профсоюзная организация ОАО «АЗ«Урал».

В программе слета запланировано:

- проведение учебного и практического этапа Всероссийского молодежного профсоюзного форума «СТРАТЕГИЯ 2014»;

- мастер классы по темам: мотивация профсоюзного членства, организация и проведение профсоюзного обучения, социальные гарантии молодежи, личностные характеристики профсоюзного лидера;

- круглый стол по актуальным темам для рассмотрения на Всероссийском молодежном профсоюзном форуме «СТРАТЕГИЯ 2014»;

- панельная дискуссия;

Комиссия рассмотрела сценарные условия и основные социальные параметры прогноза социально-экономического развития страны на 2015 год и на плановый период 2016-2017 гг. Были также обсуждены проекты федеральных законов об исполнении бюджетов внебюджетных социальных фондов за 2013 год и ситуация на рынке труда.

С сообщением по первому вопросу выступил директор Сводного департамента макроэкономического прогнозирования Минэкономразвития России Олег Засов. Он, в частности, отметил, что «в 2016 году рост ВВП увеличится на 2,5%, в 2017 году - на 3,3%. В то же время тарифы на электроэнергию, газ и тепло будут проиндексированы на уровень инфляции, а, точнее, в 2015 году до 6%, а в 2016 году до 5%. Между тем, он отметил, что «минимальный размер оплаты труда в 2016-2017 годах не достигнет величины прожиточного минимума, так как сроки и механизмы данного процесса еще не определены».

В ответ на это Председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил, что «в соответствии с подписанным 25 декабря 2013 года Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014-2016 годы МРОТ должен достигнуть величины прожиточного минимума до 2016 года». Однако подготовленные Минэкономразвития России сценарные условия и основные социальные параметры прогноза социально-экономического развития страны не учитывают увеличения МРОТ, предусмотренного Генсоглашением. Кроме того, М.Шмаков указал на целесообразность «перехода в расчетах сценарных условий на показатель минимального потребительского бюджета вместо показателя прожиточного минимума в качестве основы для экономического прогнозирования».

Одобрив в целом законопроекты об исполнении бюджетов внебюджетных социальных фондов за 2013 год, члены Комиссии обратили внимание на отсутствие надлежащей индексации выплат из Фонда социального страхования. Принято решение в рамках Министерства труда и социальной защиты обсудить вопрос о проведении индексации пособий ФСС РФ.

Рассмотрев ситуацию на рынке труда РФ, члены РТК предложили Минтруду России регулярно информировать Комиссию об этой ситуации в Республике Крым и городе федерального значения Севастополе, а также о положении в сфере занятости в отраслевом разрезе.

Ее участники, собравшиеся со всей территории области, обсудили изменения в Устав Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов». Необходимость в этом возникла в связи с тем, что VIII (внеочередной) съезд Федерации Независимых Профсоюзов России принял важные изменения в Устав ФНПР, касающиеся деятельности территориальных объединений организаций профсоюзов в структуре Федерации.

Участники конференции приняли Устав Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профсоюзов» с учетом внесенных изменений и дополнений.

Председателю ТМООП «Тюменский областной совет профсоюзов» М.Н. Кивацкому поручено направить документ на регистрацию в Управление федеральной регистрационной службы по Тюменской области.

- Все то, что связано с негативными явлениями такой формы трудоустройства, когда агентства по найму работников сдают их внаем, но при этом не соблюдаются права работников, необходимо ограничить, - сказал Путин на встрече с профлидерами 1 мая.

Согласно документу, агентства занятости не вправе заключать с лицами, ищущими работу, трудовые договоры с целью передачи (предоставления) их для использования их личного труда другим организациям или индивидуальным предпринимателям. Также агентства занятости не вправе предоставлять работников на вредные производства либо использовать их для замены работников, проводящих забастовки или приостановивших работу в связи с невыплатой зарплат.

Ровно 20 лет назад в 1994 году Указом Президента Российской Федерации № 850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» была создана Федеральная инспекция труда при Министерстве труда Российской Федерации. Указ закрепил основополагающие принципы организации деятельности Рострудинспекции и основные права госинспекторов труда (беспрепятственно посещать организации, проводить проверки, выдавать обязательные для исполнения предписания, налагать штрафы).

После ратификации в 1998 году Конвенции Международной организации труда № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» российская инспекция труда заняла достойное место в ряду ведущих инспекций труда развитых государств мира, являясь полноправным членом Международной ассоциации инспекций труда.

На сегодняшний день системный государственный надзор за соблюдением в Российской Федерации трудового законодательства (включая законодательство по охране труда) продолжает осуществляться федеральной инспекцией труда, в настоящее время являющей собой единую централизованную систему государственных органов, состоящую из Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) и ее территориальных органов – государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации. Первым руководителем Роструда в 2004 году стал нынешний министр труда и социальной защиты М. А. Топилин, который определяет политику ведомства сегодня.

Роструд ставит своей задачей системное погашение и своевременный возврат недополученных работниками законно заработанных средств. Проверки трудовых инспекторов в 2013 году позволили вернуть работникам более 9 млрд рублей долгов по зарплате, что в два раза больше, чем в 2012 году, и сократить количество смертельных случаев на производстве на 12%. Рострудом в 2013 отмечено снижение абсолютного количества несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями на 13,5 % по сравнению с 2012 годом, всего - 8712 тяжелых несчастных случаев, это связано, в том числе с проверками в сфере строительства и транспорта.

Роструд продолжает деятельность в направлении легализации трудовых отношений. Количество оформленных трудовых договоров в рамках программы легализации трудовых отношений в 2013 году составило более 115 тыс., что превышает в 3,4 раза их количество за 2012 год. В субъектах российской Федерации реанимированы и активно работают комиссии, которые рассматривают хозяйствующие субъекты, выплачивающие зарплату своим работникам ниже МРОТ.

Теперь трудовые инспекторы не только стоят на страже соблюдения трудовых прав работников во всех регионах России, но и осуществляют контроль за социальными выплатами при несчастных случаях на производстве, а также компенсациями пострадавшим в следствие чрезвычайных ситуаций.

Сейчас все нацелено на то, чтобы осуществлять превентивные меры для профилактики нарушений в трудовой сфере. В помощь гражданам и работодателям Рострудом создан удобный ресурс «Онлайнинспекция труда», где любой гражданин может получить необходимую юридическую помощь, а на вопросы правового характера юристы Роструда отвечают очень быстро, в течение трех дней вместо положенных тридцати.

В. Л. Вуколов, руководитель Федеральной службы по труду и занятости

Они пытались отбиваться: бросали коктейли Молотова с крыши, камни и взрывпакеты, после чего агрессивно настроенные "майдановцы" подожгли Дом профсоюзов. В социальных сетях пишут, что в горящем здании находились люди, которым был отрезан путь для эвакуации, те выпрыгивали из окон, чтобы спастись от огня.

Пожарные долго не приезжали, в результате огонь распространился на несколько этажей. В настоящее время пожар локализован, часть находившихся в здании людей сняли пожарные через окна при помощи лестниц.

В Одессе продолжаются столкновения между пророссийскими активистами и сторонниками единой Украины. Городская милиция подтвердила смерть четырех человек, по предварительным данным 31 человек погиб в результате пожара, еще около 20 человек пострадали от огня, а пятнадцать были ранены в ходе уличных боев.

После первомайской демонстрации президент Владимир Путин встретился с активом ФНПР. Председатель ФНПР Михаил Шмаков поднял вопрос о введении социальной нормы по оплате коммунальных услуг. По его мнению, «эксперимент показал отрицательные результаты», люди воспринимают его просто как скрытое повышение оплаты.

- Мы предлагаем не вводить социальную норму, а оказывать адресную поддержку тем категориям населения, которые нуждаются в этом в силу недостаточности своих доходов, - предложил Шмаков. - Мы считаем, что этот тариф должен быть экономически обоснованным. И самое главное, когда он будет общий, за ним будут больше следить. Есть цена на труд, есть цена на электроэнергию, есть цена на воду и так далее. Поэтому мы считаем, что было бы более правильно пойти по этому пути.

Президент России согласился с этим, сказав, что спешить с введением социальных норм не следует:

- Если кто-то ставил перед собой цель ограничить нерациональное использование ресурсов, то такая цель, во всяком случае, из того, что мы сегодня видим, не достигается. Нужно посмотреть, ещё раз проанализировать то, что происходит на практике, а на практике, к сожалению, действительно происходит скрытое или даже открытое повышение тарифа.

Правительство РФ 25 февраля внесло изменения в нормы потребления электрической энергии, определив порядок расчета тарифов для населения в пределах социальной нормы и сверх нее. В регионах эту норму необходимо было ввести до 1 марта 2016 года. Социальную норму в регионе планируется установить на уровне 80 кВт/ч на человека в месяц. Социальные нормы потребления воды планировалось ввести по всей России с 2015 года.

1 мая – День международной солидарности трудящихся! Во всех городах и районных центрах страны трудящиеся вышли на организованные Федерацией Независимых Профсоюзов России демонстрации и митинги, чтобы выразить свои требования к властям и работодателям под девизом: «Достойный труд – справедливая зарплата!».

Эта масштабная всероссийская акция прошла с требованиями, направленными на защиту социально-трудовых прав и экономических интересов трудящихся. Они касаются в первую очередь достойной заработной платы, эффективной занятости, безопасного труда, справедливого пенсионного обеспечения, соблюдения прав трудящихся на объединение.

Основные лозунги Первомая – 2014: «МРОТ – на уровень прожиточного минимума!», «Даешь прогрессивную шкалу налогообложения!», «Работающему человеку – достойный уровень жизни!», «Росту тарифов и цен – опережающий рот заработной платы!», «Сплоченные профсоюзы – крепкое общество!», «Человеку труда – гарантию занятости!».

По информации, поступившей в ФНПР из федеральных округов, в первомайских шествиях и митингах в 2014 году по всей России приняли участие 2 миллиона 732 тысячи человек, в том числе от молодежи более 1 миллиона человек, в 1187 городах и районных центрах страны.

Одна из самых массовых первомайских демонстраций прошла в Москве. Впервые после распада СССР профсоюзные колонны прошли по Красной площади. В шествии участвовало 120 тысяч представителей трудовых коллективов столицы. В демонстрации вместе с профсоюзными лидерами принял участие мэр Москвы Сергей Собянин.

Приветствуя колонны демонстрантов, Председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил: «Праздник 1 Мая придает дух сплочения и солидарности профсоюзам на протяжении всей истории их существования. В ходе первомайских мероприятий мы выдвигаем требования достойного труда и социальной справедливости, выполнения которых мы будем неуклонно добиваться, защищая кровные интересы трудящихся».

В шествии по Красной площади также приняли участие представители ряда политических партий и общественных движений, поддерживающих лозунги профсоюзов. В частности, партий "Союз Труда" и "Единая Россия", а также Общероссийского народного фронта.

По окончании шествия в Кремле состоялась встреча руководителей профсоюзных организаций во главе с Председателем ФНПР М.В.Шмаковым с президентом России В.В.Путиным. В свете первомайских мероприятий профсоюзов М. Шмаков отметил, что такие понятия, как "достойный труд" и "справедливая зарплата", под девизом которых прошли митинги и шествия по всей России, являются необходимыми условиями развития страны. Президент одобрил позицию профсоюзов по закону о запрете «заемного труда». Кроме того, стороны договорились о более тщательном обсуждении планов по введению социальной нормы по оплате коммунальных услуг.

По оперативной информации из федеральных округов наиболее многочисленные первомайские шествия и митинги состоялись в городах: Грозный (124 тыс.), Москва (120 тыс.), Рязань (51 тыс.), Якутск (50 тыс.), Хабаровск (45 тыс.), Пермь (41 тыс.), Владивосток, Ижевск, Волгоград, Астрахань и Симферополь (по 40 тыс.), Иваново (30 тыс.), Екатеринбург и Самара (по 25 тыс.).

В Сибирском федеральном округе шествия и митинги состоялись в 192 городах и районных центрах региона. В них приняли участие 234 тысячи человек. Наиболее крупные мероприятии в СФО состоялись в городах: Омске (20 тыс.), Новосибирске (12 тыс.), Кызыле (10 тыс.), Томске (7 тыс.).

В Уральском федеральном округе шествия и митинги прошли в 125 городах и районных центрах. В них приняли участие более 265 тыс. человек. Самые многочисленные шествия и митинги были организованы в Екатеринбурге (25 тыс.) и Челябинске (16 тыс.). Около 91 тыс. молодых членов профсоюзов составили ряды общего количества участников первомайских мероприятий в округе.

В Приволжском федеральном округе в Первомайской акции профсоюзов приняли участие 612 тыс. членов профсоюзов, в том числе 211 тыс. молодежи. Многочисленные шествия и митинги состоялись в Перми (41 тыс.), Ижевске (40 тыс.), Самаре (25 тыс.), Чебоксарах (21 тыс.).

В Центральном федеральном округе участие приняли более 450 тыс. человек, в том числе 180 тыс. молодежи. Самые многочисленные акции состоялись в Москве (120 тыс.), Рязани (51 тыс.), Иваново (30 тыс.) и Курске (22 тыс.).

В Северо-Западном федеральном округе более 63 тыс. человек приняли участие в первомайских акциях профсоюзов, в том числе 20 тыс. молодежи. В Санкт-Петербурге количество участников составило 11 тыс. человек, Вологде – более 6 тыс.

В Северо-Кавказском федеральном округе шествия и митинги прошли в 96 городах и районных центрах. В них приняли участие 287 тыс. человек. Самое многочисленное шествие состоялось в Грозном (124 тыс.).

В Южном федеральном округе в праздничных мероприятиях 1 мая приняли участие свыше 453 тыс. работников, из которых 166 тыс. представляли молодые специалисты и учащиеся. Наиболее массовые первомайские акции прошли в Волгограде и Астрахани (по 40 тыс.).

В Крымском федеральном округе в первомайских мероприятиях под знаменами ФНПР и ФНПК приняли участие более 75 тыс. человек. Наиболее многочисленные шествия прошли в Симферополе (40 тыс.) и Севастополе (10 тыс.).

Первомайские мероприятия профсоюзов начались с регионов Дальнего Востока. В Дальневосточном федеральном округе акции профсоюзов проведены в 122 городах и районных центрах региона. Общее количество участников составило более 364 тысяч человек.

Во Владивостоке шествие прошло по мосту через бухту Золотой Рог. Люди несли лозунги «Давай зарплату, мы не рабы!», «Не платят – не работай!», «МРОТ – на уровень прожиточного минимума!», «В России заработал – в Россию вложи!», «Отраслевое соглашение – закон для каждого работодателя!», «Коллективный договор – на каждое предприятие!».

В рамках проекта «Знай свои права» членами Молодежного совета ФП Приморского края проведены профсоюзные уроки для старшеклассников общеобразовательных школ Владивостока, Спасска-Дальнего и Находки, посвященные истории и значению для всех работающих празднования 1 мая не только как государственного праздника весны и труда, но и как Дня международной солидарности трудящихся. В Приморском крае в шествиях, митингах, собраниях в трудовых коллективах, приняло участие более 38 тысяч человек, в том числе более 14 тысяч молодежи и студентов.

В Петропавловске-Камчатском под лозунгом «За развитие и процветание Камчатки! Достойный труд – справедливая зарплата!» прошла массовая демонстрация трудящихся. Более 20 тысяч представителей трудовых коллективов Камчатки, членов профсоюза, студентов, учащихся в составе первомайских колонн прошли по главной улице краевой столицы. Свои отраслевые колонны работники украсили профсоюзной символикой, лозунгами, флагами, цветами, шарами. Многие для украшения колонн привлекли специализированную технику, декорации, использовали элементы театрализованного представления, чтобы побороться за призовые места на звание лучшей первомайской колонны трудящихся.

В Хабаровске профсоюзная колонна возглавляла демонстрацию трудящихся, участие в которой приняли 45 тысяч человек, 15 тысяч из которых – работающая и студенческая молодежь. Во главе профсоюзной колонны, празднично украшенной флагами ФНПР, крайпрофобъединения и профсоюзной партии «Союз труда». студенческая молодёжь несла баннер с главным девизом профсоюзов – «Единство. Солидарность. Справедливость». Всего в Хабаровском крае участниками первомайской акции профсоюзов стали более 66 тысяч человек, молодежь среди них составила более 21,5 тысячи участников.

Во время праздничного 50-тысячного шествия в Якутске молодые члены профсоюзов провели промо-акцию с раздачей участникам демонстрации первомайских листовок. В преддверии праздника в рамках молодежного проекта в школах г.Якутска, Мирного, Нерюнгри и крупных райцентрах муниципальных образований республики прошли единые профсоюзные уроки, посвященные Первомаю.

В Благовещенске прошло праздничное шествие в сопровождении духового оркестра, участниками которого стали около 4 тыс. амурчан. Колонны были сформированы из руководителей и членов отраслевых профсоюзов, администрации Амурской области и города Благовещенска, трудовых коллективов, молодежи и студентов. Всего в Амурской области в акции профсоюзов приняли участие более 21 тысячи человек, в том числе работающей молодежи и студентов около 9000 человек.

По уже сложившейся традиции, в первомайских мероприятиях приняли активное участие молодежные советы профобъединений, представители рабочей молодежи и студентов. Более 112 тыс. молодых людей приняли участие в мероприятиях Дальневосточного федерального округа.

Резолюции и обращения участников митингов направлены Президенту РФ, Правительству, Федеральному собранию, органам государственной власти, депутатам законодательных собраний.

В одной колонне с лидерами профсоюзов шли работники предприятий и организаций города, школьники, студенты. Митинг собрал 7 тысяч участников.

На митинге присутствовали представители исполнительной и законодательной власти области и г. Тюмени, парламентских партий, в том числе партии «Союз Труда» и общественного движения «В защиту Человека Труда».

Пришедшие на акцию держали лозунги и транспаранты: «Человеку труда – уважение и реальную зарплату!», «Включить в коллективные договоры индексацию заработной платы!», «За достойные рабочие места и заработную плату!», «Требуем достойного будущего нашим детям! Достойного настоящего – молодежи!», «Тарифы ЖКХ – под контроль государства!».

Открыл митинг председатель ТМООП «Тюменский облсовпроф» Михаил Кивацкий, который отметил, что для профсоюзов 1 мая остается днем международной солидарности трудящихся. «1 мая трудящиеся по всему миру выходят на улицы, чтобы заявить свои права на достойный труд. Труд как базовую экономическую и социальную ценность, включающий в себя достойную заработную плату, безопасные условия труда, надежные социальные гарантии, справедливое пенсионное обеспечение, соблюдение прав трудящихся на объединение в профсоюзы».

Лидер областного объединения профсоюзов заострил внимание на том, что нынешняя Первомайская акция проходит под девизом: «Достойный труд - справедливая зарплата!». В последние два года в стране происходит замедление темпов роста экономики. Одна из основных проблем сегодня - нарастание дефицита квалифицированных кадров. А одной из основных причин этого является недооцененность труда. То есть заработная плата не соответствует цене труда. «Если существует рыночная, экономически обоснованная цена на тарифы, на все товары и услуги, то должна быть и рыночная, экономически обоснованная цена на труд!» - заявил М.Н. Кивацкий.

Среди выступающих на митинге - рабочие крупных предприятий области, бюджетники, профсоюзные лидеры, члены Молодежного совета облсовпрофа.

В колоннах первомайских демонстрантов много молодежи. Она вышла на улицы городов и поселков Тюменской области, чтобы привлечь внимание власти к увеличенному в этом году проценту по ипотечному кредиту, низкой заработной плате молодежи.

В заключение митинга была озвучена его резолюция, в которой профсоюзы высказали свои требования. Резолюция была адресована Президенту, Правительству РФ, Совету Федерации, Государственной Думе Российской Федерации.

В 38 райцентрах Тюменской области и даже в Заполярье в этот день прошли митинги, шествия, концерты, спортивные состязания, другие первомайские мероприятия. Накануне 1 мая в ряде муниципальных образований состоялись встречи профактива с руководителями районов.

Всего в Первомайских мероприятиях, проводимых в области, приняли участие 80 тысяч человек.

Оксана Мехрякова

Поддерживая традиции профсоюзного движения, отстаивая права и интересы работников, вспоминая чикагских рабочих, расстрелянных в 1886 году за требования 8-ми часового рабочего дня, Исполком ФНПР принял решение провести 1 мая 2014 года Всероссийскую акцию профсоюзов в форме шествий, митингов под девизом «Достойный труд - справедливая зарплата!».

Сегодня в рамках глобализации и попыток установления общего порядка на планете представители мирового капитала пытаются развернуть дискуссию о праве трудящихся на забастовку, то есть представители работодателей пытаются добиться того, чтобы право на забастовку не считалось неотъемлемым правом профсоюзов для защиты социально-экономических интересов своих членов. Я уверен, что победа в этой дискуссии, которая разворачивается в Международной Организации Труда, будет достигнута группой трудящихся.

В России Первомайская акция профсоюзов пройдет по всей стране – от Калининграда до Владивостока - с требованиями, направленными на защиту социально-трудовых прав и экономических интересов трудящихся: за достойную заработную плату, эффективную занятость, безопасный труд, соблюдение прав трудящихся на объединение и профсоюзных свобод. Эти права и свободы трудящиеся России завоевали потом и кровью, ежедневным добросовестным трудом на благо Родины!

Официальное название праздника 1 Мая – День весны и труда. Но для профсоюзов он был и остается Днем международной солидарности трудящихся. Если мы будем активно бороться за свои права, то в скором времени День международной солидарности трудящихся вновь станет государственным праздником. Точно также как, благодаря нашим активным действиям 1 Мая, профсоюзная манифестация, спустя 23 года, вновь возвращается на Красную площадь – главную площадь страны.

Перед профсоюзами стоят большие задачи, нам есть за что бороться, и в этой борьбе мы победим!

С наступающим праздником, дорогие мои друзья и коллеги!

В Минфине разработали законопроект, по которому планируется наказывать предприятия и организации не только за «видимые», вопиющие нарушения в сфере оплаты труда. Но и за непредоставление налоговикам расчета по НДФЛ, например, либо за то, что сумма взносов оказалась необоснованно низкой, а организация не смогла объяснить, почему так получилось.

К проштрафившимся фирмам применят весьма жесткие санкции. Это не только штрафы, дисквалификация руководителей и временное «административное приостановление деятельности», но блокировка банковских счетов.

Штрафовать за сокрытый подоходный налог будут на 5 тысяч рублей за каждый месяц со дня, когда отчет должен был быть представлен. Если фирма допустило просрочку на 10 дней, налоговики получат право полностью заблокировать его финансовую деятельность (приостановка операций по банковским счетам, блокирование электронных денежных переводов и т.д.). За «недоуплату» налога фирму оштрафуют на сумму в 20% от «настоящей» суммы налога, пересчитанного фискалами (в случае рецидива - на 40%).

В марте на ряде мероприятий об этом законопроекте упоминал министр труда Максим Топилин; его в целом положительно оценивают ряд законодателей и руководители «социального блока» в правительстве, так как он поможет бороться с «серыми» зарплатами и более оперативно наказывать недобросовестных предпринимателей. Правда, сколько времени займет его согласование в ведомствах и прохождение через правительственные инстанции – пока неизвестно. Как и примерная дата внесения документа в Госдуму, если в Кабмине он будет одобрен.

Предприниматели, в частности часть руководителей «ОПОРы России» (гильдии малого бизнеса) оценивают проект скептически. Так как считают, что надо снижать налоговую нагрузку и «административное давление» на бизнес – а силовыми и фискальными мерами их из тени не вывести…

МНЕНИЕ

Иван ШКЛОВЕЦ, замруководителя Роструда:

-У Роструда есть приоритеты, которые акцентируются исходя из растущего числа самых массовых нарушений в трудовых отношениях. Это несвоевременная выплата зарплат, нелегальные трудовые отношения, нарушения прав работников на условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Выявленных госинспекцией труда нарушений становится больше в последние годы. Например, по итогам прошлого года в целом нарушений трудовых прав выявлено более 900 тысяч, 167 тысяч проверок было проведено, то есть каждая проверка выявляет в среднем 6 нарушений трудового законодательства. 9 из 10 проверок завершается предписанием об устранении выявленных нарушений. (Значительную часть составляют невыплаты, задержки и факты частичных выплат.) Растет в целом и количество обращений и жалоб: только в прошлом году их стало больше на 40% по сравнению с позапрошлым. Проблема выплаты зарплат в конвертах также остается одной из основных при осуществлении государственного наздора за соблюдением трудовых прав граждан.

Государственная дума во втором и в третьем окончательном чтении приняла закон о запрете заемного труда в России. Заемный труд - это фактически современная система рабского использования трудящихся, которая широко распространена как в “третьем мире”, так и, увы, в развитых странах. “Солидарность” публикует статью инициаторов закона - депутатов Госдумы Андрея Исаева и Михаила Тарасенко.

Вместо того, чтобы принять человека на работу напрямую, его берут опосредовано, через агентство занятости. Например, металлургический комбинат заключает соглашение с таким агентством, которое сдает людей в аренду, чтобы те работали металлургами. Но в такой ситуации этим людям не положен ни удлиненный отпуск, ни досрочная пенсия, за них не нужно платить повышенные взносы на страхование от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве. Таким образом, работодатели экономят на работниках, обходят Трудовой кодекс и профсоюзное движение, потому что формально выступают в роли заемщиков рабочей силы и не заключают никаких коллективных договоров с трудящимися.

Напомним, что закон был принят нами во втором чтении еще в конце апреля 2013 года. Но тогда мы говорили, что не исключено его возвращение к процедуре второго чтения. Для этого было несколько причин.

Первая причина - техническая. Сначала законопроект был нацелен на принятие мер, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем использования не только механизмов “заемного труда”, но и договоров гражданско-правового характера. Однако задачи защиты работников от неправомерного использования гражданско-правовых договоров и непризнания трудовых отношений при фактическом допуске к работе без оформления трудового договора были решены в конце 2013 года, когда Государственная дума приняла закон-спутник к Федеральному закону “О специальной оценке условий труда”. Тогда необходимые изменения были приняты в Трудовой кодекс Российской Федерации и в Кодекс об административных правонарушениях. Чтобы не дублировать одни и те же нормы, часть статей нужно было убрать из текста нового закона.

Вторая причина связана с тем, что в законе о запрете заемного труда остались не оговоренными случаи так называемого “прикомандирования” работников, то есть направления их к другому работодателю без заключения с ним трудового договора. Таким механизмом широко пользуются крупные группы компаний, в том числе транснациональные. Особенно актуально применение “прикомандирования” при осуществлении совместных проектов. В зарубежной практике это явление также называют “секондмент”.

Однако бесконтрольный обмен персоналом между организациями в рамках “прикомандирования” может стать источником злоупотреблений. Например, недобросовестные работодатели могут создавать “карманные” дочерние организации, набирать туда персонал и предоставлять его потом самим себе на более выгодных условиях, экономить за счет занижения зарплаты, гарантий, предусмотренных коллективным договором, тарифов взносов на страхование от несчастных случаев на производстве.

В течение года, прошедшего с момента принятия законопроекта во втором чтении, проводились многочисленные консультации между Минэкономразвития, Минтрудом, объединениями работодателей, в том числе международными. Но консенсуса относительно того, что делать с “секондментом”, найдено не было.

В связи с этим было принято решение, что те, кто заинтересован в сохранении “прикомандирования” на территории России, должны разработать и внести в Госдуму отдельный законопроект на данную тему. На его разработку дается почти полтора года. Если за это время он не появится, то с 2016 года “прикомандирование” в нашей стране применяться не будет.

Третья причина заключается в том, что нужно было изучить отдельные случаи, когда услуги частных агентств занятости реально необходимы, и внести соответствующие поправки. Это сделано нами для того, чтобы не выплеснуть с водой ребенка. Мы оговорили ситуации, когда работодатели просто не могут обойтись без таких агентств. Допускается их деятельность по предоставлению труда работников в случаях, когда наниматель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем и использующее людей для личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства. Также допускается направление людей на работу к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы. Например, если временно отсутствующего по болезни сотрудника необходимо заменить на период распродажи в магазине, срочный договор с новым работником заключить не получится, потому что неизвестно, сколько проболеет постоянный сотрудник, и привлекается человек из агентства. Наконец, допускается направление людей к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Мы также выделили случаи, когда предоставление персонала удобно самим работникам. Студентам, обучающимся на дневном отделении вузов, выгодно отдать свои трудовые книжки в частное агентство занятости, которое сегодня предложит им одно место работы, а завтра - другое. Бывшим заключенным, которым сложно трудоустроиться, одиноким и многодетным родителям, воспитывающим несовершеннолетних детей, также удобно искать работу через агентство. Мы прописали в законе, что частное агентство занятости имеет право заключать с этими лицами трудовые договоры.

Есть и жесткие ограничения на предоставление персонала. Напомню, что законом о занятости установлены общие запреты на замену участвующих в забастовке работников и на замену тех, кто временно приостановил работу в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней. То есть запрещено использование людей в качестве штрейкбрехеров. Также запрещается направление граждан для выполнения работ в случае простоя принимающей компании или осуществления ею процедуры банкротства, в случае введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников. Помимо этого, законом о запрете заемного труда введены дополнительные запреты, которые относятся только к частным агентствам занятости. Им запрещено направлять людей для работы на объектах, где условия труда являются вредными или опасными. Кроме того, запрещено замещение отдельных должностей, если наличие работников является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи свидетельства о допуске к определенному виду работ. Запрещено использование граждан из агентств занятости в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания (река - море). Таким образом, “сняты” замечания Газпрома и Роснефти, которые как раз и “прикомандировывают” своих сотрудников для работы в сложных условиях.

Для того чтобы получить право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников, частное агентство занятости должно пройти государственную аккредитацию. Аккредитация проводится с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, куда входят представители профсоюзов и объединений работодателей.

Требования аккредитации следующие: наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей, отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты Российской Федерации, наличие у руководителя агентства высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в России не менее двух лет за последние три года, отсутствие у него судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

В качестве частных агентств занятости, осуществляющих деятельность по предоставлению труда работников, не могут выступать субъекты предпринимательства, применяющие специальные налоговые режимы.

В Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” внесены изменения, согласно которым страхователи, направляющие людей на временную работу по договору о предоставлении труда, уплачивают страховые взносы с заработка направленных граждан, исходя из страхового тарифа, определяемого в соответствии с основным видом экономической деятельности принимающей стороны, а также из надбавок и скидок к страховому тарифу, устанавливаемых с учетом результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Обязательным условием при заключении договора является обеспечение принимающей организацией безопасных условий и охраны труда.

Таким образом, исключаются случаи, когда работодатели “экономят” на трудовых и социальных гарантиях работникам, которые направлены к ним частными агентствами занятости.

Для того чтобы избежать давления работодателя на своих сотрудников путем занижения им зарплаты, сокращения штатов и другими способами, установлена норма о том, что если число граждан из частного агентства занятости, привлекаемых для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг, превышает 10 процентов от среднесписочной численности работников, решение о заключении договора с агентством принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С целью защиты прав работников, направляемых агентством, установлено, что принимающая сторона несет субсидиарную ответственность по обязательствам направляющей стороны, вытекающим из трудовых отношений с этими работниками, в том числе по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока ее выплаты, оплаты отпуска и т.п. Одновременно вводится обязательное заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются сведения о принимающей организации, необходимые для привлечения ее к субсидиарной ответственности.

Важная уступка, на которую пошли профсоюзы, - вступление в силу закона о запрете заемного труда с 1 января 2016 года. Такая дата была выбрана для того, чтобы дать возможность добросовестным работодателям перейти на нормальную схему трудовых договоров и отношений. Но уже сам факт принятия закона в весеннюю сессию 2014 года ориентирует граждан на то, что использование заемного труда в России бесперспективно. Мы считаем, что это хороший подарок трудящимся к 1 Мая.

Авторы статьи - Андрей Исаев, председатель комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, первый заместитель председателя ФНПР; Михаил Тарасенко, председатель подкомитета по трудовым отношениям комитета Государственной думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, координатор межфракционной депутатской группы “Солидарность”

Для постперестроечного поколения россиян приближающееся 1 мая - праздник Весны и труда, выходной день. А вот для людей более старшего поколения он имеет совсем другое значение. Для них это День международной солидарности трудящихся.

Города и села встречали этот праздник в ярком убранстве флагов, из всех радиоприемников страны в этот день лилась песня « Москва майская»: «Утро красит нежным светом стены древнего Кремля. Просыпается с рассветом вся советская земля...» Нарядные колонны демонстрантов с транспарантами, фанерными и картонными голубями, бумажными цветами, воздушными шарами, счастливые лица участников праздника - таким остался этот праздник для многих из тех, кто «родом из Советского Союза». Последний раз официальное празднование Первомая, как Дня солидарности трудящихся, в нашей стране состоялось в 1990 году.

Этот праздник из нашего социалистического прошлого, на самом деле, зародился в Америке, в Чикаго в 1886 году. Тогда 1 мая рабочие Чикаго объявили забастовку против 15-ти часового рабочего дня и потребовали у владельцев фабрик перехода на 8-часовой рабочий день. Демонстрации продолжались четыре дня. В итоге были арестованы и осуждены сотни митинговавших. В июле 1889 года I Конгресс 2 Интернационала в Париже вынес решение считать 1 мая Днем международной борьбы за 8-часовой рабочий день и Днем международной солидарности пролетариев всех стран.

В Российской империи праздник впервые был отмечен в 1890 году в Варшаве проведением первомайской стачки трудящихся. С 1897 года регулярно стали проводить маевки, сопровождающиеся массовыми демонстрациями.

Открыто 1 мая впервые отметили в 1917 году. Во всех городах страны рабочие вышли на улицы с лозунгами Коммунистической партии «Вся власть Советам», «Долой министров-капиталистов».

А каковы первомайские традиции в Тобольской губернии рассказала краевед, председатель Тюменской межрегиональной организации Российского профсоюза работников культуры, проработавшая два десятилетия заведующей музеем «Церковь Петра и Павла» в Тюмени Н.В. Войнова:

- К началу 20 века в Тюмени и вообще в Тобольской губернии даже самостоятельной ячейки РСДРП(б) - партии, которая отстаивала права рабочего класса - не было. Те люди, которые называли себя большевиками, подчинялись руководящим органам, которые действовали на Урале. Дело в том, что на промышленно развитом Урале быстрее, чем в Тобольской губернии сформировался рабочий класс.

Условия труда тяжелейшие, об охране труда не было и речи, рабочий день длился 12-14 часов, а то и больше. Использовался труд женщин и детей, с 8-10 лет дети уже вынуждены были работать.

Тобольская губерния отставала от более развитых российских промышленных регионов. В 1905 году там насчитывалось 3679 предприятий на которых работало 11 009 человек. На крупных предприятиях работало около 100 человек. Были предприятия, на которых трудилось по 20-30 работников. Например, на чугунолитейном заводе Машарова работало 70 человек. Разве можно сравнить эту ситуацию с Уралом, где в одном цехе работало по нескольку тысяч человек. Поэтому у нас активного, сплоченного пролетариата в то время не было. Наш рабочий имел дома подсобное хозяйство, на котором трудились жена и дети, старики. Не жили наши рабочие в бараках, как в центральной России. Кстати, это, а также довольно миролюбивый характер тюменских рабочих, отмечали и многие известные революционеры, возвращаясь через Тюмень из ссылки. Люди в Сибири умели зарабатывать деньги. Так девочки-подростки продавали свою продукцию, например вязаные вещи, на ярмарках, мальчики с 12 лет считались полноценными работниками в поле и по хозяйству.

И все же труд наших рабочих был очень тяжелым. Много мужчин и сильных женщин работало на разгрузке судов в период навигации. Остались воспоминания современников, повествующие о том, что женщины таскали необработанные шкуры животных за хвосты, мужчины носили их на плечах. Эта работа оплачивалась по 15 копеек в день. Конечно, о каком здоровье женщины можно говорить. Естественно, не велось и речи об охране труда.

В Тюмени действовало несколько заводов: чугунолитейный, колокололитейный, судостроительный, несколько судоверфей и кожевенных заводов. На кожевенных работало от 3 до 50 человек. Работа тяжелая в антисанитарных условиях. Люди работали, так сказать, «по системе выжимания пота». В центральной России недовольства рабочих уже раскачивали лодку самодержавия, дошла эта волна и до нашего региона. Среди основных требований — сокращение рабочего дня, достойная оплата труда. То есть требования 100-летней давности созвучны современным. Еще одно требование — отмена штрафов, которые накладывали за все: за непочтительное отношение к хозяину, за пение во время работы и т. д. Про женщин и детей говорить нечего, их «обирали» по полной. Соответственно, зрело недовольство.

Через Тюмень шли торговые пути, вместе с различными товарами попадали сюда и революционная литература, здесь оседали революционеры, возвращающиеся из ссылки. Так в 1907 году в сюда под надзор полиции был отправлен большевик Арон Сольц. Проживал на улице Сакко. Он организовал выпуск первой нелегальной газеты «Тюменский рабочий». Через 5 месяцев газета была закрыта жандармами, но внести смуту в умы тюменского пролетариата она успела. Зерна недовольства прорастали. В этих условиях зарождается традиция маевок, которая очень быстро прижилась в Тюмени.

Открытое выступление протестов против угнетения работодателями преследовалось жандармами. Поэтому рабочие проявляли конспирацию: 1 мая собирались за городом, с семьями, приносили с собой корзинки с едой. Полицейские, которые посещали такие скопления народов, не видели в них ничего криминального. А вот когда они удалялись, перед собравшимися выступали люди, приехавшие из центральной России, делились новостями, рассказывали о том, как живут и борются за свои права рабочие в других странах, распространяли агитационную литературу.

Первую первомайскую демонстрацию трудящиеся Тюмени под руководством большевиков провели в 1906 году. Публикации в печати тех лет показывают, что начиная с этого года в нашем городе регулярно проводились первомайские шествия. Они, конечно, были не многотысячными и проходили не по центральным улицам. Тюменские рабочие собирались около ипподрома, в Загородном саду.

Годом позже 1 мая в Тобольске рабочие провели большую манифестацию. Они встретили пароход с политическими ссыльными, проводили их до тюрьмы с красными флагами, под пение Варшавянки.

К тому времени в центральной России первая русская революция уже шла на спад. В Тобольской губернии действовало несколько левых партий. Несмотря на имеющиеся разногласия, все они сходились в том, что необходимо улучшать социально-трудовые отношения, условия труда.

Естественно, выступления рабочих власть пресекала силой. Так в 1908 году на разгон тюменской демонстрации была брошена рота солдат.

Однако, рабочие стремясь привлечь солдат на свою сторону, подготовили прокламацию с призывом переходить на свою сторону, поддержать в борьбе с самодержавием. И солдаты стрелять не стали. Лишь жандармы били нагайками, разгоняя людей.

После расстрела в 1912 году рабочих на Ленских золотых приисках, когда погибло более 200 человек, по всей России, в том числе и в Тобольской губернии, прокатилась волна демонстраций. Сегодняшние первомайские демонстрации — это не просто демонстрация силы и единства трудящегося народа, но и дань памяти о той крови, которая была пролита рабочими в борьбе за свои права. А кровь лилась густо, ведь не все и не всегда солдаты отказывались стрелять.

Вот такая история. И дело каждого решать, чем для него является 1 мая: Днем весны и труда или Днем международной солидарности трудящихся. Но очень важно, на мой взгляд, помнить страницы собственной истории, дабы не быть «Иванами, не помнящими родства». Ведь там где забывается старое, где прерываются традиции народа, новое может иметь совершенно непредсказуемый облик.

Татьяна Гаврич

В решение Совета включены предложения облсовпрофа об увеличении меры социальной поддержки по оказанию услуг для пожилых людей по протезированию зубов и рассмотрении причины сокращения работников учреждений социальной защиты в сельской местности Тюменской области.

Общественный совет при департаменте социального развития Тюменской области создан 11 февраля 2013 года .

В состав Совета от профсоюзов включен заведующий отделом социально-экономической защиты облсовпрофа Титенко Леонид Николаевич, который является председателем рабочей комиссии по социальному обслуживанию граждан пожилого возраста.

Основными целями Общественного совета являются:

1) Обеспечение взаимодействия департамента и гражданского общества;

2) Участие общественности в повышении эффективности и качества исполнения полномочий департамента в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения, отношений в области опеки и попечительства;

3) Реализация проекта внедрения принципов и механизмов системы «Открытое правительство», в том числе, повышение гласности и прозрачности деятельности департамента.

Общественный совет выполняет следующие задачи:

1) подготовка предложений по совершенствованию приоритетных направлений развития и нормативно-правовому регулированию деятельности Департамента;

2) участие в информировании граждан о деятельности Департамента, публичном обсуждении вопросов, касающихся деятельности Департамента,

3) сбор информации и анализ мнения граждан о деятельности Департамента;

4) доведение полученной обобщенной информации до руководства Департамента;

5) проведение предварительного обсуждения проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых Департаментом, обязательное обсуждение которых предусмотрено нормативным правовым актом Правительства Тюменской области;

6) участие в деятельности конкурсной комиссии Департамента по проведению конкурса на замещение вакантных должностей, по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы и аттестационной комиссии Департамента.

Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов «Тюменский областной совет профессиональных союзов», Тюменское городское объединение профсоюзов, Региональное отделение Всероссийской политической партии «Союз Труда» в Тюменской области, Тюменское региональное отделение Межрегионального Общественного движения «В Защиту Человека Труда!» организует и проводит 1 мая 2014 года в городе Тюмени уличное шествие и митинг трудящихся и населения под лозунгом «Достойный труд - справедливая зарплата!».

Сбор участников демонстрации с 9-00 до 10-00 часов на площади 400-летия Тюмени (у здания Тюменского драмтеатра, ул. Республики, 129).

Начало уличного шествия в 10-00 часов, окончание в 10 часов 40 минут, предполагаемое количество участников 5000 человек.

Движение участников шествия от Тюменского драмтеатра с выходом на улицу Республики, с занятием правой стороны проезжей части до улицы Орджоникидзе с выходом на Цветной бульвар.

По окончании шествия с 10-40 часов до 11-20 часов на Цветном бульваре у стадиона «Центральный» состоится митинг.

19 команд показали свое мастерство агитации и пропаганды идей профсоюзного движения, среди которых была сборная команда ТМООП «Тюменский облсовпроф» - «Транссибирский экспресс». Всероссийский конкурс проходил традиционно в Свердловской области в преддверии первомайских коллективных действий профсоюзов.

Тюменские ребята показали слаженность участников, отличную энергетику, гармоничное сочетание текста, музыки и танца. В номинации «За актуальность и новизну» нашим не было равных. Тем более, что Тюмень приняла участие в данном мероприятии после длительного перерыва. Конкурс проводился в условиях настоящего погодного коллапса: 25 апреля Тюмень и Екатеринбург неожиданно замело снегами. Но агитбригады и здесь проявили настоящее профсоюзное упорство и выдержку: питерская команда профсоюза работников ЖКХ почти сутки просидела в Пулково, ожидая своего рейса. Ребята, которые добирались на автобусах из Оренбурга, Костаная, из Челябинской области, Тюмени преодолели многокилометровые пробки из большегрузов, которыми были заблокированы на долгие часы автотрассы. Приходилось и толкать автобусы через сугробы, и вытаскивать легковые машины тросами. Но команды справились и с этим сложным заданием.

«Знаменательно, что профсоюзный творческий форум проходит в Год культуры и проводится на Урале – в одном из крупнейших культурных, научных и промышленных центров России, - говорилось в приветственном адресе председателя ФНПР Михаила Шмакова. - Рожденные профсоюзами «синеблузники» несли в массы заряд энергии, страсти, остроумия, боролись с бюрократами, чванством, обнажали пороки, мешающие развиваться государству, были мощным оружием профсоюзов за отстаивание прав трудящихся на труд и на отдых. Сегодня вновь актуальны задачи, стоящие перед возрождающимся движением агитбригад. «Дрянь пока что мало поредела…» по определению Маяковского. Уверен, что проведение нынешнего конкурса станет значительным событием в культурной жизни профсоюзов, будет способствовать творческому обогащению нашей молодежи, укреплению дружбы, откроет яркие самобытные дарования».

Хочется поблагодарить членские организации ТМООП «Тюменский облсовпроф» за поддержку и помощь своим представителям. Областная организация профсоюза работников здравоохранения (председатель В.П. Кудряшов), ТТО профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства председатель Я.Р. Лейком), ТТО Российского профсоюза работников рыбного хозяйства (председатель Г.А. Каратеева), ТТО профсоюза работников агропромышленного комплекса (председатель В.И. Елисеев) имеют большой потенциал из активных, задорных и талантливых молодых профсоюзников.

Поздравляем нашу команду с высоким результатом!

Оксана Мехрякова

Международная организация труда (International Labour Organization, ILO, русск. МОТ) объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда (World Day for Safety and Health at Work) с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. Впервые этот день был отмечен в 2003 году.

Идея проведения Всемирного дня охраны труда берет начало от Дня памяти погибших работников, впервые проведенного американскими и канадскими трудящимися в 1989 году в память о работниках, пострадавших или погибших на рабочем месте.

Сегодня более чем в ста странах проводятся мероприятия, направленные на привлечение внимания общественности к нерешенным проблемам охраны труда. Они организуются, как правило, силами местных властей, профсоюзных организаций, организаций работодателей и специалистов в области охраны труда.

Как отмечают в министерстве здравоохранения и социального развития РФ, в последние годы «эти акции вызывают все больший интерес и поддержку со стороны руководителей и работников промышленных предприятий и фирм России».

По оценкам МОТ, каждый день в мире в среднем около 5000 человек умирают в результате несчастных случаев и заболеваемости на производстве, суммарно достигая за год от 2 до 2,3 миллиона случаев производственно обусловленной смертности. Из этого числа около 350 тысяч случаев составляют несчастные случаи со смертельным исходом и около 1,7-2 миллиона смертей, вызванных связанными с работой заболеваниями.

Кроме того, ежегодно работники страдают приблизительно от 270 миллионов несчастных случаев на производстве, которые ведут к отсутствию на рабочем месте в течение более 3 дней, и от около 160 миллионов случаев болезней без смертельного исхода.

Каждый год Всемирный день охраны труда посвящается проблемам, стоящим перед МОТ, и проходит под разными девизами: «Культура охраны труда на каждом рабочем месте», «Управление профессиональными рисками», «Безопасный труд - право каждого человека», «Продвижение охраны труда в "зеленой" экономике». В 2013 году День прошел под девизом - «Профилактика профессиональных заболеваний», а тема 2014 года - «Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах».

Источник: www.calend.ru

Все рабочие дни, предшествующие праздничным, по закону, должны быть укорочены на один час.

"В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней правительство РФ приняло решение перенести выходной день с субботы 4 января на пятницу 2 мая. Таким образом, россияне будут отдыхать с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая включительно",- сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Между выходными у россиян будет сокращенная рабочая неделя, которая продлится 4 дня, с 5 по 8 мая.

В Роструде напоминают, что все рабочие дни, предшествующие праздничным, по закону, должны быть укорочены на один час. Таким образом, работники имеют право уйти с работы на час раньше в среду, 30 апреля, и в четверг, 8 мая.

По информации РИА "Новости"

Профсоюз работников связи России одобрил решение Ассоциации профсоюзов транспорта и связи РФ о поддержке на выборах в Общественную палату РФ единого кандидата от профсоюзов работников транспорта и связи.

Просим Вас организовать активное интернет-голосование членов Профсоюза за кандидатуру В.Л.Белозерова, выдвинутого Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей.

Инструкция по организации голосования

Информация о кандидате

Поправки в ст. 374 Трудового кодекса РФ внесли депутаты-единороссы Михаил Тарасенко, Борис Михалев, Николай Горовой и Сергей Кузин.

Законопроект оговаривает условия увольнения на основании п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ не освобожденных от основной работы руководителей (а также их замов) выборных коллегиальных органов первичек и профорганизаций структурных подразделений на предприятиях. Проект предусматривает, что помимо общего порядка такие увольнения допустимы только с предварительного письменного согласия вышестоящего выборного профоргана и госинспекции труда.

Рассмотреть вопрос об увольнении и направить работодателю согласие либо несогласие вышестоящий выборный профорган должен в течение семи рабочих дней после получения проекта приказа и копий документов. Если вышестоящий выборный профорган выразит несогласие, работодатель в течение трех дней должен будет направить проект приказа об увольнении и копии документов в госинспекцию труда. Она оценивает обоснованность решения профсоюза и представляет работодателю свой вердикт в течение семи рабочих дней со дня получения документов.

Решение госинспекции может быть обжаловано в судебном порядке как работодателем, так и работником. В случае согласия госинспекции труда с решением работодателя об увольнении работник (представляющий его интересы выборный орган первички или вышестоящий выборный профорган) вправе обжаловать решение госинспекции в суд.

Справка "Солидарности"

Законопроект излагает в новой редакции ст. 374 ТК (гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профорганизаций и не освобожденным от основной работы). Основная причина, по которой он принят, - печально знаменитое постановление КС, вышедшее в ноябре 2009 года. Тогда суд признал неконституционным прежний пункт ТК, защищавший неосвобожденных профактивистов от “произвольных” увольнений. (По прежней норме увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК “руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профорганизаций, профорганизаций структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы”, допускалось помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профоргана.) Уже в следующем году правительство внесло и провело через парламент закон, исполняющий вердикт КС. Неосвобожденных профактивистов “по желанию работодателя” начали увольнять за дисциплинарные проступки наравне с “обычными” работниками. Такие действия стали все более частыми и “более мотивированными”, поскольку эффективной защиты представителей работников от увольнения в связи с профсоюзной деятельностью ТК не предусматривает.

Главной целью предложенной кампании является создание во всех странах мира здоровой и безопасной среды в целях предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Решение проблем улучшения условий труда и сохранения здоровья работников возможно только в условиях социального партнерства – совместных действий органов власти, работодателей и профсоюзов на всех уровнях. Московская Федерация профсоюзов поддерживает данную инициативу и призывает все организации города Москвы присоединиться к участию в мероприятиях, посвященных Всемирному дню охраны труда, который в 2014 году пройдет под девизом: "Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах".

В современной России вопросы охраны труда стоят не менее остро, чем во всем мире. Поэтому очень важно, чтобы как можно больше людей принимали участие в мероприятиях, которые уже традиционно посвящаются этой дате. МФП выражает надежду и уверенность, что в ходе проводимых мероприятий будут обозначены конкретные предложения по решению проблем сохранения жизни и здоровья работающих, создания на производстве безопасных рабочих мест.

Около 70 участников - а это молодые специалисты рабочих профессий из Тюменской области, Югры и Ямала - будут соревноваться в шести номинациях: «IТ. Сетевое и системное администрирование», «Кондитер», «Повар», «Каменщик», «Автомеханика» и «Сварочные технологии». Выбирать лучших будут в течение двух дней. Торжественная церемония закрытия и награждение победителей намечено на 25 апреля.

Движение WorldSkills International уже около 70 лет успешно занимается популяризацией рабочих профессий в 67 странах мира. С 2012 года международное движение поддержали и в России.

С каждым годом подобные мероприятия набирают обороты, количество участников, как и площадь убранных территорий, растет. В Тюмени акцию поддержали представители бизнеса, общественных организаций и молодежные экологические движения, а также органы федеральной, исполнительной и законодательной власти.

При поддержке Управления Росприроднадзора по Тюменской области субботники пройдут на нескольких площадках: сквер «Школьный» (куратор площадки БФ «Дельфин»), береговая зона озера Цимлянского (куратор «Молодая гвардия Единой России»), 7-км Червишевского тракта (куратор школа йоги «Мудра»), береговая зона озера Липовое (ООО «РН-Уватнефтегаз»).

Массовое мероприятие «Зеленая весна» пройдет в окрестностях озера Андреевское, в районе п. Юрты Андреевские. По словам организаторов – НИИ экологии и рационального использования природных ресурсов и Росприроднадзора – субботник пройдет с пользой не только для природы: участников ждет развлекательная программа с конкурсами, призами и полевой кухней. По предварительным данным участие в мероприятии примут около 600 человек.

Сбор участников объявлен 26 апреля в 10-30 у ТЦ «Широтный» по ул. Широтная, 80. В 11-00 – отправление к месту уборки на бесплатных автобусах. Субботник пройдет с 12-00 до 14-00, необходимый инвентарь выдадут на месте.

Не забывайте одеться по погоде, желательно захватить с собой резиновые сапожки и на всякий случай дождевик. Средства защиты от насекомых можно будет получить по приезду.

На встрече присутствовали участники региональных трехсторонних соглашений – руководители органов исполнительной власти, объединений работодателей, объединений профсоюзов из субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах Уральского федерального округа. В работе совещания принял участие председатель Тюменского объединения профсоюзов М. Кивацкий.

Заместитель полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе Б.Кириллов отметил, что сейчас подходящий момент подвести предварительные итоги, сформировать перечень направлений, которые должны стать основой новых соглашений. Значение сотрудничества профсоюзов, предпринимателей и органов власти только возрастает в условиях снижения темпов экономического роста. Очень важно поддерживать состояние рабочего диалога, чтобы обеспечить эффективное решение поставленных задач, которые определены в том числе стратегическими указами Президента от 7 мая 2012 года. Сложившаяся практика заключения трехсторонних соглашений стала основой для взаимодействия власти, работодателей и профсоюзов.

В своих выступлениях участники дали положительную оценку ходу выполнения региональных трехсторонних соглашений.

Отметим, что в Тюменской области в течение 2013 года профсоюзам удавалось трижды договориться об изменении минимальной заработной платы. С 1 октября 2013 года минимальная заработная плата в производственной сфере была установлена на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения. С 1 мая размер минимальной заработной платы вновь будет увеличен и составит: в производственной сфере - 8305, в бюджетной - только 5650 руб.

По словам председателя Тюменского объединения профсоюзов М. Н. Кивацкого, несмотря на рост заработной платы в бюджетных отраслях, договориться об установлении минимальной заработной платы на уровень прожиточного минимума, как предусмотрено в окружном Соглашении, не удалось. Не повышается заработная плата у низкооплачиваемой категории работников бюджетной сферы (составляет всего 19% от средней заработной платы работников бюджетной сферы).

Проблемным остается вопрос об установлении тарифной ставки 1 разряда на уровне прожиточного минимума во всех отраслях, кроме строительной, где она составляет 1,2 прожиточного минимума.

«Меж тем работодатели продолжают рассматривать заработную плату как издержки производства. Обществу продолжают навязывать, что дешевый труд - это наше конкурентное преимущество», - подчеркнул М.Кивацкий.

Советник управления по внутренней политике администрации Президента РФ Михаил Мирный обратил внимание участников совещания, что 1 мая запланированы не только массовые мероприятия и акции в защиту человека труда, но и пройдет встреча Владимира Путина с представителями профсоюзов. Он также напомнил работодателям, что после встречи с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым президент потребовал, чтобы все реорганизации и сокращения штатов на предприятиях обязательно согласовывались с профсоюзом.

Из документа следует, что введение таких норм на указанные коммунальные услуги – преждевременно, так как далеко не все домохозяйства оборудованы индивидуальными приборами учёта. На сегодняшний день счётчиками оснащены лишь 57,5% квартир и коттеджей.

«При этом установка поквартирных приборов учёта тепловой энергии проводится только в случае, если в многоквартирном доме выполнена горизонтальная разводка системы теплоснабжения, которая в настоящее время применяется только во вновь возводимых объектах капитального строительства. В жилых помещениях старого жилищного фонда преимущественно применяется вертикальная разводка системы теплоснабжения», - говорится в распоряжении.

Кроме того, в сфере водоснабжения практически отсутствует перекрестное субсидирование, снижение которого является одной из целей планировавшихся нововведений. "Таким образом, установление социальной нормы потребления в сфере водоснабжения на сегодняшний день преждевременно", - отмечается в сообщении кабинета министров.

Напомним, на заседании генсовета ФНПР, состоявшемся 9 апреля, профсоюзные лидеры высказались резко против введения социальных норм вообще и «энергопайков» в частности. В профсоюзах считают, что соцнормы - это не что иное, как завуалированное повышение тарифов, которое будет способствовать росту социальной напряженности.

- Чтобы ресурсы были доступны для всего экономически активного населения страны, надо вводить не социальные нормы потребления, а социальную норму заработной платы в размере минимального потребительского бюджета, принятого на основе потребительской корзины восстановительного потребительского бюджета трудоспособного населения. Где, естественно, должна учитываться и стоимость коммунальных услуг. Именно в этом состоит принцип социальной справедливости, а не во введении “карточной системы” распределения ресурсов, - обозначил позицию профсоюзов председатель ФНПР Михаил Шмаков.

Тема введения социальных норм потребления коммунальных услуг будет поднята на ближайшем заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

С 1 июня 2014 года года социальную норму на электроэнергию российские регионы будут устанавливать сами. Премьер-министр России Дмитрий Медведев подписал постановление, в котором предоставил субъектам право самим решать — нужна им соцнорма или нет. Решение каждому из регионов необходимо принять не позднее 1 июля 2016 года.

Закон поддержали единогласно 439 депутатов, голосов против и воздержавшихся не было. Если закон одобрит СФ и подпишет президент, он вступит в силу с 1 января 2016 г. (ранее предполагалось, что уже с 2015-го).

Представил проект член комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Тарасенко (на фото). Он предложил вернуть документ к процедуре второго чтения, чтобы принять 8 дополнительных поправок, а затем поддержать как во втором чтении, так и в третьем.

Наиболее интересные из новых поправок - перенос сроков введения в действие. А также исключение из законопроекта целой статьи «Уклонение от заключения трудового договора», Когда закон был год назад принят в «первом втором» чтении, эта статья устанавливала наказание за уклонение от заключения контракта с работников при "заемных схемах" в виде штрафа и дисквалификации. Теперь она изъята из проекта полностью.

По новому закону, осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе прошедшие аккредитацию частные агентства занятости, а также работодатели-юрлица, в том числе иностранные юрлица и их аффилированные лица (за исключением физлиц). «Предоставление персонала» производится в случаях, если работники с их согласия временно направляются к другому юрлицу, являющемуся аффилированным или стороной акционерного соглашения. Субъекты предпринимательства, применяющие налоговые спецрежимы, то есть есть пользующиеся налоговыми льготами, не могут выступать в качестве ЧАЗов. Порядок аккредитации ЧАЗов будет устанавливается правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В Трудовом кодексе РФ устанавливается запрет на заемный труд (это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника; при этом заемным трудом не считается работа сотрудников, направленных в другую организацию по договору о предоставлении персонала). Вводится новая глава 531, регламентирующая особенности регулирования и организации труда работников, направляемых работодателем к другим физлицам или юрлицам по договору о предоставлении персонала.

Устанавливается, что при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этим работником и агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим направленным работником и принимающей стороной не возникают. Условия оплаты труда по контракту с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала, «должны быть установлены не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию».

Состоялось селекторное совещание ФНПР, на котором были обсуждены организационные вопросы подготовки и проведения Первомайской акции профсоюзов в 2014 году «Достойный труд - справедливая зарплата!».

Провел совещание Председатель ФНПР М.В. Шмаков. Он, в частности, отметил, что в нынешнем году празднование 1 Мая традиционно пройдет по призыву Международной конфедерации профсоюзов как день международной солидарности трудящихся. Решение об этом было принято еще в 1889 году на Парижском учредительном конгрессе II Интернационала в память жертв борьбы рабочих за свои трудовые права.

Поддерживая и развивая традиции международного профсоюзного движения, Исполком ФНПР принял решение - провести 1 мая 2014 года первомайскую Всероссийскую акцию профсоюзов в форме шествий и митингов под девизом «Достойный труд - справедливая зарплата!».

Акция пройдет по всей России с требованиями, направленными на обеспечение: защиты социально-трудовых прав и интересов работников; социальных гарантий; достойной заработной платы; социальной справедливости; эффективной занятости и безопасных условий труда…

В выступлении лидера ФНПР отмечалось, что в условиях нестабильной экономической ситуации социально-трудовые отношения сегодня требуют повышенного внимания и защиты. В 2013 году продолжалось замедление темпов роста экономики, начавшееся в 2012 году. Темпы роста ВВП в 2013 году составили лишь 101,4%.

Темпы роста реальной заработной платы в 2013 году снизились по сравнению с 2012 годом. Если в 2012 году реальная заработная плата выросла в среднем на 8,4%, в 2013 году – только на 5,6%. Аналогичная тенденция наблюдалась по реальным доходам населения: в 2012 году рост составил 4,4%, в 2013 году – 3,9%.

Не решен вопрос о доведении минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. На 1 января 2014 года МРОТ установлен в размере 5554 рубля, что составляет 66,5% размера прогнозного значения прожиточного минимума трудоспособного населения в 2014 году.

Ситуацию на рынке труда можно охарактеризовать как крайне нестабильную. С одной стороны, официальные статистические количественные показатели можно считать удовлетворительными. С другой стороны, рынок труда характеризуется застойной безработицей, высоким уровнем безработицы среди молодежи и сельского населения, а также в городах с моноэкономической структурой.

М.Шмаков отметил, что по предварительной информации, поступившей в ФНПР из федеральных округов РФ, число участников первомайских мероприятий по первичным данным составит более 1 млн. 873 тыс. членов профсоюзов, в том числе от молодежи - более 603 тыс. человек.

Наиболее массовые акции предполагаются в следующих городах:

Москва (100 тыс.), Пермь, Якутск (50 тыс.), Волгоград (40 тыс.), Екатеринбург (25 тыс.), Владивосток, Курск (23 тыс.), Магадан, Самара, Рязань (20 тыс.) и т.д.

В 1154 городах и районных центрах Российской Федерации пройдут шествия, митинги, а также собрания первичных профсоюзных организаций в районных центрах субъектов РФ. В первомайских мероприятиях совместно с ФНПР примут участие представители общественных организаций, входящих в Общероссийский народный фронт, - союзы ветеранов труда и пенсионеров, представители госорганов и органов местного самоуправления, региональных отделений партии «Союз труда» и партии «Единая Россия».

Об особенностях проведения Первомайских мероприятий профсоюзов в регионах Российской Федерации рассказали: председатель Московской Федерации Профсоюзов С.И. Чернов; председатель Федерации Профсоюзов Республики Татарстан Т.П. Водопьянова; председатель Ленинградской Федерации Профсоюзов В.Г. Дербин; председатель Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Г.А. Кононенко; председатель Объединения организаций профсоюзов Республики Северная Осетия-Алания Т.К. Касаев; председатель Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Н.А. Водянов.

В заключительном слове Председатель ФНПР М.В. Шмаков отметил, что официальное название праздника 1 Мая – День весны и труда. Но для профсоюзов он был и остается Днем международной солидарности трудящихся. «Если мы будем активно бороться за свои права, то в скором времени День международной солидарности трудящихся вновь станет государственным праздником. Точно так же, как, благодаря нашим активным действиям профсоюзная манифестация 1 Мая, спустя 23 года, вновь возвращается на Красную площадь – главную площадь страны.

Сегодня перед профсоюзами стоят большие задачи. Нам есть за что бороться, и в этой борьбе мы победим!», - заявил М.В. Шмаков.

Скачать выступление Председателя ФНПР М.В. Шмакова на селекторном совещании

Защита трудовых прав является одним из приоритетных направлений деятельности прокуратуры Тюменской области. С начала года тюменские прокуроры выявили свыше 1 тыс. нарушений в сфере оплаты труда. Для их устранения внесено 55 представлений, в суды направлено 829 исков, объявлено 35 предостережений. По актам прокурорского реагирования к дисциплинарной и административной ответственности привлечено более 60 лиц.

В Омутинском районе за невыплату зарплаты глава крестьянского (фермерского) хозяйства по решению суда дисквалифицирован сроком на 1 год.

В результате мер, принятых совместно прокуратурой и органами власти, в регионе погашены долги по зарплате в сумме почти 30 млн. рублей.

1 Мая 2014 года состоится Всероссийская акция профсоюзов в форме шествий и митингов под общим девизом «Достойный труд – справедливая зарплата!».

Акция профсоюзов пройдет с требованиями, направленными на защиту социально-трудовых прав и экономических интересов трудящихся.

В Москве впервые с 1991 года первомайская демонстрация пройдет по Красной площади.

Об этих и других особенностях Первомая-2014 журналистам расскажут:

Шмаков Михаил Викторович, Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России;
Чернов Сергей Иванович, Председатель Московской Федерации Профсоюзов;
Исаев Андрей Константинович, первый заместитель Председателя ФНПР, Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов;
Шершуков Александр Владимирович, председатель Всероссийской политической партии «Союз Труда», секретарь ФНПР.

Пресс-конференция состоится 29 апреля 2014 года в 10.00 в информационном агентстве ИТАР-ТАСС по адресу: Тверской бульвар, дом 2, 2-й этаж.

Аккредитация представителей СМИ по телефонам:
+7 (499) 791-03-87; +7 (903) 284-25-41 Ольга Мирошниченко

По версии ведомства, оценку будут осуществлять специальные центры сертификации, создаваемые работодателями или уже созданные в рамках Федеральной целевой программы развития образования на 2011 - 2015 годы. Оплачивать работу независимых оценщиков будут или работодатели, или сами соискатели, или другие заинтересованные структуры. Предполагается, работники смогут самостоятельно пройти проверку квалификации, если посчитают это нужным, также на проверку могут отправить сотрудников или соискателей работодатели.

«Независимая оценка квалификации осуществляется на добровольной основе и определяет соответствие квалификации гражданина профессиональному стандарту либо иным квалификационным требованиям, - говорится в концепции законопроекта. - В целях обеспечения независимости данного механизма работодатели, работники которых проходят независимую оценку квалификации, а также организации, осуществляющие образовательную деятельность, в которых граждане получали профессиональное образование или проходили профессиональное обучение, не вправе проводить указанную оценку».

Чтобы стимулировать предприятия оплачивать оценку квалификации работников, предлагается внести ряд изменений во вторую часть Налогового кодекса. Также предполагается внести поправки в закон «О занятости населения» с целью «предоставления возможности гражданам, ищущим работу, пройти независимую оценку квалификации по направлению органов службы занятости, и при необходимости обучение».

Сотрудникам предприятия не заплатили за январь, февраль, март и первые недели апреля. Собственник обещал, что деньги появятся со дня на день, но несколько недель назад хлебзавод вовсе прекратил работу, а руководитель исчез.

Администрация предприятия попыталась принуждать людей писать заявления на увольнение по собственному желанию, но потеря работы для сотрудников хлебзавода неприемлема – с рабочими местами в Ишиме туго. К тому же некоторым работникам остались считанные месяцы до пенсии.

Сейчас работу на предприятии начали комиссии прокуратуры и инспекции по труду, к которым обратились сотрудники Ишимского хлебзавода.

Цель форума - разработка перспективной молодежной стратегии и решения задач, стоящих перед поколением профсоюзной молодежи на современном этапе развития гражданского общения в России.

В семинаре приняли участие около сотни сотрудников аппаратов членских организации ФНПР, отвечающих за работу с молодежью, представители молодежной политики, председатели молодежных советов. Гости из профсоюзных организации Азербайджана, Армении, Белоруссии, Казахстана,Таджикистана поделились своим опытом в работе.

В приветственном слове, с которым к участникам обратилась заместитель Председателя ФНПР Галина Борисовна Келехсаева, была подчеркнута особая роль профсоюзной молодежи, как двигателя развития профсоюзов будущего.

Заместитель руководителя Департамента организационной работы и развития профсоюзного движения аппарата ФНПР Николай Васильевич Цывенов презентовал новый формат информационного ресурса Молодежного совета ФНПР: обновился сайт, появились новые инструменты.

Перед профсоюзной молодежью стоит задача более активно использовать социальные сети. Александр Владимирович Шершуков, секретарь ФНПР, редактор газеты «Солидарность», уделил в своем выступлении внимание вопросу системности информационной работы и пропаганде профсоюзного движения в средствах массовой информации.

Итогами трехдневной работы участников семинара-совещания стали предложения по стратегическому и тактическому плану развития молодежного профсоюзного движения, которые позволят придать новые силы деятельности профсоюзов России в данном направлении.

Участниками конкурса «Лучший каменщик» стали 23 представителя из Тюменской, Курганской, Свердловской, Челябинской областей, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов. В номинации «Лучший водитель автобуса» состязались 16 участников из четырех регионов УФО, в том числе 6 человек из Тюменской области.

Обращаясь к участника с приветствием, полномочный представитель президента РФ в Уральском федеральном округе Игорь Холманских отметил, что качество жизни миллионов россиян зависит от качества труда людей рабочих профессий.

«Здесь собрались лучшие каменщики и лучшие водители автобусов, чтобы достойно представить свои регионы, — отметил полпред. — Участники финала заслужили это право благодаря профессионализму, ответственности и стремлению показать Уралу лучшие результаты своей работы».

Губернатор Тюменской области Владимир Якушев заметил, что конкурс придал новый импульс по отношению к людям рабочих профессий. Он подчеркнул, что у нынешнего состязания на звание лучшего каменщика есть одно важное отличие: наравне со взрослыми участниками конкурса стали студенты, избравшие строительную специальность. Губернатор пожелал молодым конкурсантам успеха: «Пусть этот конкурс станет вашей путевкой в жизнь».

Символическим нажатием кнопки «пуск» И.Холманских и В.Якушев открыли конкурс.

«Кирпичики, кирпичики, с ровными краями, как клавиши рояля мелькают под руками...»

Профессиональные соревнования в номинации «Лучший каменщик» проходили на строительной площадке микрорайона «Видный» областной столицы. Конкурс состоял из двух частей: практической и теоретической.

Во время выполнения практических заданий участники-рабочие выкладывали наружную стену дома, а конкурсанты-учащиеся выполняли внутреннюю кладку. Не одинаковым ( 2 и 3 часа) было и время, отведенное для выполнения работ.

За работой конкурсантов наблюдали эксперты во главе с председателем Тюменской областной организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов П.П. Юрченко. Они оценивали работу каменщиков — соответствие стандартам, ровность, красоту.

Участие организации профсоюза в подготовке и проведении конкурса не случайно. По словам Петра Прохоровича, социальное партнерство в нашей области осуществляется не на словах, а на деле. Есть взаимопонимание и с властью, и с работодателями.

- Благодарю губернатора Тюменской области за то, что строительной отрасли уделяется особое внимание, — отметил П.П. Юрченко. — Среди всех областей России строительная отрасль нашей области— в лидерах. Мы часто встречаемся с Владимиром Владимировичем, обсуждаем проблемы. Есть взаимопонимание и со всеми генеральными директорами строительных компаний. Только в таких условиях можно решать задачи профсоюза по защите интересов трудящихся. Сегодня Союз строителей Тюменской области, Территориальная областная организация профсоюза работников строительства и промстройматериалов и главное управление строительства Тюменской области работают в одной упряжке, поэтому можно быть уверенным, что отрасль будет развиваться.

Они лучше всех знают правила дорожного движения и припарковать свое авто могут с закрытыми глазами

На полигоне УПК «Автомобилист» состоялся этап конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа в номинации «Лучший водитель автобуса». Хочется отметить, что эту площадку УПК «Автомобилист» удалось сохранить благодаря активной помощи областного объединения профсоюзов. В недалеком прошлом ушлые коммерсанты хотели прибрать к рукам этот асфальтированный участок земли, находящийся в самом «лакомом» месте трассы Тюмень-Екатеринбург. Генеральный директор УПК «Автомобилист» Алексей Шукшин, председатель областной организации профсоюза работников АТиДХ Яков Лейком и председатель облсовпрофа Михаил Кивацкий объединив усилия, отстояли полигон, заявив тем самым, что не все можно бездумно разбазаривать.

Первая часть конкурсной программы - сдача теоретического экзамена по правилам дорожного движения. Вторая часть самая сложная - скоростное маневрирование с демонстрацией навыков "фигурной" езды. Водители зачастую на городских дорогах проявляют не дюжинную смекалку и смелость: лавируя в пробках и заторах на городских улицах, которые смело можно назвать бичом нашего времени.

Первый этап конкурса (знание теории) - проходил в Учебном комбинате. Водители должны за как можно меньшее время ответить на вопросы билетов по правилам дорожного движения. Волнение царило в коридорах и учебных классах комбината: победить – значит принести необходимые для победы баллы своей команде, да и отличиться в личном зачете.

Второй этап конкурса – скоростное маневрирование. Водители должны выполнить без ошибок фигуры поистине высшего пилотажа. Удивительно, как только такая огромная машина как автобус, легко въезжает в узкое пространство, не затронув ограждения. А упражнение «колея», когда две пары деревянных брусков, уложенных на определенном расстоянии друг от друга, и нужно проехать так, чтобы эти бруски не были задеты колесами машины. Не все справляются и с «эстафетой» - очень нелегкой оказывается задача на ходу взять кольцо с одной стойки и перевесить на другую.

«Поболеть» за своих пришли председатели первичек ПАТП-1 и ПАТП-2 Любовь Николаевна Кобышева и Татьяна Полякова.

«Человек труда — это должно звучать гордо!»

Об этом сказал губернатор Тюменской области Владимир Якушев на торжественной церемонии награждения победителей окружного этапа конкурса «Славим человека труда!». Она прошла в Тюменском драматическом театре.

Оценку данного мероприятия дал журналистам полномочный представитель президента РФ в Уральском федеральном округе Игорь Холманских.

«Все мероприятия, которые проходят в Тюменской области, отличаются высоким уровнем подготовки, конкурс «Славим человека труда!» еще раз это подтвердил. Все здесь делается отлично», - подчеркнул полпред президента России.

С гордостью отметим, что тюменские участники конкурса одержали на родной земле убедительную победу. Лучшим каменщиком Уральского федерального округа стал работник тюменской компании «ДСК-Сервис» Семен Кузнецов. Второе место занял представитель еще одного тюменского предприятия «Сибстройсервис» Андриан Припа. На третьем месте - Игорь Доронин из екатеринбургского «СУ-22».

В номинации «Каменщик» в конкурсе участвовали также учащиеся учреждений профтехобразования. Лучшими стали Сергей Сыско из Челябинска, Владимир Морозов из Миасса и тюменец Егор Сальников.

Среди водителей автобусов победу одержала представитель тюменского ПАТП №1 Олеся Опятюк. Второе место занял водитель из Тобольска Владислав Бортвин, на третьем - представитель ОАО «Вагайский пассажиравтотранс» Анатолий Коптяев. Лучшими водителями автобуса малой вместимости признаны Антон Иванов из Тобольска, Максим Бейкин из Тюмени и Туктасын Юсупов из Вагая.

В соответствии с Законами Тюменской области от 06.07.2005 № 393 «О порядке установления величины прожиточного минимума в Тюменской области», от 02.04.2013 № 4 «О потребительской корзине в Тюменской области»:

установить величину прожиточного минимума по Тюменской области (без автономных округов) на второй квартал 2014 года:

- в расчете на душу населения - 7861 рубль;

- для трудоспособного населения - 8305 рублей;

- для пенсионеров - 6054 рубля;

- для детей - 7919 рублей.

Вел заседание координатор рабочей группы – депутат Государственной Думы М.В. Тарасенко.

В рамках этого заседания обсуждались задачи профсоюзов в связи с введением социальных норм потребления коммунальных услуг и позиция профсоюзов по поправкам в миграционное законодательство РФ. С докладом по этим вопросам выступила Косаковская Е.И. – заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства. Также, участники заседания заслушали сообщение заместителя Председателя ФНПР Кришталя Д.М. об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда.

Первый заместитель Председателя ФНПР С.Г. Некрасов проинформировал депутатов Государственной Думы о том, как в этом году профсоюзы готовятся к очередной первомайской акции, и пригласил всех членов рабочей группы «Солидарность» принять участие Международном дне солидарности трудящихся.

Департамент по взаимодействию с Федеральным Собранием РФ, партиями и общественными движениями Аппарата ФНПР.

Самым редким стал Lisp-программист. По итогам 2013 года на сайте hh.ru не было ни одной вакансии на эту должность. Также достаточно редко встречается вакансия шопера (эксперта по покупке одежды, обуви, аксессуаров), геронтолога (специалиста по лечению больных пожилого и старческого возраста), Haskell-программиста и ИТ-евангелиста (специалист, профессионально занимающийся пропагандой в сфере ИТ).

Не более 10 вакансий по итогам прошлого года в целом по России было найдено на такие позиции, как специалист по этике, дизайнер инфографики, конфликтолог и агент влияния (специалист по «раскрутке» товаров и услуг компаний в интернете).

По 10 вакансий было найдено на позиции data specialist и экологического консультанта.

Не более 15 вакансий пришлось на позиции gui-дизайнера (дизайнер игр, интерфейсов и пр.), фермера, программиста мобильных игр, архитектора информационных систем и титестера (дегустатор и составитель чая).

В первом чтении проект планируется рассмотреть в середине мая.

По мнению правительства РФ, российское законодательство практически полностью соответствует основным нормам и требованиям Конвенции № 151. Согласно анализу специалистов Мин-труда, институт социального партнерства “достаточно полно урегулирован” трудовым законодательством РФ, при этом отдельные элементы соцпартнерства “нашли свое закрепление” в российском законодательстве о госслужбе.

В конвенции есть положение о том, что госслужащие пользуются, всеми правами для реализации свободы объединения - но при условии, что они соблюдают обязательства, вытекающие из их статуса и характера выполняемых функций. Так, госслужащие могут: создавать профобъединения, защищаться от дискриминации и ущемления свободы объединений в области занятости, вести коллективные переговоры с органами власти, заключать коллективные договоры, вносить предложения по совершенствованию работы госоргана и т.д.

Иными словами, по мысли разработчиков, отечественное законодательство о госслужбе настолько отвечает международным нормам, что не понадобится “внесения изменений в действующее законодательство и не потребуется выделения дополнительных ассигнований из бюджета”. Однако ФЗ “О международных договорах РФ” требует ратифицировать все международные соглашения России, предметом которых являются основные права и свободы человека и гражданина. Законопроект разработан для соответствия нормам международного права и в качестве “страховки” от появления законов, способных нарушить право госчиновников на объединение и защиту своих прав и интересов.

Навыки и умения конкурсантов будут оцениваться по двум номинациям: «Лучший водитель автобуса» и «Лучший каменщик». В номинации «Лучший каменщик» участники дадут мастер-класс по кирпичной кладке стены и продемонстрируют выполнение сантехнических работ.

Онлайн-трансляцию торжественной церемонии открытия окружного этапа и соревновательной части конкурса можно посмотреть 17 апреля с 10-00 до 13-00 на сайте http://moi-portal.ru

По информации Центра занятости населения г. Тюмени и Тюменского района

Документ может быть рассмотрен в Госдуме уже 20-24 апреля, заявил заместитель председателя комитета Госдумы по жилищной политике и жилищно-коммунальному хозяйству Павел Качкаев. А вступить в силу он может уже 1 сентября 2014 года. Предполагается, что начиная с этого дня органы государственного жилищного надзора и начнут выдавать управляющим компаниям лицензии, а их руководителям – квалификационные аттестаты. Запрет на управление многоквартирными домами без лицензии вступит в силу 1 мая 2015 года.

Вопрос о регулировании сферы ЖКХ стоит на повестке дня уже более двух лет. Так, в мае 2013 года был одобрен во втором чтении законопроект о саморегулировании в сфере управления многоквартирными домами, однако в дальнейшем он был отклонен, и в правительстве было принято решение о замене саморегулирования на лицензирование. По словам сторонников этой меры, только лицензирование сможет стать заслоном для потока нарушений, которые продолжаются в отрасли и которых особенно много именно в работе управляющих компаний.

По новому закону управляющие компании будут лишаться лицензии в судебном порядке, если с ними расторгли договоры более 15% домов-клиентов. Замминистра добавил, что в России в сфере управления жильем задействовано около 16 тысяч организаций, которые управляют почти 2,5 млн многоквартирных домов общей площадью 2,2 млрд квадратных метров. Как отметили в Минстрое, несмотря на то, что в целом качество услуг растет, наблюдается большое количество злоупотреблений.

Профессиональное сообщество в лице руководителей управляющих компаний, ТСЖ и представителей профессиональных организаций относятся к идее лицензирования крайне негативно. В том числе из-за того, что предстоит лицензирование не только компаний, но и отдельных специалистов.

- Если организация серьезная, то проводится обучение и аттестация всех категорий специалистов, потому что именно на надежности основывается заказ услуг, - отмечает член экспертного совета при комитете Госдумы по жилищной политике и ЖКХ Татьяна Подберецкая. - Документы аттестации могут быть предъявлены и собственникам жилья, и ТСЖ, и жилинспекции. Как раз на основе подобных документов выдавалась раньше лицензия на эксплуатацию. И какой же смысл в лицензии как таковой — собрать деньги в бюджет?

Тема совещания - «Введение с 2015 года нового порядка формирования пенсионных прав, расчета пенсии и по праву выбора гражданами 1967 года рождения и моложе варианта пенсионного обеспечения в системе обязательного пенсионного страхования».

В совещании приняли участие заведующий отделом социально-экономической защиты облсовпрофа Титенко Л.Н., председатели координационных советов профсоюзов муниципальных районов Тюменской области.

О совместной работе профсоюзов и Отделения ПФР по Тюменской области выступил Титенко Л.Н., заведующий отделом социально-экономической защиты, Зиятов А.А., председатель Тобольского городского совета профсоюзов, Кузовкова Н.П., председатель объединения организаций профсоюзов г. Ишима и Ишимского района.

В ходе совещания были определены совместные мероприятия по разъяснению основных положений пенсионной системы.

в состав комиссии вошли представители Отделения, Департамента инвестиционной политики и государственной поддержки предпринимательства Тюменской области, Департамента социального развития Тюменской области по экономике и финансам, Фонда «Инвестиционное агентство Тюменской области», Тюменского регионального отделения общероссийской общественной организации «Союз пенсионеров России», Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Тюменской области», Тюменского областного совета профессиональных союзов.

От облсовпрофа в заседании принял участие заведующий отделом социально-экономической защиты Титенко Л.Н.

Из 60 страхователей члены региональной комиссии выбрали 12 предприятий и организаций и 4 индивидуальных предпринимателя-работодателя.

Все конкурсанты своевременно и в полном объеме перечисляют взносы на страховую и накопительную части трудовой пенсии в ПФР, в срок и без ошибок представляют отчетность по страховым вносам и сведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также регистрируют в системе обязательного пенсионного страхования всех своих сотрудников.

В мае 2014 года Пенсионный фонд Российской Федерации подведет итоги Всероссийского конкурса, победители получат дипломы за подписью Председателя Правления ПФР Антона Дроздова.

В связи с этим, теркомы Западно-Сибирской территориальной организации Росприродсоюза и Уральской региональной организации "Росприродсоюз-Урал" приняли решение провести совместное заседание с единой повесткой дня:

"О социально-экономической ситуации на предприятиях природноресурсного комплекса УрФО и задачах профкомов первичных профсоюзных организаций по защите трудовых прав и интересов членов профсоюза".

Заседание состоялось 10 апреля 2014 года. С докладами по повестке дня выступили председатели теркомов: Кравчук Г.П., председатель теркома ЗапСибТОР и председатель теркома "Росприродсоюз-Урал" Сысоев Б.И.

Посмотреть документы собрания Вы можете здесь.

В работе комиссии принял участие заместитель председателя областного совета профсоюзов Виктор Лопин. В процессе обсуждения были рассмотрены новые правила определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, а так же корректировка потребности в гастарбайтерах на территории Тюменской области в текущем году, и потребности работодателей в привлечении и использовании иностранных работников в 2015 году.

По новым правилам, которые утверждены приказом Минтруда России от 23.01.2014г. №27н, внесены изменения, где, прежде всего, установлен 25-дневный срок рассмотрения областной комиссией заявок работодателей, расширен перечень оснований для принятия областной комиссией решения по полному или частичному отклонению заявки работодателя, сокращён срок согласования Минтрудом потребности региона в иностранных работниках.

На сегодняшний день квота на привлечение иностранных работников составляет 13197 человек. В настоящее время трудовую деятельность осуществляют 11604 иностранных граждан по разрешениям на работу, полученным в прошлом году и первом квартале текущего года. В том числе в этом году уже оформлено разрешений на работу 2442 работникам.

На комиссии была озвучена дополнительная потребность, которую 85 работодателей заявили в период с 24 по 26 марта 2014 года в количестве 10164 иностранных работников. Но учитывая новые жёсткие условия, вытекающие из правил, в том числе предоставление гарантий медицинского и жилищного обеспечения иностранных работников, выплаты заработной платы превышающей величину прожиточного минимума для трудоспособного населения в субъекте. А также отсутствия задолженности по заработной плате, не устранённых нарушений трудового, миграционного, налогового законодательства, законодательства в области социального и медицинского страхования, социальной защиты инвалидов и другие, комиссия утвердила только потребность в привлечении 1078 работников или чуть более 9 % от дополнительно заявленной работодателями численности иностранных работников.

В результате обсуждения заявок работодателей были вскрыты и другие факты отказа работодателям в привлечении иностранных работников. Среди которых превалируют и такие: когда по разрешению субъекта, организации (фирмы) принимают иностранцев на работу всего лишь на неделю, а затем их увольняют с определением места работы у других работодателей, которые не подавали заявки на привлечение иностранных работников. Это не что иное, как скрытая форма оказания услуг по обеспечению рабочей силой (читай - торговли дешёвой рабочей силой!!! – прим. автора) других работодателей. А это не что иное, как заёмный труд, против которого выступают профсоюзы России, который, к стыду нашего государства, законодательная власть ещё не запретила.

На заемную работу соглашаются люди, находящиеся в уязвимом положении – в основном мигранты или люди с заболеваниями и инвалидностью. Но получив такую работу, люди становятся еще более уязвимыми: она не позволяет им вырваться из сложной ситуации и улучшить свое положение.

Для работников заемный труд почти всегда невыгоден. Для абсолютного большинства из них это вынужденный выбор. Заемная работа— это ненадежная работа; под постоянным давлением и с отсутствием перспектив. Это эпизодическая работа, не позволяющая повышать квалификацию и профессионально развиваться. В результате перспективы получения хорошей работы в будущем снижаются. Такая работа закрепляет человека в своем статусе— чем дальше, тем больше. Человек лишается возможности защищать свои права, ибо он может быть уволен при любом не устраивающем работодателя поведении или проявлении себя.

С точки зрения условий это более низкая (иногда значительно более низкая), чем у постоянных работников, заработная плата, на практике не учитываемая и не оплачиваемая сверхурочная работа, более высокая интенсивность труда, отсутствие социального пакета, часто отсутствие отпуска, оплачиваемых больничных, социального страхования и пр.

Заемный труд противоречит идее социального партнерства, провозглашенной в качестве одной из базовых в российском трудовом законодательстве. Для заемных работников почти невозможно вступить в профсоюз или создать новый, вести переговоры с работодателями, отстаивать свои интересы. Они находятся в столь неустойчивом и зависимом положении от работодателя, что даже минимальная попытка вступиться за собственные права чревата быстрой потерей работы.

Кризисное увеличение количества безработных дало повод для расцвета махинаций на рынке труда. А самые активные жулики на рынке – так называемые специализированные «кадровые агентства». Основные схемы мошенничества на рынке труда были отработаны еще в 90-х годах прошлого века. Обычно обманщики работают под видом фирм, ведущих набор сотрудников "на высокооплачиваемые должности" и т.д.

Совсем недавно под давлением профсоюзов была прикрыта в Тюмени подобная «контора». Соискатели платили деньги за сомнительные услуги предоставления «гарантированного» трудоустройства. Даже внешний вид договоров имел весьма неряшливый вид.

Специализированные кадровые агентства - самые активные мошенники на рынке. За 1000 рублей вам предложат купить базу телефонов работодателей, которые ждут - не дождутся специалиста вашего профиля. Стоит отметить, что раньше эти же агентства продавали базы со сдающимися в аренду квартирами и комнатами. Когда недвижимость перестала пользоваться спросом, они переключились на более прибыльную трудовую сферу. Купив базу и обзвонив все позиции, клиент выясняет, что многие номера не отвечают или просто не существуют, а все вакансии уже полгода как заняты.

Деньги вам не вернут - в подписанном договоре есть пункт о том, что агентство не трудоустраивает, а лишь оказывает помощь. Значит, и результат не гарантирует. Или в договоре указано, что вакансия удаляется из базы лишь после звонка работодателя, а до тех пор считается свободной.

В любом случае, обращаясь за помощью в подобное кадровое агентство, следует помнить: уважающая себя компания не будет ютиться в двухкомнатной хрущевке и работать за одним компьютером. Подозрения должен вызвать также договор без указания сроков, в которые вас обязуются трудоустроить.

Человек платит деньги, у него принимают резюме и обещают звонить сразу, как появится работодатель, которому нужен специалист. В первые несколько дней менеджеры могут даже позвонить раз или два, а можно звонка и не дождаться. Это привычная схема и обезопасить себя очень сложно.

Но некоторым рекрутинговым компаниям денег за услуги уже недостаточно. Некоторые пошли дальше. Принимая резюме, они предлагают соискателю заплатить за список вакансий, который будет предоставлен практически в тот же момент. Кто же не хочет получить список работодателей, которым можно предложить услуги самостоятельно, опередив других соискателей, которые вряд ли захотели выложить свои деньги? И, конечно, соискатель соглашается. Правда, сотрудники кадровых агентств составляют подобный список, собирая данные по общедоступных и бесплатных источниках. Например, на сайтах в Интернете.

Что делать? Профсоюзы рекомендуют.

1. Не соглашаться на получение чудо-списка.

2. Самостоятельно просмотреть объявления в Интернете и в прессе.

3. Внося оплату за услуги агентства, внимательно прочитать договор, где должно быть указано, в каком размере и за какие услуги вам предлагают заплатить, в какие сроки компания планирует вас трудоустроить. Главное, в договоре должен быть пункт, где идет речь о том, что если компания не трудоустроит, она обязуется вернуть деньги.

Записала Ксения Шнейдер

На повестке дня были рассмотрены организационные вопросы, среди которых: об итогах работы Тюменской территориальной организации ОПАР и ее структур в 2013 году и действиях профсоюзов в современных условиях; об анализе финансовой деятельности ТТО ОПАР за 2013 год, исполнении профсоюзного бюджета за 2013 год, проекте сметы на 2014 год; об информационном взаимодействии профсоюзных организаций; о специальной оценке условий труда; о первомайской акции профсоюзов.

Заседание прошло в деловой, конструктивной обстановке. Члены теркома обменялись мнениями о проблемах профсоюзов на современном этапе, получили методическую литературу о профсоюзной работе.

Светлана Лукина

Фото автора

1 мая – главный профсоюзный праздник – отмечается как День международной солидарности трудящихся по решению, принятому в 1889 году на Парижском учредительном конгрессе II Интернационала в память жертв полицейского террора. В Чикаго в мае 1886 года власти расстреляли мирную демонстрацию рабочих, требовавших установления 8-часового рабочего дня. Организаторы демонстрации были арестованы и по ложному обвинению казнены.

Постановлением Исполкома ФНПР № 1-4 от 19.02.2014 «О проведении Первомайской акции профсоюзов в 2014 году» ФНПР и ее членские организации приняли решение о проведении в этот день шествий и митингов с целью защиты социально-трудовых прав и интересов работников, за воплощение принципов Достойного труда как базовой экономической и социальной ценности, обеспечение социальных гарантий, высокой заработной платы для наемных работников, и социальной справедливости.

В 2014 году, поддерживая традиции профсоюзного движения, отстаивая права и интересы работников, Исполком ФНПР принял решение провести 1 Мая Всероссийскую акцию профсоюзов в форме шествий и митингов под девизом «Достойный труд – справедливая зарплата!». Для использования в ходе Первомайских мероприятий профсоюзов рекомендованы общие требования и лозунги:

В России заработал – в Россию вложи!

Власть! Избавь народ от жуликов!

Давай зарплату, мы не рабы!

Не платят – не работай!

Запретить заемный труд в России!

МРОТ – на уровень прожиточного минимума!

Отраслевое соглашение – закон для каждого работодателя!

Коллективный договор – на каждое предприятие!

Пока мы едины – мы непобедимы!

Даешь прогрессивную шкалу подоходного налога!

Росту тарифов и цен – опережающий рост заработной платы!

Сплоченные профсоюзы – крепкое общество!

Три «ЗА» - зарплата, занятость, законность!

Человеку труда – гарантию занятости!

Работающему человеку – достойный уровень жизни!

Вместе с тем, 8 апреля Исполком ФНПР предложил выдвинуть дополнительные требования к работодателям и властям, исходя из ситуации в регионах, с учетом требований членов профсоюзов.

Постановление Исполкома ФНПР от 08.04.2014, подробно описывающее действия всех профсоюзных организаций системы ФНПР по организации и проведению Первомайских мероприятий в 2014 году, будет размещено на нашем сайте в ближайшие дни.

Первомайская листовка ФНПР - титул и оборот.

9 апреля в Москве под председательством М.В.Шмакова состоялось заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России. Были обсуждены вопросы: «О задачах профсоюзов в связи с введением социальных норм потребления коммунальных услуг», «О деятельности Исполкома ФНПР по выполнению Плана практических действий по реализации решений VII съез­да ФНПР в 2013 году». В заседании приняли участие представители Правительства РФ, объединений работодателей, депутаты Государственной Думы РФ.

В докладе Председателя ФНПР М.В.Шмакова и выступлениях членов Генсовета дана отрицательная оценка планам Правительства РФ по введению социальных норм потребления коммунальных услуг, согласно которым россияне должны будут с 1 июля 2016 года платить по повышенным тарифам за потребление коммунальных ресурсов сверх установленных норм.

Члены Генсовета ФНПР отметили, что непросчитанные шаги по «пайковым нормам» потребления электроэнергии, воды, тепла и газа ограничат доступ малообеспеченных групп населения к жизненно важным благам.

В частности, М.В.Шмаков подчеркнул, что «введение правительством страны социальных норм потребления коммунальных ресурсов не соответствует задаче, поставленной В.В.Путиным 13 февраля 2012 года в предвыборной статье «Строительство справедливости. Социальная политика для России»… А результаты апробации в шести регионах «энергопайков» в пилотном режиме убедительно показали опасность этого социального эксперимента, иллюзорность такого рода «социальной справедливости»: все равны перед «соцнормой», но при этом не учитывается фактор доходов людей… Экономить надо, но мы не с той стороны заходим – каждый работающий человек должен иметь возможность оплачивать потребляемые его семьей услуги, но для этого необходимо установить экономически обоснованную заработную плату…», - подчеркнул Председатель ФНПР.

Членами Генсовета ФНПР была в основном одобрена деятельность Исполкома ФНПР в 2013году по реализации решений VII съезда ФНПР. Поддержаны действия профсоюзов, направленные на обеспечение достойного труда, развитие социального партнерства и социальной политики, сохранение жизни и здоровья работников, совершенствование информационной и организационной работы профсоюзов.

Генеральный совет ФНПР обратил особое внимание на дальнейшее укрепление организационного единства профсоюзов, их кадровое усиление и повышение ответственности членских организаций за выполнение решений коллегиальных органов ФНПР.

Было также принято решение провести отчетно-выборную кампанию ФНПР в единые сроки – в течение 2015-2016 годов.

Департамент общественных связей Аппарата ФНПР

В целом, по мнению профсоюзов, планируемое правительством введение соцнорм – большая ошибка, которая может привести к значительному повышению выплат по коммунальным платежам для простых россиян. Такие вопросы, как стимулирование энергосбережения и перекрёстное субсидирование промышленностью тарифов на потребление электричества для населения нужно решать иными путями.

- Задачу снижения тарифной нагрузки на предприятия можно спокойно решить без дополнительных поборов с населения, путём пересмотра политики регулирования деятельности естественных монополий в области электроэнергетики, - заявил председатель ФНПР Михаил Шмаков, делая вступительный доклад по обозначенной теме. – Прежде чем будоражить население введением «пайков» и опасными тарифными экспериментами, стоило бы заняться инспектированием отечественной энергетики, повышением эффективности сетевых компаний.

По мнению Шмакова, «энергопайки» - это ни что иное, как завуалированное повышение тарифов, которое будет способствовать росту социальной напряжённости.

- Чтобы ресурсы были доступны для всего экономически активного населения страны, надо вводить не социальные нормы потребления, а социальную норму заработной платы в размере минимального потребительского бюджета, принятого на основе восстановительной потребительской корзины трудоспособного населения. Где, естественно, должна учитываться и стоимость коммунальных услуг. Именно в этом состоит принцип социальной справедливости, а не во введении «карточной системы» распределения ресурсов, - уверен лидер ФНПР.

Также, по мнению членов генсовета ФНПР, непросчитанные шаги по «пайковым нормам» потребления электроэнергии, воды, тепла и газа ограничат доступ малообеспеченных групп населения к жизненно важным благам.

Представители профильного министерства, присутствующие на Генсовете, пытались, правда, отбиться от претензий профсоюзов. Утверждалось, что в ряде городов и регионов, где проводились пилотные испытания, оплата не только не выросла, но и уменьшилась. И, по расчётам экспертов, социальной нормы в той же электроэнергетике будет вполне хватать большинству населения… Однако дальнейшие выступления региональных профсоюзных лидеров существенно сбавили градус правительственного оптимизма.

- Мы уже 9 лет в системе пилотного проекта по введению социальных норм на электроэнергию, причём пилотная норма нам установлена на уровне 50 киловатт-часов в месяц на одиноко живущего человека. С такой социальной нормой потребитель может себе позволить оплачивать по щадящей цене только постоянно работающий холодильник и периодически включаемые приборы типа телевизора, фена или утюга. А по данным нашего департамента цен и тарифов областной администрации, 40% населения пока что укладывается в эту запредельно низкую норму. Наверное, речь идёт о жителях села, которые вынуждены в 21-ом веке довольствоваться минимальным комфортом – печка, колодец и единственная лампочка, - рассказала в своём выступлении Надежда Сухарникова, председатель Владимирского областного объединения профсоюзов.

Подробнее о заседании Генсовета ФНПР читайте в ближайшем номере «Солидарности».

Это больше, чем в 2012 году (15,6 миллиона человек или 10,9% от общей численности населения).

По итогам четвертого квартала 2013 года прожиточный минимум в среднем по России составил 7,326 тыс рублей на душу населения. Что касается среднедушевых доходов, то они составляли 30,4 тыс. рублей в месяц. Среднемесячная номинальная начисленная зарплата — 33,2 тысячи рублей (в 4,2 раза больше прожиточного минимума); средний размер пенсий по старости — 10,7 тысячи рублей (почти в 1,8 раза больше прожиточного минимума).

При этом минимальный размер оплаты труда в РФ по итогам четвертого квартала составил 65,9% от прожиточного минимума (5,205 тысячи рублей), минимальная стипендия студентам-очникам российских вузов — 17,0% от прожиточного минимума (1,3 тысячи рублей), ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за первым ребенком — 35,0% от прожиточного минимума (2,454 тысячи рублей), передает РИА Новости.

В Эстонии – лидере рейтинга - продолжительность жизни за 20 лет увеличилась на 15%, в Турции и Латвии - на 13%.

Рейтинг составлен исследовательским центром ИТАР-ТАСС и Центром социальной экономики. Были проанализированы статистические данные Всемирного банка, Всемирной организации здравоохранения, Национальных статистических агентств.

20 лет взяты как важная веха, поскольку это период обновления поколения, сообщили исследователи. Сейчас средняя продолжительность жизни в России составляет 70,5 года. В 1994 году (напомним, что это год начала первой чеченской войны и развала российской экономики в результате правительственных «реформ») продолжительность жизни была 63 года. В 1985 году она в РСФСР равнялась 71,1 годам (данные ресурса «Демоскоп.ру»).

Дальнейшему росту средней продолжительности жизни, по мнению исследователей, могут помочь пропаганда здорового образа жизни, а также… сокращение расходов на здравоохранение и введение софинансирования населением бюджетных затрат (система соплатежей).

По сведениям источников «Солидарности», к организации и финансированию исследований причастен олигарх Михаил Прохоров.

Об этом он заявил на заседании круглого стола в рамках XV Апрельской международной научной конференции «Модернизация экономики и общества» в Высшей школе экономики. Выступая на форуме, глава правительства помянул апрельские тезисы, которые, по его словам, «в истории нашей страны сыграли в чем-то роковую роль». Выступление премьера, впрочем, было не менее важным и в чем-то роковым.

Основная часть заседания проходила в закрытом режиме. Речь Медведева была произнесена в начале встречи, во время протокольной съемки, и была краткой. Но очень содержательной. Вначале он напомнил, что Россия долгое время стремилась стать частью глобальной экономики. Наконец, у нее это получилось, и теперь она стала испытывать все трудности и проблемы, которые испытывает мировая экономика. При этом разные эксперты предсказывают разное развитие: от сдержанного оптимизма до дальнейшего спада, продолжения рецессии. Дмитрий Медведев сказал, что не знает, какой позиции придерживаются присутствующие на форуме специалисты, но, по его словам, «большинство аналитиков все-таки излучают умеренный оптимизм».

Он добавил, что замедление экономического роста в России (в прошлом году экономика продемонстрировала умеренный рост — порядка 1,3%), имеет внешние и внутренние причины, но какие из них больше влияют – это предмет дискуссии

И тут Медведев произнес главное:

- Конечно, мы должны переоценить свое участие в глобальной экономике. Мы развиваем евразийский интеграционный проект, идет он, в общем, практически по тому графику, о котором мы договаривались еще несколько лет назад, когда в бытность своей работы на высшем государственном посту я подписывал документы с Казахстаном и Белоруссией. Понятно, что есть в этом проекте и свои сложности, тем не менее, мы считаем, что все равно перспективы, потенциал этого проекта очень неплохи.

Увидев, как напряглись и даже побледнели участники круглого стола, посвященного инновациям – ученые, инженеры, предприниматели – он добавил:

- Нам, конечно, нужны полноценные отношения со всеми остальными государствами, со всеми остальными нашими экономическими партнерами и в Европе, и в Америке, и в других частях света. Очевидно, что все это должно происходить на транспарентных принципах, исходя из перспектив развития свободной конкуренции, недопустимости искусственных барьеров. Скажем прямо, с учетом той ситуации, которая в настоящий момент сложилась, очевидно, что экономические интересы не должны приноситься в жертву политическим амбициям, предрассудкам, в целом политическим позициям, даже если наши подходы к тем или иным международным проблемам различаются. Мы все — я имею в виду и Российскую Федерацию, и наших партнеров во всех странах — должны действовать, прежде всего, прагматично. Это, мне кажется, должно быть абсолютно очевидно для всех участников международных экономических отношений и международной системы разделения труда.

Ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов в ответной речи сказал, что самая большая опасность для России — выпасть из международного научного и технологического разделения труда:

- Казалось бы, нужно только сохранить существующую ситуацию и не допустить даже временного снижения ресурсного обеспечения. Но этого недостаточно. Я считаю, что успехи последних лет достигнуты благодаря предоставлению сфере образования, медицине, массовому спорту и культуре дополнительных ресурсов. То есть это тот самый бюджетный маневр, о котором мы вам докладывали в 2011 году, представляя «Стратегию-2020». В условиях ограниченности свободных ресурсов у государства отказ от модернизации приведет к постепенному обесцениванию вкладов государства и снижению качества социальной сферы. Мы должны усилить внимание к рестуктуризации и модернизации социальной сферы и ее структуры.

Открытость, участие в международной системе обмена знаниями и технологиями, в системе разделения труда необходимы не только социальной сфере, но и экономике в целом, считает руководитель фонда Almaz Capital Partners Александр Галицкий, изобретатель и гуру отечественной венчурной индустрии. По его мнению, если мы будем владеть международными стандартами производства, то наши разработки будут легко вписываться в мировую индустрию, встраиваться в мировые инновационные цепочки и будут востребованы на мировом рынке.

При этом защита собственных интересов этому не мешает. Более того, СССР в период самого жесткого противостояния с капиталистическим миром был частью глобальной научно-технологической системы.

- Еще в 30-е СССР был участником мирового научного и технического процесса — сюда приезжали иностранные ученые и инженеры, наши учёные читали лекции на Западе, студенты учились за рубежом, - напомнил Галицкий. - Закрытость началась где-то в 40-е годы XX века. Изоляция привела к нашей отсталости в некоторых самых прорывных отраслях. Покупка западного оборудования, по большому счёту, ничего не давала — наши технологические процессы были слишком различны. Часто импортную технику было невозможно встроить в наш производственный процесс, так же, как и наши разработки разместить на зарубежном производстве.

Однако, в отличие от Кузьминова Галицкий считает, что Россия пока не участвует в международном разделении труда.

- Самый известный пример такой кооперации — iPhone, детали которого создаются во множестве стран, на 37 мировых предприятиях, а разработка там американская, - объяснил он. - Но Россия ничего в iPhone не привносит и не зарабатывает. Решить задачу интеграции нашей страны в мировой производственный процесс с помощью международных технологических проектов призваны организации вроде фонда «Сколково», созданного, между прочим, в период президентства Дмитрия Медведева.

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений.

От правительства Тюменской области во встрече приняли участие Сухотина Ирина Генадьевна, начальник отдела трудовых отношений и уровня жизни департамента труда и занятости населения Тюменской области; Бурова Надежда Анатольевна, и.о. начальника отдела экспертизы условий и охраны труда департамента труда и занятости населения Тюменской области.

От союза работодателей Тюменской области - Лазаренко Анатолий Константинович - председатель Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Тюменской области».

Цель встречи – развитие партнёрства между тремя сторонами: органами местного самоуправления, работодателями и профсоюзами. Информирование участников о социально-экономическом положении в г.Ялуторовске и Ялуторовском муниципальном районе, о деятельности профсоюзов по решению социально-экономических проблем, о реализации решений VII cъезда ФНПР, XXII областной межсоюзной отчетно-выборной конференции, проведение мероприятий по направлениям профсоюзной работы. Задача сложная, но, как показывает практика, вполне реальная. По крайней мере, подводя итоги заседания, заместитель председателя ТМООП «Тюменский облсовпроф» В.С. Лопин отметил, что конструктивность выступлений представителей отраслевых профсоюзов и руководителей подразделений областного совета профессиональных союзов и союза работодателей на данной встрече продвинули трёхстороннее согласие и партнёрство на несколько шагов вперёд.

С информацией «О социальном партнерстве в городе Ялуторовск и Ялуторовском районе» выступила заместитель главы города Н.А. Никитина.

Тему логично поддержала заместитель главы администрации Ялуторовского района Н.Н. Чикунова, которая дала высокую оценку деятельности профсоюзов в районе и подчеркнула необходимость координации усилий общественной организации, власти и работодателей в решении вопросов, относящихся к сфере труда и социально-экономических отношений.

По вопросу «Информационное сопровождение профсоюзной деятельности: роль и задачи» выступила Гаврич Татьяна Олеговна – главный редактор газеты «Позиция», зав информационно-издательским центром; «Защита социально-трудовых прав и интересов работников профсоюзами» - была представлена Пелымской Мариной Николаевной - и.о. зав.отделом охраны труда и правовой работы ТМООП «Тюменский облсовпроф»; «Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений» - обозначил Титенко Л.Н., зав. отделом социально-экономической защиты ТМООП «Тюменский облсовпроф»; «Новое в законодательстве по охране труда, Специальная оценка условий труда»» - рассказал Залуцкий В.С., главный технический инспектор труда ТМООП «Тюменский облсовпроф».

Итогом Дня профсоюзов в районе стала положительная оценка взаимодействия Администрации Ялуторовска и Ялуторовского района, профсоюзов и работодателей.

Пикет в Архангельске, забастовка в Йошкар-Оле, подготовка протестных действий в Свердловской области – все это следствие системных проблем, сформировавшихся в транспортной отрасли за последние годы. Решить проблемы, по идее, должен новый федеральный закон. Но его все нет.

26 марта состоялось расширенное заседание исполкома центрального комитета Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства. В совещании приняли участие представители профсоюза, работодателей, Минтранса, а также профильного комитета Госдумы. Присутствующие обсудили наиболее актуальные проблемы отрасли, которых накопилось более чем достаточно. Низкий доход работников государственных транспортных предприятий, долги по заработной плате, повсеместное засилье частников-нелегалов, растущий дефицит грамотных кадров среди водителей, техническая изношенность подвижного состава – вот лишь часть вопросов, поднятых на исполкоме. Начнем по порядку.

- Во всех регионах заработная плата работников городского пассажирского транспорта ниже, чем зарплата по региону в целом. Причем иногда в три раза! Федеральное отраслевое соглашение в части гарантий по оплате труда в 2013 году выполнялось только на каждом третьем предприятии. И это при том, что уровень гарантий не такой уж высокий, - в самом начале совещания привел неутешительные статистические данные председатель профсоюза транспортников Владимир Ломакин. – Глядя на реально заниженный уровень зарплаты работников нашей отрасли, можно говорить о фактическом кредитовании деятельности городского пассажирского транспорта со стороны его сотрудников.

Но даже невеликие доходы транспортников не спасают от постоянных долгов по зарплате. Задолженности наблюдаются в таких регионах, как республика Марий Эл, Приморский край, Ульяновская область и других. Например, в Архангельской области сумма долгов перед транспортниками составляет более 35 миллионов рублей.

- Ситуация с долгами не приобретает катастрофического характера только потому, что работодатели сдерживают рост зарплат, подстраховываясь от увеличения расходов, - считает Ломакин.

В нелегких отношениях транспортной отрасли и экономики страны отмечается еще одна очень нехорошая тенденция. Сочетание тяжелых условий труда и низкого заработка заставляет местных жителей увольняться с госпредприятий, занимающихся перевозками. Эта тенденция особенно характерна для больших городов. Освободившиеся рабочие места занимают трудовые мигранты, большая часть зарплат которых утекает за рубеж – в помощь бедствующим родственникам.

- Интересно, считал ли кто-то экономический эффект от привлечения иностранцев? – задается вопросом председатель профсоюза транспортников. – Ведь львиная доля их дохода выводится из обращения в регионе. Может, дешевле будет на 10 - 15 тысяч поднять зарплату для местных?

Почему же транспортные государственные предприятия не показывают должной экономической эффективности? Откуда формируются внушительные зарплатные долги? Как объяснили представители профсоюза из разных регионов, присутствующие на совещании, тому есть несколько причин. Во-первых, почти во всех регионах существенно занижена стоимость проезда в городском транспорте. Экономические интересы в этом случае принесены в жертву интересам политическим. Во-вторых, огромное количество федеральных и региональных льготников платят за проезд сущие копейки. По-хорошему, эти потери транспортных предприятий должны покрываться из бюджетов. Но на уровне регионов расчетные компенсации в большинстве случаев занижаются в два-три раза, а из федерального бюджета компенсации зачастую и вовсе не поступают.

По словам Ломакина, во властных структурах часто объясняют неудовлетворительное финансовое положение предприятий государственного и муниципального секторов их неконкурентоспособностью в рыночных условиях. Мол, зарабатывают мало, потому что не умеют пассажиров привлекать и как следует экономить. Но в профсоюзе считают, что основная проблема в том, что в течение двух десятков лет государство не уделяло пассажирскому транспорту достаточно внимания, пустив все на «рыночный самотек». В первую очередь многочисленные беды транспортники связывают с полным отсутствием нормативно-правовой основы деятельности городского пассажирского транспорта в условиях рыночной экономики. И главная из этих бед – невероятное количество частных транспортных компаний, маршруты которых не поддаются никакому регулированию.

- Мелкие частные перевозчики могут стать настоящими могильщиками транспортной отрасли, - полагает Владимир Ломакин. – Идея развивать малый бизнес в автоперевозках, не ограничивать доступ перевозчиков на маршруты ведет к обрушению качества и безопасности перевозок. Такое ощущение, что никого не интересует, что такие компании не приносят ни копейки в бюджет, зарплата здесь выплачивается в конвертах и не подлежит учету, работники остаются за рамками пенсионной системы, не имеют доступа к программам социального страхования, нередко не имеют отпусков…

Во многих регионах частники выезжают на маршрут за 3 - 5 минут до государственного транспорта и собирают всех платежеспособных пассажиров. Остаются лишь льготники, дотации за которых, как уже было сказано, либо не доплачиваются, либо не выплачиваются вовсе. Финансовые проблемы транспортных предприятий тянут за собой и проблемы технические, увлекая отрасль в настоящую пропасть.

В целом по стране парк автобусного транспорта изношен на 69%, троллейбусного - на 62%, трамвайного – более чем на 80%. В ряде региональных предприятий износ подвижного состава и вовсе достиг 100%. Износ, естественно, влияет на качество обслуживания пассажиров, количество поломок, а главное – на безопасность движения. В большинстве случаев средств на обновление транспортного парка у предприятия нет. И не предвидится.

Условия труда у сотрудников пассажирского транспорта зачастую не поддаются никакому контролю со стороны государственных служб. Помещения, в которых приходится работать техническим специалистам, часто не отапливаются. Многие из этих помещений вовсе находятся в аварийном состоянии. Что же касается водителей – выходя на маршруты, им приходится нарушать многие технические нормы. А что делать? На смену подвижного состава и даже необходимый ремонт у предприятий зачастую просто нет денег.

В Архангельске, например, для водителей и кондукторов группы компаний «АПАП – 1» на конечных остановках некоторых маршрутов нет даже туалетных кабинок. Добиться установки туалетов транспортники пытаются уже несколько месяцев. Но… Работодатель кивает на чиновников, а те – обратно на работодателя. Видимо, это требует невероятных бюджетных трат, раз никто не хочет брать на себя такую ответственность.

Неудивительно, что сотрудники крупных транспортных предприятий в некоторых субъектах РФ вынуждены выходить на акции протеста, чтобы обратить внимание региональной и федеральной властей на свои проблемы. Только на прошлой неделе работники автотранспортных предприятий Группы компаний АПАП-1, 2 и муниципальных предприятий Архангельска вышли на пикет, а их коллеги из ООО «Пассажирские перевозки» (Йошкар Ола) и вовсе организовали забастовку. На подходе и Свердловская область, где задолженность областного бюджета перед транспортными предприятиями исчисляется сотнями миллионов рублей.

По мнению многих присутствующих на совещании специалистов, решить некоторые проблемные моменты отрасли поможет скорейшее принятие нового федерального закона «Об основах организации регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и о внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях». По словам председателя комитета по транспорту Государственной Думы РФ Евгения Москвичева законопроект, о котором идет речь, призван, в том числе, сбалансировать интересы государственных и частных перевозчиков.

- С федеральным законом, который был принят Думой в первом чтении еще в 2007 году, мы наконец выходим на финишную прямую, - считает Москвичев. - Все исполнительные органы федеральной власти понимают необходимость этого документа. Почти все точки соприкосновения есть… Закон стране нужен! Когда он будет принят, все перевозчики будут обязаны выполнять то расписание, которое установит орган муниципальной или исполнительной власти.

Кроме того, депутат пообещал послать в республику Марий Эл представителя комитета, чтобы на месте разобраться в причинах забастовки работников ООО «Пассажирские перевозки»:

- На следующей неделе я отправлю в Марий Эл члена нашего комитета по транспорту. Пусть встретится с коллективом! По хорошим ли делам, по плохим – с людьми нужно встречаться, объяснять, что к чему. Незнание порождает недоверие.

Относительно необходимости скорейшего принятия федерального закона согласен с Москвичевым и директор департамента государственной политики в области автомобильного и городского пассажирского транспорта Министерства транспорта РФ Алексей Бакирей.

- Очень многие вопросы, которые сегодня ставились, будут, как мы надеемся, решены в рамках реализации проекта федерального закона. Надеюсь, он будет в ближайшее время подготовлен ко второму и третьему чтениям, хотя вопросы еще остались. Но даже с учетом того, что есть некоторые разногласия, принятие этого закона, даже со спорными позициями, уже давно гораздо актуальнее, чем продолжение обсуждения! Вопросы, связанные с организацией транспортного обслуживания, установлением и отменой маршрутов, с маршрутным регулированием и регулированием тарифов – в законе есть все необходимое. Уверен, принятие этого документа создаст необходимый базис для решения большинства проблем отрасли, - считает Бакирей.

С законом – понятно. Наверное, можно надеяться, что он действительно в какой-то степени отрегулирует глобальные вопросы, связанные с пассажирскими перевозками. Возможно, даже перестанут накапливаться задолженности по зарплате транспортников. Да и частники несколько угомонятся…

Только вот вряд ли на уровне федерального и даже регионального закона можно прописать установление туалетных кабинок для водителей и кондукторов на конечных остановках. Это, скорее, вопрос внутренней порядочности, да и просто разумности местных чиновников, занимающихся транспортом, и руководителей транспортных предприятий.

Крым и Севастополь впишутся в российскую социальную систему к 2015 году. Нынешний год станет переходным, и за оставшееся время крымчанам по российским правилам пересчитают и повысят большинство социальных выплат, а пенсии - уже до середины лета. 31 марта главы профильных комитетов Госдумы и СФ, депутат Андрей Исаев и сенатор Валерий Рязанский, рассказали прессе об особенностях “крымского пути” в социальную систему России.

Как заявил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, первый зампред ФНПР Андрей Исаев, “предварительные расчеты показывают, что крымчане и севастопольцы безусловно выиграют в социальном смысле” от присоединения полуострова и города к РФ. При этом социальные системы Украины и России “ушли далеко друг от друга”. (В Крыму средняя пенсия 5570 - 6200 руб., а в России - примерно 11 тыс. руб.) Потребуется серьезная работа по встраиванию новых субъектов в состав РФ и приведению крымского “соцпакета” в соответствие с российским. “Надо принять пакет законодательных решений по Крыму и Севастополю, - сказал Исаев, - причем синхронизировать это с деятельностью местных парламентов”.

Первый уровень работы - “инвентаризация уже существующих соцобязательств перед крымчанами, которые были гражданами Украины”. Она проводится по указанию президента и под руководством премьера; в социальной сфере - Минтрудом и руководством внебюджетных соцфондов. Исаев подчеркнул, что крымчане по-прежнему “должны получать пенсии, пособия, выплаты, гарантированные им украинским законодательством, на которые они имеют право сейчас, пока Крым в полном объеме не перейдет под российские механизмы соцзащиты и соцпомощи”. А подготовка к переводу на российские принципы соцполитики - второй, более высокий уровень этой трудоемкой работы - продлится до января 2015 года и потребует от властей принятия четких поэтапных планов действий. Удачным считает Исаев тот факт, что “новые социальные законы России - пенсионная реформа, законы о спецоценке условий труда и о соцобслуживании населения - вступают в силу тоже с 2015 года”.

Но налицо ряд трудностей: “Свои социальные информационные базы Киев нам не передает, как и данные по соцвзносам, которые платились за жителей Крыма и Севастополя, - сказал Исаев. - Будем восстанавливать самостоятельно - за счет деятельности местных органов собеса и пенсионного обеспечения”. Другая проблема в том, что социальные системы Украины и России сильно разнятся (не в пользу соседей). Один из основных вопросов - разные категории льготников в РФ и Крыму. “Надо составлять реестры льготников, соответствующие нашим стандартам, что может сопровождаться определенным конфликтом интересов, который тоже надо будет разбирать”, - сказал Исаев. Он отметил, что в РФ большая часть категорий льготников - “региональные”, а для Украины характерна большая, чем в РФ, централизация, и региональные власти, в нашем случае Крым и Севастополь, имели меньший объем прав, полномочий и ответственности, нежели российские регионы...

По мнению главы комитета СФ по социальной политике Валерия Рязанского, крымское здравоохранение развито слабо: “Оно почти все бюджетное, а так как бюджет скуден, то крымчанам многое приходится докупать, они давно уже приучились лечиться во многом за свой счет”. По словам сенатора, материальная база здравоохранения Крыма остро нуждается в господдержке, нужно разработать систему лицензирования учреждений, развивать страховую медицину (“социальное страхование практически не развито”). Одним словом - “переходить на российские рельсы”, окончательно и бесповоротно... Рязанский также наметил, в каком направлении развивать крымскую экономику: АПК (плодоводство, овощеводство, виноградарство), туризм, строительство курортов и обустройство рекреационных зон. На первых порах деньги даст Резервный фонд (“больше неоткуда”), затем подтянутся связанные с государством структуры, ну а когда создадут условия - в Крым придет и частный бизнес...

Парламентарии полагают, что не получится сразу довести крымские зарплаты до уровня среднероссийских. По Конституции РФ зарплата не может быть ниже МРОТ, а у работодателей в Крыму огромные финансовые проблемы. “В России невысокий МРОТ (5554 руб.), но в Крыму эта сумма почти равна средней зарплате, - сказал Исаев. - И если завтра же единовременно ввести там российский МРОТ, то тысячи крымских учреждений и предприятий просто разорятся”. Поэтому будет принят федеральный закон о переходном периоде, а Минтруд РФ предложит “дорожную карту” поэтапного доведения крымской “минималки” до российского МРОТ, а также в части пенсионного законодательства и соцстраха.

Исаев уверен, что “до конца весны все эти решения будут приняты”. Тем более что президент уже дал указание повысить пенсии крымчанам до общероссийского уровня в три этапа: с апреля каждый месяц размер доплаты будет расти на 25% до приведения к общероссийскому показателю в июле. Причем пенсии крымчане будут получать с учетом положенной индексации. Так что - двигаемся без потери темпа.

Областной Совет профсоюзов, выступая в интересах трудящихся, заявляет, что этот пункт необходимо сохранить.

Комитет по бюджету, налогам и финансовой политике Волгоградской областной Думы настаивает на исключении из законопроекта «О регулировании оплаты труда в Волгоградской области» пункта о восьмикратном соотношении средней зарплаты работников с размером оплаты труда руководителя этого предприятия. Данный законопроект разработан Волгоградским областным Советом профсоюзов и был согласован с областной трехсторонней комиссией.

– Это очень актуальный для профсоюзов вопрос, так как конкретная группа депутатов областной Думы на протяжении года откровенно лоббирует исключение из разработанного облсовпрофом проекта регионального закона «О регулировании оплаты труда» этого положения, - говорит председатель Волгоградского областного Совета профсоюзов Владимир Стариков. - Позиция профсоюзов предельно ясна: зарплата директора должна быть неразрывно связана со средним уровнем заработной платы в конкретном трудовом коллективе. Хочет руководитель увеличить себе зарплату – необходимо её повысить и работникам.

По мнению волгоградских профсоюзов, наличие фиксированной связи в оплате труда позволит не только увеличить зарплаты работников, но будет препятствовать выдачи зарплат в конвертах, которая процветает в сфере малого и среднего бизнеса. Кроме того, принятие профсоюзного законопроекта будет способствовать увеличению минимум на 1,5 млрд рублей ежегодных налоговых поступлений в областной бюджет в виде НДФЛ. Закон будет стимулировать работодателя формировать и показывать чистую прибыль предприятия, так как именно за её счёт собственник сможет устанавливать руководителю дополнительные преференции по его заработной плате.

Волгоградский областной Совет профсоюзов направил в адрес руководства области заявление о категорическом несогласии с попыткой принятия Закона не в интересах трудящихся.

На сегодняшний день рассмотрение законопроекта в Думе остановлено, с повестки дня он был снят. Пока документ не пройдет Комитет по налогам, он не будет вынесен на второе чтение.

- Сегодня непонятна позиция депутатов, поощряющих несправедливое распределение зарплаты между руководителями организаций и работниками, - недоумевает Владимир Стариков.

Если же правительство будет стимулировать спрос бюджетными средствами, то дефицит госбюджета РФ превысит 10% ВВП.

- Даже при высоких ценах на нефть, при благоприятной внешнеэкономической конъюнктуре, мы имеем очень напряженной бюджет — сказал Силуанов. - А в случае снижения цен на нефть мы получим дисбаланс бюджета, финансовой, денежно-кредитной системы со всеми вытекающими последствиями.

- В такие времена необходимо не жить на широкую ногу – налил стопку, выпил в последний раз, а там будь что будет, - продолжил министр. - Необходимо поджаться, на год-два-три. Мы не знаем, как будет меняться конъюнктура. Растрачивать резервы, расширять внутренний спрос – абсолютно было бы неправильно.

При этом правительство России не намерено девальвировать национальную валюту, как поступают в кризис многие денежные власти, сказал Силуанов.

- Мы приверженцы рыночного курсообразования, и Центральный банк так действует и будет так действовать, никаких задач по ослаблению или укреплению рубля не ставим, - отметил он. - Задача только в сглаживание курса рубля, что бы не было резких колебаний в случае растущего спроса на валюту или рубли как в одну, так и в другую сторону. Этой политикой и будем руководствоваться.

В ходе пресс-конференции он рассказал о том, насколько повысится размер пенсионного содержания жителей Крыма, как это отразится на пенсионной системе России, какие социальные программы поддержки жителей полуострова будут запущены уже в этом году.

Андрей Исаев заявил, что вступление Крыма в состав России — это политически назревшее решение, и никакие трудности, с которыми придется столкнуться для адаптации законодательных сфер, не могут стать поводом для оспаривания этого решения.

Он заверил, что жители Крыма получат весь объем социальной поддержки в соответствии с российским законодательством. «Все крымчане только выиграют от присоединения к Российской Федерации. Но наши системы социального обеспечения ушли далеко друг от друга», - напомнил А.К. Исаев. Он указал, что теперь предстоит «кропотливая двухуровневая работа». Во-первых, это деятельность по инвентаризации уже существующих социальных обязательств перед гражданами, проживающими в Крыму и Севастополе.

Во-вторых, это работа по подготовке к переходу «на российские законодательные рельсы». «То, что переходной период длится до 2015 года, — это удача, так как многие пенсионные законы и законы социальной сферы вступают в силу с 2015 года», — отметил Андрей Исаев. На переходный период будут созданы дорожные карты по пенсионному законодательству и социальному страхованию.

Глава думского комитета добавил, что есть вопросы, связанные с состоянием экономики Крыма. «У нас МРОТ – 5554 рубля. По Конституции любой гражданин РФ имеет право получать зарплату не меньше этой суммы. Но такова средняя зарплата в Крыму и Севастополе. Если мы моментально повысим МРОТ в новых регионах, то разорим многие предприятия. Наверное, придется принимать положение о поэтапном повышении МРОТ до российского уровня. Причем делать это придется федеральным законом», - заключил А.К. Исаев.

Департамент общественных связей ФНПР по материалам пресс-центра «Парламентской газеты»

Министерство труда будет настаивать на том, чтобы в МРОТ включались районные коэффициенты и надбавки. Именно на этих условиях возможно ускорить доработку закона о темпах приближения МРОТ к прожиточному минимуму. 21 марта в Госдуме прошел “правительственный час” с участием министра труда и соцзащиты РФ Максима Топилина.

Министр выступил с отчетом о деятельности своего ведомства за прошлый год, а также рассказал депутатам о законопроектных планах и о перспективах взаимодействия парламента с министерством.

ДОСТИЖЕНИЯ И ПЛАНЫ

Сначала Максим Топилин сообщил о достижениях на данный момент. Он похвалил парламентариев за конструктивный настрой и отметил значимость новых законов о спецоценке условий труда и соцобслуживании населения. “Думаю, нам удастся совместно с регионами принять нормативные акты и к концу года перестроить систему соцобслуживания под условия нового закона”, - сообщил министр. Кроме того, он напомнил, что в прошлом году удалось оперативно принять огромный блок законов по новой пенсионной реформе. Она заработает с будущего года, а в этом году Минтруд “сосредоточится на работе по принятию нормативных актов” в обеспечение реформы, а также документов по уточнению пенсионных прав граждан. В целом за прошлый год депутаты приняли 34 закона, за подготовку которых отвечал Минтруд, и это едва ли не рекорд для ведомств, не относящихся к финансовому блоку. Высокие отношения!

Благодаря работе по реализации майских указов президента (о повышении зарплаты ряду категорий бюджетников) “весь прошлый год темпы прироста зарплат в бюджетной сфере опережали показатели и в среднем по экономике и по другим отраслям”. В итоге, по уверениям министра, зарплаты в бюджетной сфере почти сравнялись со средним заработком по России. Показатель этого, по словам Топилина, то, что в прошлом году “в среднем зарплата росла на 5,3%, а в социальной сфере - на 13,3%, и ее соотношение (со средней по стране. - В.Б.) увеличилось с 76% до 80%”. При этом, признал министр, возникла масса проблем с тем, чтобы добиться требуемых президентом “конкретных соотношений зарплат”. Прежде всего это касается школьных педагогов и работников дошкольного образования. То есть статистика вроде гладкая, но нюансов много... По дошкольным учреждениям задание президента выполнено только в 24 субъектах РФ, плюс еще в 35 регионах “выполняется с небольшим отставанием”. Наиболее тяжелая ситуация в Туве, Калмыкии и Республике Марий Эл - и не исключено, что эти регионы “не выполнят задачу по зарплатам работников общего образования” даже в ближайшие несколько месяцев.

На этом подсчет достижений закончился, перешли к планам. В этот раз министр рассказывал о них весьма скупо. Мол, планы известны, проектов в работе немало, но основной приоритет на этот год - разработка и обкатка законов и циркуляров, призванных обеспечить переход к новой системе соцобслуживания и к реализации пенсионной реформы с будущего года. Другим основным направлением труда министр считает совершенствование трудового законодательства. По его словам, “ни одна реформа не даст результатов, если не решить вопрос легализации трудовых отношений” и зарплат. “Способы есть разные, - поделился Топилин, - есть репрессивные, есть экономические. Думаю, в течение этого года ряд законодательных решений этого вопроса мы обязательно найдем”. Совместно с депутатами найдут или справятся сами - не уточнил.

Минтруд заявляет о более жестких подходах к тем, кто злоупотребляет льготами либо неоправданно на них претендует. “Сегодня в законодательстве действует немало норм по освобождению от уплаты страховых взносов, - подметил глава профильного министерства. - Это неоправданная ситуация, в том числе и в плане стоимости рабсилы”. Беспокоит министра и проблема бесправия трудовых мигрантов (хотя он и не устает подчеркивать, что в принципе эта тема - прерогатива ФМС). Ее призван решить целый пакет законопроектов, которые “уравняют работников-иностранцев с россиянами в части тарифов” и обяжут работодателей платить за них взносы во внебюджетные социальные фонды. Топилин рассказал про уже подготовленные законопроекты об обязательном медстраховании работников-иностранцев и о взносах в Фонд соцстраха на обеспечение мигрантов больничными листами. “Все это будет способствовать равноправию и при этом снизит интерес у наших работодателей к найму именно иностранцев, - спрогнозировал министр, - а значит, обеспечит приоритетное трудоустройство россиян”.

Также министерством завершена подготовка проекта “Личный кабинет будущего пенсионера”: у застрахованного появится возможность доступа на “свою” страничку на специальном сайте в режиме онлайн. Таким образом, как выразился министр, “и работники, и пенсионеры смогут видеть всю свою историю”. А именно - “размеры своих пенсионных начислений, баллов, этапы пополнения пенсионных накоплений”.

ДЕПУТАТСКИЕ ВОПРОСЫ

Перешли к вопросам. Депутаты встретили Топилина доброжелательно, но вопросов ему задали даже больше, чем это обычно бывает на “правительственных часах” с непопулярными министрами. Большинство вопросов явно были навеяны страхом прогнозируемого финансово-экономического кризиса. Коммунист Константин Лазарев спросил, готово ли правительство поддержать граждан с низкими доходами в связи с падением курса рубля и ростом инфляции: “Предполагается ли в этом случае увеличение МРОТ, прожиточного минимума и будут ли повышаться пенсии?” Топилин дал понять, что все повышения и индексации пойдут в плановом порядке и ничего добавлять не планируется. “Пенсии у нас индексируются в зависимости от того индекса цен, который складывается, - напомнил министр, - поэтому если какое негативное явление и произойдет, индексации мы осуществим в следующем году, в соответствии с законом, с февраля и с апреля. Какой будет индекс потребительских цен, настолько и проиндексируем пенсии с 1 февраля следующего года. Что до прожиточного минимума, то он тоже увеличится автоматически. По части МРОТ - безусловно, осенью в пакете с законом о бюджете на 2015 - 2017 годы правительство в плановом порядке внесет законопроект о МРОТ”. Вне зависимости от того, договорится правительство с профсоюзами или нет. Если нет - то внесет МРОТ, составленный по прежним (нынешним) принципам, - таков закон. Но по возможности “нужно постараться решить проблему приближения МРОТ к прожиточному минимуму, потому что только сформировав такую стабильную “конструкцию”, можно решать вопросы повышения пособий по безработице, например”.

Ольга Красильникова (СР) напомнила, что при экономическом спаде ожидается рост числа безработных, спросила, планируется ли увеличение пособия по безработице, и попросила обозначить “примерные сроки и процентные соотношения”. Топилин в ответ долго рассказывал, что нам нужно прежде всего и во что бы то ни стало увеличивать число рабочих мест, переобучать и стимулировать трудовую мобильность. Тогда как пособие по безработице - мера временная и не основная. Конкретный ответ министр все же дал: “Мы ведем постоянные переговоры с социальными партнерами по оптимизации системы выплат безработным, и в перспективе пошли бы на введение страхования от безработицы. Тогда можно принять какие-то системные изменения в размерах пособий по безработице - должен быть страховой источник, надо определиться, кто платит такие страховые взносы, решить вопросы и налоговой нагрузки, и нагрузки на работника...”

Как подметила Наталья Петухова (СР), сейчас сама структура зарплаты бюджетников ненормальная: 18 - 20% основной оклад и 70 - 80% - стимулирующие надбавки, которые есть “предмет злоупотреблений и манипуляций руководства”. Глава министерства ответил, что Минтруд вместе со “смежными” ведомствами (Минобр, Минкульт, Минздрав) хотело бы оптимизировать структуру зарплат, но это долгий процесс: “Мы тоже считаем, что постоянная часть зарплат должна быть хотя бы 60%, но сейчас идет перестройка всей системы оплаты труда на волне этих повышений, и нужно быть предельно аккуратными. Ведь надо прежде всего связать зарплату с результатами работы, ну и параллельно вывести ставку на приемлемый уровень - думаю, ее доля повысится, когда эта вся реструктуризация произойдет”.

Глава комитета ГД по охране здоровья Сергей Калашников (ЛДПР) спросил об отношении министра к возможности введения минимальной почасовой оплаты труда (законопроект об этом внесла группа депутатов от ЛДПР). Топилин заявил, что не видит никаких проблем с применением МРОТ “в его действующем формате - все законно оформлено и не нарушает законодательство”. МРОТ постараются довести до прожиточного минимума, но неизвестно когда. “Единственное разногласие сейчас - с профсоюзами: по вопросу, учитывать или не учитывать районные коэффициенты и надбавки в составе МРОТ...”

А вот “с переводом оплаты труда в часовой формат” проблемы появятся - потому что “по законопроекту депутатов при переходе на почасовую оплату предполагается, что в расчете на месячный размер будет рост зарплат в несколько раз”. А это “невозможно”, да и не нужно. Возникнут и другие “очень серьезные риски” - они “будут связаны с действиями работодателей”. Например, с насильственным переводом работников на сокращенный рабочий день или бухгалтерскими махинациями.

Тему “минималки” продолжил Владимир Федоткин (КПРФ). Депутат напомнил министру, что МРОТ до сих пор “отстает” от прожиточного минимума на 2126 рублей, то есть почти на треть. “Сто раз вам руководство страны ставило задачу по доведению МРОТ до прожиточного минимума. Чем занимается ваше министерство?!” - возмутился Федоткин. Топилин терпеливо разъяснил, что министерство занимается делом - “готовит с профильным комитетом ГД закон о параметрах такого приближения...”. Депутат не успокаивался: “По нормальной европейской методике порог бедности у нас составляет 14 215 рублей - и тогда за чертой бедности у нас оказывается 60 млн человек!” - “Мы тоже обеспокоены этой проблемой, - увещевал министр, - но в пределах средств, предусмотренных в бюджетах на зарплату работников бюджетной сферы”.

Комментарий Андрея Исаева:

- Все социальные гарантии, которые существуют сейчас в России, должны быть сохранены и в полном объеме исполняться. У нас остается еще очень много социальных проблем, которые нужно решать. Прежде всего необходимо решать вопросы, связанные с увеличением МРОТ и повышением зарплат. Следует принять решение о введении в стране минимального страхового взноса за работающего человека. Нынешние страховые взносы не обеспечивают справедливый объем пенсионных прав. Если государство за неработающих и при этом исполняющих важный долг граждан (служащих в армии, жен, которые находятся вместе со своими мужьями - военнослужащими и дипломатами, женщин, которые находятся в отпуске по уходу за первым ребенком) платит 1,8 балла - почему частные работодатели должны платить меньше? Должно быть четко заявлено: если человек хочет получить достойную пенсию, должен быть установлен минимальный взнос с работодателя в Пенсионный фонд.

Кроме того, следует отказаться от льгот по взносам в Пенсионный фонд, которые сейчас предоставляются IT-фирмам, малому бизнесу и СМИ. По-моему, эти льготы аморальны. Ведь никакой страховой системы не существовало у старшего поколения, так что уклоняться от платы на их содержание нельзя. Почему организациям, использующим труд инвалидов, не дают льготы, а IT-организациям предоставляют?.. Наконец, напомню вновь о законе по запрету заемного труда, который приняли во втором чтении еще в прошлом году. Только в рамках нормально действующего Трудового кодекса и цивилизованных трудовых отношений мы можем защитить работников. И это означает, что суррогатные формы занятости, схемы заемного труда и злоупотребление договорами гражданско-правового характера должны быть наконец запрещены. Нужно проголосовать за это решение до 1 мая и тем самым сделать первомайский подарок трудящимся!

Сформирован новый состав Совета движения, в который вошел также Кивацкий Михаил Николаевич. Председателем движения "В защиту человека труда" вновь избран Коптяев Андрей Васильевич.

«Наступило время подвести итоги двухлетней работы Тюменского регионального отделения межрегионального общественного движения «В защиту человека труда». Движение возглавляет полномочный представитель президента России в Уральском федеральном округе Игорь Холманских. Благодарю всех неравнодушных людей, которые принимают участие в работе движения», – отметил Андрей Руцинский, приветствуя участников первой отчетно-выборной конференции регионального отделения.

По словам первого заместителя председателя Тюменской областной думы, первого секретаря регионального отделения «Единой России» Андрея Артюхова, партия власти придает большое значение работе движения «В защиту человека труда». «Я могу подтвердить, что партия «Единая Россия» – основной стратегический союзник межрегионального общественного движения «В защиту человека труда». Мы находимся в постоянном контакте. Движение ведет крайне важную общественную деятельность», – сказал он.

Андрей Артюхов подчеркнул, что повышение престижа рабочего человека и его роли в обществе – стратегическая задача государственной важности. «Был период, когда мы эту тему запустили. В результате нам не хватает высококвалифицированных рабочих кадров, в которых очень нуждаются промышленность и агропромышленный комплекс. Решение этой проблемы необходимо для развития экономики страны и региона», – отметил он.

Первый заместитель председателя Тюменской областной думы заверил участников конференции, что партия «Единая Россия» и депутаты Тюменской областной думы будут и в дальнейшем оказывать поддержку движению «В защиту человека труда».

«В Тюменской области создано десять местных отделений движения «В защиту человека труда» – пять в городах, и столько же в сельских районах. В местных отделениях зарегистрировано 250 участников движения. По итогам выборов осенью 2012 года шесть представителей движения избраны депутатами представительных органов власти в муниципальных образованиях. Это был наш первый опыт подобной работы. На выборах сентябре 2013 года движение поддержало трех кандидатов в депутаты Тюменской городской думы, два из них были избраны», – сообщил в отчетном докладе председатель совета Тюменского регионального отделения движения «В защиту человека труда», старший мастер бетонно-смесительного цеха завода КПД ОАО «Тюменская домостроительная компания» Андрей Коптяев. Он добавил, что движение реализует ряд проектов, направленных на повышение престижа рабочих профессий.

Более 130 участников - представители Федерации Независимых Профсоюзов России, профсоюзного актива Уральского федерального округа, соседних областей и республик, исполнительной и законодательной власти, объединений работодателей, профессорско–преподавательского состава ведущих учебных и научных учреждений, специалисты по деятельности трудящихся Бюро Международной организации труда.

Каждый из выступающих отмечал важность обсуждаемого вопроса с точки зрения состояния социально-трудовых отношений в нашей стране, настоящего и будущего развития государства в целом.

В первый день форума прошло пленарное заседание и работа трех секций, на которых в рамках основной темы обсуждались: стандарты достойной заработной платы; роль социального партнерства в реализации принципов достойного труда и молодежный аспект в развитии данной темы.

Как отметил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Николай Буяков, понятие достойного труда и его принципов подразумевает свободу, справедливость, безопасность и достоинство человека. Основой достойного труда являются полная и продуктивная занятость, здоровые условия и справедливая оплата труда работников. Это всегда было и остается одной из приоритетных задач деятельности профсоюзов.

Одна из секций прошла с выездом на производственную площадку Челябинского кузнечно-прессового завода, где состоялось общение участников конференции с руководством предприятия, лидером профсоюзной организации, профактивом и экскурсия по заводу.

Кивацкий Михаил Николаевич, Шипичкин Валерий Александрович и Задорина Фирдауз Юрьевна принимали активное участие в работе конференции, в том числе на пленарном заседании и в работе секций "Стандарты достойной заработной платы", "Роль социального партнерства в реализации принципов Достойного труда" и "Молодежь: пути к достойному труду".

Выступление Шипичкина Валерия Александровича Вы можете скачать по ЭТОЙ ссылке.

И не о “пути, по которому идет все цивилизованное человечество”. Все эти пункты можно обсуждать хоть до морковкина заговенья. С неясными перспективами, поскольку на каждый тезис найдется контртезис. Как было сказано в фильме Михалкова “12”: “Вы хотите поговорить о Холокосте?” - “Я хочу поговорить о моем папе”. Так вот, давайте поговорим о возможных международных санкциях и их последствиях для России.

Нужно вначале понять: в каком состоянии в результате “интеграции в мировую экономику” находится российская (бывшая советская) экономика. Об этом можно говорить с нескольких позиций. Можно - как потребитель продукции. И в этом смысле надо признать, что и на своем пике, перед началом перестройки, потребительские качества многих товаров слегка или серьезно уступали иностранным. От автомобилей до штанов системы “джинсы”. Не все, конечно. Но для того, чтобы упростить разговор, скажу по максимуму, что - все товары уступали, вообще все. Солженицын, как говорится, рулит, “империя зла” и так далее.

Однако если смотреть на имевшуюся ситуацию немного с другой стороны, нужно констатировать: то, что есть, можно улучшить, модернизировать. Нельзя модернизировать то, чего нет. И в этом смысле на сегодня по ряду параметров ситуация существенно ухудшилась по сравнению с “тем, что было”. Потому что из страны ушли огромные сегменты производства. Точнее - эти сегменты были уничтожены или “не выдержали конкуренции” - называйте как хотите. Результат: в смысле производства страна живет - в огромной степени - за счет продажи сырья. Это не только нефть или газ, но и продукция металлургических заводов, в основном прокат, и химическое сырье. На деньги, полученные за счет продажи сырья за границу, из-за границы покупается техника для добычи сырья. Замкнутый круг. Только в последние годы стала получше (по сравнению с 90-ми, конечно) ситуация с внутренним производством пищевой продукции. Отдельно стоит “оборонка”. Ну, как - стоит?.. По-разному. С одной стороны, Россия по-прежнему один из лидеров торговли оружием, и деньги в ВПК начали вкладывать большие. С другой стороны - история про покупку “Мистралей”.

К чему этот разговор? “Интеграция в мировую экономику” произошла по наиболее бесперспективному варианту для России и, наоборот, по крайне привлекательному сценарию для остальной G7. И считать, что без какого-либо форс-мажора экономику России выпустят из этого сценария, было бы наивно.

Ситуация с Украиной и есть пресловутый форс-мажор.

А теперь давайте прикинем.

Вот, предположим, Россию исключат из ВТО. То есть оттуда, куда профсоюзы не то что не советовали входить - прямо предупреждали о последствиях.

Вот, допустим, США введут очередную поправку “Джексона-Веника” и откажутся продавать России высокотехнологичную продукцию. Может быть, это станет стимулом для того, чтобы “капитаны бизнеса” вложились в это производство ВНУТРИ страны?

Вот, например, нам не продадут “Боинги” или “Аэробусы”. Так, может быть, это станет стимулом для развития гражданского самолето-строения, которое сейчас... Ну, все в курсе. И так далее. Относится почти ко всем отраслям.

К тому, что некоторые отрасли “убить” санкциями просто невозможно: как продавал СССР оружие Индии, так и Россия продает. И никакие “санкции” здесь не светят.

Да и вообще, все эти “санкции” можно считать наказанием, а можно - стимулом к развитию.

И в этом смысле они относятся не только к экономике, но и - например - к борьбе с коррупцией.

Несколько лет призывал президент чиновников закрыть счета за границей? А тут Барак Обама может помочь на свой манер - конфискацией.

Продолжается борьба российской экономики с офшорами? Ребята, включайте санкции и забирайте все эти выведенные из страны бумажки! Вы что - реально думаете, что конфискация иностранных частных активов нанесет ущерб основной массе населения страны? Да люди спасибо скажут за помощь в раскулачивании неправедно нажитых капиталов.

К сожалению, ситуация, скорее всего, будет иная. Потому что никто такие санкции против России, на мой взгляд, не введет. Ибо тех политиков, которые попытаются это сделать, съедят финансово-промышленные круги, которые заинтересованы именно в том, что есть сейчас. В том, чтобы ввозить в Россию, как на рынок сбыта, продовольствие и сложные механизмы. И чтобы еще более упростить этот процесс включением России в ВТО. Увы.

Александр Шершуков

Заместитель управляющего ГУ-Отделение ПФР по Тюменской области В.В. Левенков разъяснил новую пенсионную формулу, по которой с 1 января 2015 года будет рассчитываться пенсия, ответил на вопросы участников встречи.

Заместитель председателя ТМООП «Тюменский облсовпроф» В.С. Лопин отметил роль профсоюзов по защите пенсионных прав трудящихся.

В 2013 году профсоюзы самостоятельно провели более 620 проверок соблюдения работодателями требований охраны труда и экологии.

Проверки показали, что на многих предприятиях области разработаны мероприятия по улучшению здоровых и безопасных условий труда, в основном решены вопросы обеспечения работников специальными одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, компенсационными выплатами. Проводятся профилактические медицинские осмотры, обучение и инструктирование. Работники обеспечены санитарно-бытовыми помещениями, столовыми.

Для реализации Программы выделяются значительные бюджетные финансовые ресурсы, так в ГБУЗ ТО «Областная больница №20», с. Уват, на мероприятия по улучшению охраны труда в 2013 году реализовано 6,65 миллионов рублей, что на 19% больше, чем в 2012 году. Заметно увеличились расходы на охрану труда в производственных отраслях, так по профсоюзным организациям Западно-Сибирских транспортных строителей расходы в 2013 году составили 147,8 миллионов рублей.

В тоже время, профсоюзы в ходе проверок выявили более 2450 нарушений, 75% которых работодателями устранены в согласованные сроки. Нарушения отмечаются в системе управления охраной труда, аттестации рабочих мест, - режиме труда и отдыха; в обеспечении средствам индивидуальной защиты, компенсациями, молоком, мылом; в расследовании несчастных случаев на производстве и медицинских осмотрах; по качеству и реализации обязательств по охране труда коллективных договоров и др.

Так, при осуществлении контроля, технической инспекцией труда профсоюза работников здравоохранения выданы требования о приостановке эксплуатации 30 единиц электроаппаратов, не оборудованных защитным заземлением. Также были отстранены от работы 4 работника, не прошедших в установленные сроки проверку знаний по безопасности труда при работе с объектами повышенной опасности.

М. Пелымская, и.о.заведующего отделом охраны труда и правовой работы

Об этом на заседании Президиума Тюменского объединения профсоюзов рассказала и. о. зав. отделом охраны труда и правовой работы ТМОП «Тюменский облсовпроф» М. Н. Пелымская.

Марина Николаевна отметила, что в течение прошлого года профсоюзы выступали с предложениями о принятии законов и иных нормативных правовых актов Тюменской области, касающихся улучшения социально-трудовых гарантий работников. Однако, к сожалению, права законодательной инициативы у профсоюзов Тюменской области нет.

Оценивая правозащитную деятельность профсоюзов, М.Н. Пелымская отметила необходимость её дальнейшего совершенствования.

«Необходимо больше внимания уделять проверкам по соблюдению работодателями и должностными лицами законодательства о труде, в т.ч. совместным проверкам с органами прокуратуры, - подытожила выступающая.

Правозащитная работа членских организаций проводилась в тесном взаимодействии с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, органами надзора и контроля по совершенствованию законодательства, контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства.

Об этом на заседании Президицма Тюменского объединения профсоюзов рассказала и.о. зав.отделом охраны труда и правовой работы ТМООП «Тюменский облсоовпроф» М. Н. Пелымская.

Так, Тюменская межрегиональная организация Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» ежегодно проводит конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Положением о конкурсе предусмотрены премии за призовые места. Итоги конкурса публикуются в газете и на сайте межрегиональной организации.

Неоднократными победителями и призерами конкурса были уполномоченные Ишимского территориального производственного отделения (ТПО) Тюменских распределительных сетей А.В. Верблянский, С.М. Кугаевский, А.Н. Бухалов, А.Ю. Кинсфатер, Р.В. Плотников; северных электрических сетей Г.А. Котур, А.А. Гелин.

Активное участие принимают в конкурсе И.М. Быстрова (Тюменская ТЭЦ-1), С.Г. Угрюмов (Тобольское территориальное производственное отделение Тюменских распределительных сетей). В Ишимском ТПО, председатель профсоюзного комитета Деева О.А., директор Плотников В.В., регулярно проводятся совещания уполномоченных с участием руководства ТПО по подведению итогов работы, обмена опытом работы и обучением. Эти мероприятия дают положительный результат, опыт работы, заслуживающий внимания, систематизируется и предлагается к практическому применению.

На заседании Общественного совета Минтруда России обсуждали проект федерального закона о повышении ответственности нанимателя, задерживающего жалованье. В ходе рассмотрения сторонами РТК этот проект был поддержан профсоюзами и отвергнут работодателями. Как выяснилось при обсуждении, служащие Минтруда тоже имеют претензии к условиям оплаты своей деятельности.

20 марта состоялось очередное заседание Общественного совета Минтруда России, на котором обсуждался проект федерального закона “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”. Он предполагает повышение ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда.

- Для подготовки этого проекта мы проанализировали весь имеющийся в законодательстве комплекс мер, применяющийся к работодателям, нарушающим условия оплаты труда работников, - сообщила директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марина Маслова. - А затем мы совместно с Рострудом посмотрели, как эти законодательные акты применяются на практике.

Продолжение читайте на сайте газеты "Солидарность"

14 марта председатель ФНПР Михаил Шмаков встретился с президентом России Владимиром Путиным. Об итогах встречи Михаил Шмаков рассказал, отвечая на вопросы газеты “Солидарность”.

- Ваша встреча состоялась за несколько дней до крымского референдума, тем не менее она была посвящена исключительно социальным вопросам...

- Да, это так. Конечно, Федерации независимых профсоюзов России была, мягко говоря, небезразлична ситуация, развивавшаяся на Украине. Не безразлична эта ситуация и сегодня. Однако профсоюзы России - в первую очередь экономическая организация, защищающая права трудящихся. Об этом и шел разговор с президентом. И в этом смысле знаковый характер носят слова Владимира Путина, прозвучавшие на встрече, о том, что “несмотря на всю турбулентность международных отношений, все-таки самое главное - это то, что происходит в нашей стране, самое главное - это социальное самочувствие людей...”.

- В чем, на ваш взгляд, основная причина кризиса на Украине?

- В основе, на мой взгляд, лежат социальные причины. Низкий уровень жизни, зарплат и пенсий. Существенный рост коррупции. Кризис в экономике, поделенной между олигархами. Отсутствие социального диалога. Кстати, многие из этих тенденций имеют место и в России. Другое дело, что на Украине все они идут с коэффициентом 10.

- Какие темы вы обсуждали с президентом?

- Первая - это проблема развития социального партнерства в крупных компаниях, прежде всего в компаниях с государственным участием. А точнее, неготовность многих из них полноценно участвовать в переговорах с профсоюзами по вопросам отраслевых соглашений, уровня зарплат, дополнительных социальных пакетов для работников. Если у госкомпаний такая позиция - то чего ждать от частного сектора, от малого и среднего бизнеса?! Я считаю, что госкомпания должна подавать пример социального партнерства. А компании, которые не являются государственными, но получают от него какие-либо преференции или госзаказы, обязаны быть в системе отраслевых соглашений.

Вторая проблема связана с прогрессивной шкалой налогообложения на доходы физических лиц. Когда в начале 2000-х годов ввели плоскую шкалу, это оправдывалось необходимостью вывода доходов бизнеса из тени. Но нужно быть откровенными: доходы бюджет потерял (прежде всего региональные бюджеты), эти потерянные доходы бизнес своим обещанным ростом впоследствии не компенсировал. А основная налоговая нагрузка по НДФЛ легла на тех, кто и так зарабатывает “среднюю температуру по больнице” или еще меньше. Это и несправедливо, и экономически необоснованно. Мы не призываем доводить налоги на сверхдоходы до тех размеров, которые приняты, например, во Франции - а там это 75% налога на все доходы свыше миллиона евро за год. Но уровень социального расслоения в России достиг неприличных цифр. А это значит - сверхбогатые должны платить больше. Для тех же, кто получает заработную плату ниже прожиточного минимума (что вообще недопустимо!), нужно либо вообще отменить подоходный налог, либо сделать его резко ниже.

Третья проблема - это, увы, стандартная проблема. Минимальный размер оплаты труда, который должен быть не ниже прожиточного минимума и который, однако, всю историю современной России ниже его. Сейчас, в рамках подписанного в конце декабря Генерального соглашения, мы все-таки добились того, что в течение трех лет, до 2016 года, минимальный размер оплаты труда должен быть доведен до уровня прожиточного минимума. Но прожиточный минимум считается по архаичной методике, которая идет к нам еще из середины 50-х годов прошлого века. Необходимо пойти по другому пути. А именно: перейти на другой показатель - минимальный потребительский бюджет (МПБ). В деньгах это выше. Минимальный потребительский бюджет в рублях “весит” примерно 16 - 18 тысяч в нынешних ценах. А стоимость минимальной потребительской корзины - 8014 рублей, при этом МРОТ сегодня - 5554 рубля. Понятно, что переход на показатель МПБ - дело непростое. Но разрабатывать переход на него при составлении перспективных планов экономического развития надо, чтобы было реальное планирование, с учетом реального положения дел.

Для решения всех этих проблем нужен импульс не только со стороны профсоюзов, но и со стороны государства. Именно об этом я и сказал президенту.

- И что он ответил?

- По вопросу о госкомпаниях президент сказал, что политический импульс для активизации их участия в социальном партнерстве, в содержательных переговорах с профсоюзами будет дан. По остальным вопросам президент предложил провести более подробное обсуждение. Это вполне нормально, и мы готовы к содержательной дискуссии на эти темы.

Конференция избрала новый состав профкома в количестве 17 человек. Председателем профкома единогласно вновь избран Айрат Раватович Давлетшин. На сегодняшнийдень ОАО "Аэропорт Сургут" - одно из ведущих авиапредприятий по объему перевозок в Тюменской области. По объему и уровню социальных льгот и гарантий коллективный договор ОАО "Аэропорт Сургут" превышает действующее законодательство, за что был отмечен дипломами Департамента по экономической политике города Сургута И ТМООП "Тюменский облсовпроф". И в этом большая заслуга профкома и его председателя А.Р. Давлетшина.

Председатель Тюменской территориальной организациии ОПАР С. В. Лукина поздравила А. Р. Давлетшина с избранием и вручила Почетную грамоту ТМООП "Тюменский облсовпроф" за активную работу в профсоюзе по защите социально-экономических прав работников.

С уважением, председатель Тюменской территориальной организации ОПАР, Светлана Лукина.

На сегодняшний день активно ведется подготовительная работа, определяются участники и места проведения. Свое участие в субботнике уже подтвердили Тобольский и Омутинский районы, Муллашинское МО. По мере поступления новых участников, информация будет обновляться на сайте ведомства.

Организационные вопросы по подготовке и проведению субботника в Тюмени обсуждались в Росприроднадзоре в минувшую пятницу, на рабочем совещании с представителями общественности, органов власти и бизнеса, в котором приняли участие представители Общественного совета при Управлении, благотворительного фонда «Дельфин», Green Helpers, ТООО Центр «Свобода», ТРО «Молодая гвардия Единой России», а также ООО «НИИ экологии и рационального использования природных ресурсов» и ООО «РН-Уватнефтегаз».

Для тюменцев организаторы готовят массовое мероприятие «Зеленая весна», которое пройдет на одной из заранее определенных территорий, нуждающейся в уборке. В нем смогут принять участие экологически ответственные граждане и просто все желающие. До места проведения акции (которое будет сообщено дополнительно!) участников довезет бесплатный автобус, необходимый инвентарь выдадут на месте. Программа субботника в г. Тюмени пока держится в секрете. Следите за новостями в сообществе: http://vk.com/zelenayavesna72.

Напомним, что аналогичный субботник проводился в 2013 году, в последний день лета. Тогда Тюменская область показала одни из лучших результатов в стране по количеству участников и собранного мусора. А массовый субботник в формате «сказочного» квеста, который прошел в областном центре в районе ТЭЦ-2, стал одним из самых ярких и веселых природоохранных мероприятий.

Приглашаем тюменцев присоединиться к субботнику «Зеленая весна» и провести последнюю субботу апреля с пользой – для себя и природы.

Управление Росприроднадзора по Тюменской области поддерживает благородную инициативу неправительственного экологического фонда имени В.И. Вернадского, и приглашает присоединиться к данной акции всех экологически ответственных граждан региона.

Мероприятие призвано консолидировать усилия всех субъектов России по уборке территории от бытового мусора, улучшить экологическую обстановку в городах и населенных пунктах, поднять уровень экологической культуры у граждан, дать основы экологического воспитания молодежи.

Подведение итогов субботника и торжественная церемония награждения регионов, организаций и участников состоится в День охраны окружающей среды 5 июня 2014 года в рамках проведения «Дня эколога».

Акцию поддержали различные органы государственной власти, в том числе Министерство природных ресурсов РФ и Федеральная служба по надзору в сфере природопользования.

Напомним, воздушное судно, выполнявшее рейс Тюмень–Сургут, упало в районе деревни Горьковка 2 апреля 2012 года. Трагедия унесла жизни 33 человек. 10 человек получили различные травмы.

Расследование уголовного дела продолжается до сих пор. По мнению специалистов, непосредственной причиной катастрофы стало образование на поверхности воздушного судна снежно-ледовых отложений вследствие наземного обледенения во время стоянки. Наледь образовалась из-за того, что подготовку самолета к полету провели не в полном объеме, а его командир Сергей Анцин отказался от проведения противообледенительной обработки судна. Пилота, также погибшего в авиакатастрофе, обвинили по части 3 статьи 263 УК РФ «Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации воздушного транспорта, повлекшее по неосторожности смерть более двух лиц». Кроме того, обвинения предъявлены начальнику смены и авиамеханику ООО «ЮТэйр-Техник».

По материалам 72.ru

Звучит диковато, но именно это следует из проекта поправок в уголовный кодекс страны, предложенного недавно на рассмотрение депутатов Жогорку Кенеш - киргизского парламента. У новых предложений, правда, довольно запутанная формулировка:

«Совершение действий или бездействие руководителя или других сотрудников предприятия стратегического значения, повлекшее остановку производства на предприятии или на его отдельных структурных подразделениях, наказывается лишением свободы на срок от восьми до двенадцати лет. То же деяние, повлекшее причинение ущерба в особо крупном размере или причинившее невосполнимый ущерб экологии страны, наказывается лишением свободы на срок от десяти до пятнадцати лет».

Законопроект, который пока находится на стадии обсуждения, предсказуемо вызвал бурю беспокойства в профильном сообществе и международных структурах. В частности, письмо к президенту страны Алмазбеку Атамбаеву направило глобальное объединение профсоюзов IndustriAll. Недоумение по поводу сути предлагаемых изменений высказал в комментарии «Солидарности» и зампред главного профцентра страны - Федерации профсоюзов Кыргызстана, Темирбек Джаналиев:

- Мы не понимаем сам смысл закона. Непонятно, к чему в таком случае привлекать к ответственности руководителя, если он сам и так несет ущерб от приостановки производства. И получается, что закон касается именно профсоюзных организаций. Все это не только нарушает конституционные нормы нашего государства, которые гарантируют право на забастовку, но и противоречит логике бизнеса, да и жизни в целом.

По словам нашего собеседника, Федерация профсоюзов Кыргызстана обратилась в МОТ с просьбой провести экспертизу законопроекта.

Корни проекта поправок, которые для российского читателя могут показаться непонятными, в самой Киргизии просматриваются очень четко:

- Кыргызстан богат золотом, и для его добычи активно привлекается иностранный капитал, - говорит Джаналиев. - Золотые месторождения есть во всех районах республики, и иностранные фирмы, в частности китайские, активно участвуют в тендерах на их разработку. Это создание новых рабочих мест, однако местное население выступает против – в основном под лозунгами того, что эти компании вредят экологии. Митинги – вплоть до блокирования офисов компаний – происходят в стране регулярно. Очевидно, предложенный закон направлен как раз на усиление благоприятствования (иностранным компаниям - А.Ц.). Это была, очевидно, хорошая идея, призванная оградить зарубежные фирмы от нападок, однако совершенно непродуманная.

Действительно, говоря о самих протестах против деятельности иностранных фирм, Джаналиев предпочел отозваться, что те «вредят экономике Кыргызстана».

Напомним, основным примером противостояния иностранных гигантов является ситуация вокруг крупнейшего в мире высокогорного золоторудного месторождения Кумтор в Иссык-Кульской области на северо-востоке страны, разработкой которого занимается ЗАО «Кумтор оперэйтинг компани». Львиная доля акций последней принадлежит канадской компании «Центерра голд». Протесты против «Кумтора» неоднократно – в частности, летом и осенью 2013 года, приобретали брутальный характер и перерастали в ожесточенные столкновения с сотрудниками милиции, захваты зданий и даже заложников.

Вопрос денонсации договора с канадцами или увеличения доли государства на Кумторском месторождении до сих пор остается предметом ожесточенного политического торга. И немудрено – на кону около 10% ВВП республики.

Кстати, стоит напомнить, что два с небольшим года назад зависимость от иностранных инвесторов толкнула киргизские власти на попытку «облегчения» трудового кодекса на социальные гарантии для работников «по грузинскому сценарию». Впрочем, тогда попытка не удалась.

У соседей

Говоря о ситуации в Киргизии, нельзя не обратить внимание и на происходящее у северных соседей республики, в Казахстане, где профильное сообщество продолжает с тревогой обсуждать внесенный в Мажилис (парламент) в сентябре 2013 года проект нового закона о профсоюзах. В нем, среди прочего, содержатся положения об обязательной регистрации профсоюзных организаций и о минимальном пороге численности для таковых. Кроме того, буква закона автоматически определяет «локальные профсоюзы», создаваемые на предприятиях, в качестве членских организаций отраслевых профсоюзов.

В итоге целый ряд экспертов обвинил власти в попытках удушения профсоюзов, не входящих в главный профцентр страны – Федерацию профсоюзов Казахстана. С критикой нового закона выступила и Международная конфедерация профсоюзов:

«Специальный меморандум, подготовленный Международным бюро труда (МБТ), подчеркнул недостатки предложений правительства, - писала по этому поводу генсек организации Шаран Барроу. - В соответствии с международными трудовыми нормами (в частности, Конвенцией МОТ № 87), которым привержен Казахстан, профсоюзы должны иметь возможность свободно создавать и вступать (или же не вступать) в любые вышестоящие профсоюзные организации, такие как федерации и конфедерации, которые, в свою очередь, могут объединять профсоюзы из разных отраслей».

Нелишне будет, в контексте последних законодательных инициатив казахских властей, вспомнить и довольно симптоматичный «месседж», который в 2012 году послал стране ее «национальный лидер» Нурсултан Назарбаев, выступивший в газете «Казахстанская правда» с пространной статьей «Социальная модернизация Казахстана: двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда». В частности, правительству было поручено включить в законодательство нормы об ответственности «за умышленное провоцирование трудовой конфликтности» и об ужесточении наказаний за возбуждение социальной вражды, а также за принуждение к забастовке.

В этой сфере «закручивание гаек» казахскими властями имеет прямую связь с печально известными событиями 2011 года в Жанаозене Мангистауской области, когда забастовка нефтяников, вылившаяся в массовые беспорядки, была расстреляна полицейскими. По официальным данным, погибло 17 человек, независимые эксперты называют бОльшие цифры. Несколько десятков человек после подавления беспорядков было осуждено на тюремные сроки.

И на Западе

Еще одна «новость» пришла из Эстонии, где бурное негодование местных профсоюзов вызвал проект закона о коллективном договоре, одобренный в середине марта правительством страны.

- Этот вчерашний даже по меркам Восточной Европы законопроект вызывает чувство стыда, - заявил председатель Центрального союза профсоюзов Пеэп Петерсон. – Он вводит ряд недемократичных ограничений, которые западный мир не признает: исключает профсоюзы как представителей чиновников, запрещает переговоры чиновников о заработной плате и позволяет на основании политического заказа устанавливать самовольные ограничения проведения забастовок практически во всех сферах деятельности. Также для профсоюзов становятся запретными темы дополнительного обучения и здоровья работников. Нас хотят заставить ограничиваться вопросами размера зарплаты и продолжительности отпусков.

Этому шагу предшествовали почти годовые консультации, и за это время, по словам Петерсона, профсоюзы представили семь различных вариантов по модернизации коллективных трудовых отношений. Однако, по словам Петерсона, предложенные решения проблем и противоречий в большинстве не учли. Для того, чтобы их взвесить, просто не было времени.

Профсоюзы призвали все партии отказаться от рассмотрения законопроекта в его сегодняшней редакции и попросили Международную организацию труда (ILO) дать ему оценку. Генерального секретаря ILO о происходящей в Эстонии реформе коллективных трудовых отношений информировали еще в декабре и дали понять, что может понадобиться направить в Эстонию миссию.

Вместе с тем, в данном случае вполне возможно, что прямого конфликта вокруг законопроекта все же удастся избежать. Как сообщил «Солидарности» Петерсон, накануне разговора с нашим корреспондентом он встречался с кандидатом в премьер-министры страны Таави Рыйвас и представителем социал-демократов Эйки Нестор, которые заверили профсоюзную сторону, что законопроект будет вновь обсужден с тем, чтобы отыскать более уравновешенный вариант, подходящий для всех сторон партнерства.

А что в России?

Александр ШЕРШУКОВ, секретарь ФНПР, главный редактор газеты «Солидарность»:

- В России в настоящий момент логичнее говорить о противоположной тенденции: недавние поправки в закон о процедуре проведения забастовок, напротив, либерализовали этот процесс. В росте уровня гарантий профсоюзных прав сыграло существенную роль и решение Конституционного суда, которое подтвердило право профсоюзов на формирование собственной структуры.

Опасения по этому поводу, конечно, есть всегда – и попытки провести такие нормы есть всегда. Инициативы подобного рода исходили не только от Михаила Прохорова, но и от целого сектора российского бизнеса, заинтересованного в отмене ряда гарантий для профсоюзов и работников. Но пока профсоюзам удается этому противостоять.

Организованный трудовой коллектив способен поставить на колени любого, даже самого упёртого «хозяина», зачастую даже не прибегая к забастовке. Но чтобы достигнуть такого уровня организации работников, активистам профсоюза приходится тратить кучу времени, сил и нервных клеток, нередко встречая ожесточённое сопротивление со стороны коллег.

Во время недавних забастовок на предприятии испанской компании «Антолин» в Ленинградской области, горстке героев-забастовщиков, боровшихся за полноценное увеличение заработной платы, компенсации за вредность, заключение достойного коллективного договора, работодатель смог противопоставить пассивное большинство, готовое работать и на прежних условиях. Были случаи, когда менеджмент пытался в буквальном смысле «натравить» небастующих на бастующих.

Штрейкбрехерами в профсоюзном движении принято называть тех, кто отказывается участвовать в забастовке или нанят администрацией предприятия для замены бастующих. В реальной жизни профсоюзным активистам приходится сталкиваться с более типичной формой штрейкбрехерства, когда противники профсоюза внутри трудового коллектива активно противодействуют членам профсоюза, например, «сливают» информацию начальникам, распространяют ложные слухи о том, чем занимается профсоюз, а то и совершают прямые провокации против активистов.

На первый взгляд, такое поведение выглядит, по меньшей мере, нелогично. Ведь весь трудовой коллектив находится в одной лодке, одинаково страдая от самодурства начальства. И, вроде бы, каждый рабочий должен быть заинтересован в создании профсоюза. Однако при рассмотрении каждого отдельного примера штрейкбрехерства, в нем можно проследить свою логику. Для начальства потенциальный штрейкбрехер - это прекрасный кадр, за который любой менеджер будет держаться до последнего. Из них формируют жёлтые профсоюзы, они работают, когда МПРА бастует. Большое число штрейкбрехеров - это залог того, что работникам предприятия будет сложнее превратиться в коллектив. На моём заводе значительную часть новых работников уже на собеседовании настраивают на то, что на заводе нежелательно заводить друзей, а вот «стучать» на своих товарищей — буквально вменяется в обязанность. Итак, рассмотрим наиболее часто встречающиеся типы штрейкбрехеров.

Карьерист

Этакий дядя Вася, мечтающий «подсидеть» своего бригадира, а то и дослужиться до мастера смены, но, до поры до времени, не показывающий этого желания остальным работягам. У дяди Васи может быть высшее образование, и он смотрит на работу «руками» презрительно. Он ставит себя отдельно от остального коллектива, скрытен, собирает и распространяет слухи обо всех, старается стравливать людей. Может вечно ругать начальство «за спиной», но верить этому нельзя. Профсоюзному активисту, особенно на том заводе, где профсоюз только начинает создаваться, стоит судить о людях не по их словам в адрес руководства, произнесённым в курилке, а по делам, по поведению работников в присутствии начальства. Тип карьериста опасен как возможная угроза «слива информации», но на какие-то активные действия он обычно неспособен.

Карьерист не всегда бывает таким злостным, как вышеописанный «дядя Вася». Нередко за карьеризмом скрывается кипучая энергия и стремление к самореализации, характерные для профсоюзных лидеров. В некоторых случаях его можно перетянуть на сторону профсоюза, если карьерная дверь, по тем или иным причинам, захлопнется перед самым его носом. Рассчитывать на такого человека сразу же не приходится, но карьерист, не сумевший реализовать себя на работе, в дальнейшем может стать неплохим профсоюзником. Ведь профсоюзная деятельность даёт широкий простор для самореализации, расширяет взгляды на окружающий мир и позволяет делать действительно нужное и полезное дело. Но пока карьерист делом не доказал, что он «перековался», с ним стоит проявлять максимальную осторожность.

Циник

Ему за тридцать лет, он делает вид, что всё знает и всё проходил. Чаще всего циник - это неудачник, который перекладывает вину за свои жизненные проколы на окружающих: на профсоюз, начальство, коллег, страну, на кого угодно, кто подвернётся под руку. Когда-то он мог пытаться заниматься бизнесом, у него проблемы со здоровьем, может быть, какие-то производственные травмы. На первый взгляд может показаться, что в его озлобленности на всех и вся скрыт протестный потенциал, но на самом деле это озлобленность на самого себя.

Любые попытки начать разговор о профсоюзе циник сразу же обрывает, начиная долгий монолог о своём «богатом» опыте знакомства с ними, их предательской сущности, об одном проценте взносов и бесполезности всей затеи. «У меня ничего никогда не выходило, и у вас не выйдет» - такова суть его жизненной философии. Циник часто пользуется в коллективе авторитетом как «бывалый», и поэтому вдвойне опасен. Он может легко демотивировать молодых, сомневающихся в необходимости вступления в профсоюз. С циниками важно спорить публично, не позволять им поливать грязью профсоюзников, переводить разговор на них самих, на то, что могут предложить рабочим сами циники.

Если цель карьериста — собственная выгода, то цель циника — общая неудача: «Я не смогу устроиться в жизни, и вам не дам». Очень важно эту мотивацию показывать остальным рабочим. Ну, и не стоит оставлять попыток перетянуть циника на свою сторону, показав ему, что и в его жизни не всё потеряно.

На крючке

Самый отвратительный тип штрейкбрехера. Им может быть бесхарактерный человек, задавленный кредитами и готовый ради работы пойти на что угодно (это, конечно же, не означает, что любой задавленный кредитами человек станет штрейкбрехером). Это может быть человек, имеющий проблемы с «зелёным змием».

Если с карьеристом и циником ещё можно найти общий язык, то бесхарактерные рабочие, за те или иные «косяки» попавшие в зависимость от начальства, становятся самой большой угрозой для профсоюза. Во-первых, эта категория - самая многочисленная. У такого Васи может быть избыток дисциплинарных взысканий, он может оказаться любителем придти на работу «под мухой» или начать квасить прямо в цеху. Может быть множество иных причин, но если работник чем-то обязан начальству (могли уволить, но не уволили, и т.п.), иметь с ним дело очень сложно.

Такой работник будет делать всё, чтобы «выслужиться»: устраивать драки с профсоюзниками, как бывало у нас в Калуге, отговаривать людей от вступления в профсоюз, участвовать в создании «жёлтого» профсоюза. Он способен на любую пакость, ведь морально он уже перешёл на сторону начальства. Если такой тип работника становится активным штрейкбрехером, пытаться повлиять на него убеждением практически невозможно. Необходимо высмеивать его, показывая остальным, до чего можно скатиться, если не пытаться изменить свою жизнь, вступив в независимый профсоюз.

Автор: Андрей Заводской

Как отмечает пресс-служба ведомства, в соответствии с законодательством продолжительность дневной работы (смены) водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В исключительных случаях по согласованию с представительным органом работников рабочий день водителей может быть увеличен до 12 часов.

Между тем, проверяющие установили, что у предпринимателей Валентины Чакаловой, Павла Белослудцева, Рината Гайсина водители, осуществлявшие перевозки пассажиров по маршруту № 30, работали в среднем по 13–14 часов в сутки. Все это ставило под угрозу безопасность пассажиров.

Прокуратура округа в отношении перевозчиков возбудила административные дела по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ (осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением условий, предусмотренных лицензией). По результатам рассмотрения дел арбитражный суд Тюменской области оштрафовал перевозчиков на 12 тысяч рублей (каждого на 4 тысячи рублей).

В заседании приняли участие представители областных организаций профсоюзов.

Основной темой заседания стала реализация сторонами социального партнерства Регионального соглашения на 2011-2013 годы и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тюменской области.

Так же были рассмотрены итоги социально-экономического развития Тюменской области в 2013 году, результаты мониторинга уровня заработной платы иностранных работников, осуществляющих трудовую деятельность в Тюменской области. Подведены итоги детской оздоровительной кампании в 2013 году в Тюменской области и задачах по оздоровлению детей в 2014 году.

В празднике творчества и молодости приняли участие молодые люди в возрасте до 30 лет, работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей и форм собственности. Фестиваль творчества прошел по нескольким направлениям: «музыка», «хореография», «театр», «мода», «оригинальный жанр», «молодёжные субкультуры», «концертная программа».

Несмотря на то, что на сцене выступали непрофессионалы, жюри судило беспристрастно и строго, оценивая драматургию номера, его зрелищность, морально-этическое содержание, а также учитывая мастерство исполнения. Победителей ждали дипломы и памятные призы.

Учредителями фестиваля являются Департамент по спорту и молодежной политике Тюменской области и ТМООП «Тюменский областной совет профессиональных союзов».

Гран при в этом году заслуженно досталось МАУ «Центр реализации молодежных и профилактических программ г. Тобольска».

Все участники фестиваля получили благодарственные письма от одного из учредителей фестиваля - ТМООП «Тюменский облсовпроф».

Об этом он заявил сегодня на конференции «Рынок труда и социальные инвестиции: взаимодействие бизнеса и государства», прошедшей в Москве в рамках Недели российского бизнеса. По мнению профлидера, в стране культивируется точка зрения, согласно которой зарплата – это категория социальная (с чем категорически не согласны российские профсоюзы).

Отсюда, делает вывод Михаил Шмаков, и идет отношение работодателей к заработной плате «как к некоему социальному пособию, небольшой подачке, чтобы работник не умер с голоду». По словам Шмакова, это относится не только к частным собственникам производства, но и к государству, которое является самым крупным работодателем в стране.

- Честные экономисты всегда признают, что заработная плата – это категория экономическая. И если мы работаем в рыночных условиях, то каждый элемент (процесса производства) должен стоить свою рыночную стоимость. А если какой-то элемент продается ниже себестоимости (в данном случае если говорить о заработной плате), то это ведет к деградации к деградации рынка труда, - заявил председатель ФНПР.

Он призвал собравшихся чиновников, экономистов и предпринимателей рассматривать заработную плату как экономическую категорию, которая должна в обязательном порядке учитываться при всех экономических расчетах каждого предприятия и государства в целом. Причем учитывать согласно реальной рыночной стоимости труда, «а не той, которую мы наблюдаем сегодня в нашей экономике».

Заявление председателя ФНПР тем более интересно, что предварил его Михаил Шмаков кратким анализом причин последних волнений на Украине. Он, конечно, не стал грозить власти и бизнесу Майданом, поскольку ФНПР всегда выступает за мирный диалог как единственный приемлемый способ разрешения противоречий (к слову, пикет или забастовку тоже можно считать законной формой диалога). Но некоторый осадок у слушателей наверняка остался.

- Майдан начался на волне законных требований большинства украинского народа к своим властям, к бизнесу украинскому, чтобы было более справедливое распределение того прибавочного продукта, который производила экономика Украины. А дальше – ищу слово помягче – дурость тех, кто сегодня себя считает руководителями Украины привела к развалу страны. Поэтому я хочу сказать, что мы с вами, в Российской Федерации, слава богу, при всех наших противоречиях и острой полемике, можем сказать, что социальное партнерство у нас развивается. Оно, конечно, не идеально, но идеального вообще ничего не бывает в этой жизни. Экономические интересы [наемных работников и работодателей] расходятся, но одного без другого не существует.

Документом устанавливается новый предельный возраст пребывания на военной службе. Для военнослужащих в воинских званиях до подполковника, капитана 2 ранга включительно он составит 50 лет (действует – 45 лет); полковника, капитана 1 ранга – 55 лет (сейчас – 50 лет).

С высшим генералитетом – военными в званиях маршала РФ, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - законопроект разрешает заключать контракты до достижения ими возраста 70 лет. А с имеющими иное воинское звание - до возраста 65 лет. Это военнослужащие в звании генерал-майора, контр-адмирала, генерал-лейтенанта, вице-адмирала.

Все эти новые правила не затрагивают женщин. В отношении военнослужащих женского пола власти предполагает разработать специальный закон.

Референдум 16 марта показал, что жители Крыма хотят быть в составе Российской Федерации – и это решение дружно приветствовали россияне. Митинги в рамках Общероссийской всенародной акции «Крым и Россия — вместе навсегда» прошли во многих городах России. В Тюменском мероприятии приняло участие более тысячи человек. С праздничным настроением, патриотическими лозунгами и плакатами, тюменцы с воодушевлением приветствовали речи организаторов и участников митинга.

Среди участников – представители ТМООП «Тюменский облсовпроф» и отраслевых профсоюзов. Лидер областного объединения профсоюзов Михаил Кивацкий, так прокомментировал происходящее:

«Тюменцы, среди которых очень много тех, кто родился и вырос в Крыму, стали участниками исторического события, которое войдет в мировую историю. Абсолютным большинством народ Крыма принял решение вернуться на свою историческую родину, принял решение вернуться домой, в Россию. И это нельзя оспаривать. Мы наконец-то встали на ноги и никому не должны позволить вытирать об себя ноги. Мы не боимся «санкций» – еще неизвестно, кто от них больше пострадает. Профсоюзы Тюменской области с Крымом! Пусть будет великая Россия!»

Как отметили в профсоюзе, «последствия прежде всего последуют для самих рабочих компании-производителя, в которой были созданы рабочие места».

Напомним, в 2011 году Франция подписала с Россией договор на поставку двух вертолетоносцев типа «Мистраль».

С критикой главы французского МИДа Лорана Фабиуса, который ранее заявил о возможности приостановить контракты по поставке вертолетоносцев «Мистраль» России, выступили также представители партии «Национальный фронт».

Вице-президент партии Флориан Филиппо считает, что глава французского МИДа Лоран Фабиус «причинил Франции большой ущерб». Филиппо назвал Лорана Фабиуса «главным диверсантом французской промышленности и тысяч рабочих мест».

Ранее лидер партии Марин Ле Пен заявила, что Франция настроена «недружественно» по отношению к России.

Также во вторник вице-премьер РФ Дмитрий Рогозин заявил, что Французская республика «подрывает доверие к себе».

По данным столичного МВД, всего в акции приняло участие более 15 тысяч человек, впрочем, со стороны СМИ и самих митингующих есть и другие оценки, склоняющиеся как к большим, так и к меньшим цифрам.

- Мы пришли сегодня сюда, чтобы поддержать наших профсоюзных братьев и сестёр, попавших в трудное положение на Украине, а также всех русских проживающих там. Новые украинские политики, не легитимно получившие в руки рычаги управления страной явно недружелюбно настроены к русскоязычному населению. Такая дискриминация нас не устраивает. С этим надо бороться! Кроме того, из-за произошедших событий, многие украинцы могут остаться без работы, а незащищённые слои населения – лишиться пособий и социальных выплат. Этого тоже нельзя допустить! – считает заместитель председателя ФНПР Галина Келехсаева, принимавшая участие в шествии.

Напомним, Всеевропейский региональный совет Международной конфедерации профсоюзов принял документы, в которых даётся оценка украинским событиям как крайне острой ситуации, где отсутствует социальный диалог и налицо ущемление экономических интересов трудящихся, передает пресс-служба ФНПР. Эти события привели к падению уровня жизни работников и членов их семей, безработице, нарушению прав профсоюзов. Коллеги из европейских стран признали, что на Украине произошел, по существу, государственный переворот. Было принято заявление, в котором говорится о том, что власти этой страны обязаны восстановить разрушенное здание профсоюзов.

По словам лидера крымских профсоюзов, на различных уровнях проводится ряд консультаций по этому вопросу. Вместе с тем, Казьмина отметила, что на сегодняшний день у профобъединения Крыма сохраняются нормальные отношения и с Федерацией профсоюзов Украины.

- Сегодня только первый день после референдума. В ближайшее время мы проведём заседания коллегиальных органов и примем решения, соответствующие сложившейся ситуации, - разъяснила глава ФНПК.

Напомним, 16 марта в Крыму состоялся референдум о статусе Автономной республики Крым. По результатам обработки 100% бюллетеней, за вхождение полуострова в состав России проголосовали 96,77% избирателей. Эти данные утром 17 марта огласил председатель комиссии по проведению общекрымского референдума Михаил Малышев.

- После проведения референдума и оглашения его результатов существенно увеличилась вероятность того, что Республика Крым войдёт как субъект в состав Российской Федерации. Соответственно, профсоюзная организация, объединяющая работников на территории Крыма, также должна будет сделать свой выбор, - считает секретарь ФНПР по информационной работе Александр Шершуков. - На мой взгляд, если Крым станет частью Российской Федерации, было бы логично, чтобы аналогичные изменения произошли и с профсоюзными структурами. Конечно, это сопряжено с некоторым количеством проблем. В первую очередь потому, что сейчас люди состоят в отраслевых профсоюзах, входящих в состав Федерации профсоюзов Украины. Другой щекотливый момент заключается в том, что работникам придётся переоформлять профсоюзное членство. Но все эти проблемы не являются неразрешимыми, в случае, если будет решён принципиальный вопрос территориальной принадлежности Крыма. Не думаю, что люди, входящие в Федерацию независимых профсоюзов Крыма, сделают выбор в пользу отдельного профобъединения. В этом смысле их присоединение к структурам Федерации независимых профсоюзов России выглядит наиболее логичным.

«Мы все вместе с тревогой и душевной болью переживаем, как мужественные крымчане противостоят националистической угрозе, тем, кто насильственным путем захватил власть в Киеве, и сегодня пытается устраивать репрессии в отношении русскоязычных граждан, всех жителей Крыма! Мы помним, как десятки тысяч украинцев приезжали осваивать наш тюменский Север, который стал для них родным домом. Сегодня мы не можем остаться в стороне и протягиваем Крыму руку помощи!», – пишут представители инициативной группы митинга в защиту Крыма.

Отметим, это не первое публичное мероприятие в поддержку русскоязычного населения Украины в нашем городе. Так, в минувшую субботу, 15 марта, прошел митинг, собравший в сквере Комсомольский представителей различных политических и общественных объединений, депутатов областной и городской дум.

Инна Пахомова, 72.ru

"Я хочу сказать о прогрессивной системе налогообложения доходов физических лиц. Об этом говорится давно. Когда 14 или 15 лет назад вводили плоскую шкалу подоходного налога, это было оправдано, и это был определенный импульс для развития бизнеса. Тем не менее, те ожидания, которые вкладывались в это решение, не до конца оправдались", — сказал М. Шмаков. Он предложил подумать об исключении из списка плательщиков тех, кто получает заработную плату ниже прожиточного минимума, или снизить им процентную ставку.

Профсоюзный лидер также заявил о необходимости принятия принципиальных экономических решений по минимальному размеру оплаты труда. "Сейчас мы добились в рамках подписанного в конце декабря Генерального соглашения того, что в течение трёх лет, до 2016 года, минимальный размер оплаты труда должен быть доведён до уровня прожиточного минимума. Но прожиточный минимум считается по очень плохой методике, которая используется еще с середины 50-х годов прошлого века", — пояснил глава Федерации профсоюзов.

Он считает, что было бы целесообразно перейти на другой показатель. Речь, по его словам, идет о рациональной потребительской корзине.

"На сегодня опубликованы данные Росстата, средняя заработная плата в России — 30 тысяч рублей по итогам прошлого года. Но средняя зарплата не даёт полную картину. Медианная зарплата (то есть заработная плата 50% ниже этого уровня, 50% — выше) - всего 22 тысячи. Но мы, когда считаем планы экономического развития, берем среднюю зарплату. Это с одной стороны. А с другой стороны, если посчитать рациональную потребительскую корзину, то у нас она будет на уровне 16-18 тысяч рублей в ценах сегодняшнего дня", — добавил М. Шмаков.

МРОТ в настоящее время составляет 5554 рубля. "Понятно, что нельзя сразу ввести такой показатель, но в планах на будущее, мы считаем, это надо разрабатывать для того, чтобы было меньше трений и при заключении следующего Генерального соглашения", — сказал М. Шмаков.

Председатель ФНПР рассказал главе государства о ходе переговоров по подготовке отраслевых соглашений в рамках социального партнерства.

"К сожалению, сейчас мы все больше и больше сталкиваемся с тем, что крупные вертикально интегрированные компании, в том числе компании с государственным участием или полностью государственные, не принимают участия в этих переговорах... Если компания государственная, она обязана участвовать в социальном партнерстве. Может быть, даже следует вводить преференции при выполнении госзаказов. Если компании участвуют в отраслевых соглашениях, в системе социального партнерства, то они с преференцией получат государственные заказы, если нет — тогда окажутся в конце очереди на получение заказов. Это проблема, решению которой хотелось бы дать некий импульс", — сказал М. Шмаков.

В. Путин выразил готовность обсуждать эти вопросы. В частности, он сказал: "Я не знаю, какой должен быть окончательный результат переговорного процесса, это всегда результат компромисса, но то, что они должны принимать участие в этой работе — это безусловно".

"Такой импульс, несомненно, будет дан", — добавил президент.

Департамент общественных связей ФНПР по материалам информационных агентств.

Выступая на совещании, Председатель ФНПР М.В. Шмаков охарактеризовал ситуацию, сложившуюся в последние месяцы на территории Украины, проинформировал об итогах очередного заседания Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов (ВЕРС-МКП), где обсуждались события на Украине и положение украинских профсоюзов. ВЕРС принял документы, в которых давалась оценка украинским событиям как крайне острой ситуации, где отсутствует социальный диалог и налицо ущемление экономических интересов трудящихся. Эти события привели к падению уровня жизни работников и членов их семей, безработице, нарушению прав профсоюзов. Коллеги из европейских стран признали, что на Украине произошел, по существу, государственный переворот. Было принято заявление, в котором говорится о том, что власти этой страны обязаны восстановить разрушенное здание профсоюзов.

В обсуждении событий на Украине приняли участие председатели общественных советов по координации деятельности первичных профсоюзных организаций в городах и районах, граничащих с Украиной, а также председатели областных территориальных организаций, предприятия и организации которых находятся в приграничной зоне. Они проинформировали руководство ФНПР и всех присутствующих о том, какова на сегодняшний день обстановка на приграничных территориях России и Украины в их районах.

М.Шмаков обозначил задачи, которые сегодня стоят перед ФНПР и профсоюзными организациями ЮФО. В частности, необходимо не прерывать отношения с украинскими профсоюзами приграничных территорий, солидарно поддерживать их, а если возникнет необходимость, несмотря на имеющуюся государственную программу, оказывать всемерную помощь беженцам. Участники совещания обсудили также внутренние задачи профсоюзов. На сегодняшний день – это корректировка уставов в соответствии с решением VIII (внеочередного) съезда ФНПР и объединение (укрупнение) профсоюзов.

Представительство ФНПР в ЮФО

Основная тема обсуждения на встрече – сложившаяся ситуация на Украине, вызывающая большую тревогу у всего населения России, в том числе и у жителей Воронежской области, имеющей с ней общую границу, протяженностью около 100 километров.

Председатель ФНПР М. Шмаков подчеркнул, что в условиях продолжающейся нестабильности на Украине необходимо приложить все усилия, чтобы сохранить дееспособность профсоюзов, что отмечено и в Заявлении ФНПР от 5 марта. Он призвал воронежских профлидеров поддержать профсоюзы Украины, продолжать укреплять сложившиеся в течение десятилетий связи с отраслевыми профсоюзами соседней страны.

На встрече были также подняты актуальные вопросы, касающиеся уставной деятельности профсоюзов.

А. Шершуков проинформировал собравшихся о состоявшемся в Москве 21 февраля II внеочередном съезде Всероссийской политической партии "Союз Труда", на котором были внесены существенные изменения в Устав и Программу партии, а также приняты основные направления деятельности на период до 2017 года.

Пресс-служба Воронежского областного совета профсоюзов

М. Шмаков охарактеризовал ситуацию, сложившуюся в последнее время на территории Украины, проинформировал об итогах очередного заседания Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов (ВЕРС-МКП), где обсуждались события в Украине и положение украинских профсоюзов.

«Мы стоим перед угрозой возрождения фашизма в центре Европы, и это понимают наши европейские коллеги. Мы должны защитить себя, детей, внуков, нашу победу в Великой Отечественной войне от новоявленных оккупантов. Перед белгородскими профсоюзами стоит задача – не прекращать дружественные связи с украинскими коллегами, т.к. жизненные интересы трудящихся везде одинаковы. Это и будет вашей моральной поддержкой. Необходимо оказать помощь нашим украинским братьям, тогда им легче будет в этой кризисной ситуации»,- подчеркнул лидер ФНПР.

Продолжил разговор председатель ВПП «Союз труда», секретарь ФНПР А.В. Шершуков. Он, в частности, отметил, что белгородцы уже заявили о своем отношении к происходящему в Украине на митинге в поддержку демократического разрешения конфликта. «Нас обвиняют в разжигании войны, но российские митинги мирные. А на митингах в Украине гибнут люди. Поэтому моральная поддержка российских профсоюзов им очень нужна», - сказал А.Шершуков.

Белгородчина отличается самой большой протяженностью границы с Украиной – 600 километров. На сопредельной территории сразу три области - Харьковская, Сумская и Луганская. На протяжении многих лет белгородские и харьковские профсоюзы работают в рамках соглашения. Дружеские связи проверены годами. Складывающаяся неблагоприятная ситуация в Украине беспокоит всех белгородцев, в том числе и профактив.

На совещании выступили председатели координационных советов организаций профсоюзов муниципальных образований. Из их выступлений можно сделать вывод, что обстановка на границе спокойная, контролируемая, автобусное сообщение с сопредельным государством не прекращалось.

Подводя итог встречи, председатель Белгородского областного профобъединения Николай Шаталов заверил участников встречи в том, что белгородские профсоюзы приложат максимум усилий для поддержки украинских профсоюзов.

Пресс-служба Белгородского ОООП

Украинцы - трудолюбивый, талантливый народ и мы - тюменцы это знаем не понаслышке. Многие из них в свое время приехали на Тюменскую землю помогать осваивать нефтяные и газовые месторождения и остались на нашей земле. В Тюменской области проживает сегодня более 157 тыс. украинцев, которые неразрывно связаны родственными связями со своими братьями, сестрами, отцами и детьми, проживающими в Украине. Все мы здесь живем в мире и согласии. Нам не безразлична сложившаяся сегодня ситуация в Украине. Эти события тяжело воспринимаются тюменцами. Наши отношения всегда строились на взаимопонимании и братстве народов. В истории каждой страны были тяжелые времена, в том числе и для российского народа.

Подлинную демократию невозможно построить недемократическими методами, нарушающими права и оскорбляющими чувства значительной части населения большой и многонациональной страны.

Мы считаем, что несанкционированные митинги, блокирование органов государственной власти, захват и уничтожение административных зданий, в том числе здания Украинских профсоюзов, погромы, разрушение исторических памятников, негативное отношение к русскоязычному населению ведут только к дестабилизации в стране, серьезным негативным экономическим и политическим последствиям для населения Украины. Нам нельзя допустить раскола между двумя славянскими народами. Раздор, междуусобицы, межнациональная вражда, поиск внешних врагов возникает там, где основная масса людей живет плохо, а «верхушка» жирует. Именно на этой почве возник конфликт в Украине, переросший с экономической в политическую плоскость. Поэтому для граждан важно, кто приходит на политическую сцену в стране. Нельзя сегодня поддаваться оголтелым, чаще ничем не обоснованным и не гарантированным, ежеминутным обещаниям. Бесплатный сыр бывает только в мышеловке. Никто кроме самих граждан Украины не способен и не будет налаживать нормальную жизнь в стране. Нужно всегда помнить, что плохой мир лучше всякой войны.

Мы заявляем о своей безусловной поддержке украинских профсоюзов, русскоязычного населения, против которого проводится антинародная компания. Тюменские профсоюзы выражают искреннюю надежду не скорейшее преодоление политического кризиса и нормализации обстановки в интересах трудящихся Украины.

Мы разделяем и поддерживаем политику нашего государства в отношении Украины.

М.Н. Кивацкий

В госдуме прошли парламентские слушания, на которых представители парламента, правительства, профсоюзов, объединений работодателей и научного сообщества обсуждали тему повышения и легализации заработных плат. Решение о проведении таких слушаний было принято Думой при рассмотрении пакета пенсионных законов. Это не случайно. Все прекрасно понимают, что если зарплата не будет высокой и при этом не будет выплачиваться легально, пенсии останутся маленькими.

На слушаниях был предложен ряд мер, способствующих выводу из тени и увеличению заработной платы.

Во-первых, все сошлись на том, что нужно повысить минимальный размер оплаты труда до уровня не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека. Если гражданин в течение месяца получает зарплату меньше этой величины, он либо умирает, либо вынужден работать больше восьми часов в день, либо ему дают деньги в конверте. То есть, оставляя МРОТ на уровне ниже прожиточного минимума, государство поощряет работодателей к неуплате налогов и взносов во внебюджетные социальные фонды. Сохранение такой ситуации недопустимо.

Во-вторых, надо увеличивать зарплаты в бюджетной сфере. А их рост, в свою очередь, окажет влияние на внебюджетный сектор. Указы президента, принятые 7 мая 2012 года, как раз направлены на существенное повышение заработной платы, прежде всего в системе образования и здравоохранения. В условиях экономической рецессии наша задача - добиться того, чтобы эти указы были выполнены в полном объеме. Вряд ли сейчас имеет смысл говорить о чем-то большем.

В-третьих, нужно менять фискальную политику государства. Либеральные экономисты долгое время рассказывали нам о том, что если мы уменьшим фискальную нагрузку на фонд оплаты труда, это приведет к невиданному росту зарплаты.

Но с 2005 по 2009 год, когда единый социальный налог был значительно снижен, работодатели сэкономили 280 млрд рублей, то есть по тем временам 10 млрд долларов США, и практически ничего из этих средств не было направлено ни на повышение заработной платы, ни на создание новых рабочих мест. Сэкономленные деньги были просто присвоены работодателями как дополнительная прибавочная стоимость, позволяющая им решать какие-то свои личные проблемы. Этот эксперимент доказал, что снижение фискальной нагрузки само по себе эффекта не даст.

Мы предлагаем ввести минимальный размер страховых взносов. Работодатель будет обязан заплатить во внебюджетные социальные фонды сумму не меньше этой, независимо от размера зарплаты его работников. Сегодня, если человек получает 1 МРОТ в месяц, то размер взносов, уплачиваемых за него, равен 1 баллу. Но в этом случае он вряд ли заработает право на достойную пенсию. Будет логично, если минимальная сумма взноса составит 1,8 балла, ведь сейчас именно 1,8 балла государство платит за некоторые нестраховые периоды граждан (служба в армии, уход за первым ребенком и ряд других). Установление минимального размера страховых взносов будет демотивировать работодателей скрывать реальную заработную плату своих работников.

Также важным вопросом является то, что с переходом от единого социального налога к взносам мы утратили возможность привлечения к уголовной ответственности за их неуплату. Если не платить налог было уголовным преступлением, то не платить взносы - лишь административное правонарушение. А между тем это обязательный вид платежа, несущий высокую социальную направленность. Поэтому нужно восстановить в Уголовном кодексе ответственность за неуплату или уплату в неполном размере взносов во внебюджетные социальные фонды.

Андрей Исаев, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, первый заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России.

Решение о дальнейшей судьбе здания Дома профсоюзов на Майдане в Киеве, пострадавшего при пожаре в ходе акций протеста, будет зависеть от выводов экспертов о состоянии несущих конструкций Дома профсоюзов. Об этом сообщил Главный архитектор Киева Сергей Целовальник.

Целовальник затруднился с ответом на вопрос о примерной стоимости восстановления Дома профсоюзов, так как не от чего отталкиваться в расчетах: проекта реконструкции здания пока нет.

"Но то, что это будет больше 100 млн грн, это сто процентов", - добавил он.

Одним из возможных среди обсуждаемых вариантов дальнейшего использования Дома профсоюзов как существующего здания, или же строительства нового, Целовальник видит создание "Украинского центра достоинства и единства", как музея последних революционных событий в Украине.

"Может быть, он более заслуживает, само место более заслуживает, ему ("Украинскому центру достоинства и единства" – ред.) быть здесь, нежели где-то отнесенным, в Украинский дом, например", - сказал он.

На прошлой неделе министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин посетил обе палаты парламента и обсудил с законодателями приоритеты законотворческой деятельности ведомства на 2014 год. Кроме парламентских слушаний в Госдуме, посвященных реализации конституционных гарантий по оплате труда, министр посетил расширенное заседание комитета Совета Федерации по социальной политике.

В Госдуме вновь подтвердили, что правительство и парламент продолжат выполнять “пошаговый план” доведения МРОТ до прожиточного минимума. Между тем реализация плана забуксовала настолько, что чиновники затрудняются уточнить даже сроки готовности “дорожной карты”. Как дал понять председатель комитета ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов Андрей Исаев, чиновники, профсоюзы и парламентарии сходятся лишь на том, что согласования нужно завершить к лету. То есть до начала бюджетного процесса на 2015 год. В противном случае все повторится - правительство заложит в бюджетные проектировки прежние “цифры”, а соцпартнеры опять окажутся в цейтноте (мол, либо принимайте “новый старый” МРОТ вместе с бюджетом, либо “бюджета не будет”).

Секретарь ФНПР Олег Соколов раскритиковал планы Минтруда включить в МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты. Такое решение министерства “неконституционно” и будет оспорено, даже если его продавят. По мнению Соколова, чиновники просто лукавят, когда говорят, что “нельзя резко поднять МРОТ, установив его на уровне базовой минимальной тарифной ставки или оклада”, - и ссылаются при этом на возможные финансовые и экономические проблемы в регионах. Доказательство такого лукавства - весьма успешное и быстрое исполнение “майских социальных указов” президента о повышении зарплат многим категориям бюджетников. Профсоюзы убеждены, что сейчас, пока ситуация в экономике еще не ухудшилась, есть все предпосылки для приравнивания МРОТ к прожиточному минимуму. Никакие оговорки уже не проходят.

Выступление Топилина произвело слегка пугающее впечатление. Он кратко подтвердил жесткую позицию министерства по МРОТ (включение в “минималку” районных надбавок и других местных компенсационных выплат). Не дав даже приблизительных прогнозов насчет возможности компромисса, министр понадеялся на понимание всех “соцпартнеров”, в том числе профсоюзов. Дальнейшую речь Топилин посвятил социальным язвам - проблемам тунеядства, уклонения от взносов, нелегальных заработков, злоупотреблений льготами и прочим антиобщественным проявлениям. Министр предложил обязать население декларировать свои доходы и порассуждал о несправедливой ситуации, когда бюджеты регионов и легально работающие граждане платят за оказание помощи тем, кто значится неработающим, а на самом деле работает и получает зарплату в конверте. Министр предложил подумать о том, чтобы устранить такой перекос через ужесточение мер по контролю за доходами граждан и легализации зарплат. Подавались эти планы в “потусторонней” стилистике - рефрен был такой: мол, всю Россию проверим, а потом (“с привлечением соответствующих органов, которые контролируют доходы населения”) решим, как с тунеядцами и “летунами” поступать. О законодательных планах по этой части министр не рассказывал, ограничившись призывами к соцпартнерам снабдить министерство своими идеями и предложениями по этой части. Речь Топилина вызвала легкую оторопь даже у привыкших ко всему законодателей и экспертов. А депутат Исаев, комментируя выступление министра, назвал его “во многом новаторским”. Причем подбирал прилагательное депутат довольно долго...

Делегат от гильдии крупного бизнеса - директор департамента Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Марина Москвина выступила с программной речью. Она призвала “отказаться от ужесточения норм ответственности” за нарушения в трудовой сфере и перенести все регулирование “из сферы законодательной в область социального партнерства”. По мнению Москвиной, облегчать жизнь следует тем, кто работу дает. Делегат раскритиковала последнюю законодательную инициативу правительства РФ - об ужесточении ответственности работодателя за невыплату зарплат (повышение штрафов). Москвина уверяла, что неплатежи и долги по зарплатам все равно останутся, поскольку “сохраняется основная экономическая причина - отсутствие собственных средств у работодателя”. Как считают в РСПП, действующих мер ответственности за нарушение трудового законодательства вполне достаточно, а вот административными шагами проблему не решить. Поэтому надо разработать “комплекс мер по улучшению делового климата, удешевлению кредитов, повышению гибкости рынка труда”. Для начала - следует отказаться от “административного давления” на бизнес и передать все споры на уровень фирм и предприятий - там, мол, решат.

Наконец, Москвина указала на необходимость “максимальной либерализации норм ТК, препятствующих расторжению трудовых договоров по экономическим причинам”. Имеются в виду случаи, когда “при соблюдении всех положенных требований задолженность по зарплате только увеличивается”. Тогда, считает директор департамента РСПП, санкции приведут лишь к неисполнению обязательств перед работником. “Действующая процедура высвобождения персонала, большие сроки заблаговременного уведомления работника о предстоящем увольнении, завышенный размер выходных пособий создают барьеры для оптимизации штатов. Следует предусмотреть возможность ускоренного высвобождения работников по экономическим причинам”, - этот тезис Москвина даже повторила. И пообещала, что “сторона работодателей” будет бомбардировать власть такими предложениями, пока она, власть, не прислушается. Иными словами - все та же “ультралиберальная мантра”: узаконить то, что есть, раз “явление” нельзя искоренить...

На расширенном заседании комитета СФ по социальной политике Топилин представил уточненную законопроектную программу министерства на этот год. Ключевыми направлениями остаются подготовка к пенсионной реформе, модернизация системы социального обслуживания населения, внедрение системы спецоценки условий труда на предприятиях и в организациях, а также соцзащита инвалидов и обеспечение для них “безбарьерной среды”. “Особой статьей” была представлена работа над четырьмя масштабными федеральными госпрограммами, которые Минтруд должен отдать в правительство до апреля (“Социальная поддержка граждан”, “Содействие занятости населения”, “Доступная среда” и “Развитие пенсионной системы”).

По словам Топилина, основной блок законопроектов Минтруд разрабатывает “в обеспечение” пенсионной реформы и нового законодательства о соцобслуживании населения. Так, один из пакетов позволит привлекать коммерческие организации к оказанию соцуслуг. Министр сообщил, что уже согласованы с Роспотребнадзором и готовы к внесению в правительство “новые, измененные СанПиНы, призванные убрать избыточные нормы регулирования, которые пока не дают возможности НКО работать в этой сфере”. Подготовлен законопроект о льготах по налогу на прибыль для таких организаций. Он согласован с Минфином и проходит согласования в других ведомствах.

В ближайшее время в Госдуму будет внесен законопроект “о независимой оценке квалификации”. Основной смысл проекта не в ужесточении требований к работникам, а в расширении допуска негосударственных структур в эту систему. Путь к этому открыл уже принятый “закон о спецоценке условий труда”, где прописаны требования к статусу и составу тех экспертных организаций, которые будут “исследовать” условия труда и “аттестовать” рабочие места.

Министерство вместе с профессиональным и научным сообществом также продолжает подготовку профессиональных стандартов во всех сферах экономики (в отличие от не оправдавших себя техрегламентов, стандарты не будут рассматривать в парламенте, а утвердят приказами Минтруда после одобрения на экспертном совете по профстандартам). Всего намечено принять 800 профстандартов до 2015 года включительно, но пока экспертным советом одобрено 286 профстандартов, а приказы приняты всего по 28-ми профстандартам...

Кроме того, Минтруд разрабатывает пакет поправок, стимулирующих трудовую мобильность граждан. Предполагается создать благоприятные условия для россиян, готовых переехать работать в другие регионы: развитие рынка арендного жилья и создание общефедеральной базы вакансий.

Продолжат насаждение “адресной” системы социальной помощи - речь идет о введенной в прошлом году схеме предоставления соцуслуг на основе социального контракта. Поскольку эта схема вызывает вопросы и к началу этого года она заработала лишь в 55 регионах, то остальные регионы должны будут создать свою нормативно-правовую базу в этом году. Напомним, смысл соцконтракта в том, что льготнику или “попавшему в трудную жизненную ситуацию” человеку, желающему преодолеть бедность и завести постоянный источник дохода (а то и бизнес), региональные органы соцзащиты предлагают заключить “социальный контракт” с государством. Он предполагает разработку индивидуальной программы “обогащения” и выделение денег. Разумеется, на условиях возврата “кредита”, если “контролер” от государства сочтет, что “контрактник” ленится, пытается ловчить или просто не соблюдает требования, указанные в индивидуальной программе.

Готовится пакет законопроектов для адаптации нашего законодательства к требованиям Конвенции ООН о правах инвалидов. Поправки к трем десяткам российских законов призваны заменить рекомендации и декларации обязательными для исполнения нормами. Новые законопроекты утвердят методы оказания помощи и услуг инвалидам. А также установят жесткие штрафные санкции к нарушителям - должностным лицам, работодателям и организациям.

Минтруд согласовал в правительстве законопроект о продлении программы государственного софинансирования пенсии до 2015 года (“12 тысяч в год от государства”). Если его одобрит парламент, то программа станет действовать не для всех, как сейчас, а “с изъятиями”. Так, новый документ не включает в нее работающих пенсионеров, а после 2015 года в программу прекратят принимать граждан, уже достигших пенсионного возраста. Иными словами, софинансирование станет возможным только для будущих пенсий.

Топилин сообщил, что уже к концу этого года на интернет-портале “Госуслуги” создадут “Личный кабинет застрахованного лица”. После регистрации на этом сайте любой россиянин, имеющий государственную карточку обязательного пенсионного страхования, с будущего года сможет отслеживать “динамику формирования своих пенсионных прав и уплаты страховых взносов работодателем”. (Люди в кулуарах стали поминать знаменитый “пенсионный калькулятор” - но беззлобно: у “Госуслуг”, в отличие от минтрудовской “считалки”, репутация хорошая.)

Самый большой пакет поправок внесут в законы о госслужбе. Цель - утвердить систему “моральной мотивации госслужащих и общественной оценки их работы”. В связи с этим, в частности, система квалификационных требований к должностям будет усовершенствована, а для работодателя (нанимателя) предусмотрят “возможность изменения существенных условий служебного контракта”. Чиновников обяжут “сообщать о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению (урегулированию) конфликта интересов”. Уже разработан законопроект “о введении на гражданской службе системы профессионального развития, включая институт наставничества”. Государевых людей приучат работать без отпусков: планируется установить порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащего денежной компенсацией. По словам зампреда ФНПР Нины Кузьминой, пакет поправок к законам о госслужбе предполагает немало кардинальных изменений в законодательстве, и профсоюзы будут внимательно отслеживать работу ведомства над этими проектами.

В случае, если документ будет одобрен, предоставить первые рабочие места молодым специалистам будут обязаны все предприятия, численность штата которых превышает сто человек. Предлагается установить квоту (для выпускников очных бюджетных отделений высших учебных заведений) не менее 1% от среднесписочной численности работников предприятия. Работодателей, не предоставивших места, предлагается штрафовать.

- Идея создать закон, который бы предоставлял выпускникам ВУЗов рабочие места, не нова. Она достаточно активно обсуждалась еще осенью прошлого года, во время встречи L20 в Москве, участие в которой принимали министры труда «Большой двадцатки». Тогда подобное предложение высказал председатель ФНПР Михаил Шмаков. В связи с тем, что достаточно существенный процент выпускников учебных заведений не может найти первое место работы, вполне естественно предложить квотировать предоставление первых рабочих мест, потому что в противном случае люди попадают в замкнутый круг. Их не берут на работу из-за недостатка опыта, а приобрести опыт они не могут, потому что их не берут на работу. Перспективы принятия данного закона в настоящий момент не ясны, но, тем не менее, профсоюзы поддерживают подобные принципы, - заявил секретарь ФПНР Александр Шершуков.

Реквизиты банковского счета ФНПР для консолидированного сбора средств на оказание финансовой помощи украинским профсоюзам в связи со сложной финансово-экономической ситуацией на Украине.

Собранные средства будут распределены после обсуждения на коллегиальных органах ФНПР.

В назначении платежа указать: "Пожертвование для оказания финансовой помощи украинским профсоюзам в соответствии с письмом ФНПР "102/19 от 05.03.2014 г."

Генеральный совет ФНПР созывается в Москве 9 апреля 2014 года. Решение об этом было принято на заседании Исполкома Федерации Независимых Профсоюзов России. В числе вопросов повестки дня предстоящего заседания Генсовета ФНПР признано целесообразным обсудить: задачи профсоюзов в связи с введением социальных норм потребления коммунальных услуг; ход выполнения Плана практических действий по реализации решений VII съезда ФНПР в 2013 году; проведение отчетно-выборной кампании ФНПР в 2015-2016 гг.

Было принято постановление о проведении первомайской акции профсоюзов в текущем году в форме шествий и митингов.

Департамент общественных связей Аппарата ФНПР

Вы, представительницы прекрасного пола, вносите в нашу жизнь красоту и гармонию, дарите нам свою любовь, поддерживаете в трудную минуту. Ваши умелые руки творят чудеса, создавая уют и благополучие в доме, а доброта и терпение, материнский талант делают окружающий мир светлее и радостнее.

Не замыкаясь в кругу житейских проблем, вы покоряете профессиональные вершины, успешно занимаетесь бизнесом, участвуете в общественно-политической жизни, добиваетесь значительных результатов в науке, искусстве, спорте. При этом всегда остаетесь неповторимыми и обаятельными.

В этот прекрасный весенний день примите от всех мужчин самые искренние слова восхищения и сердечной признательности! Доброго вам здоровья, взаимной любви, благополучия и согласия в ваших семьях, осуществления самых светлых надежд и большого счастья!

Председатель ТМООП «Тюменский облсовпроф» Михаил Кивацкий

Обращаясь к участницам торжества, председатель Людмила Юрьевна Господаренко отметила душевность, отзывчивость и активность. "Эти качества особенно необходимы женщинам - профсоюзным лидерам", - считает она.

На праздничное торжество приглашены председатели профсоюзных комитетов, члены профкомов, лидеры городских и районных профсоюзных организаций. Им были вручены Почетные грамоты и Благодарности.

От имени ТМООП «Тюменский облсовпроф» женщин-профсоюзниц поздравил Виктор Сергеевич Лопин. - Дорогие, милые женщины! В этот прекрасный весенний день мы, мужчины – сыновья, братья, мужья, друзья, коллеги – обращаемся к вам с особым трепетом и волнением, адресуя самые искренние признания и теплые пожелания. В этот первый весенний праздник, олицетворяющий собой стремление к возрождению и созиданию, хочется пожелать нашим дорогим женщинам здоровья, огромного счастья - счастья любить и быть любимыми, растить детей, наслаждаться семейным благополучием, реализовываться в работе и творчестве, успехов во всех начинаниях, а главное – уверенности в завтрашнем дне, добра и мира!

Руководители отчитывались перед работодателями, профсоюзами и правительством в лице вице-премьера Ольги Голодец. Причины у всех были разные, но сроки погашения задолженностей всем поставили почти одинаковые: до середины марта. Вот, как это происходило.

В самом начале рассмотрения этого вопроса председатель ФНПР Михаил Шмаков предложил не слушать представителей компании «Космос СПб» и «Шекснинский бройлер», а сразу дисквалифицировать руководителей и передать дела в Следственный комитет. Эти компании, по словам Шмакова, противодействуют созданию профсоюзных организаций, то есть, отказываются от участия в соцпартнерстве.

Ольга Голодец возразила против такого подхода, впрочем, когда выяснилось, что от «Космоса СПб» не приехал представитель, хотя у компании долг перед работниками 28 млн. рублей, то сама предложила Роструду направить материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела о невыплате зарплат.

Павел Карповский, генеральный директор «Шекснинского бройлера», объяснил собравшимся, откуда у них долги перед 521 работником в размере 4,4 млн. рублей. Предприятие было создано на базе обанкротившейся птицефабрики Шекснинская, владельцы которой вывели из нее большие средства. Сейчас начата выплата зарплаты, и в ближайшее время, пообещал руководитель, все долги будут погашены.

В процессе обсуждения выяснилось, что 70% общества принадлежит правительству Вологодской области, а кому еще 30% - руководитель ответить не смог.

- Хочу напомнить, что президент давал поручение открыть все оффшорные компании, чтобы было ясно, кто конечный выгодоприобретатель любой компании, - обратился Шмаков к Ольге Голодец.

Вместо нее ответил координатор стороны работодателей Александр Шохин:

- Эта проблема обсуждалась в сентябре на G20, в июне прошлого года на G8, будет обсуждаться в июне этого года в Сочи, и она предполагает заключение соглашения между странами двадцатки об автоматическом обмене информации. Работа очень сложная, она ведется, а вы хотите сейчас допытать директора, чтобы он раскрыл вам информацию обо всей цепочке?

Вопрос о том, что собственник тоже должен нести ответственность за долги по зарплате еще неоднократно всплывал в дискуссии.

После чего перешли к обсуждению следующего предприятия – ОАО «Вологодский текстиль». У него 15,8 млн. рублей задолженности перед своими работниками.

- Комбинат стал заложником федерального пилотного проекта, - пояснил представитель компании. - Весь проект организовывался на условиях государственно-частного партнерства при участии, с одной стороны, правительства Вологодской области, и с другой стороны, частного бизнеса. Была разработана областная программа по развитию комплекса, которая предусматривала субсидирование значительной части прямых затрат на производство, и только при таких условиях софинансирования бизнес-план инвестиционного проекта был окупаем.

По его словам, проект дважды получил одобрение президента нашей страны, как приоритетный пилотный проект по Северо-западу, включен в стратегию развития легкой промышленности до 2020 года и в стратегию развития Северо-западного округа. Рассчитывалось, что проект с 2015 года начнет выходить на самоокупаемость, но в 2012 году из-за сложной финансовой ситуации в Вологодской области, правительство вышло из проекта.

Председатель российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности добавила, что этот инвестиционный проект охватывает не только «Вологодский текстиль», в него вошли около 300 малых предприятий. Таким образом, на проект завязано около 6 тысяч человек.

- Мы были вынуждены за счет оборотных средств предприятия продолжить модернизацию производства. На сегодняшний день часть оборудования находится на таможне, поскольку нет средств на растаможку. С ноября прошлого года пришлось остановить производство, платить работникам две трети от заработной платы, - продолжил представитель компании. - С февраля 2013 года мы с Россельхозбанком ведем переговоры о реструктуризации кредитного портфеля. Однако, Россельхозбанк решение до сих пор не принял.

Представитель компании сообщил, что полмесяца назад было принято решение в марте запустить предприятие и попросил оказать содействие в реструктуризации.

Голодец тут же задала вопрос представителю Вологодской области, что произошло?

- На сегодняшний день ведем переговоры с Россельхозбанком, - ответил он.

Следующий вопрос был уже представителю этого банка, почему не реструктуризируют долги?

- К сожалению, на сегодняшний день менеджментом компании не представлена модель по выходу из этой ситуации. Россельхозбанк, как и любой другой коммерческий банк, должен иметь модель, на основании которой будет рассчитываться окупаемость проекта, - начал пояснять тот, однако его перебил Александр Шохин:

- Вы думаете, что мы поверим, что Россельхозбанк - такой же коммерческий банк, как любой другой?!

Голодец потребовала, чтобы правительство области и банк решили этот вопрос до 5 марта. После чего руководство компании обязано до 15 марта погасить долги по зарплате и отчитаться перед ней лично. Кроме того, потребовала обратиться в таможенную службу, чтобы немедленно вызволить застрявшее оборудование.

А вот в ООО «Русьхлеб» обещали со всеми расплатиться уже к 5 марта.

- Основная причина образования задолженности на предприятии - серьезные просчеты руководства предприятия. Гендиректор в августе был освобожден от занимаемой должности и дисквалифицирован, - пояснил новый директор Сергей Балагуров.

Сложная ситуация сложилась с ФГУП «Всероссийский НИИ токов высокой частоты им. В.П.Вологдина», задолжавшего 16,6 млн. рублей.

- «НИИ токов высокой частоты» базируется в усадьбе Шуваловых – на территории объектов культурного наследия. Это 142 гектара парков, 13 водных объектов, пять зданий и так называемая архитектура малых форм. С 1991 года ни федерального, ни городского финансирования на содержание этих объектов не было. Ежегодно предприятие тратит порядка 10 млн. рублей на содержание этих объектов. Естественно, это для нас убыточно, - начал свой рассказ генеральный директор Борис Никитин.

Его перебил Александр Шохин:

- Я бы дальше не продолжал. Вам, как институту, держать 142 гектара с архитектурными формами совершенно не нужно. Либо «Ростехнологии» пусть берут это на себя как благотворительную программу, либо пускайте частных инвесторов. Передавайте в долгосрочную аренду с условием обеспечения содержания и реконструкции. Вы же тратите деньги не по назначению!

- Почему вы не ставите вопрос об отчуждении земли, которую вам не по силам содержать? – удивилась Голодец.

- На текущий момент времени мы не можем установить границы Шуваловского парка. У нас нет кадастра, - объяснил Никитин.

Голодец возмутилась этой ситуацией и пообещала сама провести совещание по тем предприятиям, которые относятся к «Ростехнологиям»:

- Это вообще безобразие, когда такое рассказывают! У нас больницы отчуждают земли! Чтобы не платить налоги, чтобы деньги шли на больного, а не на содержание земель. Сегодня другие технологии лечения, не нужно для выздоровления гулять в парке. Нужно сделать операцию и отпустить больного домой. А вы приходите и говорите про 142 гектара!

По итогам обсуждения, вице-премьер предложила создать отдельную рабочую группу при РТК, которая будет рассматривать вопросы задолженности по заработной плате, потому что сегодня это одна из ключевых проблем экономики. Эта группа будет работать с каждым предприятием, выяснять, что в нем происходит, почему нет денег, и т.п. Профсоюзы и работодатели ее поддержали.

Около 30 тысяч человек прошли от Пушкинской площади по Бульварному кольцу к проспекту Сахарова. Основные лозунги акции: «Фашизм не пройдет!», «Своих не бросаем!», «Крым, мы с тобой!». В шествии приняли участие политические партии, патриотические, молодежные, ветеранские организации и простые граждане.

Активное отношение к событиям на Украине выразила Федерация Независимых Профсоюзов России. Ее колонна, сформированная Молодежным советом ФНПР, поддержала украинские профсоюзы, призвав международное профсоюзное сообщество выразить им свою братскую солидарность.

Накануне ФНПР сделала заявление, в котором обратилась к тем, кто сегодня пришел к власти на Украине, призвав их вернуться в правовое поле, прекратить насилие и восстановить порядок в стране. «Подлинную демократию невозможно построить недемократическими методами, нарушающими права и оскорбляющими чувства значительной части населения большой и многообразной страны. Агрессивное навязывание своих убеждений другим гражданам, включая снос памятников долгой совместной истории, не делает чести тем, кто заявляет о своем стремлении к евроинтеграции», - говорится в заявлении ФНПР.

Департамент общественных связей ФНПР

Для того чтобы принять участие в конкурсе, необходимо придумать лозунг и прислать его в редакцию по электронной почте Rut3006@mail.ru (пометка на конкурс обязательна). Так же указать ФИО, место работы и принадлежность к членской профсоюзной организации облсовпрофа.

Условия конкурса:

- принимаются любые варианты лозунгов, подходящие к тематике конкурса;

- один человек может предложить неограниченное количество лозунгов;

- лозунги принимаются до 23:59 29 апреля 2014 г.

Победителя конкурса определит независимое жюри путем голосования за понравившийся лозунг. Голосование проходит со дня опубликования этой новости до 23:59 29 апреля2014 г.

Победитель конкурса получит майку, на которую будет нанесен лозунг, набравший максимальное количество голосов. Лозунг-победитель будет транслироваться по городскому радио или использован на первомайском шествии.

Так же все желающие могут поучаствовать в аналогичном конкурсе ФНПР, перейдя по ссылке konkurs@solidarnost.org

Редакция «Позиции» представляет на суд посетителей сайта свои лозунги: «МОХНАТУЮ ЛАПУ» КОРРУПЦИИ КРЕПКО СОЖМЕТ ПРОФСОЮЗНЫЙ КУЛАК. В РОССИИ ЖИТЬ НАДО ПО-КОНСТИТУЦИИ. И ТОЛЬКО ТАК!»; «ВЛАСТЬ ПРИДЕРЖАЩИМ ТВЕРДО СКАЖЕТ «СОЮЗ ТРУДА» - СНИЖАТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В РОССИИ – ЭТО БЕДА!»

Слушатели, а их было более шестидесяти человек, с интересом постигали азы организационной работы в первичке, в интерактивной форме овладели навыками организационной работы, которые способствуют активизации профсоюзной организации, мотивации профчленства, вовлечению молодежи в профсоюзную работу.

Открыл семинар Виктор Сергеевич Лопин, заместитель председателя ТМООП «Тюменской облсовпроф». В своем вступительном слове, он заострил внимание собравшихся на том, как важно разбираться в профсоюзной терминологии, знать организационную структуру деятельности профсоюзов. - Слово "профсоюз" стало для нас привычным и у многих людей ассоциируются с оказанием материальной помощи нуждающимся, распределением путевок и организацией культурно-массовой работы. Этими вопросами профсоюзы занимаются, но они являются далеко не главными, - справедливо заметил Виктор Сергеевич. - Издавна наемные работники объединялись в профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей и правительств решить за счет трудящегося человека свои проблемы. И сейчас профсоюз – единственная надежная опора для наемных работников.

Далее он представил преподавателей Курганского учебного центра профсоюзов, с которыми у тюменцев сложились теплые, дружеские отношения. Качество преподавания у куганцев всегда на высоте.

- Цикл наших семинаров направлен на закрепление методов профсоюзной учебы, необходимой для популяризации деятельности профсоюза, создания его привлекательного имиджа, - рассказала Татьяна Константиновна Бызова, зам. директора Учебного центра профсоюзов г. Курган - Сегодня мало хорошо работать, нужно уметь достойно представить свою работу. И не только своим коллегам, членам профсоюза, но и общественности.

- Задача организационных мероприятий - вовлечь в активную деятельность как можно больше членов профсоюза. И подобные учебы не просто семинары ради семинаров. Это серьезная работа, которая поможет представителям профсоюзов осознанно участвовать в процессах реформирования профсоюзов, отстаивать интересы как самих работников, так и отрасли в целом. «Если не я, то кто?» - такой девиз должен стоять перед каждым профработником, и задача профсоюза - донести эту идею до рядовых работников-членов профсоюзов. – Поделилась мнением С.М. Игнатова, председатель Курганской региональной организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания.

Татьяна Полякова, председатель первичной профсоюзной организации ПАТП – 1.

- Сама учеба дала огромный заряд и побудила к действиям. В должности председателя я совсем недавно, у меня пока нет особого опыта работы, и, учеба поможет мне в дальнейшей работе.

Все участники семинара пришли к единому мнению, что профсоюзная учеба, в какой бы форме она ни проводилась - будь то лекции, семинары, - развивает не только личные качества и умения членов профсоюза, но и их способности к солидарному сотрудничеству, вовлекает в осознанный и активный процесс.

В глазах профлидеров был виден огонёк задора и желание не только учится, но и применять полученные знания в профсоюзной деятельности. Тем более программа обучения была не просто интересной, а захватывающей. Ведь основная часть была архиважным постулатам профсоюзной работы, без знания которых нельзя представить себе работу профсоюзного лидера, - устав, проведение заседаний профорганов и т.д. Так же на учёбе были затронуты аспекты информационной работы. В процессе учёбы профлидеры очень оживлённо общались, делились опытом профсоюзной работы, обменивались контактными данными. Все единодушно признавали необходимость данной учёбы и выражали восхищение от данного мероприятия.

В перечень вошло множество профессий - от мастера отделочных работ до изготовителя мороженого.

Нельзя, к примеру, дистанционно выучиться на обувщика, реставратора, ювелира, пчеловода, тракториста, пивовара. Не разрешается получать дистанционно среднее профобразование фельдшерам, акушеркам, юристам, всевозможным техникам - судоводителям, судомеханикам, электромеханикам. Колледжи и вузы не имеют права предлагать сугубо дистанционно программу среднего профобразования «экономика и бухгалтерский учет», передает «Российская газета».

Приказ «Об утверждении перечней профессий и специальностей среднего профессионального образования, реализация образовательных программ по которым не допускается с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий» опубликован на сайте «Российской газеты».

Мы решительно осуждаем действия сторон конфликта, приведшие к гибели людей, и скорбим о погибших в братоубийственных столкновениях.

В результате действий экстремистов в Киеве полностью сожжено здание Дома профсоюзов, уничтожена инфраструктура и документы, что парализует нормальную деятельность по защите социальных интересов и прав трудящихся страны в это тяжелое время.

В условиях продолжающейся нестабильности необходимо приложить все усилия, чтобы сохранить дееспособность профсоюзов. Мы заявляем о своей безусловной поддержке украинских профсоюзов и призываем международное профсоюзное сообщество выразить им свою братскую солидарность.

Мы также обращаемся к тем, кто сегодня пришел к власти на Украине, не выходить за рамки, принятые в цивилизованном обществе, незамедлительно вернуться в правовое поле, прекратить продолжающиеся вспышки насилия, восстановить порядок в стране. Подлинную демократию невозможно построить недемократическими методами, нарушающими права и оскорбляющими чувства значительной части населения большой и многообразной страны. Агрессивное навязывание своих убеждений другим гражданам, включая снос памятников долгой совместной истории, не делает чести тем, кто заявляет о своем стремлении к евроинтеграции.

Выражаем искреннюю надежду на скорейшее преодоление политического кризиса и нормализацию обстановки в стране в интересах трудящихся Украины.

Хотим подчеркнуть, что восстановление и развитие экономики невозможно без конструктивного диалога с профсоюзами.

Зато чувствуют, что их нагрузка выросла. По мнению профсоюза работников народного образования и науки, первоочередная задача для решения этой проблемы - снизить бюрократическую составляющую работы педагогов.

В рамках мультимедийного круглого стола “Эффективность школ и зарплаты учителей”, состоявшегося 17 февраля, были обнародованы результаты первого социологического исследования, проведенного специалистами Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. В ходе исследований выяснялось, насколько эффективной видят нынешнюю систему образования родители и сами учителя.

- Впервые о том, что зарплата учителя должна быть не менее 100% от средней по экономике, сказал еще Борис Ельцин в 1991 году, - объяснила руководитель исследования, директор Центра экономики непрерывного образования Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ Татьяна Клячко. - И именно на этот показатель ориентируется государство. Между тем, у участников образовательного процесса мнение изменилось. Многие считают, что учитель должен получать заработную плату, равную 100% от средней по экономике региона, за одну ставку. В нашем опросе мы поинтересовались, какая должна быть зарплата у учителей. Директора школ считают, что для привлечения “учителя мечты” зарплата должна быть не менее 150 - 200% от средней по экономике. Сами учителя хотят еще более высоких зарплат.

По словам Татьяны Клячко, несмотря на то, что зарплаты действительно увеличиваются, большинство педагогов не чувствуют значительного улучшения своего материального положения. При этом многие из них считают, что их нагрузка возросла.

Более того, большинству учителей кажется, что стимулирующие надбавки не выполняют своей роли. Их размер не так ощутим, он составляет от 0 до 10% в заработной плате педагога, а дополнительная нагрузка для их получения - обязательна. К тому же многим работникам образовательных учреждений сама система распределения стимулирующих надбавок кажется непрозрачной и несправедливой. В качестве действенной меры, сказывающейся на заработной плате, учителя назвали увеличение подушевого финансирования школ.

Из-за недовольства заработной платой немало (до трети коллектива) педагогов вынуждены подрабатывать. Однако процент подрабатывающих зависит не от того, насколько низкая зарплата у учителей, а от того, насколько богат регион, в котором они работают. В бедных регионах возможностей для подработки немного.

По мнению заместителя председателя профсоюза работников народного образования и науки РФ Татьяны Куприяновой, в целом данные исследования соответствуют реальным проблемам педагогов:

- Номинальное увеличение заработной платы учителя не всегда приводит к ощущению увеличения доходов. Прочность материального положения во многом зависит от того, где именно живет учитель. На селе он - хорошо оплачиваемый специалист, уже просто потому, что получает на руки живые деньги. В мегаполисе большинство окружающих будут иметь заработную плату выше, чем педагог. Кроме того, не надо забывать, что цены постоянно растут. И в первую очередь цены на жилищно-коммунальные услуги. Кроме того, есть еще и индивидуальные условия педагога. Если учитель в одиночку растит двоих-троих детей, то денег ему как не хватало, так и не хватает.

То, что стимулирующие надбавки теперь выполняют скорее формальную роль, также кажется зампреду профсоюза логичным:

- Когда вводили новую систему оплаты труда, предполагалось, что стимулирующие надбавки должны составлять около 30% в заработной плате учителя. Однако четких критериев оценки эффективности педагога просто нет. Результаты ЕГЭ, к примеру, для этого не годятся. Потому что не показывают, сколько труда вложено в учеников, насколько сложно было с ними работать. К тому же тестовая система оценки не дает возможности понять, научил ли педагог своих учеников думать, анализировать. Теперь же власти сами столкнулись с тем, что повышать заработную плату педагогов до уровня, предписанного поручениями президента (не менее 100% от средней по экономике региона) при помощи стимулирующих надбавок - долго и неэффективно.

По мнению Куприяновой, только повышение постоянной части оплаты труда делает зарплату педагога конкурентоспособной и позволяет привлечь молодежь в профессию. При этом, как считает Татьяна Викторовна, отсутствие четких критериев эффективности приводит к увеличению нагрузки на педагогов:

- Сейчас учителя работают в среднем на 1,2 - 1,3 ставки. То есть больше нормы. При этом не нужно забывать и о возросшей бюрократической нагрузке. Оценку эффективности труда учителей заменяют критериями количественными - заставляют отчитываться за проведенные мероприятия. Написание этой бесполезной отчетности, которая не дает объективной картины, съедает значительную часть времени педагога, в том числе того, которое он мог бы потратить на саморазвитие, на повышение квалификации. Снижение бюрократической нагрузки кажется мне наиважнейшей задачей в образовании.

Сегодня в Госдуме прошло заседание рабочей группы по урегулированию проблемы необоснованного повышения оплаты за проживание в студенческих общежитиях. С сообщениями выступили представители Минобрнауки, Минздрава и Минсельхоза.

Острая дискуссия разгорелась вокруг законопроекта, который Госдума должна принять завтра в первом чтении – это поправки, внесенные группой единороссов, по которым плата студентов за проживание в общежитиях будет состоять из двух частей. Это плата собственно за проживание (найм) и за жилищно-коммунальные услуги (ЖКУ). (Техремонт помещений в плату за общежитие решили не включать, так как это противоречит Закону о образовании», - хотя изначально это предполагалось сделать и правительство на том настаивало.)

Тем не менее к проекту остается масса вопросов. Прежде всего они касались того, кто и по каким критериям «отберет» студентов-льготников («бюджетников», малоимущих и с нарушениями здоровья), которым нельзя будет устанавливать оба платежа. (По законопроекту этот вопрос будет решать дирекция учебных заведений под контролем региональных и местных властей.)

Также затронули и другую проблему – сколько составит ставка за найм и за ЖКУ, которые должно будет установить правительство. Координатор рабочей группы депутат Николай Гончар (ЕР) попросил и членов рабгруппы и представителей министерств высказаться по этим вопросам. «Надо ли освободить полностью льготные категории студентов от платы за ЖКУ или делегировать это полномочие самой образовательной организации?– спросил депутат. – И что будет входить в эту ставку за найм?» Вопрос заострил замруководителя фракции «ЕР» Николай Булаев: «Что вкладывает в это понятие министерство, что это будет за сумма, как она будет определяться и за что конкретно взиматься?»

По проблеме «двойной» платы за общежитие Николай Булаев выступил еще более резко:

- Закон об образовании определяет перечень льготных категорий учащихся, которые получают социальную стипендию от государства и частично освобождаются от платы за общежитие, - пояснил он. – Плату за проживание будет устанавливать правительство по рекомендации Минобразования - а потому льготники-студенты за проживание платить не будут, есть такое положение. Но при этом в законе устанавливается отсылочная норма, согласно которой по части освобождения от платы за ЖКУ льготы фактически будет устанавливать сам вуз. То есть льготные категории по ЖКУ фактически не действуют, отмирают, если руководство вуза решит исходя из своего экономического состояния выбрать из всех категорий льготников отдельные, которые и освободят от платы за ЖКУ?

Закончил Булаев (один из инициаторов законопроекта и его соавтор!) просьбой к чиновникам, «разъяснить, с какой позицией нам в дальнейшем выходить». По его мнению, льготники не должны платить ни за найм, ни за коммунальные услуги. Но это еще только предстоит отразить в проекте.

Члены рабгруппы атаковали вопросами в основном замминистра образования Наталью Третьяк. Она не смогла ответить на них конкретно и предложила подождать до второго чтения, к коему законопроект существенно доработают. В каком направлении заонодателям дорабатывать инициированный ими же проект - определят позднее. Соберутся - решат. Главное - принять в первом чтении. "Чтобы было с чем работать". Первое чтение пройдет завтра - на нем парламентское большинство, по всем прогнозам, примет этот законопроект единороссов.

На нем обсуждался вопрос «О повышении роли первичных организаций в общественно-политической жизни муниципальных образований, решении вопросов защиты прав и интересов ветеранов, пенсионеров, всех категорий старшего поколения».

Профсоюзы области поддержали кандидатуру Шугли Владимира Федоровича на представительство в Общественную палату Российской Федерации. По предложению профсоюзов была сформирована дополнительно Комиссия по взаимодействию с общественными организациями и трудовыми коллективами.

Согласно новой концепции, лиц, ответственных за задержку выплат, в первый раз будут штрафовать на суммы до 30 000 рублей (за исключением индивидуальных предпринимателей, чей «потолок» доходит до 10 000), а в случае повтора инцидента и вовсе лишать права занимать руководящую должность на срок до 3 лет. Организация же может расстаться со штрафом и в 100 000 рублей.

Следует отметить, что данная мера может положительно сказаться на бюджете страны, так как только за январь 2014 года Росстат показывает рост просроченной задолженности по зарплате почти на 27,6%, а всего в рублях 75 000 работникам по России должны 2,5 млрд (и это без учета сегмента малого бизнеса).

- Профсоюзы поддерживают любые инициативы, которые ужесточают ответственность за невыплату заработной платы вовремя, а значит, это поможет бороться с долгами. Однако при этом надо понимать, что большая часть денег, которые работодатели должны работникам, это деньги на предприятиях, находящихся в состоянии банкротства. И, несмотря на любые кары, в данном случае получить эти деньги будет достаточно сложно. Возможно, единственным выходом здесь будет перенесение заработной платы в первую категорию выплат, с тем, чтобы зарплата выплачивалась раньше, чем перечислялись налоги в бюджет. Может быть, в этом случае предприятия, которые находятся в стадии банкротства, смогут вернуть работникам хотя бы часть средств, - прокомментировал "Солидарности" законопроект секретарь ФНПР Александр Шершуков.

Как подчеркнул глава «Союза Труда» Александр Шершуков, со времени прошлого съезда прошел почти год, за который было создано свыше 50 региональных отделений, разработан и принят реестр 960 членов партии, заключаются соглашения с региональными объединениями профсоюзов. Но кроме достижений есть и проблемы.

- Мы, конечно, оцениваем КПД нашей работы, в том числе и по количеству членов партии и по заключенным соглашениям и по прошедшим акциям. Но, надо понимать, что именно выборы и поддержка или не поддержка партийных активистов - это критерий оценки партии избирателями, в том числе и профсоюзным активом. В прошлом году «Союз Труда» уже принимал участие в выборах и кое-где мы оказались банально не готовы к жесткому политическому отбору… Это было хорошим уроком для нас, уже сегодня нам необходимо сформировать списки кандидатов для будущих выборов, готовить юридическую поддержку, подтянуть финансовые ресурсы, - заявил он.

Он также попросил членов «Союза Труда» не забывать об особенностях, выделяющих данную партию из ряда прочих. Достойная зарплата и трудовые отношения должны оставаться приоритетными направлениями, не сливаясь с другими голосами, выступающими «за все хорошее и против всего плохого».

Но дело не должно ограничиваться только выборами, партийные объединения регионов должны активнее поддерживать профсоюзные организации и трудовые права работников.

- Партия должна поддерживать человека труда реально. Мы должны провести серию общероссийских акций по наиболее жгучим проблемам трудовых отношений, - подчеркнул председатель партии.

– Михаил Викторович, какие приоритетные для профсоюзов темы будет рассматривать в ходе работы весенней сессии Государственная дума?

– Федерация независимых профсоюзов России будет добиваться разработки и последующей реализации целого комплекса законодательных решений, направленных на соблюдение трудового законодательства и нормализацию положения в сфере социально-трудовых отношений. Речь идет, прежде всего, о решениях, направленных на повышение минимальной заработной платы, на регулирование деятельности трудовых мигрантов в России, на корректировку пенсионных законов.Одной из главных тем 2014 года станет легализация заработной платы, потому что ни пенсионная система, ни система социального страхования не заработают стабильно без вывода зарплаты «из тени». Здесь потребуется широкий комплекс мер, в том числе легализация зарплаты трудовых мигрантов, борьба против привлечения к работе нелегалов, изменение трудового законодательства – полный запрет так называемого «заемного труда».При этом роль профсоюзов не будет ограничиваться экспертизой обсуждаемых законопроектов. Мы будем оказывать серьезное влияние на законотворческие процессы и опираемся в этом на межфракционную депутатскую группу «Солидарность».

Продолжение интервью читайте на сайте газеты "Трибуна"

Оно состоялось 19 февраля во Дворце труда профсоюзов под председательством М.В.Шмакова.

В числе вопросов повестки дня предстоящего заседания Генсовета ФНПР признано целесообразным обсудить: задачи профсоюзов в связи с введением социальных норм потребления коммунальных услуг; ход выполнения Плана практических действий по реализации решений VII съезда ФНПР в 2013 году; проведение отчетно-выборной кампании ФНПР в 2015-2016 гг.

На заседании Исполкома ФНПР были также обсуждены вопросы: «О выполнении обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы и Плане мероприятий ФНПР по реализации обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2014-2016 годы», «О реализации членскими организациями ФНПР решений VIII (внеочередного) съезда ФНПР, постановлений Генерального совета ФНПР от 11.12.2013 в части приведения их уставов и иных правовых актов в соответствие с Уставом ФНПР и Основными положениями Устава общероссийского, межрегионального профсоюза» и ряд других.

На заседании были конкретизированы сроки проведения членскими организациями ФНПР необходимых мероприятий, вытекающих из решений VIII (внеочередного) съезда ФНПР. В частности, по приведению уставов и иных правовых актов членских организаций в соответствие с Уставом ФНПР и Основными положениями Устава общероссийского, межрегионального профсоюза.

Было принято постановление о проведении первомайской акции профсоюзов в текущем году в форме шествий и митингов.

С целью укрепления и развития профсоюзной молодежной политики Исполком ФНПР решил провести Всероссийский молодежный профсоюзный форум ФНПР «Стратегия 2014», а участвуя в мероприятиях Года культуры – VI Всероссийский конкурс профсоюзных агитбригад «Профсоюзы за достойный труд!».

Основные документы будут размещены на нашем сайте в ближайшее время.

Департамент общественных связей Аппарата ФНПР

Ссылка на сайт: http://leto.admtyumen.ru/leto/main.htm

Консультацию можно получить по адресу электронной почты leto@72to.ru

Адрес и телефон Службы по организации отдыха и оздоровления населения Тюменской области: г. Тюмень, улица Республики, 142а (вход со стороны улицы Мельникайте), тел. 8 (3452) 52-97-50.

О том, зачем так срочно профсоюзной партии понадобились перемены и чего добился СТ за первые полтора года своей жизни, рассказывает лидер партии Александр ШЕРШУКОВ.

- Первый, учредительный съезд «Союза Труда» прошел в июле 2012 года. Теперь, спустя полтора года, созывается второй и внеочередной – к чему такая срочность?

- Все довольно просто. После создания партии «Союз Труда» в середине 2012 года у нас был длительный период юридической регистрации, почти год, и потом – период создания региональных отделений. Изначально у нас в уставе было записано, что есть руководящий орган, находящийся в Москве, и есть региональные отделения в субъектах РФ. На этом описание структуры СТ, по сути, заканчивалось. То есть возможность создавать местные отделения (уровнем ниже региона) и первичные (уровнем еще ниже) в устав на момент создания партии заложена не была. Сейчас, когда юридическая канитель с регистрациями закончились, нам стало ясно, что партии необходимо увеличивать членство. А для того, чтобы у людей была возможность куда-то вступать, нужно прописать эти самые «куда» в уставе: вплоть до местного и первичного отделений.

- В съезде примут участие более 60 делегатов примерно из 55 регионов России – вы не хотите воспользоваться возможностью и обсудить какие-либо еще вопросы? Чтобы, как говорится, два раза не вставать.

- Конечно. Мы планируем произвести некоторую ротацию в политсовете СТ. Дело в том, что, когда партия учреждалась, в политсовет вошли тогдашние координаторы региональных отделений. С того момента прошло уже почти два года, и стало ясно, кто работает, а кто активно работать в партии не смог. Последние уступят место более активным. Тем, кто планирует заниматься или уже де-факто занимается активной деятельностью в качестве избранных председателей региональных отделений.

- На что же им предлагается направить эту свою активность? И сумел ли вообще «Союз Труда» добиться за прошедшее время каких-то практических результатов?

- Наиболее практический из возможных результат деятельности любой партии – это избрание ее представителей в органы власти и дальнейшая их работа в этих самых органах. В последних региональных выборах большинство наших отделений не успело принять участие из-за упомянутых трудностей с регистрацией. Тем не менее, в ряде регионов наши кандидаты баллотировались, и некоторые были избраны в муниципальные органы власти. Например, в городе Оха Сахалинской области партийный список «Союза Труда» занял четвертое место из пяти, опередив список «Справедливой России». Конечно, общий список наших людей, прошедших во власть, невелик. Но если учитывать, что мы начинающая партия и деятельность свою ведем без больших денег, которые в другие партии вкачивают коммерческие структуры, что мы не пользуемся каким-то административным ресурсом, то в качестве первых достижений это нормально. В сентябре этого года будут очередные выборы, и по их результатам можно будет судить об эффективности работы наших партийно-профсоюзных активистов в регионах.

- «Союз Труда» был создан уже после думских выборов 2011 года, но вошел в совет непарламентских партий при спикере Госдумы. Есть ли смысл в таком формате общения с действующей властью?

- На мой взгляд, некоторые, даже формальные, мероприятия - это лучше, чем их отсутствие. Председатель Госдумы Сергей Нарышкин общается с нами, выслушивает какие-то мнения, высказывает свое. Приходят те или иные министры, выступают и выслушивают мнения непарламентских партий. Я не скажу, что КПД этого очень большой, потому что законы принимают, в конце концов, те, кто сидит в парламенте. Ну, или те, кто ими руководит. Можно сколько угодно дискутировать или соглашаться с министром, но решение все равно принимается теми, кто голосует. Так что для повышения эффективности нужно просто быть избранными в парламент. Вот и все.

- Некоторых наших читателей интересует смысл подписания соглашений о сотрудничестве между региональными отделениями СТ и местными профсоюзными структурами. Для чего это делается?

- Это некоторая декларация о совместных намерениях. К настоящему времени подобные договоры подписали восемь региональных отделений, и дальше процесс будет расширяться. Делается это для того, чтобы обе стороны – региональное профсоюзное объединение и региональное отделение партии – зафиксировали, что у них есть некоторые общие цели, что они примерно одинаково смотрят на мир. Потому что партия создавалась как инструмент для профсоюзов, создавалась для того, чтобы через партию была возможность продвигать профактивистов в органы власти. И, собственно, мы как раз и предлагаем всем профактивистам использовать этот механизм. Еще смысл в том, чтобы у регионального профотделения была формальная возможность, основываясь на этом соглашении, приглашать партийцев участвовать в своих акциях или самим участвовать в акциях «Союза Труда».

Презентация состоялась 17 февраля в пресс-центре агентства ИТАР-ТАСС.

- Атлас не является классификатором профессий, - говорит Владимир Солодов, руководитель департамента проектов АСИ. По его словам, работа над списком профессий, который, во первых, могла бы помочь молодым людям сориентироваться в выборе дальнейшего пути, а во-вторых, смягчить последствия грядущего социального сдвига - который, по мнению экспертов, в результате дальнейшего технологического прогресса и переформатированию экономики, практически неизбежен - будет продолжена.

Профессий, которые в ближайшие декады наберут актуальность, эксперты насчитали 132 – в частности, как заявил на презентации руководитель центра образовательных разработок Сколково Денис Конанчук, одной из таких «трендовых» областей в ближайшее время станет биоинформатика.

В перечень «пенсионеров» - то есть профессий, которым авторы сборника прочат скорую кончину – попало около тридцати видов деятельности. В этот список попали не только такие, казалось бы, очевидные позиции, как, скажем работа почтальона – хотя, в общем-то, процесс вытеснения бумажной почты электронной связью в нашей стране растянется, скорее всего, на десятилетия.

«Приговорены» оказались также профессии нотариуса, бухгалтера и даже турагента - закат эры последних авторы сборника прогнозируют уже в ближайшую пятилетку: россияне все чаще обращаются в деле организации своих путешествий к Интернету, минуя «оффлайновое» общение в офисах.

Подробнее о проблеме читайте в ближайшее время на страницах «Солидарности».

Поддерживая традиции профсоюзного движения и верность принципам международной солидарности в борьбе за социальную справедливость, люди труда нашей необъятной России примут активное участие в первомайских шествиях, митингах под девизом «Достойный труд - достойная зарплата!». Именно эти слова стали и девизом проводимых конкурсов.

В членских организациях ФНПР проводятся региональные конкурсы профсоюзных агитбригад, победители которых направляются для участия в финальных выступлениях. Заключительная часть конкурса 2013 года собрала столь внушительное количество участников - 22 агитбригады с общим количеством 250 человек (в 1-м конкурсе выступило 12 агитбригад).

Учитывая возрастающую роль агитбригад в пропаганде деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых интересов людей труда, приглашаем коллективы агитбригад ваших организаций, принять участие в конкурсе.

В целях совершенствования и повышения эффективности агитбригадного движения 19 февраля 2014 года состоится учёба руководителей профсоюзных агитбригад в г. Екатеринбурге на площадке Федерации профсоюзов Свердловской области.

Скачать условия участия Вы можете по следущей ссылке

Принципиально важным для первичных профсоюзных организаций, участвующих в коллективных переговорах, являются положения второго предложения ч. 4 ст. 37 Трудового кодекса РФ, где указывается в каких случаях может быть избран иной представитель работников, а именно:

- когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации;

- когда такая первичная профсоюзная организация не определена, т.е. если общее собрание (конференция) работников ее не определило(а) либо ее организация определена, но выборный орган ее не дал согласие на представительство от имени всех работников.

Только тогда общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Положения, указанные во втором предложении ч. 4 ст. 37 ТК отвечают указаниям Рекомендации МОГ № 91 «О коллективных договорах», которая подчеркивает роль организаций трудящихся, как стороны в коллективных переговорах, а Комитет по свободе объединения Административного совета МОТ при этом, в частности, указывает на то, что в ней (в Рекомендации МОТ № 91) говорится о представителях не членов профсоюза только при отсутствии организации на предприятии.

В коллективный договор включаются и те положения нормативного характера, которые трудовое законодательство прямо предписывает закреплять в этом договоре. Так, ч. 2 ст. 135 предписывает фиксировать в коллективном договоре вид системы оплаты труда (сдельная, повременная и т.д.), размеры тарифных ставок рабочих, премий и иных поощрительных выплат.

Заведующий отделом социально-экономической защиты ТМООП «Тюменский облсовпроф», Л.H. Титенко

В эфире участвовала председатель обкома Профсоюза: Господаренко Людмила Юрьевна. В программе шла речь о работе, основных направлениях и задачах современного Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания. Ниже запись, которую можно прослушать.

Одними из приоритетных направлений работы Государственной инспекции труда в Тюменской области на 2014 год, по словам руководителя Александра Кауфмана, будут вопросы погашения долгов и легализации заработной платы: выявление работодателей, которые не заключают с сотрудниками договоры или платят меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

Проблемы более чем злободневные. По словам Александра Александровича, в инспекции по труду всего в 2013 году было зарегистрировано 6347 обращений жителей Тюменской области. «80% из всех — это по задолженности зарплаты или отказ работодателей платить окончательный расчет или осуществлять какие — то выплаты», — уточнил он. Получается — 5077 случаев прямого обмана тюменскими работодателями за год.

Прокурор Тюменской области недавно сказал, что долги перед сотрудниками имеют порядка 30 предприятий, общий долг — 39 млн рублей. Как вы оцениваете ситуацию с невыплатой зарплаты в регионе?

— У нас есть такой реестр компаний — должников по заработной плате. Он каждую неделю меняется, кто-то предпринимает действия и решает проблемы, примерно половина из компаний, указанных в реестре — это банкроты. Порядка 15–20 предприятий в поле нашего зрения находятся в реестре уже не первую неделю. Объем общей задолженности — около 40 млн рублей.

А реестр подлежит публикации?

— На нашем сайте его нет, но реестр составляется раз в неделю, и информация в нем меняется. Банкроты, как правило, в нем дольше задерживаются (процедуры по банкротству идут от 6 месяцев до 1,5 года). Работающие предприятия стараются быстрее покинуть этот список. Тем более, что в отношении их действуем не только мы, но и прокуратура и органы исполнительной власти. Мы стараемся побыстрее решить этот вопрос, чтобы ликвидировать задолженность. Я делю должников на три категории: первая — это те, кто появляется эпизодически в реестре, вторая — периодически: гасят одну задолженность и затем начинают набирать долги вновь, третья — систематическая, это те, кто постоянно имеют долги по зарплате, и это — как правило, банкроты.

А не считаете ли Вы, что публикация — обнародование ваших реестров должников по зарплате дала бы возможность жителям области, ищущим работу, избегать рисков, связанных с трудоустройством в компании и фирмы, где работодатели не считаются с правами работников и несвоевременно платят им жалование?

— Я считаю, что это разумное предложение. Можно подумать над ним в плане реализации.

Какой должен быть порядок действий сотрудника в случае задержки зарплаты?

— По закону работодатель обязан осуществлять оплату 2 раза в месяц: обычно, это 5 и 20 число каждого месяца. Если он этого не делает и не дает достойного объяснения, значит, надо сразу обращаться к нам с заявлением и документами, подтверждающими, что вы там работаете, например, принести копию трудового договора или выписку из трудовой книжки. И мы сразу начинаем работать по заявлению.

А если нет такого договора? Многие хитрые работодатели стараются их не заключать, зная изначально, что платить людям не собираются за выполненную работу.

— Значит, работник устроен не официально. Запись в трудовую книжку по закону вносится в период до 3-х дней с начала работы, и на руки работнику должен быть выдан трудовой договор. Если этого нет, то, значит, факт работы должен быть установлен только в судебном порядке. В суде их устанавливают только при наличии свидетельских показаний (людей, которые могут в суде подтвердить факт исполнения работы истцом — ред.). Мы участвуем в судах в качестве третьего лица. Мы даем заключения, что данные отношения можно признать трудовыми и требуем, чтобы были внесены соответствующие записи в трудовые книжки.

Проблемы возникают в тех случаях, когда обманутые работники обращаются к нам спустя продолжительное время. Бывают случаи, когда работодатели кормят людей «завтраками»: «заплачу, заплачу» по полгода и более. И в этих случаях мы стараемся помочь, но все же — лучше не откладывать решение проблемы в долгий ящик. Согласно закону, срок привлечения такого работодателя к административной ответственности инспекторами по труду составляет всего 2 месяца. Мой совет: если вас обманывает работодатель, то отсчитайте 2 дня, со дня когда вам официально должна быть выдана заработная плата или окончательный расчет, и если денег вам не заплатили, идите в инспекцию и пишите заявление.

Каковы результаты судебной практики в Тюменской области по установлению трудовых отношений?

— В прошлом году по требованию госинспекторов труда были оформлены договоры с работниками в 70 случаях обращений к нам. Если работник предоставляет неоспоримые доказательства, то суд принимает решения в его пользу. Такими доказательствами могут быть, как я сказал ранее, свидетельские показания работника, с кем он выполнял какую-то работу, или документы: отчеты, справки, заявки — все, что человек готовил для работодателя, исполняя свои обязанности даже в рамках устного соглашения с работодателем.

Лариса Некрасова, nashgorod.ru

Государственная инспекция труда по Тюменской области находится по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, д.55, контактный телефон: (3452)39-08-86. Заявление можно отправить и по факсу тел./факс (3452)39-08-82, и по е-mail: gittum@rambler.ru.

Телефон горячей линии по нарушениям прав работников (3452) 682–973. Часы работы горячей линии: понедельник, среда с 13:00 до 17:00, пятница с 13:00 до 16:00 часы приема граждан: понедельник, среда, пятница с 08:00 до 12:00.

- На мой взгляд, опубликование подобного материала означает либо откровенный непрофессионализм журналистов, либо банальную атаку на профсоюзы, - комментирует секретарь ФНПР Александр Шершуков. - Поясню свою позицию. В целом ряде зарубежных стран, например, скандинавских, государство не только дает гранты профсоюзам, но и напрямую финансирует определенные направления их деятельности. Чего, кстати, в нашей стране нет. Но никогда независимость скандинавских профсоюзов не ставилась под сомнение. Почему можно обращать подобные претензии к российским профсоюзам – остается загадкой.

Начиная с 90-х годов, отдельным пунктом Генерального соглашения прописывается государственная поддержка высших учебных заведений, учредителями которых выступают профсоюзы. На протяжении последних пятнадцати лет никаких вопросов в части незаконности или несоответствия этическим нормам это не вызывало.

По словам Шершукова, в конкурсах на получение грантов от Общественной палаты РФ ФНПР принимает участие на тех же условиях, на каких и другие общественные организации. Что касается государственной поддержки образовательных учреждений, то это нормальный формат оказания помощи профсоюзам в обучении специалистов социально-трудового сектора. Аналогов таких вузов как АТиСО и СпбГУП в других российских общественных организациях нет. О непрофессионализме журналиста говорит еще и то, что тот пытался узнать перечень всех полученных профсоюзами грантов в Департаменте общественных связей ФНПР, хотя эти сведения находятся в открытом доступе на сайтах организаций, сотрудничающих с ОП РФ.

Напомним, что год назад в «Независимой газете» вышли статьи, порочащие имя Федерации независимых профсоюзов России, в которых авторы обвиняли профсоюзное руководство в нецелевом использовании собственности. ФНПР подан иск о защите деловой репутации.

Его участниками стали 10 тысяч частных домохозяйств страны, в том числе и из Тюменской области.

Результаты обследования показали, что если взять за основу место проживания, то в городах оплата труда вдвое выше, чем в селах. На одного горожанина в месяц в среднем приходится около 13 тысяч рублей, а на жителя села - 6 тысяч. Причем чем больше численность жителей населенного пункта, тем оплата труда выше: в городах-миллионниках - это уже 18,9 тысяч рублей.

Если сравнивать уровень оплаты труда в разных федеральных округах, то самый высокий в Северо-Западном. Здесь в среднем в месяц на 1 члена домохозяйства приходится 15,7 тысяч рублей. В Дальневосточном и Центральном - по 14,2 тысяч, в Уральском - 11,3 тысяч, чуть больше 10 тысяч – в Сибирском, 8,4 тысяч – в Приволжском, 7,3 тысяч - в Южном, и меньше всего - 4,4 тысячи рублей - в Северо-Кавказском федеральном округе.

Что касается других источников дохода, то на первой позиции - пенсии, на второй - доход от самостоятельной занятости, на третьей - пособия, компенсаций и другие социальные выплаты.

Ощутимое влияние на уровень доходов населения имеет и наличие несовершеннолетних детей. В семьях с одним ребенком доход в среднем на человека в месяц 16,3 тысяч рублей, с двумя - 12,5, с тремя - 7,2 тысяч рублей.

Отметим, в марте текущего года Росстат вновь будет проводить выборочное обследование доходов населения (за 2013 год). На этот раз в нем примут участие до 45 тысяч домохозяйств, что позволит получить результаты не только в целом по России, но и по регионам.

По данным ИА "Мангазея"

Сокращать темпы роста затрат предприятий естественных монополий надо прежде всего за счет оплаты труда работников. Так в правительстве РФ предлагают экономить работодателям в сфере энергетики и в ОАО «РЖД». Соответствующий план мероприятий был подписан премьером Медведевым еще в прошлом году, но даже после корректировки, которой добились профсоюзы, суть предложений не изменилась. А это ставит под угрозу договоренности, достигнутые в отраслевых соглашениях.

Поправить финансовые дела компаний за счет работников. Именно так был воспринят профсоюзами один из пунктов правительственного документа - Плана мероприятий по ограничению конечной стоимости товаров и услуг инфраструктурных компаний при сохранении их финансовой устойчивости, инвестиционной привлекательности. Речь в этом пункте идет о том, что индексация заработной платы энергетикам и железнодорожникам в 2014 году вроде как и не нужна. Документ был подписан премьер-министром Дмитрием Медведевым еще в ноябре прошлого года, причем без согласования как с профсоюзной стороной Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, так и с Министерством труда.

- Конечно, профсоюзная сторона РТК на ноябрьском заседании комиссии возмутилась таким положением дел, - рассказывает заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина. - Потому что в инфраструктурных компаниях подписаны отраслевые соглашения, которыми индексация зарплат предусмотрена. А подобные планы попросту провоцируют или даже толкают работодателей на неисполнение обязательств соглашения в системе социального партнерства.

На ноябрьском заседании РТК профсоюзы добились корректировки плана, что и было сделано впоследствии. Вот только суть оспариваемого пункта не изменилась. И, по словам Нины Кузьминой, по-прежнему не устраивает профсоюзы. Потому что ожидаемыми результатами указанного в нем мероприятия опять значится сокращение затрат «с учетом реализации предложений повышения производительности труда». А затраты эти, по мнению разработчиков, не что иное, как в первую очередь расходы на оплату труда различных категорий работников ОАО «РЖД» и энергетических компаний.

По материалам газеты "Солидарность"