Не перекладывать финансовый кризис на плечи трудящихся
такова была тема выступления на радиостанции «Радио-7»
заведующего правовым отделом и охраны труда
облсовпрофа Павлова Владислава Сергеевича.

Отвечая на вопросы журналиста, Владислав Сергеевич так обозначил кредо тюменских профсоюзов – «Финансовый кризис не должен порождать беззаконие в трудовых отношениях».

ФНПР, все отраслевые профсоюзы сейчас очень внимательно следим за ситуацией в своих секторах, потому что везде есть кризисные явления, связанные с отсутствием кредитования, со снижением спроса на продукцию.

Поэтому в условиях нестабильной экономики, в условиях кризиса надо садиться за стол переговоров, «открывать все карты» и договариваться. В рамках этих переговоров можно найти разные решения, но профсоюзы и трудящиеся так же заинтересованы в сохранении своих рабочих мест и предприятий, как заинтересованы в этом и их собственники.

Работодатель не прав, когда в одностороннем порядке прекращает исполнение некоторых пунктов колдоговора, таких как выплата премий, пособий; сокращает рабочий день, неделю; отправляет часть работников в отпуск без содержания; не оплачивает простои ( к чему его обязывает Трудовой Кодекс); задерживает выплаты заработной платы или вообще кардинально меняет систему оплаты труда; нарушает процедуру сокращения штатов и т.д.

Настораживает, к примеру, заявление Российского союза промышленников и предпринимателей. Они предлагают срочно доработать Трудовой кодекс, имея в виду выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка только один месяц, а дальнейшие выплаты сокращаемому работнику переложить на плечи государства.

Прежде всего, профсоюзные комитеты должны следить за тем, чтобы в соответствии с законодательством, даже тем работникам, которых предполагают уволить, была предоставлена возможность занять вакантные места на своем предприятии. При этом для членов профсоюза профсоюзный комитет будет ходатайствовать об этом в первую очередь.

Профсоюзный комитет будет контролировать выполнение законов, Трудового кодекса для того, чтобы со стороны работодателей не было попыток переложить всю тяжесть кризиса на плечи работников. Уже идет много разговоров о том, что работодатели хотят снизить зарплату своим работникам, но сейчас изменения условий трудового договора работника возможно только с его письменного согласия. Если человек согласился, мы не можем этому препятствовать, но если его пытаются к этому принудить, работник должен обратиться в профсоюзный комитет, где профсоюзные юристы подскажут, как ему поступить в данном случае.

Юристы облсовпрофа всегда придут на помощь. По всем возникающим спорным вопросам можно обращаться по телефонам юридической службы облсовпрофа: 24 78 44 и 46 16 66.

 Соб. инф.