Участники Тюменской делегации Уральского окружного совещания по работе профсоюзов с женщинами «Женщина. Труд. Профсоюз» побывали на экскурсии «Курган профсоюзный» и посетили картинную галерею «Человек и его труд» в здании Федерации профсоюзов Курганской области.
Впереди участие в круглых столах, обмен опытом работы. В ходе двухдневной работы совещания профлидеры УРФО рассмотрят и обсудят следующие темы: «Актуальные задачи профсоюзов в современных условиях», «Деятельность профсоюзов России в сфере гендерного равенства как важный фактор мотивации профсоюзного членства», «Роль профсоюзов в решении проблем гендерного равенства: история и современность» и т.д. Значимость и актуальность данного мероприятия придает участие в нем Шершукова Александра Владимировича, заместителя Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России, Сгибневой Аксаны Тимиржановны, председателя Постоянной комиссии Генерального Совета ФНПР по гендерному равенству, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Уральском федеральном округе.
— Разрыв в оплате труда мужчин и женщин – одно из самых ярких подтверждений наличия гендерного неравенства в мире труда. Профсоюзы играют важную роль в устранении различий в заработной плате мужчин и женщин. Женщины по-прежнему недостаточно представлены в более высокооплачиваемых отраслях, среди работников которых традиционно преобладают мужчины, – высказалась участница совещания Ирина Быковская, председатель Тюменской областной организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.
Поддержал свою коллегу и руководитель тюменской делегации Михаил Кивацкий, председатель Союза ТМООП «Тюменский облсовпроф». Он отметил, что профсоюзы должны бросить вызов гендерным стереотипам и социальным нормам, которые ограничивают доступ женщин на рынок труда и к качественным рабочим местам и способствуют гендерной сегрегации. Во время переговоров профсоюзы должны продвигать меры по устранению факторов, препятствующих доступу женщин к рабочим местам. Среди таких мер могут быть программы по обеспечению баланса работы и жизни мужчин и женщин; гарантии равных возможностей для обучения и развития карьеры; улучшение условий предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком; обеспечение доступа к детским дошкольным заведениям.
