В удаленном формате в России работает порядка 5% всех сотрудников, что на 1,5% меньше по сравнению с ноябрем 2020 год, сообщили «Известиям» в Министерстве труда и социальной защиты. Наибольшее распространение этот формат получил в Москве, Санкт-Петербурге, а также в Московской, Свердловской и Новосибирской областях.

По словам зампреда ФНПР Александра Шершукова, такой формат может быть выгодным и для работодателей, и для сотрудников.

– Дистанционка потенциально выгодна для грамотного работодателя, который может, например, экономить на аренде офиса. Чисто гипотетически выигрывает от этого и работник, которому не нужно тратить время на дорогу. Сейчас такой формат занятости формализован с точки зрения законодательства, которое подробно прописывает права и обязанности всех сторон. Скорее всего, это направление будет развиваться в дальнейшем, — сказал Александр Шершуков.

Однако, по его словам, в ряде отраслей дистанционная занятость невозможна. Более того, сложно перевести на онлайн-формат «практически весь реальный сектор экономики». Даже при широком распространении процессов автоматизации «удалённого металлурга не возникнет», резюмировал Александр Шершуков.

Источник: «Известия»