Напомним, что такие дни с особым статусом уже объявлялись в России в 2020 г. Это не выходные дни, они также не являются нерабочими праздничными днями. Согласно ст. 111 Трудового Кодекса под выходными днями понимается еженедельный непрерывный отдых. Все праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Действующее трудовое законодательство не оговаривает никакого механизма оплаты подобных нерабочих дней, но задействованные ведомства разъясняли вопрос их оплаты ранее. «Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью», – говорится в пояснении Роструда. «Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере», — высказывал свою позицию Минтруд, в т. ч. акцентируя внимание на том, что наличие в календарном месяце нерабочих дней «не является основанием для снижения заработной платы работникам».
