Берегите женщин, женщин берегитесь

В конце октября в конференц-зале облсовпрофа состоялся «круглый стол» посвященный одной из актуальных тем гендерной направленности – «Борьба с дискриминацией трудовых прав женщин».

Инициировали его проведение, разумеется, женщины. Председатель Совета ТМООП «Тюменский облсовпроф» по гендерному равенству Галина Устрой, она же возглавляет областную профорганизацию «Торговое Единство», не понаслышке знает какова ситуация в тюменском регионе с дискриминацией женщин. Ведь подавляющее большинство работающих в сфере торговли – женщины, и значительный сегмент предприятий данной сферы – частные. К тому же давнее сотрудничество с НОУ «Центр профсоюзного обучения» (г. Екатеринбург) и его директором Еленой Гончаровой позволило в кратчайшие сроки организовать и провести это интересное мероприятие. Обсудить данную проблему совместно с профсоюзами и выработать единую стратегию действий, направленных на снижение такого позорного явления, как дискриминация по половому признаку, пришли представители прокуратуры, общественных женских объединений, журналисты.

Что скрывать – дискриминация существует и, к сожалению, она имеет как скрытые, так и явные формы. С первыми мы сталкиваемся весьма часто в повседневной трудовой жизни. И что настораживает, не замечаем ее сами - женщины. Об этом говорят данные мониторинга средств массовой информации по объявлениям о приеме на работу. Потенциальные работодатели отдают предпочтение мужчинам, видя в женщинах, обладающих тем же уровнем знаний, опытом и т.д. что мужчины, «проблемных» работников. Женщина может уйти в декрет, может чаще брать больничный (маленькие дети) и т.д. и т.п. Да и что греха таить – мужчинам платят больше. Да и порою объявления о вакансиях просто отражают сексуальные предпочтения работодателей-мужчин: на серьезную должность требуется девушка модельной внешности, а наличие опыта и профессиональные навыки даже не указываются. Можно все это отнести к пробелу в законодательстве (нет ответственности работодателей и рекламщиков). Анализ индивидуальных трудовых споров также говорит – проблема дискриминации существует. И женщины активно используют все доступные законные средства, чтобы отстоять свои права. Особо подробно участники «круглого стола» обсудили вопросы и примеры правоприменительной практики защиты прав женщин, роль общественных организаций в правозащитной сфере трудовых прав женщин.

Предупрежден – вооружен, - такой вывод сделали Клары Цеткин и Розы Люксембург XXI века на подведении итогов этого интересного и насущного мероприятия. Необходимо проводить разъяснительную работу среди женщин, знакомить их с трудовым законодательством, даже создавать женские консультационные центры, где женщины, столкнувшиеся с теми или иными формами дискриминации могли получить квалифицированную юридическую помощь и совет.

 Оксана Дашкова