2008 год - год 60-летия Тюменского межрегионального объединения организаций профсоюзов. Юбилей Тюменского облсовпрофа - отметим достойными делами!

Федерация независимых профсоюзов России

Тюменское межрегиональное объединение организаций профсоюзов

625000, г. Тюмень, ул Хохрякова, 50. Тел/факс (8-3452) 24-26-73

Координационные советы

Контакты

на сайте в Internet

Профсоюзы, политика
и власть

Социальная защита, правовая работа, охрана труда

Профсоюзная учёба

Газета "Позиция"

Юридическая консультация

Западно-Сибирская ТОР

ТОО профсоюза работников здравоохранения

Администрация Тюменской области

Тюменская областная Дума

Отдыхаем по закону: что нужно знать об отпуске

Даже заядлые трудоголики порой мечтают отдохнуть. Чего мы не знаем об отпуске, который положен нам по закону? Какие привилегии упускаем по незнанию?

Работодатели по-разному относятся к желанию работников отдохнуть: одни легко отпускают почти на месяц, другие с недовольством позволяют отлучиться с рабочего места на несколько дней. Между тем право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантирует нам Конституция, и убедить работодателя поставить автограф под заявлением об отпуске вам поможет знание закона. Правом на отпуск пользуются все, работающие по трудовому договору, независимо — в офисе или на дому, на условиях полной или неполной занятости, на основном месте работы или по совместительству.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Если на период отпуска выпадают праздничные нерабочие дни, они оплачиваются и в отпуск не включаются. Обычно работодатели продлевают отпуск на число выходных.

Трудовой кодекс позволяет разби отпуск на части, но лишь по согла нию между работником и работод лем. Причем одна часть отпуска до длиться не менее 14 календарных дней.

На новом месте вы получаете право на отдых лишь через 6 месяцев непрывной работы. Уйти в отпуск раньше можно, но с согласия начальства. Закон позволяет делать это женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу же после него, а также лицам, не достигшим 18 лет и усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев.

СТРОГО ПО ГРАФИКУ

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года. Работодатели должны составить график отдыха сотрудников не менее чем за 2 недели до наступления календарного года. О начале отдыха вы должны узнать от руководства не позднее чем за 2 недели до ухода в отпуск и поставить под этой датой свою подпись. Преимуществом при составлении графика отпусков должны пользоваться мамы двоих и более детей в возрасте до 12 лет. Мужчине обязаны предоставить отпуск, пока его жена находится в декрете даже если он проработал меньше 6 месяцев. Отпуск в любое время могут взять ветераны войны и труда, почетные доноры и те, кому менее 18 лет. Особый случай: если вы трудитесь на работах с вредными или опасными условиями труда, вам положен ежегодный дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от причин и оговаривается с начальством. Дольше других отдыхают работники младше 18 лет — не менее 31 календарного дня, инвалиды — не менее 30 календарных дней.

О ПРАВИЛАХ ПЕРЕНОСА

В случае болезни работника отпуск продлевают или переносят. Тем, кто вместо отдыха выполнял государственные обязанности (скажем, был присяжным заседателем в суде), тоже должны установить новые сроки для восстановления сил. Получить отпускные человек должен не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Вам не выдали деньги в срок или не предупредили вовремя о начале отпуска? Требуйте от работодателя перенести отпуск на более поздний срок. Бывают исключительные случаи, когда отпустить вас в отпуск в текущем рабочем году никак нельзя, иначе под угрозой окажется результат труда всего коллектива. Тогда отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но отолько с вашего согласия.

Правило о переносе отпуска на год не действительно в отношении работников, не достигших 18-летия, и тех, кто занят на вредной работе, — отдыхать раз в год они должны обязательно.

В ваше отсутствие на рабочем месте может случиться всякое, поэтому закон допускает отзыв сотрудника из отпуска. Имейте в виду: это возможно лишь с вашего согласия. Отказ прервать отпуск и срочно выйти на работу не может считаться нарушением дисциплины.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена вам в любое удобное время в текущем году либо присоединена к отпуску за следующий год.

ДЕНЬГИ ВМЕСТО ОТДЫХА?

Если раньше неиспользованные отпуска копились и заменялись денежной компенсацией, то теперь деньгами можно заменить лишь часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Это правило актуально лишь для тех, кто отдыхает дольше обычного, например школьные учителя.

Замена отпуска денежной компенсацией недопустима для беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет и всех, занятых на вредном производстве.

А вот если вы увольняетесь, то по закону все неиспользованные вами отпуска руководство обязано компенсировать деньгами. Впрочем, закон позволяет поступить и наоборот: сначала отгулять положенное, а потом уволиться.

СЕМЕЙНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА

Вы вправе взять за свой счет отпуск до 5 календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Несколько дней без оплаты можно взять и по другим уважительным причинам.

Еще один отпуск в году, правда без сохранения зарплаты, полагается работающим пенсионерам, родителям и женам погибших военных — до 14 календарных дней в году, инвалидам — до 60.

КТО РАССЛАБЛЯЕТСЯ ЦЕЛЫЙ ГОД?

На Западе, где многие люди сосредоточены на карьере, отдыхать много и часто не принято. Однако в последнее время там растет популярность саббатических отпусков (от англ sabbatical - "годичный отпуск") — солидного перерыва в карьере, который используется для полноценной "подзарядки батарей", научной работы и творчества. Длится такой отпуск в среднем год и берется примерно раз в 6 лет, когда человек успевает основательно выбиться из сил или считает, что его профессиональный рост замедлился.

А началось все с того, что уставшие от офисной суеты сотрудники крупных компаний стали завидовать людям творческих профессий, звездам спорта и шоу-бизнеса, которые могут позволить себе более свободный график работы и отдыха. Вскоре саббатические отпуска разрешили брать ценным сотрудникам компаний. Боссы корпораций поняли: лучше на время отпустить "светлую голову", чем потерять профессионала экстракласса насовсем. Теперь в долгие неоплачиваемые отпуска уходят и обычные работники. Было отмечено, что смена обстановки и распорядка дня позитивно сказывается на карьере: возвратившись из отпуска с новыми силами сотрудники радовали начальство неординарными и интересными идеями. Сегодня в Великобритании саббатические отпуска практикуют уже 20% компаний и еще 10% всерьез подумывают перенять этот стиль отдыха.

ИЗУЧАЕМ НОРМАТИВНУЮ БАЗУ!

Гл. 19 Трудового кодекса РФ (Об отпуске).

Ст. 267 Трудового кодекса РФ (О ежегодном основном оплачиваемом отпуске работникам в возрасте до 18 лет).

Ст. 136 Трудового кодекса РФ (О порядке, месте и сроках выплаты заработной платы). Ст. 37 Конституция РФ (О праве на отдых и на оплачиваемый ежегодный отпуск). Постановление ЦК КПСС и Совета министров СССР от 22 января 1981 года "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" закрепляет первоочередное право женщины, имеющей детей в возрасте до 12 лет, на получение отпуска в летнее или любое другое удобное время.