С 1 марта работодатель обязан вести учет микротравм (приказ Минтруда России от 15.09.21 г. № 632н).

Алгоритм действий:

Пострадавший сообщает руководителю, что получил микротравму.
Руководитель ставит в известность специалиста по охране труда или другого уполномоченного сотрудника. Если пострадавший обращается к медицинскому работнику организации, то о микроповреждении сообщает медик.

Руководитель или специалист по охране труда должен убедиться, что пострадавшему оказана необходимая первая доврачебная помощь или медицинская помощь.

Если сотрудник не может работать и ему нужен больничный хотя бы на один день, речь пойдет о несчастном случае на производстве. Порядок расследования согласно ст. 227–229 ТК РФ.

Если человек остается трудоспособен и не нуждается в больничном по своему решению или решению врача, то работодатель должен в течение суток изучить обстоятельства и причины микротравмы.

Для этого пострадавший должен написать объяснительную записку, а специалист по охране труда осмотреть место происшествия.
Пострадавший сотрудник имеет право лично или через законных представителей участвовать в расследовании.

Специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, где указывает причины случившегося и способы их устранить. Справка хранится у работодателя.