В Ишимской городской профсоюзной организации госучреждений и общественного обслуживания состоялась отчётно-выборная конференция. Людмила Юрьевна Господаренко вновь избрана председателем городской профсоюзной организации и вновь возглавила координационный совет.

Много лет подряд руководит Ишимским горкомом профсоюза Л.Ю.Господаренко. Человек опытный, с большим стажем профсоюзной деятельности. Опыт- как много это значит для профсоюзного лидера. По крупицам он складывается и через многие годы делает человека умудрённым, солидным, уважаемым в кругу горожан. Людмиле Юрьевне с детства, можно сказать, везло на хороших людей. Много было подруг ярких, настойчивых, неординарных. Её общительность, инициативность, умение расположить к себе собеседника, поверить ему- это в характере с юных лет. А потому не обошёл её стороной комсомол. Потом партийная закалка сделали своё дело. Она стала общественницей, активисткой, человеком неравнодушным к чужой беде.

- Мы первыми предложили свой антикризисный пакет мер поддержки социально значимых предприятий,- говорит Л.Ю.Господаренко. - Создали свой профсоюзный мониторинг ситуации на рынке труда. Источником информации о рабочих местах, о занятости, сохранения гарантий в социально-трудовой сфере, поддержки людей, оказавшихся без работы, стали сами члены профсоюза, профсоюзный актив. Отслеживали ситуацию на рынке труда постоянно. Система социального партнёрства, как никогда, сработала безотказно. Потому что организация имела 26 коллективных договоров. И через эту систему получают защиту 90 процентов членов профсоюза. Много это или мало - судите сами. Работающих в организациях госучреждений 1317 человек. Из них членов профсоюза 1200. А в первичках администрации города, городском центре “Забота”, управлении внутренних дел “Ишимское” и в ряде других-все сто процентов.

Городской комитет постоянно совершенствует переговорный процесс с работодателями. - Мы должны, обязаны добиваться того, чтобы в колдоговорах находили отражение главные требования работающих - достойная оплата, занятость, здоровье, охрана труда, - утверждает Людмила Юрьевна. Потому что в каждой четвёртой статье Трудового Кодекса есть ссылка на защиту социально-трудовых прав и гарантий работников через коллективный договор. А это даёт возможность повышать уровень законодательно установленных гарантий. Поставленные задачи требуют и конкретных действий, соответствующей подготовки. Социально-экономическая защита невозможна без правовой защиты работника. Вот почему горком настойчиво добивается повышения правовых знаний. Для этого была создана внештатная юридическая консультация, возглавляет которую Т.И.Дунаева. Она постоянно принимает, консультирует членов профсоюза, председателей профкомов. Помогает им правильно использовать ст. 373 Т.К о порядке учёта мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Тамара Ивановна помогла сохранить работу О.Г.Оленьковой, не дали согласия на сокращение И.К.Дубининой, не позволили уволить И.А.Зубакову. А за отчётный период юридическую помощь получили три тысячи человек.

И всё-таки сделано далеко не всё, констатировали участники конференции. Необходимо повышать качественный уровень этой работы, заниматься профилактикой, предупреждать правонарушения, решать трудовые споры в досудебном порядке, взаимодействовать с правоохранительными, надзорными органами. В каждой первичной организации есть комиссии по трудовым спорам. В их адрес прежде всего были обращены эти пожелания.

В отчётный период на обслуживание в горком профсоюза вступило пять организаций. Это замечательно. Но ведь и резервы для роста есть. Людмила Юрьевна называет ряд организаций, где численность членов профсоюза может быть больше. В районном суде чуть более 50 процентов членов профсоюза, в управлении пенсионного фонда большинство не профсоюзники.В трёх организациях пока не созданы первичные. Для решения этой проблемы уже разработан информационный блок по мотивации профсоюзного членства. Тут и учёба ,и консультации, буклеты, персональные беседы - словом, целый набор средств для влияния на выбор и поступки человека. Активу есть на что опереться, когда они придут в коллективы.

На главную