В Тюмени отметили компании, заботящиеся о здоровье своих сотрудников, подводя итоги второго регионального конкурса корпоративных программ.

Это событие стало ярким свидетельством растущего внимания бизнеса к благополучию своих команд, ведь работодатели со всего региона боролись за звание лучших в деле сохранения и укрепления здоровья своих сотрудников.

Церемония награждения, прошедшая в администрации города, собрала представителей ведущих предприятий и организаций, демонстрирующих приверженность охране здоровья своих работников. В церемонии награждения принял участие председатель областного объединения профсоюзов Михаил Кивацкий.

В номинации «Лучшие практики борьбы с факторами риска развития неинфекционных заболеваний» заслуженное первое место заняла городская поликлиника №17, показав пример эффективного противодействия распространенным заболеваниям.

В категории «Лучшие практики укрепления женского здоровья» лидировал детский сад №172 города Тюмени, подчеркнув важность заботы о здоровье женщин в коллективе.

Особое внимание было уделено номинации «Лучшая корпоративная программа укрепления здоровья на рабочем месте», где первое место завоевало ООО «ЗапСибНефтехим», продемонстрировав комплексный подход к созданию здоровой рабочей среды.

В этой же номинации серебряные медали получили ООО «Газпромнефть-Ямал», Лесновский дом социального обслуживания и Клиническая больница «РЖД-Медицина»,

а бронзу разделили детский сад №73 города Тюмени и Централизованная библиотечная система города Ялуторовска.

Региональный центр общественного здоровья и медицинской профилактики, организатор конкурса, уже активно работает над подготовкой к третьему конкурсу, призывая компании региона присоединиться к реализации корпоративных программ здоровьесбережения.

Этот призыв подчеркивает осознание того, что инвестиции в здоровье сотрудников – это не только социальная ответственность, но и стратегически важное решение, способствующее повышению производительности, снижению текучести кадров и созданию более благоприятной рабочей атмосферы.

Опыт прошедших конкурсов показывает, что такие инициативы не только мотивируют сотрудников, но и формируют позитивный имидж компаний как социально ответственных работодателей, заботящихся о своих людях. Ожидается, что третий конкурс привлечет еще больше участников и продемонстрирует новые, инновационные подходы к укреплению здоровья на рабочем месте, способствуя формированию культуры здоровья в масштабах всего региона.