Приложение № 1

                                                                 к   постановлению президиума

                                                                 Тюменского областного совета

                                  профсоюзов

          Протокол № 19-6 от 29.05.2002г.

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе  «Лучший коллективный договор года»

 

I. Общие положения

 Конкурс «Лучший коллективный договор года» проводится областным советом профсоюзов при участии территориальных организаций профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и администраций предприятий, учреждений, организаций, заключивших коллективные договоры на текущий год.

Целями проведения конкурса являются:

-развитие системы социального партнерства;

-активизация работы профсоюзных организаций по совершенствованию переговорного процесса по заключению коллективных договоров;

-обеспечение законности условий коллективных договоров;

-закрепление дополнительных гарантий социально-трудовых прав работников через коллективные договоры;

  -распространение   положительного    опыта   работы   профсоюзных комитетов    предприятий,   учреждений,    организаций,   по   заключению коллективных договоров;

  -обеспечение гласности при  заключении, выполнении  условий   и подведении итогов действующих коллективных договоров;

 -повышение   активности   и   заинтересованности   работодателей        в договорном регулировании социально-трудовых отношений.

 

II. Организация и проведение конкурса

Организация и контроль за ходом проведения конкурса, подведение его итогов осуществляет комиссия из представителей облсовпрофа и областных отраслевых организаций, которая оказывает методическую и практическую помощь отраслевым комитетам профсоюзов, профсоюзным комитетам в организации и проведении конкурса.

Условия конкурса отраслевые организации профсоюзов доводят до сведения работодателей и профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций, где работают члены отраслевых профсоюзов.

В конкурсе участвуют коллективные договоры, действующие на предприятиях, в учреждениях, организациях в текущем году.

В  коллективные договоры   в  обязательном    порядке  включаются отдельные пункты трехстороннего соглашения, указанные в пункте   один приложения 2.

При направлении коллективного договора в комиссию по подведению итогов конкурса одновременно представляется и отчет об участии в конкурсе (Приложение № 2), а также приложения к коллективному договору.

Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится территориальными организациями
профсоюзов среди отраслевых первичных профсоюзных организаций с
привлечением администраций, профкомов предприятий, учреждений,
организаций до 15 декабря текущего года.

Для участия в I этапе конкурса, организациями-участниками конкурса направляется в отраслевые организации 'профсоюзов коллективный договор и отчет по утвержденной форме (Приложение № 2). Отраслевые организации профсоюзов определяют победителей и награждают их Почетными дипломами, грамотами, призами, подарками.

Обобщенные сведения о победителях, других участниках, занявших призовые места и награжденных по итогам I этапа конкурса отраслевые организации профсоюзов представляют вместе с решением своего выборного органа, коллективный договор и отчет (Приложение № 2) в комиссию по подведению итогов во II этапе конкурса не позднее 1 февраля.

В рамках проведения второго этапа, с 1 по 15 февраля, комиссия по подведению итогов конкурса осуществляет конкурсное рассмотрение поступивших коллективных договоров, включая их экспертизу с привлечением специалистов отраслевых комитетов профсоюза, а также отдела правовой работы, социальной защиты и охраны труда облсовпрофа.

Комиссия вправе направлять своих представителей и экспертов для ознакомления на месте с практическими результатами выполнения коллективных договоров предприятий, учреждений  и  организаций, представленных на конкурс.

Заседание комиссии по подведению итогов конкурса считается правомочным при участии не менее 2/3 членов комиссии. Решение о присуждении призовых мест, а также поощрении участников конкурса принимается открытым голосованием, и считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 присутствующих на заседании членов комиссии. Решения комиссии оформляются протоколом.

Победители конкурса определяются комиссией по следующим категориям:

I  категория - коллективные договоры предприятий, учреждений,
организаций бюджетной сферы (с.присуждением 1,2,3 мест)

II  категория - коллективные договоры предприятий, учреждений,
организаций производственной сферы (с присуждением 1,2,3 мест).

Победителям, занявшим призовые места вручаются Почетные грамоты,  денежные премии за I место – 5000 рублей,  II место – 3000 рублей, III место – 2000 рублей  и подписка на газету «Позиция»,

Итоги  конкурса публикуются в профсоюзной газете «Позиция».

 

III. Подведение итогов конкурса

   Победителями конкурса считаются коллективные договоры
предприятий, учреждений, организаций, содержащие нормативные
положения по защите интересов и предоставлению работникам
дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, установленных
законодательством, действующим трехсторонним Соглашением между
администрацией области, областным советом профсоюзов и
объединениями работодателей (предпринимателей), отраслевыми
соглашениями, и набравшие наибольшее количество баллов по следующим
показателям:
            - соответствие положений       коллективных договоров, законодательству Российской Федерации, отраслевым (тарифным.) Соглашениям, действующему областному трехстороннему Соглашению между  администрацией области, областным советом профсоюзов и объединениями работодателей (предпринимателей);

-объем финансирования всех социальных льгот и гарантий в расчете на одного работника (в рублях) и фактическое его выполнение (перечень показателей в Приложении № 2);

-численность ППП;

-среднемесячная заработная плата;

-сроки выплаты заработной платы и их соблюдение;

-механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

 -удельный вес рабочих мест, профессий с вредными и опасными условиями труда;

              -продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

  -длительность и порядок предоставления дополнительных отпусков;

  -экологическая безопасность и охрана труда и здоровья работников на производстве (наличие соглашения и фонда охраны труда, освоение  средств  на охрану труда, в т.ч.  на   1   работника, выполнение плана мероприятий по подготовке к работе в осенне-зимний период, проведение смотров-конкурсов по охране труда, обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями, гарантии прав деятельности уполномоченных профкома по охране   труда, обеспеченность    санитарно-бытовыми    помещениями, обеспеченность    спецодеждой,    спецобувью    и    другими    средствами индивидуальной     защиты,     выполнение     мероприятий     по     охране окружающей природной среды);

- динамика травматизма (в т.ч. со смертельным исходом), коэффициент тяжести, частоты;

-переобучение, повышение квалификации, дополнительные гарантии высвобождаемым работникам;

-контроль    за    выполнением    коллективного    договора,    порядок внесения   в   него   изменений   и   дополнений,   ответственность   сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

-соблюдение   порядка   ознакомления   работников   с   коллективным договором;

-освещение итогов выполнения условий коллективного договора в средствах массовой информации.

 

 

                                     

 

 Приложение № 2

к постановлению президиума

ТМООП «Тюменский облсовпроф»

от 29.05.2002г. № 19-6

 

О Т Ч Е Т

 

об участии в конкурсе «Лучший коллективный договор  года»

 

(наименование организации)

 

Численность работающих _________, в том числе женщин ______, подростков до 18 лет ____

Членов профсоюза _______,      в том числе неработающих пенсионеров(ветеранов) ________

 

№

п/п

                                  

                                Наименование показателей

Пункты

КД

 

Показатели         отчетного             периода

  Кол-во

баллов

1

2

3

4

5

1.

Соответствие коллективного договора:

законодательству РФ (отсутствие норм, противоречащих ТК РФ и ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством (замечание при регистрации КД)

 

 

 

1.2. соответствие тарифной ставки 1 разряда отраслевого тарифного соглашения в коллективном договоре;

 

 

 

1.3.            3-х стороннему региональному соглашению между  Правительством области, облсовпрофа и объединением работодателей в т. ч.:

пункт 1.14. (представитель профсоюзной организации участвует в коллегиальных органах управления предприятия с правом совещательного голоса), да, нет;

 

 

 

пункт 2.1. (не допускают необоснованного снижения уровня заработной платы), (не имеют задолженности по выплате заработной платы);

 

 

 

пункт 2.6. (представлять профсоюзам необходимую информацию по формированию и расходованию фонда оплаты труда), да, нет;

 

 

 

пункт 2.9. (поэтапно увеличивают минимальную заработную плату до величины прожиточного минимума с указанием размера и сроков;

 

 

 

Пункт 4.27. (включение в КД  вопросов, связанных с персонифицированным учетом в системе пенсионного страхования), да, нет

 

 

 

2.

Объем финансирования социальных льгот в расчете на одного работника в рублях:

 

 

 

 

и фактически его выполнение

 

 

 

в том числе:

2.1. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, пособия уходящим на пенсию.

 

 

 

2.2. Взносы на добровольное медицинское страхование.

 

 

 

2.3. Взносы в негосударственные пенсионные фонды.

 

 

 

2.4. Другие добровольные страховые платежи организации (перечислить).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.5. Расходы по оплате услуг медицинских учреждений.

 

 

 

2.6. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых,

 абонентов группы здоровья и др.

 

 

 

2.7. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях.

 

 

 

2.8. Возмещение транспортных расходов.

 

 

 

2.9. Материальная помощь по семейным обстоятельствам, выплаты на погребение (дополнительно к выплате из соцстраха)

 

 

 

2.10. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам.

 

 

 

2.11. То же на жилье.

 

 

 

2.12. Компенсация части расходов на содержания жилья.

 

 

 

2.13. Расходы на проведение культурно-просветительных мероприятий и др.

 

 

 

2.14. Дотация на удешевление питания работников.

 

 

 

2.15. Другие социальные льготы и выплаты (перечислить)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.

Объем финансирования социальных льгот в среднем в расчете на 1 льготника (в рублях)

 

 

 

 

3.1. Компенсация женщинам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком (без пособий соцстраха).

 

 

 

3.2. Суммы возмещения вреда от увечий, профзаболеваний (без выплат из соцстраха).

 

 

 

3.3. Стипендии работникам, направленных на обучение.

 

 

 

3.4. Выходные пособия при прекращении трудового договора (сверх установленных Т.К. РФ).

 

 

 

4.

Коэффициент уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд, %

 

 

 

5.

Сроки выплаты заработной платы и их соблюдение.

 

 

 

6.

Среднемесячная заработная плата (в рублях).

 

 

 

7.

Охрана труда и здоровья.

 

 

 

7.1. Наличие и выполнение соглашения по охране труда, %

 

 

 

7.2. Освоение средств на охрану труда (на 1 работника в рублях)

 

 

 

7.3. Отсутствие производственных травм.

 

 

 

8.

Переобучение, повышение квалификации.

 

 

 

8.1. Количество средств, затраченных на переобучение и повышение квалификации (в рублях на 1 работника)

 

 

 

8.2. Проведение конкурсов профессионального мастерства.  

 

 

 

9.

Контроль за выполнением коллективного договора (собрание, заседание профкома, комиссия)

 

 

 

 

Руководитель организации _______________________________________________________

                                                        (фамилия, имя, отчество)

Председатель профсоюзного

комитета                                 ______________________________________________________

                                                          (фамилия, имя, отчество)

 
газонокосилки макита