Прежде всего, такой человек теряет возможность организованной защиты своих прав и остается один на один с работодателем.
Он теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза.

Только профсоюз может представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора.

Тот, кто не состоит в профсоюзе, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он отдает другим, и в тот момент, когда решается его собственная судьба, сам остается лишь пассивным наблюдателем.

При выходе из профсоюза работник теряет право пользования картой «Профсоюзный дисконт».

Выходя из профсоюза, работник ослабляет его, а это выгодно только администрации. Профсоюз не позволяет работодателю полновластно и единолично вершить судьбы предприятия и его работников, решать за их счет свои проблемы.