|
|
Литературы
специальной не было. Приходилось учиться всему на ходу. Учиться надо было нам,
чтобы качественно обучать профсоюзный актив. Здесь большую помощь оказывали
профсоюзные курсы, еженедельно собиравшие председателей профкомов, где одним из
разделов их обучения была жилищно-бытовая работа.
В эти годы
бурно развивалась нефтяная и газовая отрасль. Люди ехали на Север со всего
Советского Союза. Профсоюзам нужно было организовать бытовые условия, питание и
т.д. Эта работа занимала основное наше внимание. На заседаниях президиумов облсовпрофа
заслушивали отчеты отраслевых комитетов профсоюзов. Для подготовки вопросов
работники отдела выезжали на трассы, в строящиеся города и поселки.
Частыми были
командировки в Нефтеюганск, Нижневартовск, Сургут, Надым. Особенно запомнился
такой случай. В конце декабря поступила коллективная жалоба из Нового Уренгоя.
Работники жаловались на плохое питание, бытовые условия, отстутствие работы. А
по таким жалобам мы всегда выезжали на место. Нужно было ехать и в этом случае,
а Новый Год «на носу». Ехать из отдела могла только я. Прилетаю в Надым. На
улице – минус сорок, метель, а до Нового Уренгоя добраться можно лишь на
маленьком самолете. Иду с этой жалобой к
секретарю Надымского райкома партии (Новый Уренгой относился к Надыму). Он
прочитал и говорит: хотите Новый Год и еще месяц пробыть на Севере – летите.
Или мы сами разберемся и ответим и вам и ВЦСПС. Так я встречала Новый Год дома.
Важным
направлением деятельности нашего отдела была организация рабочего контроля.
Особенно за торговлей и общественным питанием.
Ежегодно профсоюзные курсы собирали профсоюзный актив со всей области (100-150
человек). Их обучали работники Госторгинспекции, управления торговли и
общественного питания, облсовпрофа. По результатам занятий всем активистам
выдавали удостоверения за подписью секретаря облсовпрофа, и они проверяли все
магазины, столовые, кафе и
|
рестораны
города. Результаты проферки обсуждали на общем собрании с приглашением
провинившихся. Обсуждения были бурными! Особенно действенным был контроль
рабочих столовых.
На заседаниях
Президиума облсовпрофа обобщался опыт работы рабочего контроля Тюменского
моторного завода, судостроительного, завода строймашин. Вообще, рабочие
контролеры были большой силой в организациях торговли и общепита. Снабжение
продуктами и товарами в эту пору было не на высоком уровне и кое-кто пытался
«нагреть руки» на этих трудностях.
Большое место
в нашей работе занимали вопросы учета и распределения жилья. При активном
участии отдела было принято постановление № 416 от 12.08.1972 года «О порядке учета и
распределения жилых помещений в Тюменской области», действовавшее вплоть до
принятия нового Жилищного кодекса РСФСР. При сдаче жилья в эксплуатацию
работник отдела (Коробов Н.Т., затем я) на заседании комиссии работали как
заместитель председателя комиссии. К нашему мнению внимательно прислушивались,
а мы не допускали нарушения очереди на получение жилья.
Надо
отметить, что облсовпроф в ту пору был очень уважаемой организацией. К нашему
мнению прислушивались, соглашались с нами. Руководство облсовпрофа
(председатель Меркулов Ю.К.) прислушивалось к мнению инструкторов, поддерживало
их. В свою очередь и мы относились к своей работе честно и добросовестно. Так
на заседании Пленума прозвучала критика рабочих нефтяной промышленности на
плохое качество и перебои в торговле хлебом. Сразу же была создана комиссия во
главе с секретарем облсовпрофа Бахиловым В.В. и мы проверили Нефтеюганск,
Сургут, Нижневартовск, Сургут, Нижневартовск, отделы рабочего снабжения. Мы –
это я, работник Госторгинспекции, отвечающая за эту работу и заместитель
начальника управления хлебопечения. После проверки снабжение улучшилось.
Вообще, организация питания трудящихся была всегда на первом месте в
нашей работе. Добираться до самых
|
отдаленных
предприятий приходилось на всех видах транспорта. Так, однажды, зимой, мы
летели из Салехарда в Горки на Ан-2. Вдруг самолет затрясло. Оказалось,
обледенение. Нас понесло к земле. Но летчики оказались хорошими специалистами и
мы благополучно долетели для проверки трассовой столовой.
Вообще, работники
облсовпрофа пользовались большим уважением. Нас знали больше и лучше, чем
работников отраслевых комитетов профсоюзов. добрым словом я вспоминаю
председателя облсовпрофа Меркулова Ю.К., секретаря Аючатова Ф.Ф., который
всегда мог оказать помощь, подсказать, подбодрить в трудную минуту. На мой
взгляд, такое положение сохранялось до тех пор, пока не назначили председателем
Долгих Ю.А. Он начал свою работу с того, что начал «опартиевать» профсоюзы,
т.е. из обкома КПСС, райкомов направляли работников в облсовпроф. Возникла
поговорка – «профсоюзы – кладбище партийных кадров». Действительно, из
партаппарата в облсовпроф перевели много новых работников, не всегда грамотных,
но с большим апломбом. Так, к нам в отдел заведующим назначили Чигирина П.М.,
который говорил – «тот, кто поработал в обкоме КПСС, может работать на любой
работе». У нас он тоже не вызывал больших симпатий.
Долгих Ю.А.
уважения к инструкторам, в отличие от Меркулова Ю.К. не испытывал, считая, что
они ничего не понимают. Я сужу так потому, что когда мы готовили вопрос на
президиум облсовпрофа о питании рабочих Тобольского нефтехимического комбината.
Вместо того, чтобы потребовать улучшения этой работы от Дзираева Н.В.,
Ю.А.Долгих отсчитал инструктора.
В последние
годы моей работы облсовпроф направлял бригады по оказанию практической помощи в
новых городах. Так, мы побывали в Нефтеюганске, Новом Уренгое, Надыме,
Нижневартовске, Сургуте, Лянторе, Нягани и других городах. В Надыме, в ДК
«Юность» мы проводили «Вечер вопросов и ответов», на котором присутствовало
более тысячи человек (ДК вмещал 850 человек).
|
