ФНПР

ТЮМЕНСКОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
ТЮМЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

С О В Е Т

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Тюмень

26 мая 2011г. № 3-1

О состоянии занятости и организации труда

на предприятиях производственной сферы

Профсоюзы России (ФНПР) подтверждают верность избранному курсу борьбы за достойный труд, достойную жизнь и социальную безопасность, за экономику, способную их обеспечить. Эти направления действий российских профсоюзов остаются ключевыми. Профсоюзы России заявляют: достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны.

Сегодня экономическое развитие предприятий невозможно без модернизации производства, обеспечения и развития системы нормирования труда и образования центра по управлению вопросами труда в стране каким может являться только Министерство труда, на восстановлении которого настаивают профсоюзы страны.

Реализация курса на модернизацию экономики невозможна без обеспечения эффективной занятости, основа которой – правильная организация труда. Современная организация труда предполагает: оборудование рабочих мест в соответствии с высокими технологиями и стандартами безопасности; подбор и расстановку персонала в соответствии с требованиями к уровню квалификации; нормирование труда, обеспечивающее эффективное использование рабочего времени, умственных и физических сил работника; социальное и экономическое стимулирование работников для обеспечения восстановления сил, здоровья и профессионального развития. От усилий и финансовых затрат работодателя на организацию труда зависит производительность и эффективность деятельности всего предприятия.

Профсоюзами Тюменской области в последние годы постоянно анализировалась ситуация в организациях, связанная с сокращением работников, соблюдением трудового законодательства, выполнением условий коллективных договоров, соглашений, а также финансово-хозяйственная деятельность предприятий.

В результате проделанной совместной работы с органами власти в 2010 году снизился уровень безработицы в Тюменской области до 1,1%, Ханты-Мансийском автономном округе до 1,1%, Ямало-Ненецком автономном округе до 1,6%, Тюменской области (без автономных округов) до 0,7% к экономически активному населению области.

По итогам 2010 года отмечена положительная динамика развития экономических и социально-демографических процессов в Тюменской области.

Индекс промышленного производства в Тюменской области в сравнении с уровнем 2009 года составил 103,8%, Ханты-Мансийском автономном округе – 101,8%, Ямало-Ненецком автономном округе – 107,3%, Тюменской области (без автономных округов) – 128.2%

Эффективная занятость трудоспособного населения предполагает максимально возможную занятость на рабочих местах, обеспечивающих высокую производительность труда, оптимизацию управленческих и посреднических структур, исключение неформальных трудовых отношений, теневого рынка труда.

Необходимость модернизации оборудования и технологий производства всё чаще пытаются подменить механическим увеличением эксплуатации работников при одновременном фактическом снижении их доходов.

Собственники предприятий сегодня не вкладывают достаточно средств в модернизацию производства, в изучение конъюнктуры спроса на рынках товаров и услуг, влияющей на изменение спроса на рабочую силу, совершенствование управления предприятием на основе формирования базисной системы административного менеджмента, из-за отсутствия которой сводится практически на нет весь экономический эффект, связанный с модернизацией производства. Устаревшее оснащение рабочих мест, низкая культура организации труда и его оплата, отставание систем профессионального образования и оперативной переподготовки кадров от потребностей экономики – вот неполный перечень причин неэффективного использования трудовых ресурсов и низкой производительности труда.

Профсоюзы России категорически не согласны с тезисом о низкой производительности как результате плохого труда работников. Высокая производительность невозможна без адекватного отношения работодателя к сбережению и приумножению трудового потенциала.

Под эффективной занятостью профсоюзы России понимают занятость населения, обеспечивающую рациональное использование знаний, умений и навыков работника, достойную заработную плату, непрерывное профессиональное развитие, возможность профессионального роста и повышение квалификации, мотивацию работников к труду через систему поощрений и премий, грамотную организацию труда и отдыха работника, безопасные условия труда.

Несмотря на ряд принимаемых мер по созданию безопасных условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, состояние условий и охраны труда в организациях Тюменской области продолжает оставаться неудовлетворительным.

По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, в 2010 году в области в организациях обследуемых видов экономической деятельности работали во вредных и (или) опасных условиях труда 344765 человек, в условиях труда, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам 205929 человек, были заняты тяжелым физическим трудом 73477 человек, что составляет соответственно 52,0; 31,0 и 11,1 процентов от общей численности работников.

В 2010 году в организациях всех форм собственности травмировано 2181 человек, из них погибло 94 человека, в т.ч. по югу Тюменской области - 24 человека, по Ханты-Мансийскому автономному округу - 45 человека, по Ямало-Ненецкому автономному округу - 25 человек, тяжело травмировано – 325 человек, выявлено профессиональных заболеваний у 134 человек.

В Тюменской области аттестацией по условиям труда охвачено не более 30 процентов рабочих мест, что не позволяет объективно оценить, в каких условиях трудятся наши работники. Только сплошная аттестация рабочих мест может дать полную картину состояния условий и охраны труда в организациях.

Совет ТМООП «Тюменский облсовпроф» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Членским организациям ТМООП «Тюменский облсовпроф»:

1.1. Совершенствовать информационную работу, способствующую профсоюзным организациям и их органам проводить пропагандистско-просветительную работу в профсоюзной среде по реализации программы ФНПР «За достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», по выполнению своих главных функций: по представительству, реализации и защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников.

1.2. Добиваться создания эффективных рабочих мест в процессе модернизации экономики на основе совершенствования организации нормирования труда.

1.3. Продолжить в отраслях профсоюзный мониторинг ситуации на рынке труда, состава рабочих мест.

1.4. При формировании заявок на привлечение иностранной рабочей силы добиваться приоритетного найма российских граждан.

1.5. Содействовать организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

1.6. Активизировать работу по заключению коллективных договоров, соглашений.

1.7. Усилить взаимодействие с контролирующими органами государственной власти в целях организации совместной работы, направленной на защиту прав и интересов трудящихся.

2. Первичным профсоюзным организациям:

2.1. Обеспечить участие представителей первичной профсоюзной организации в коллегиальных органах управления организаций.

2.2. Инициировать проведение собраний трудовых коллективов на предприятиях с обсуждением финансово-хозяйственной деятельности.

2.3. Совместно с работодателями организовывать производственное соревнование, проводить конкурсы профессионального мастерства.

2.4. При заключении коллективных договоров особое внимание уделять вопросам нормирования труда, системы оплаты труда.

3. Предложить Правительству Российской Федерации восстановить Министерство труда РФ.

4. Направить в Правительство Российской Федерации предложение о восстановлении высокого звания трудового отличия с учреждением награды на федеральном уровне за трудовые достижения.

5. Продолжить работу с Правительством Тюменской области и Тюменской областной Думой по совершенствованию и развитию законодательства в области социального партнерства, охраны труда.

6. Продолжить переговоры с Правительством Тюменской области по увеличению минимальной заработной платы.

7. Рекомендовать сторонам социального партнерства на заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотреть эффективность реализации законов Тюменской области в сфере начального и среднего профессионального образования.

8. Предложить Региональному объединению работодателей «Союз работодателей Тюменской области» разработать образовательный контент системы сертификации квалификаций и провести по данной системе обучение работодателей и профсоюзного актива .

9. Поддержать Заявление Генерального Совета ФНПР «О докладе Института современного развития «Обретение будущего. Стратегия 2012»

10. Поддержать законопроект, внесенный депутатами Государственной Думы А.К. Исаевым, М.В. Тарасенко, Ю.А. Песковской, запрещающий заемный труд.

Председатель ТМООП

«Тюменский облсовпроф» М.Н. Кивацкий