|
Идти в профсоюзы по убеждению
Нынешнее поколение почти ничего не знает о профсоюзе, не получал соответствующей информации, Человек вправе задать этот вопрос и ему следует дать грамотный ответ. Прежде всего, находясь в профсоюзе, ты не одинок. Без профсоюза ты рискуешь остаться один на один со своими проблемами. А так - тебе гарантированы правовая, экономическая защиты, охрана труда, финансовая помощь, обучение, переподготовка и повышение квалификации. Оказывается, социальная помощь, информационная и организационно-методическая поддержка. Нельзя идти в профсоюз по инерции, как это у нас уже было, нельзя быть потребителем. Необходимо идти по убеждению, то есть, каждый должен думать, что сможет сделать для других. Объединившись в профессиональный союз, мы можем дать гарантию защиты прав каждого работника. Необходимо понять, что член профсоюза не выигрывает сиюминутно, на короткой. дистанции, а получает гарантию на будущее. Приняты законы о профсоюзах, имеется хорошая законодательная база. Если до 1992 года численность членов профсоюза на предприятиях страны была 100%, после развала упала до 10%. Сейчас она уже переваливает за 51%. Над этим следует задуматься. Профсоюзный комитет имеет представительскую функцию, а взаимоотношения с работодателем основаны на социальном партнерстве. Что дает коллективный договор, помимо соблюдения трудового законодательства? Дополнительные льготы, своевременное получение заработной платы, так как в коллективном договоре указываются сроки ее выдачи, соблюдение охраны труда (профсоюз имеет право его контролировать). Гарантируются и дополнительные социальные льготы. Членам профсоюза оказывается бесплатная юридическая помощь, а в случае необходимости - и материальная. Ведется культурно-массовая работа, оздоровительные мероприятия (частичная оплата путевок, посещение спортивных секций и т. д.). Проводится работа с ветеранами. На предприятиях, где избран профсоюз - там порядок. Да, есть трудовой кодекс, но не везде его соблюдают. В частных фирмах хозяин может вас не отпустить на полный отпуск, и на больничный вы часто ходить не будете. Можно, конечно, подать и в суд, но один подаст, а 100 - связываться не будут. Но вот если эти 100 объединятся да создадут профсоюз, и на паритетных началах, соблюдая равноправие, интересы сторон - сядут за стол переговоров с работодателем - тогда и почувствуют необходимость, силу профсоюза. Коллективный договор нужен и руководителю. Заключается он на основании законодательства, оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Да и в конце концов, это - признак солидной организации. В 2008 году ЗАО «Тобольскстроймеханизация» победила на областном конкурсе на лучший коллективный договор региона. Комиссия определила: согласно Положения. 1 место и Почетную грамоту ТМООП «Тюменский облсовпроф» и денежной премией наградить ЗАО «ТСМ». Недавно прошел форум молодежного профсоюзного актива, который проводился Свердловской областной организацией профсоюзов с участием ЦК профсоюза строителей России совместно с областными» республиканскими комитетами «Большого Урала» в связи с реализацией молодежной политики профсоюза по образовательной программе УМЦ ФПСО «Роль профсоюза в решении социальных проблем молодежи в рамках социального партнерства». Акционерное общество «Тобольскстроймеханизация представлял молодой специалист, инженер А.С. Бояркив в секции «Защита прав работающей молодежи в современных условиях социального партнерства». Не первый год ЗАО «ТСМ» становится лауреатом «Всероссийского конкурса на лучшую строительную организацию, были награждены дипломом и почетным знаком. В 2008 году накануне Дня строителя я имела честь получить эту награду в Москве из рук президента Российского Союза строителей В.Н. Забелина и услышать слова благодарности коллективу от председателя профсоюза строителей России Б.А. Сошенко. «Не хлебом единым сыт человек» - так и наши члены профсоюза кроме работы ведут активный образ жизни. Участвуют в летней, зимней спартакиадах, выезжают на природу, посещают театр, участвуют в городских спортивных мероприятиях. Завершается год семьи. Для членов профсоюза ЗАО «ТСМ» стало традицией собираться в драмтеатре семьями, вместе с детьми. Вот и сейчас уже полным ходом идет подготовка к празднованию Нового года. Будут подарки и детям, и работникам, и пенсионерам. Тому, кто вместе - не страшны никакие кризисы. В ЗАО «Тободьекстроймехавизация» почти 35-летним стажем выработана определенная система взаимодействия администрации и профсоюза. В соответствии с ней осуществляется совместная деятельность в решении жизненно важных для коллектива предприятия проблем. В. Беспалова, председатель объединенного комитета профсоюзов.
В. Беспалова, председатель
|
1992 год. Распался Советский Союз, а с ним - и прежние профсоюзы. Почему? Когда наши профсоюзы были «школой коммунизма», они носили распределительный характер. Когда произошел переворот - удержать людей было невозможно потому что профсоюзы уже утратили свою первоначальную функцию защитника. Профсоюзы тогда потеряли покровительство «руководящей и направляющей» партии, которая утратила доминирующие позиции в обществе. И не могли в полной мере выступить в роли организующего ядра-Профсоюзы, оторвавшись от власти, одновременно потеряли и опору в массах, как-то «зависнув» в социальном пространстве. Но после болезни наступает, как правило, выздоровление.