Июнь 2015 Проект ТМООП

Тема номераКонференция в Новом Уренгое
< Потяните

10 худших стран для трудящихся 17 июня 2015

Международная конфедерация профсоюзов (МКП) представила Глобальный индекс по правам трудящихся — исследование, оценивающее защиту трудовых прав, как на законодательном уровне, так и на практике. Согласно нему, в 2015 году худшими стали страны Персидского залива.
— Трудящиеся в странах Персидского залива, где распространена драконовская система «кафала», страдают от целого ряда нарушений, что делает Ближний Восток и Северную Африку худшим регионом мира по соблюдению фундаментальных трудовых прав, — заявила Генеральный секретарь МКП Шаран Барроу. — Но беспокойство вызывает то, что за прошедшие 12 месяцев европейские трудящиеся также пережили явное ухудшение своих прав, причиной которого стали массовые меры жесткой экономии, введенные правительствами.

В десятку худших стран вошли Беларусь, Китай, Колумбия, Египет, Гватемала, Пакистан, Катар, Саудовская Аравия, Свазиленд и Объединенные Арабские Эмираты. В другую группу вошли страны, где в этом году наблюдалось негативная тенденция для трудящихся. Здесь оказались Бурунди, Доминиканская Республика, Гонконг, Иран, Грузия, Россия, Великобритания и Испания.

По словам Шаран Барроу, в 73 из 141 стран трудящиеся столкнулись с увольнениями, отстранениями от работы и понижением в должности, а также с сокращением зарплаты при попытках вести переговоры об улучшении условий труда. В 84 странах работодатели прибегали к незаконным способам отказа или отсрочки ведения переговоров с представителями профсоюзов.

За последний год профсоюзы сообщили о жестких мерах подавления мирных протестов в Камбодже, Коста-Рике, Парагвае и Украине. В ноябре прошлого года в Катаре было арестовано около 100 мигрантов, протестовавших против нищенской зарплаты, а в марте этого года филиппинский профсоюзный организатор стал 18-й жертвой внесудебного убийства (убийство властями без легального судебного процесса) с 2010 года.

В Новом Уренгое прошла межрегиональная конференция 18 июня 2015

В Новом Уренгое прошла межрегиональная конференция «Реализация принципов достойного труда, как основы экономического развития и обеспечения социальной стабильности».
Цель мероприятия – выработать рекомендации для сторон социального партнерства на разных уровнях в продвижении и реализации принципов достойного труда с учетом особенностей регионов с особыми природно-климатичекими условиями.
Встреча устроена Федерацией независимых профсоюзов России при поддержке Правительства ЯНАО, субрегионального бюро Международной организации труда в Москве, а также Нефтегазстройпрофсоюза России.

В Новый Уренгой приехали профсоюзные лидеры всех северных регионов, представители исполнительной и законодательной власти Ямала, Бюро международной организации труда в г. Москва, норвежского профсоюза. Одним из своих главных достижений профсоюзы называют отсрочку в принятии изменений в систему районных коэффициентов.

Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Лев Миронов отметил: «Защита прав трудящихся районов Крайнего Севера, районных коэффициентов – наша работа, приоритет на сегодня. С помощью северян нам удалось собрать около 150 тысяч подписей, и мы эту «бомбу» бережемспециально. Если будет еще одна попытка в сторону ухудшения, мы тут же выложим эти подписи. Не сомневаюсь, что нам удастся выработать конструктивные решения на благо трудящихся северян, которые будут внесены в резолюцию конференции».

Участников от имени главы региона поприветствовал заместитель Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Василий Степанов, который подчеркнул, что достойный труд является основой благосостояния человека и поступательного развития округа и всей страны. «Российский Север, арктические регионы играют важнейшую роль в национальной экономике, и реализация стратегических проектов в северных территориях для нашего государства первостепенна. Содержательная повестка конференции предоставляет хорошую возможность для обсуждения механизмов повышения эффективности социального партнёрства, согласования позиций между государством, работодателями и работниками по защите трудовых прав северян, в том числе занятых и в нефтегазовом секторе», – говорится в приветственном послании Дмитрия Кобылкина.

Участие в межрегиональной конференции также приняли председатель Законодательного Собрания Ямала Сергей Харючи и депутат ЗС ЯНАО Людмила Иванова. «Считаю эту встречу очень актуальной и своевременной, поскольку только благодаря социальному партнерству возможно достичь общественного согласия и исполнения трудовых, социально-экономических интересов работников, работодателей и законодательной и исполнительной власти, – отметил Сергей Харючи. – На Ямале сложилась определенная система социального партнерства, принят закон автономного округа о социальном партнерстве в сфере труда».

В пленарном заседании конференции выступил Глава Администрации города Новый Уренгой Иван Костогриз: «Повестка мероприятия очень актуальна. Новый Уренгой по праву называют газовой столицей России, потому что здесь сконцентрированы практически все крупные газодобывающие предприятия. В городе проживают 115 тысяч человек, с учетом вахтовиков – 185 тысяч человек. В городе 265 человек официально признаны безработными. Это 0,2% от трудоспособного населения. Надеюсь, что эта благоприятная ситуация в муниципальном образовании сохранится, так как мы уделяем пристальное внимание сотрудничеству с профсоюзными организациями, работодателями. Желаю всем плодотворной работы, успехов и удачи».

Отметим, в октябре 2014 года в Новом Уренгое было подписано трехстороннее соглашение на 2015-2017 годы. Стороны-партнеры – органы местного самоуправления, работодатели, профсоюзы. Это уже третье Соглашение о взаимодействии в сфере регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. В нем содержатся важнейшие аспекты совместной социальной политики Администрации, работодателей и профсоюзов – развитие рынка труда и гарантии занятости населения, оплата труда и социальная защита населения, работа с молодежью, охрана труда и окружающей среды, защита прав работников. Документ распространяет свои действия на все организации, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют органы местного самоуправления.

По итогам двух дней работы вынесен ряд ценных предложений по улучшению условий труда на Севере, которые войдут в резолюцию конференции. Необходимые условия для того, чтобы труд в российской Арктике считался достойным, конечно, есть. Но останавливаться на этом рано, считают участники встречи. Профсоюзам есть за что бороться.

И снова про коллективный договор 10 июня 2015

Трудовой кодекс регламентирует значительную часть трудовых отношений между работодателем и работниками организации, и, как любой законодательный акт, устанавливает лишь общие положения при взаимодействии работодателя и работников. В трудовом кодексе более 40 статей ссылаются на коллективный договор, что свидетельствует о том, что в сфере регулирования трудовых отношений именно главная роль принадлежит развитию договорных отношений между работодателем и работниками, что так же соответствует и мировой практике.

Зачастую на вопрос, почему в вашей организации нет коллективного договора, можно услышать следующий ответ:

— А никто не вышел с инициативой по заключению коллективного договора.

— В этом случае, если коллектив не выходит с инициативой по заключению коллективного договора, работодатель, на основании трехстороннего соглашения, должен сам выступить с такой инициативой и отразить в коллективном договоре именно те положения, которые важны для него.

Или:

— Нам не нужен коллективный договор.

— А каким тогда образом Вы регулируете свои отношения? На основании чего предоставляются дни отпуска без сохранения заработной платы? В какие дни выплачивается заработная плата? Как построена работа в области охраны труда? Кто в вашей организации имеет право на сокращенный рабочий день? В каких случаях вводится сокращенная рабочая неделя? Каков размер выплат компенсационного характера? Какие гарантии устанавливаются вашим работникам при сокращении штатов? Вы все делаете по законодательству? А чем вы подтвердите, что коллектив и работодатель договорились, что все делать только согласно трудовому кодексу? Получается, ничем. И Работодатель, не выступив с инициативой о заключении коллективного договора, создал почву для напряженной ситуации в коллективе, которая может вспыхнуть в любой момент.

Или:

— У нас в организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), и мы все прописываем в трудовых договорах с работниками.

— Правила внутреннего трудового распорядка установил работодатель, коллектив не участвовал в их разработке, обсуждении и принятии. А в трудовом договоре не прописываются такие положения коллективного договора, как переход на сокращенную рабочую неделю, установление сокращенного рабочего времени и др.

Вывод один: Для стабильной, в социальном плане, работы организации необходимо заключить договор между работодателем и работниками. В нашей стране исторически сложилось, что этот договор называется коллективным.

Коллективный договор — это трудовой кодекс организации, который охватывает ВСЕ стороны взаимодействия работников и работодателя.

За «серые» зарплаты предлагается отправлять в тюрьму 18 июня 2015

Для руководителей компаний, выплачивающих работникам «серые» зарплаты, могут ввести уголовную ответственность. Депутаты Липецкого областного собрания предлагают проект соответствующих поправок к Уголовному кодексу РФ, дополняющих его статьей 145.2 «Неправомерное уменьшение размера оплаты труда».
— В настоящее время выплаты зарплаты в конвертах стали обыденным делом. По некоторым данным, доля «серых зарплат» сегодня достигает почти 50%. Применяемые работодателями схемы ощутимо сокращают налоговые поступления в бюджет.

А трудящиеся лишаются пенсионных и социальных выплат. Существующие меры административной и налоговой ответственности в такой ситуации являются мягкими и не оказывают надлежащего воздействия на предупреждение этого негативного явления. Поэтому мы вместе с прокуратурой области предлагаем установить более жесткую ответственность за выплату «серых зарплат», — цитирует заявление заместителя председателя комитета по законодательству и правовым вопросам Вячеслава Маркова официальный сайт липецкой областной думы.

Определять преступление предлагается как «умышленное занижение размера заработной платы путем невключения любых начислений работникам в денежной или натуральной формах». В соответствии с документом директора, выплачивающего сотрудникам зарплаты «в конверте», можно будет наказать штрафом в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы (или иного дохода) осужденного за период до 3 лет, принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, а также лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

При этом сразу сажать руководителей, экономящих на зарплате сотрудников и выплатах в бюджет, не будут. Уголовная ответственность грозит директору лишь в том случае, если организация в течение года уже привлекалась к ответственности за аналогичное деяние по ст. 5.27, 5.31 или 14.23 КоАПа (статьи за нарушение норм трудового права, коллективного договора и управление юрлицом, дисквалифицированным руководителем соответственно).

— Я считаю, что такая инициатива говорит о том, что общество созрело – дальше жить с таким наплевательским отношением к действующему законодательству нельзя. Уже не только профсоюзы говорят «Так жить нельзя!», но и государственные органы дошли до этой мысли, — комментирует для «Солидарности» предложение депутатов областного собрания Липецкой области депутат Госдумы РФ Михаил Тарасенко. – Привлечение внимания к этой проблеме — это уже позитивный момент. Закон должен исполняться!

Предложение о бесплатном проезде для учителей в Крыму не получило поддержки 16 июня 2015

Крымская республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки предложила ввести бесплатный проезд для молодых учителей, работающих в сельских школах. Это позволило бы привлечь новых специалистов в отдаленные регионы.
— Необходимо привлекать молодых специалистов работать в сфере образования и морально, и материально. Это поддержка для молодежи, особенно в сельской местности, — пояснила председатель профсоюза Екатерина Волкова. Инициатива предполагала разрешить муниципалитетам самостоятельно устанавливать бесплатный проезд для работников образования и назначать ежемесячную компенсационную выплату.

В Министерстве образования данное предложение не получило поддержки. Первый замминистра образования, науки и молодежи Республики Крым Наталья Журба считает, что такая норма может стать причиной дисбаланса в сфере образования, так как не в каждой сельской администрации найдутся деньги, а это, в свою очередь, приведет к оттоку кадров в более богатые регионы полуострова.

Председатель комитета Государственного совета Республики Крым по образованию, науке, молодежной политике и спорту Владимир Бобков предложил не спешить с решением этого вопроса, но порекомендовал депутатам принять его к сведению, — сообщает «Новый Крым».

Дети медработников могут попасть в садик вне очереди 17 июня 2015

Места в дошкольных образовательных организациях могут быть предоставлены детям медицинских работников в первоочередном порядке — с соответствующим законопроектом выступила депутат Госдумы Разиет Натхо. Возможность устроить ребёнка в детский сад вне очереди предлагается установить при условии, что медработник проработал не менее пяти лет в медицинских организациях государственной системы здравоохранения субъектов РФ и муниципальной системы здравоохранения.

«Вследствие нерешенности в большинстве субъектов РФ вопроса с устройством детей в дошкольные образовательные организации существенно увеличивается и без того острый дефицит медицинских кадров. Общий дефицит врачей в России составляет порядка 40 тысяч человек, в частности, в первичном звене – поликлиниках, фельдшерско-акушерских пунктах – число врачей в 2-2,5 раза ниже требований ВОЗ, что просто недопустимо», — считает автор законопроекта Разиет Натхо.

Как отмечает информационно-правовой портал «Гарант.ру», в пояснительной записке к законопроекту депутат ссылается на данные Профсоюза работников здравоохранения РФ. В соответствии с этими данными, большинство сотрудников системы здравоохранения (а 70% из них — это женщины) испытывают трудности при выходе из отпуска по уходу за ребенком из-за отсутствия у их детей мест в дошкольных образовательных организациях.

Как рассказал «Солидарности» заместитель председателя Профсоюза работников здравоохранения РФ Михаил Андрочников, по данным ряда социологических исследований, а также мониторинга, проведённого профсоюзом, отсутствие мест в детских садах — одна из ключевых проблем работников системы здравоохранения. Многие женщины-медики после родов вынуждены уходить из профессии, терять квалификацию, так как не могут устроить ребёнка в детский сад. Сидеть же с детьми и одновременно работать не получается, так как медработникам приходится трудиться на 1,5-2 ставки.

— Предложенная мера была бы очень хорошей, но я не уверен, что она пройдёт в Госдуме. Может, это и дискриминация по отношению к специалистам других профессий, но профсоюз в первую очередь должен отстаивать интересы работников своей отрасли. А для медицинских работников это стало чуть ли не проблемой номер один! – подчеркнул Андрочников.

Также Михаил Андрочников отметил, что несколько лет назад профсоюз сформировал предложения по социальному пакету для работников системы здравоохранения, который мог бы помочь в борьбе с кадровым голодом в медицинской сфере. Помимо льготной очерёдности предоставления мест в детских садах среди предложений такие пункты, как льготная ипотека, внеочередное предоставление высокотехнологичной медицинской помощи в случае необходимости, оздоровление в санаторно-курортных учреждениях со значительными скидками и некоторые другие.

Через пять лет каждый пятый россиянин перейдет на «удаленку» 17 июня 2015

Сервис «Битрикс24» и агентство J’son & Partners Consulting исследовали перспективы рынка удаленной занятости в России. Уже к 2020 году каждый пятый сотрудник компании будет работать удаленно, а общая экономия от такого перехода составит свыше 1 трлн рублей, — сообщила гендиректор J’son & Partners Consulting Светлана Водянова на пресс-конференции в информагентстве ТАСС 17 июня.

Согласно исследованию, каждый сотрудник, перешедший на удаленную работу и владеющий необходимым аппаратным и программным обеспечением, обогатит экономику предприятия-работодателя на 170 тыс. рублей в год за счет существенного снижения расходов. Авторы считают, что произойдет это благодаря постоянному доступу к рабочему месту даже на период больничных (около 5-ти млрд рублей), отсутствию необходимости тратить деньги на дорогу сотрудников (до 22 млрд рублей), экономии на аренду помещений (64 млрд рублей – с учетом сдачи в аренду), экономии на содержание офисного места (38 млрд – без учета возможных доходов от сдачи в аренду), а также благодаря снижению затрат на оплату труда — путем расширения географических возможностей найма сотрудников.

— Хотя среди руководителей распространен стереотип, что работать удаленно неэффективно, что эффективная деятельность возможна лишь в офисе, тем не менее 80% опрошенных глав предприятий заявили: даже обладая техническими возможностями пошагово контролировать работу подчиненных, они этого не делают. Им важнее результат, — рассказала Водянова.

В рамках исследования был проведен опрос руководителей компаний различного уровня развития в пятнадцати российских регионах.

Сегодня число дистанционных сотрудников составляет в нашей стране менее одного процента от экономически активного населения (это приблизительно 600 тыс. человек).

Эксперты выступили против обязательной индексации зарплат 12 июня 2015

Общественную инициативу о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ об обязательной индексации заработной платы работников не реже одного раза в год Федеральная экспертная рабочая группа признала нецелесообразной. Такое решение было принято 10 июня на заседании рабочей группы. «Признать нецелесообразным внесение в Трудовой кодекс предлагаемых инициатив. В целях реализации инициативы направить материалы и экспертное заключение в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений», — цитируют РИА «Новости» Михаила Абызова, руководителя экспертной группы.

Инициатива об обязательной индексации зарплаты работников не реже одного раза в год на уровне не ниже фактических размеров инфляции, поступила от Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей. Ее поддержали члены профсоюзов по всей России, что позволило набрать на интернет-ресурсе размещения инициатив граждан Российской Федерации 100 тысяч голосов.

За комментариями по поводу принятого решения «Солидарность» обратилась к секретарю ФНПР Александру Шершукову.

Мне совершенно непонятно решение экспертной рабочей группы, потому что предложение, собравшее более 100 тысяч верифицированных подписей на интернет-ресурсе для размещения инициатив граждан Российской Федерации в социальной, экономической, общественной сфере, в вопросах государственного и муниципального управления, просто расшифровывает уже имеющуюся норму Трудового кодекса о необходимости проведения индексаций. Сложилась следующая ситуация: норма в ТК РФ формально есть, но воспользоваться ей невозможно. То предложение, которое инициировал Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей, призвано было довести некую формальную норму до фактической реализации. По сути дела, члены экспертной рабочей группы наплевали на мнение более 100 тысяч человек. Я могу только предположить, почему было принято такое решение: возможно, это связано с тем, что в состав экспертов входят представители объединения работодателей различного уровня, а также представители неолиберального экономического крыла российской науки. Я не сомневаюсь в том, что российские профсоюзы и далее будут поддерживать инициативу, которая была беспощадным образом растоптана, и добьются ее финальной реализации, — сказал он.

В 2015 году правительство РФ отказалось от индексации зарплат в бюджетной сфере, были повышены только пенсии и социальные выплаты.

За чертой бедности находится около 16% россиян 15 июня 2015

Число российских граждан с доходами ниже прожиточного минимума за I квартал 2015 года увеличилось на 3,1 млн человек (по сравнению с показателями за аналогичный период прошлого года). По статистике, за чертой бедности находится около 16% граждан страны, — сообщает Федеральная служба государственной статистики.

Прожиточный минимум в I квартале 2015 года вырос до 9 662 руб. на человека в месяц (с 7 688 руб. в первом квартале 2014 года). Не исключено, что данный показатель может оказаться выше заявленной суммы 2014 — 2015 годов, поскольку в статистике нет данных по Крыму и Севастополю, — отмечает Российская газета.

В 2014 году в период с января по март количество нуждающихся граждан России составляло 13,8% от общего населения страны (19,8 млн человек), а в начале нынешнего года это число увеличилось до 15,9%, примерно до 23 млн россиян (опять же, без учета Крыма и Севастополя), — сообщает «Интерфакс».

Существенный рост уровня бедности в I квартале нынешнего года наблюдался в результате высокой инфляции в стране.

По прогнозам Всемирного банка, число россиян, живущих за чертой бедности, возрастет по сравнению с аналогичными показателями за тот же период 2014 года. Это станет первым существенным повышением уровня бедности после кризиса 1998 — 1999 годов. В 2015 году зарплаты бюджетников повышаться не будут, — информирует Русская служба BBC.

В Совете Федерации констатировали малодоступность туризма по стране 3 июня 2015

Как сделать поездки и путешествия по стране доступнее для россиян, обсудили представители власти и эксперты на заседании в Совете Федерации 2 июня.
О необходимости господдерджки в развитии внутреннего туризма – включая круизные маршруты, связывающие Крым и Краснодарский Край, заявила член президиума Российского Союза туриндустрии Наталья Цыганова.

— Сегодня стоимость одного дня путешествия по морю на человека составляет 7-8 тысяч рублей, — рассказала Цыганова.

Заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике Игорь Чернышев сообщил, что Россия теряет до сорока миллиардов рублей в год из-за того, что отечественный турпоток покидает страну и устремляется за границу, куда ездить в некоторых случаях даже дешевле.

— Мы сегодня имеем экономически обоснованный тариф. Давайте введем социально обоснованный тариф, который базировался бы на способности населения платить, — предложил Чернышев.

Тогда, как считает Чернышев, станет видна разница – между реальными возможностями людей и рыночной стоимостью. Разницу эту необходимо ликвидировать. Зампреда комитета СФ посоветовал после обсудить административные способы, которыми этого можно добиться.

ФНПР недовольна тем, как правительство принимает решения 3 июня 2015

Правительство РФ продолжает принимать решения, затрагивающие социальные и трудовые отношения, без предварительного обсуждения на заседаниях Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. О соответствующем заявлении Генсовета ФНПР сообщил 29 мая председатель ФНПР Михаил Шмаков.

В частности, без обсуждения было принято постановление правительства РФ о федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов; были одобрены основные параметры прогноза социально-экономического развития РФ и предельные уровни тарифов на услуги компаний инфраструктурного сектора; были утверждены Основные направления деятельности правительства РФ на период до 2018 года и т.п.

«Правительство, действуя в обход РТК, не учитывая ни интересы работников, ни интересы работодателей, нивелирует смысл социального партнерства и фактически действует вне правового поля», — написано в заявлении.

Сам же Шмаков на заседании РТК высказался еще резче. Он поставил вопрос о том, нужен ли вообще такой орган, если правительство его игнорирует.

В процессе обсуждения с правительственной стороной, которую представлял министр труда Максим Топилин, решили, что в случае, когда какие-то документы принимаются правительством быстрее, чем их возможно рассмотреть на РТК, обсуждать их будут в формате координаторов трех сторон у вице-премьера Ольги Голодец.

Кроме этого на заседании рассматривалось еще 11 вопросов, среди которых значились: проект Федерального закона «О свободном порте Владивостока», отчеты об исполнении бюджетов социальных фондов, внесение изменений в статьи о банкротстве предприятий и другие.

Так, теперь предлагается законодательно установить приоритетное право работников предприятий-банкротов на выплату зарплаты. Далее деньги с банкрота будут требовать социальные фонды, а затем уже все остальные.

Гражданский брак хотят записать в Семейный кодекс 8 июня 2015

Новые инициативы, которые могут попасть в Семейный кодекс, обсудили 9 июня в пресс-центре “Парламентской газеты” представители государственной власти и общественных организаций. Руководитель общественного движения «Мамы Москвы» Кристина Симонян выступила с предложением делить пополам совместно нажитое имущество между мужчиной и женщиной, если они прожили в гражданском браке два года и более, но расстались.

- Люди, проживающие в сожительстве дольше двадцати четырех месяцев (двух лет), при расставании должны иметь право на раздел совместно нажитого имущества 50 на 50. К сожалению, каждой сказке приходит конец, люди расходятся, и здесь возникает ситуация “вне закона”. Когда граждане живут вместе, у них появляется совместное имущество и совместные кредиты, но когда они расстаются, у них нет ответственности друг перед другом. В таких отношениях состоят сегодня 20 млн россиян - посетовала Симонян.

Руководитель “Мам Москвы” рассказала, что инициатива перевести людей, живущих в гражданском браке, “из “серой” зоны – вне закона - в сферу правовую” в процессе общественных обсуждений не встретила ни одного противника. Она обещала подробнее рассказать о механизме поправки 18 июня на экспертном совете в Общественной палате, предварительно пояснив журналистам, что сейчас существует масса способов доказать факт сожительства двух людей – например, “запросы телефонных операторов и ведение совместного хозяйства”.

Отдельное внимание участники конференции обратили и на многодетные семьи. Член координационного Совета общества многодетных семей ЮВАО Москвы Инна Жоголева предложила вернуть статус, закрепленный в советские годы за многодетными семьями, согласно которому они получали определенный пакет льгот, субсидий и дотаций независимо от материального положения.

- Сейчас, если брать по Москве, для получения льгот нужно быть не просто многодетной семьей, а еще и семьей малообеспеченной. И если многодетная семья не относится к малообеспеченным, часть пакета льгот она не получит. Сюда относятся льготные очереди на получение квартиры, льготные путевки, бесплатные продуктовые наборы, - рассказала Инна Жоголева.

Минздрав заверил, что больничные будут оплачивать всем 1 июня 2015

На прошедшем 29 мая заседании Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям председатель ФНПР Михаил Шмаков обратился к министру труда Максиму Топилину с просьбой заявить официально, что инициатива отказаться от оплаты больничных тем, кто не прошел диспансеризацию, – «это бред».

— Сейчас появилась инициатива депутатов – в прессе иногда заявляют, что это уже чуть ли не согласовано с Минтрудом – чтобы не оплачивать больничные листы тем, кто не прошел диспансеризацию. Я просил бы объяснить депутатам и обществу, что страхование ОМС и оплата больничных листов – это разные вещи, которые не связаны с диспансеризацией. Это как ОСАГО. Человек платит в больничную кассу за то, что пока он болен, ему идет не зарплата, а страховка, — сказал Шмаков.

Профсоюзный лидер возмутился тем, что депутаты, которые не разбираются в предмете, выступают с подобного рода инициативами и будоражат людей на ровном месте.

Топилин ответил, что его министерство такую инициативу не поддерживало и вообще не видело ее в письменном виде.

— Насколько мне известно, она исходит от Минздрава, — сказал министр.

Однако присутствующий на заседании заместитель министра здравоохранения РФ Сергей Краевой опроверг это, заявив, что они также не имеют никакого отношения к инициативе:

— Официально такая позиция министерства нигде не заявлялась.

Накануне зампред комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Дорофеев рассказал, что на уровне Госдумы обсуждается предоставление госгарантий по здравоохранению только в случае участия гражданина в программах сбережения здоровья. Рассматриваются варианты — госгарантии (к примеру, оплачиваемый больничный лист) могут предоставлять или исключительно после участия в программах, или просто давать бонусы в случае участия в такой программе.

Депутаты просят президента возродить звание «Мать-героиня» Published May 3, 2012

Группа депутатов Государственной думы обратилась к президенту РФ Владимиру Путину с просьбой восстановить существовавшее в СССР почетное звание «Мать-героиня», издав соответствующий указ. Законодатели уверены, что возвращение этого высокого статуса не вступит в противоречие с орденом «Родительская слава», а лишь подчеркнет признание государством особой роли матери в российском обществе.

В обращении к президенту говорится, что в наше время в России удалось вернуть такие почетные звания, как «Герой РФ» и «Герой Труда РФ», в связи с чем возвращение государственной награды «Мать-героиня РФ» является логичным и обоснованным шагом. Такой статус, по мнению парламентариев, будет являться дополнительным и важным фактором стимулирования семьи и отвечать высокой роли в обществе женщины-матери, всячески поощряемой со стороны государства.

«Недавно благодаря президенту было возвращено звание «Герой Труда», что абсолютно оправданно: людей труда необходимо поощрять. Но при этом в тени остается геройство наших матерей. Это не меньший, а порой и больший подвиг. Воспитать десятерых детей — огромный труд и вклад в будущее страны», — цитирует газета «Известия» слова одного из авторов обращения, депутата Михаила Сердюка.

По словам депутата, благодаря мерам поддержки матерей стране уже удалось многое сделать — в том числе в преодолении демографической ямы, однако государству необходимо усилить внимание к материнству.