Региональная конференция: «Практический подход в организации обучения требованиям охраны труда — как эффективный инструмент снижения производственного травматизма», прошедшая 9 апреля при поддержке ООО «Техноавиа-Тюмень» явно дала понять, что Тюменская область в этой сфере не отстает от регионов, способных принимать взвешенные решения в сферах безопасности трудовой и производственной деятельности. В работе конференции приняли участие представители областного объединения профсоюзов.
Можно ссылаться на информацию, предоставленную Департаментом труда и занятости населения Тюменской области, которой мы, безусловно, доверяем. За 2025 год произошло значительное снижение числа пострадавших сотрудников на строительном и обрабатывающих производствах, а так же за 2025 год обучение по охране труда прошли около 85 тысяч работников. А можно ссылаться на альтернативные источники, которые подтвердили значимость и достоверность информации, озвученной специалистом госорганов.
Конкурсы детского рисунка по охране труда на Конференции так же были признаны важным и значимым мероприятием в этой сфере, поскольку наглядно способствуют информированию и привлечению к этой теме детей дошкольного и младшего школьного возраста, а, как сообщил в своем докладе позже Юрий Викторович Сивков, доцент, заведующий кафедрой техносферной безопасности ТИУ, такой информированности для детей очень не хватает и именно данная возрастная категория мало охвачена при вхождении в тематику охраны труда, в отличие, например, от студентов или старших школьников.
Однако специалисты Департамента труда и занятости населения Тюменской области из-за своей «природной скромности», видимо по причине текучести кадров в сфере охраны труда не всегда помнят, что с 2016 года тюменский опыт работы с детьми по охране труда через систему проведения Конкурсов детского рисунка приглянулся на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в Сочи около 10 лет назад специалистам профильного Министерства, которые скопировали тюменскую идею и придали уже своим Конкурсам Всероссийский масштаб, о котором и говорил Ю.В. Сивков.
ППО «Редакция волонтерского движения сайта «АФОРУМ.РФ»» Тюменской областной организации Профсоюза работников АПК России благодарит Сулейманова Радика Ритовича, который в свое время отвечал за вопросы Охраны труда в системе органов власти Тюменской области, а сейчас возглавляет аналогичное направление в Нефтегазовой компании за аналитическую поддержку идеи на областном уровне, которая доросла до уровня федерального масштаба. Личность делает историю ежедневным своим трудом. В знак благодарности к таким людям появился проект в марках «Охрана труда России в Лицах».
Поэтому и не удивительно, что на марках выпущенных под проекты в раскрасках по охране труда больше федеральных экспертов и руководителей, чем местных специалистов в сфере охраны труда, хотя опыт работы и достижения (если можно так сказать), озвученные Департаментом труда и занятости населения Тюменской области, претендуют на то, чтобы мы помнили историю развития отрасли (в нашем случаем — «охрана труда») на региональном уровне в лицах.
С надеждой, что идеи популяризации охраны труда и соблюдение норм безопасности в жизни и деятельности найдут поддержку через детские проекты в Раскрасках в новом Общественном совете при департаменте труда и занятости населения Тюменской области (формируется в настоящее время), Ассоциации «Территориальное Объединение Работодателей Тюмени» (руководитель: Попов Федор Иванович), Тюменской региональной общественной организации профориентации взрослого населения и детского творческого развития «Работа на результат»» (руководитель: Тырданов Виктор Александрович), ППО «Редакция волонтерского движения сайта «АФОРУМ.РФ»» Тюменской областной организации Профсоюза работников АПК России, у депутатов Тюменской областной Думы (Величко Оксана Александровна, Ковин Владимир Анатольевич, Лосева Инна Вениаминовна, Омаров Эдуард Закирович, Ульянов Владимир Ильич), как делали они на протяжении всего времени существования проекта.
Но вернемся к Конференции….
Как известно специалистам отрасли и экспертам, в оценку создания безопасных производственных процессов в сфере охраны труда входят: оценка профессиональных рисков и оценка условий труда. Наиболее частыми нарушениями в этих сферах являются, помимо прочих, допуск работника без соответствующих знаний и отсутствие контроля за этим со стороны работодателя. Изменения в законодательстве явно дают понять, что нежелание работодателя потратить некоторую часть суммы на аптечку или отсутствие привлечения к обучению нормам охраны труда работников с базовыми знаниями по своей специальности для обучения новых сотрудников, может обернуться тратами не сопоставимо большими при травмах на производствах. Новое законодательство ставит запрет на дистанционную проверку знаний СИЗ и оказания медицинской помощи, это не эффективно в условиях реальной опасности для жизни и здоровья сотрудников. Можно на словах отлично знать, как накладывать жгут или как оказывать помощь при обмороке, но в реальной ситуации растеряться и, без полученного ранее навыка оказывать медицинскую помощь на практике, не смочь оказать ее в опасной для жизни ситуации.
Дмитрий Олегович Ульрих, начальник управления нормативно-правового регулирования и экспертной деятельности Ассоциации «Национальная ассоциация охраны труда» в своем докладе упомянул, что плановое обучение должно проводиться не реже 1 раза в год и все вместе не должно быть меньше 40 часов (программы А, Б, В, СИЗ и оказание медицинской помощи) и должно проходить в отрыве от производства и для его проведения необходимо два специалиста. Периодическая проверка знания же возможна к проведению в любое время.
По словам Андрея Федоровича Федосеева, директора учебно-методического центра ООО «Техноавиа-Тюмень», основные проблемы при обучении сотрудников нормам охраны труда, это: их низкая мотивация, страх перемен, негативный опыт, неинтересный формат подачи материала, не учитывается специфика деятельности участников, нехватка ресурсов (кадровых, финансовых), а так же отсутствием поддержки со стороны руководства предприятия. С ним сложно не согласиться, пожалуй, отсутствие мотивации со стороны руководства и сотрудников — самый важный пункт в этом списке, будет мотивация, найдется и финансирование, и желание привлечь для обучения проверенных людей, а не тех, кто запросит меньшую стоимость за работу. Как отмечено выше, затраты в случае травматизма сотрудников будут кратно превышать стоимость их обучения.
Инструменты обучения тоже нужны достаточно эффективные и интересные, чтобы удерживали внимание, позволяли воздавать условия для отработки полученных знаний на месте, пусть и в виде тренажеров и игры. К таким инструментам относятся: геймификация процесса обучения, использование VR-технологий, различные реальные кейсы, позволяющие разобрать ситуации на живых примерах, микро-обучение в формате, например, нескольких коротких лекций, разбавленных видеорядом по теме, разработка и использование мобильных приложений, практические тренинги.
Павел Витальевич Николаенко, заведующий отделом обучения персонала ГБУЗ ТО «Станции скорой медицинской помощи», в своем докладе «Правовые аспекты обучения первой помощи пострадавшим на производстве» озвучил ряд состояний, при которых оказать скорую медицинскую помощь необходимо: укусы ядовитых насекомых, судороги с потерей сознания и острые психические реакции на стресс. Для того, чтобы оказание помощи было эффективным, следует сначала оценить опасность ситуации для себя, затем — для пациента и только после этого преступить к оказанию ему помощи. Такой подход кажется базовым, однако как будто стоит про него не забывать, в ином случае может случиться так, что помощь потребуется еще и тому, кто неосмотрительно пытался помочь первым.
Повышение информированности об охране труда среди молодого числа населения — очень важно, об этом говорил Юрий Викторович Сивков в своем докладе «Развитие трудовых ресурсов. Сотрудничество работодателей региона с ВУЗами в подготовке трудовых ресурсов в области промышленной безопасности».
Важно приглашать спикеров в ВУЗы, чтобы показывать важность охраны труда на предприятиях, информировать будущих молодых специалистов и прививать им понимание «Моя жизнь и здоровье на предприятии будут в безопасности, но эта безопасность в том числе и моя личная ответственность». Это понимание важно, поскольку далеко не все работодатели вообще осознают это. Недостаточная мотивированность работодателей в сотрудничестве с ВУЗами и профсоюзами, а так же в целом неготовность некоторых работодателей вкладывать силы в обучение своих специалистов, желая получить на выходе из ВУЗа сразу готовых работников и не заниматься этим самим, могут привести к трагичным ситуациям на рабочих местах. Даже самый мотивированный сотрудник, особенно молодой специалист, не всегда может противостоять работодателю и уж тем более переубедить его. Однако повышая информированность о важности охраны труда, мы повышаем и общую значимость этой темы в целом, и, кто знает, может быть в будущем осознанных работодателей, видящих в своих работниках ценный ресурс и, в первую очередь, людей, станет еще больше.
Владимир Игель,
Светлана Сипетина,
(Материал подготовлен по заданию
ППО «Редакция волонтерского движения
Сайта «АФОРУМРФ» ТООП работников АПК России)
