Список предприятий - партнеров регулярно обновляется.

Следите за обновлениями списка предприятий-партнеров в каталоге!

Карта дает Вам право на приобретение товаров и получение услуг на льготных, специальных условиях в тех организациях, которые заключили договор о сотрудничестве с дисконтно-бонусной программой «Подсолнух». Дисконтная карта предоставляется только работникам-членам профсоюзов.

Каждый из Вас может принять участие в формировании коалиции партнеров программы - все пожелания по составу участников и сферам обслуживания Вы можете направлять на e-mail: sales@podsolnuh-club.ru

Дисконтный клуб «Подсолнух» приглашает предприятия и организации города к сотрудничеству. По вопросам сотрудничества звонить по телефону 8 (3452) 547-222

ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ ПРОЕКТА.

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

ааааааааааааа

Об этом заявила первый зампред комитета Госдумы по бюджету и налогам, доктор экономических наук Оксана Дмитриева на конференции Российской академии наук, посвященной доходам и расходам россиян.

Напомним, согласно рекомендациям Международной организации труда, замещение должно происходить на уровне не ниже 40% от утраченной в связи с выходом на пенсию зарплаты.

Помимо уровня замещения, размер достойной пенсии зависит, по мнению депутата, от ее покупательской способности, отношения всех пенсионных выплат к ВВП страны и соотношения пенсии и прожиточного минимума. Правда, оговорилась Дмитриева, «прожиточный минимум у нас не прожиточный минимум, а уровень физического выживания».

Продолжая тему «физического выживания», парламентарий высказалась против повышения в России пенсионного возраста. Одним из аргументов «против» послужило то, что, по ее словам, продолжительность жизни россиян со времени установления действующих возрастных планок практически не изменилась.

Сегодня мужчины в России живут, в среднем, по 63 - 65 лет, женщины – на 12 - 15 лет дольше. Средняя продолжительность жизни россиян, таким образом – около 70 лет. Граждане СССР по состоянию на 1960 год при этом жили столько же. Пенсионный возраст в России наступает для мужчин в 60 лет, для женщин – в 55 лет.

Напомним, с 2015 года стаж, необходимый для получения страховой пенсии, будет постепенно увеличиваться с 5 до 15 лет. Кроме того, к моменту выхода на пенсию россиянин должен будет набрать 30 так называемых «баллов», в которых будет измеряться индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК). Считается, что эти два условия вводятся в России как раз «взамен» неприкасаемости пенсионного возраста. Граждане, не набравшие к пенсионному возрасту необходимого трудового стажа, смогут рассчитывать только на выплату социальной пенсии по старости.

О новом проекте мы беседуем с координатором проекта Дмитрием Зыковым.

- Дмитрий, какие преимущества дает дисконтная карта?

- С помощью дисконтной карты члены нашего профсоюза могут получать скидки от 3 до 90% на разнообразные товары и услуги в тюменских компаниях. В настоящее время разработана программа скидок, предоставляемых крупнейшими развлекательными центрами, производителями мебели и товаров для дома, а также магазинами, салонами красоты, фитнес-центрами, ресторанами и т.д. До конца этого года список предприятий, которые будут предоставлять льготы по карте, должен значительно расшириться - в программу добавятся продовольственные торговые сети, книжные магазины, аптеки, кинотеатры, салоны одежды и обуви, рестораны, АЗС, семейные развлекательные центры и другие предприятия сферы обслуживания.

- Что нужно сделать для получения дисконтной карты?

- Для ее получения нужно обратиться в профсоюзную организацию предприятия, где вы трудитесь или в областной совет профсоюзов. А если же человек не состоит в профсоюзе, то ему необходимо написать заявление о вступлении в профорганизацию. Став членом профсоюза – он автоматически становится держателем дисконтной карты. В процессе реализации, наш проект позволит создать базу данных членов профсоюза, владеющих дисконтными картами, что послужит удобным инструментом для оперативного донесения до них необходимой информации.

- Что получают предприятия-партнеры от данной системы?

- Получат возможность привлекать новых клиентов, используя различные способы привлечения: размещения в печатных и on-line каталогах, e-mail и sms- рассылки, размещения информации об акциях и специальных условиях на сайте программы. Смогут использовать разные схемы поощрения клиентов: предоставлять стандартную скидку либо начислять бонусы – решать им.

Сократят свои расходы в прямую рекламу и затраты на ведение собственных дисконтных программ. Широкая аудитория дисконтного клуба «Подсолнух» позволяет получать потоки новых клиентов и выстроить с ними долгосрочные и взаимовыгодные отношения.

- А сами-то, Дмитрий, пользуетесь дисконтом?

- Разумеется. Особенно мне нравится заказывать суши и роллы с весомой скидкой. Стоматологические услуги, покупки, парикмахерские услуги, да много чего еще…. Становитесь пользователями, и сами увидите все преимущества. Нынешним летом я отлично сэкономил на отдыхе, воспользовавшись профсоюзной путевкой. 20 процентная скидка и отличное обслуживание, профессиональный подход специалиста по организации оздоровления членов профсоюзов ТМООП «Тюменский облсовпроф» - очень порадовало.

- Сколько тюменцев являются держателями карты?

- Несколько десятков тысяч горожан активно пользуются профсоюзным бонусом. Хочу обратиться к тюменцам, если вы еще не пользуетесь картой, то идите быстрее в профком – получите карту. Присоединяйтесь к «Подсолнуху»

Наш поселок Тазовский небольшой, есть несколько предприятий занимающихся в сфере сельского хозяйства. И СПК «Тазовский» — не на последнем месте. В коллективе более 130 человек, 67 из них — члены профсоюза. Основной деятельностью предприятия является оленеводство и рыбодобыча, в данном направлении здесь трудится две рыболовецкие и семь оленеводческих бригад по 10-11 человек на отдаленных производственных участках, то есть в тундре. В поселок люди приезжают на снегоходах. Мы общаемся, если есть необходимость – помогаем им. Возрастной состав разный: есть ветераны, но много и молодежи. Это дети оленеводов и рыбаков, живущих в тундре, идут по стопам родителей, те, кого не прельщает жизнь в городе. Молодые члены бригад активно участвуют в жизни поселка во время проведения массовых праздников, таких как день оленевода и день рыбака там для них организовываются различные мероприятия.

В профком входят представители практически всех отделов: оленеводства, рыбодобычи, меховой пошивочной мастерской, автотранспортного, финансово-экономического отдела, отдела торговли. Люди охотно идут в профсоюз, потому что здесь можно получить помощь, и не только материальную, а, например, в решении вопросов по обеспечению жильем. В ЯНАО действует новая программа по предоставлению помощи в виде субсидий на покупку жилья работникам агропромышленного комплекса. Так как не все работники могут приезжать в любое время в поселок для решения данных вопросов то работу с дирекцией жилищной политики администрации Тазовского района по консультированию и сбору необходимых документов берет на себя профсоюзный комитет.

В 2013 году в хозяйстве был заключен новый коллективный договор. В нем много позиций, защищающих работника, например, кроме обязательных, таких как выдача СИЗ и смывающих средств, есть и переобучение при сокращении должности, если такой вариант неприемлем, то, прежде всего, имеют защиту от увольнения малозащищенные работники – пенсионеры, женщины с детьми, инвалиды. Имеются и просто приятные пункты: это выделение средств предприятия при наступлении значимых события в жизни работника (50, 55, 60-тилетние юбилеи, предоставление дней при проводах в армию или проведении свадьбы детей,)согласно заключенного документа работникам с ненормированным рабочим днем и работающим во вредных условиях предоставляются дополнительные дни к ежегодному отпуску.

Проблем во взаимоотношениях с руководством у профсоюзной организации нет, есть взаимопонимание и поддержка.

В октябре мы отмечаем свой профессиональный праздник День сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности. Воспользовавшись, случаем, хочу поздравить тружеников своего предприятия с этим замечательным праздником.

Среди множества профессий есть те, что не являются на сегодняшний день популярными. Это работа в сельском хозяйстве – где тяжелый самоотверженный труд рыбаков и оленеводов, водителей грузовых автомобилей и вездеходов работающих в сложнейших природно-климатических условиях вызывает искреннее уважение и восхищение, а также умение специалистов финансово-экономического отдела и руководящего аппарата, буквально выживать в сложных экономических буднях. Вы освоили сложнейшую науку хозяйственной деятельности на Крайнем Севере позволяющий вам, людям северной земли, жить в согласии с природой. Вы вносите весомый вклад, в экономику округа увеличивая благосостояние и укрепляя продовольственную безопасность северного края и всей России. Хочется поблагодарить за преданность к профессии и огромной любви к нашей земле.

От всей души поздравляю вас с профессиональным праздником и выражаю глубокое уважение и признательность за ваш нелегкий труд!

Ксения Ядне

19 сентября, в годовщину образования ФНПР, в Академии труда и социальных отношений состоялось торжественное открытие «Недели профсоюзов».

Ректор АТиСО Нина Кузьмина начала свое выступление с воспоминаний о профсоюзной истории: «24 года назад, 19 сентября, была создана ФНПР. Сегодня ни один более-менее значимый социальный проект не может быть подтвержден без ФНПР». Нина Николаевна напомнила, что настоящий гражданин знает свои права, готов их защищать и защищает: «Человек в профсоюзе не объект защиты, а субъект. Дорогие друзья, позвольте всех нас и друг друга поздравить с днём образования ФНПР! Сегодня мы открыли «Неделю профсоюзов». Желаю получить удовольствие от новых знаний и от общения друг с другом».

В конце своего выступления Н. Кузьмина представила Председателя межрегиональной профсоюзной организации «Содружество», секретаря по обучению профсоюзного актива Нефтегазстройпрофсоюза России Евгению Есенину.

«Сегодня я выступаю как рядовой член профсоюза, который просто любит ФНПР, - сказала Евгения Викторовна, - Есть разные точки зрения на то, какими путями должна развиваться Россия. Сообщество рокеров, союзы кинематографистов, архитекторов – посмотрите, какое разноликое гражданское общество. Постоянная структура дает профсоюзам большие возможности, но главная цель – это оказание влияния на бизнес. Важным достижением профсоюзов является Институт социального партнерства, в который входят три составляющие: государство, работодатель и работники».

Президент АТиСО Николай Гриценко вышел на сцену с гордо поднятым профсоюзным билетом, который он носит уже 70 лет, со дня вступления в профсоюз. Николай Николаевич пожелал первокурсникам получить такой же билет в год 95-летия Академии: «Все мои государственные заслуги - это поддержка профсоюзного коллектива. В добрый путь, молодые члены профсоюза!»

«Вступление в профсоюз – это может быть одно из ваших первых взрослых решений», - добавила к словам президента АТиСО ректор Нина Кузьмина.

В завершение торжественного собрания студенты разошлись по аудиториям, где Вячеслав Гончаров, Светлана Демидова и другие руководители АТиСО провели для ребят лекции на злободневные профсоюзные темы.

Председатель студенческого профсоюзного комитета Василий Крючков призвал первокурсников и тех немногочисленных студентов, которые еще не состоят в профсоюзе, прислушаться к словам руководства Академии и вступить в ряды студенческого профкома.

Вечером того же дня студенты трёх факультетов Академии приняли участие в конкурсе знатоков «Профсоюзы в современном обществе», а замечательная дискотека, устроенная в стенах вуза после соревнования, стала для ребят настоящим праздничным сюрпризом.

"Неделя профсоюзов" в АТиСО продлится до 26 сентября. В рамках мероприятий 23-24 сентября проходит международная научно-практическая конференция "Мир труда в XXI веке", приуроченная к 80-летию членства Российской Федерации в МОТ и 95-летию со дня образования Академии труда и социальных отношений.

Открывая конференцию 23 сентября, ректор Академии Нина Кузьмина отметила: "Вопросы труда остаются на периферии обсуждения многочисленных экономических форумов, которые проводились в последнее время... Очевидно, есть все основания сформировать "социальный Давос" на базе Академии труда и социальных отношений. Сегодня мы хотим дать старт этому проекту."

Председатель ФНПР Михаил Шмаков приветствовал участников конференции и заявил, что неравенство в результате глобального развития экономики, к сожалению, не стирается, а нарастает. М. Шмаков указал, в частности, на то, что необходимо обсуждать вопросы мира труда: каким образом нужно строить трудовые отношения, как добиться увеличения человеческого капитала.

"Вопросы, которые будут обсуждаться в ходе "круглых столов" форума, очень важны для понимания того, каким должен быть труд и отношение к нему в целом, что такое труд как философское понятие, которое надо осмыслить в реалиях постиндустриального общества. В результате конференции необходимо выработать определенные рекомендации для тех стран (Россия, Азербайджан, Вьетнам, Белоруссия, Монголия, Узбекистан, Греция, Польша), которые представляют участники форума. Всем нам необходимо искать пути, которые позволят сохранять социальный мир и укреплять его в 21 веке", - отметил лидер ФНПР.

Затем последовал обмен мнениями, в котором приняли участие депутат Государственной Думы РФ Михаил Тарасенко, первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин, главный специалист по деятельности трудящихся Группы технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Сергеус Гловацкас, ответственный секретарь Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Наталия Жарова, Управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина и Президент АТиСО Николай Гриценко.

Завершил конференцию "круглый стол", посвященный теме "Сотрудничество Международной организации труда и Российской Федерации в продвижении принципов достойного труда". Модераторами обсуждения выступили Сергеус Гловацкас и секретарь ФНПР, руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов.

Департамент общественных связей ФНПР

Ее организатором выступило Правительство Тюменской области.

Участниками выставки станут более ста объединений и организации Тюменской области, делегации городов и муниципальных районов. Они представят проекты в сфере образования, здравоохранения, культуры, краеведения, этноконфессиональных отношений, патриотического воспитания, физической культуры и спорта, инноваций и экологии.

Цель выставки – совершенствование механизмов взаимодействия власти, бизнеса и общественно-активного населения региона, направленное на развитие принципов гражданского участия, духовного согласия и толерантности сообщества, сообщили в пресс-службе Благотворительного фонда развития города Тюмени.

Профсоюзные объединения области не остались в стороне и представят на выставке свои оригинальные проекты. Так, Тюменская областная организация профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство» (председатель Галина Устрой), ознакомит с работами фотоконкурса «Стоп кадр. Город в объективе». «Торговое Единство» на протяжении долгих лет занимается не только защитой социально-трудовых прав работников своей сферы, но и выявлением талантливой работающей молодежи, создавая условия для реализации ее творческого потенциала.

Тюменский облсовпроф представит на суд зрителей и уважаемого жюри проект профсоюзного дисконта «Подсолнух». «Подсолнух» создан для членов профсоюзов и сотрудников профсоюзных организаций г.Тюмени, Тюменской области, ХМАО, ЯНАО. Карта дает право на приобретение товаров и получение услуг на льготных, специальных условиях в тех организациях, которые заключили договор о сотрудничестве с дисконтно-бонусной программой «Подсолнух». Дисконтная карта предоставляется только работникам-членам профсоюзов.

Лучшие проекты, по результатам конкурсной защиты, были отобраны для участия в выставке социально значимых проектов общественных организаций Уральского федерального округа. Участие в нем примут представители общественных организаций региона, органов законодательной и исполнительной власти регионального и муниципального уровней, бизнес-сообщества, эксперты российского и регионального уровня, члены Гражданского форума области.

Ксения Шнейдер

Исполнительный комитет ФНПР поддержал решение Международной Конфедерации Профсоюзов о проведении Всемирного дня действий «За достойный труд» в октябре 2014 года. Исполком ФНПР принял решение провести 7 октября 2014 года Всероссийскую акцию профсоюзов в форме митингов и шествий. В нашей стране эта акция пройдет под девизом: «За достойный труд в мире без войн и санкций!».

За семь лет со дня учреждения 7 октября как Всемирного дня действий «За достойный труд!» десятки миллионов человек приняли участие в многочисленных акциях в поддержку прав трудящихся.

В этом году профсоюзы вновь будут требовать социальной справедливости и достойных условий труда, роста зарплат, опережающего рост цен, жизни без войн и санкций, подрывающих доход и занятость всех работающих.

ТМООП «Тюменский облсовпроф» выступил с инициативой провести 7 октября 2014 года акцию профсоюзов в рамках Всемирного дня действий под девизом «За достойный труд в мире без войн и санкций!» в форме митинга в городе Тюмени на Цветном бульваре у спорткомплекса «Центральный» с 15-00 до 16-00 часов.

Лозунги, рекомендуемые для использования в ходе проведения Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» 7 октября 2014 года

За достойный и мирный труд без санкций!

Мир, труд, достойная жизнь!

Человеку труда - уважение!

Росту цен - опережающий рост зарплаты!

Не будь заложником «серой» зарплаты!

В России заработал – в Россию и вложи!

Доходам россиян – реальный рост!

Достойная зарплата – достойная пенсия!

МРОТ не ниже прожиточного минимума!

Мир. Труд. Братство. – Жизнь без войны и санкций!

Как напоминает ведомство, в июне 2014 года президент РФ подписал закон, в соответствии с которым плата за общежитие может состоять только из платы за пользование жилым помещением, максимальный размер которой устанавливается приказом, и платы за коммунальные услуги, порядок расчета которых определяется правительством России. Ранее глава комитета Госдумы по образованию Вячеслав Никонов отмечал, что при реализации законопроекта плата за общежитие должна составить от 300 до 600 рублей в месяц.

"Нормативный акт (подписанный Ливановым) устанавливает максимальный размер платы за пользование жилым помещением в общежитии для студентов средних профессиональных и высших учебных заведений, учредителем которых является Минобрнауки России. Согласно приказу, эта цифра должна соответствовать размеру платы за пользование жилым помещением по договорам найма жилых помещений государственного или муниципального жилищного фонда, установленному органами местного самоуправления", — говорится в сообщении.

Согласно приказу, плата за общежитие будет формироваться с учетом коэффициентов, учитывающих планировку жилых помещений в общежитии. В частности, для общежитий коридорного типа этот коэффициент составит 0,5, для общежитий гостиничного и секционного типа — 0,75, а квартирного типа — 1,0.

Как отмечается на сайте министерства, сумма платы за помещение не может быть больше рассчитанной по этому порядку для каждого российского региона, но может быть меньше, так как фактический размер платы устанавливается самим учебным заведением с обязательным участием студенческих советов и профсоюзов.

"Ранее Минобрнауки России был проведен мониторинг нормативных правовых актов органов местного самоуправления, который показал: в среднем размер платы за пользование жилым помещением не превышает 6 рублей за квадратный метр", — отмечает ведомство.

Накануне 16 сентября основные параметры данного проекта были рассмотрены на заседании Российской трехсторонней комиссии.

Комментарий секретаря ФНПР, руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР Олега Соколова:

В данном проекте федерального бюджета страны профсоюзам удалось добиться исполнения своих требований по выделению средств на исполнение социально-экономических указов президента России, принятых в 2012 году. На основании этих указов будет продолжено повышение заработной платы бюджетников, а также будет оказана поддержка государством преобразований в экономике в виде инвестиций со стороны государства в развитие производственной инфраструктуры. Так, за счет средств Фонда национального благосостояния будет реализовываться федеральная целевая программа по социально-экономическому развитию Республики Крым и города Севастополь, будет реализовываться проект развития московского транспортного узла, а также будет оказана поддержка сельскохозяйственным производителям, что особенно важно в условиях экономических санкций в отношении России и необходимости развития отечественного аграрного производства.

ФНПР в то же время категорически выступила против инициативы Министерства финансов, которая предполагает отмену фиксированной выплаты пенсии для будущих работающих пенсионеров. Это означает, что работники, которые выйдут на пенсию в 2015 году, будут получать пенсию меньшую, чем нынешние работающие пенсионеры. Профсоюзы считают данную инициативу нарушением Конституции страны, так как не могут быть разные права у пенсионеров нынешних и будущих. Кроме того, не могут приниматься законы, которые направлены на ухудшение положения граждан страны.

Департамент общественных связей ФНПР

Федерация Независимых Профсоюзов России образована в 1990 году как независимый от государства, политических и предпринимательских структур национальный профсоюзный центр.

ФНПР является самым крупным объединением трудящихся России и объединяет 46 общероссийских профсоюзов. В республиках, краях, областях Российской Федерации действуют 78 территориальных объединений организаций профсоюзов, которые наряду с отраслевыми профсоюзами являются членскими организациями ФНПР. В профсоюзах, объединяемых ФНПР, состоит более 22 млн. членов - около 95 процентов всех членов профсоюзов в России.

Высшим органом ФНПР является съезд. В период между съездами деятельностью ФНПР руководит Генеральный совет, заседания которого проводятся не реже двух раз в год. Для оперативного руководства деятельностью Федерации из числа членов Генсовета ФНПР избирается Исполнительный комитет ФНПР. Председателем Федерации Независимых Профсоюзов России с 1993 года избирался Михаил Викторович Шмаков.

Программный документ ФНПР, принятый VII съездом Федерации и носящий название «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны», определяет перспективные задачи Федерации. Это - доведение заработной платы в России до уровня среднеевропейского, обеспечение занятости трудоспособного населения, безопасных условий труда, достойных пенсий, соблюдение государственных социальных гарантий, рост уровня жизни трудящихся и членов их семей.

ФНПР участвует на экспертном уровне в разработке проектов федеральных и региональных законов, касающихся социально-трудовой сферы, соблюдения прав профсоюзов и трудящихся. ФНПР активно влияет на процесс совершенствования российского законодательства, в том числе через своих представителей в Государственной Думе – межфракционную депутатскую группу «Солидарность». Одним из наиболее значительных эпизодов этой работы стало принятие и совершенствование Трудового кодекса РФ.

Правовые службы ФНПР и ее членских организаций постоянно участвуют в судебных заседаниях, разрешающих трудовые споры и конфликты. Ежегодно рассматривается 14-15 тысяч подобных дел, при этом в более чем 90% случаев решения выносятся в пользу работников.

Свой стратегический курс ФНПР связывает с полноценной реализацией механизма социального партнерства. В его основу положен принцип заключения коллективных договоров на предприятиях, отраслевых и региональных трехсторонних соглашений. Практически на всех предприятиях, на которых действуют первичные организации профсоюзов, входящих в ФНПР, заключены коллективные договоры.

ФНПР играет ведущую роль в деятельности профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Координатором профсоюзной стороны РТК избран Председатель ФНПР М.В. Шмаков. В рамках работы комиссии регулярно заключаются Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Последнее такое соглашение заключено на 2014-2016 годы.

ФНПР и ее членские организации настойчиво ищут пути реализации интересов членов профсоюзов в рамках переговорного процесса и только в крайнем случае прибегают к организации коллективных действий. Миллионы россиян принимают участие в проводимых под эгидой ФНПР коллективных акциях. Из наиболее крупных выступлений российских трудящихся под эгидой ФНПР следует отметить Всероссийскую акцию протеста осенью 1998 года “Нет — губительным экономическим реформам!”, Всероссийскую акцию протеста в июне 2004 года «Нет – наступлению на социальные права и интересы трудящихся и населения. В апреле – мае 2007 года прошли три этапа коллективных действий ФНПР под общим лозунгом «За соблюдение прав трудящихся! За достойную жизнь!». В поддержку требований ФНПР был проведен сбор миллионов подписей в трудовых коллективах.

С 2008 года ФНПР активно включилась в глобальную международную компанию: Всемирный день действий «За достойный труд!» 7 октября. Перед лицом вызовов кризисных явлений в экономике и социальной сфере российское и международное профсоюзное движение демонстрируют солидарность и сплоченность своих действий.

Во многом благодаря протестным действиям профсоюзов удается сдерживать неконтролируемый рост тарифов на жилищно-коммунальные услуги, повышать уровень оплаты труда, заставлять власти садиться за стол переговоров по вопросам обеспечения занятости и охраны труда, соблюдения надлежащих государственных социальных гарантий.

ФНПР предложила государству рассмотреть влияние мировой рецессии на состояние рынка труда и доходов населения, и при разработке своей стратегии правительство включило в нее, практически все предложения ФНПР.

Во многом благодаря эффективным действиям профсоюзов, удалось избежать резкого падения доходов населения и обвальной безработицы. Итогом этой борьбы стало не только предотвращение массовых увольнений, сохранение промышленного потенциала страны, выход страны из экономической рецессии.

ФНПР, ее членские организации оказывают большую практическую помощь работникам, принявшим решение вступить в профсоюз или создать профсоюзную организацию. Всего в прошлом году в профсоюзах, объединяемых ФНПР, было создано более 5,5 тысяч первичных профсоюзных организаций. Вступило в профсоюзы, объединенные ФНПР, 1,5 миллиона человек.

ФНПР имеет развитую систему профсоюзного образования. В нее входят два высших учебных заведения - Академия труда и социальных отношений (АТиСО) в г. Москва и Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов (СПбГУП) в г. Санкт-Петербург. Расширяется сеть их филиалов, которые в настоящее время функционируют в десятках регионов России, а также в странах СНГ. Успешно действуют также Институт профсоюзного движения АТиСО и 41 учебно-методический центр профсоюзов.

Членские организации ФНПР располагают развернутой системой информационных ресурсов, включающей в себя 116 собственных печатных изданий и 22 приложения, публикуемых в непрофсоюзных СМИ. В арсенале информационной системы ФНПР - 27 профсоюзных теле- и радиопрограмм, выходящих на региональных отделениях ГТРК, а также 114 Интернет-сайтов. Официальный печатный орган ФНПР - центральная профсоюзная газета «Солидарность». Официальный сайт: www.fnpr.ru

ФНПР является членской организацией Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП), объединяющей в своих рядах страны СНГ. На очередном Съезде ВКП Председатель ФНПР М.В. Шмаков был избран Президентом Всеобщей конфедерации профсоюзов.

ФНПР активно сотрудничает с Международной организацией труда (МОТ). Председатель ФНПР является членом Административного Совета МОТ.

ФНПР поддерживает братские отношения с более, чем 100 национальными профцентрами из 70 стран мира. ФНПР является крупнейшей членской организацией Международной конфедерации профсоюзов (МКП), которая в настоящее время объединяет 301 национальный профцентр и организации из 151 страны мира с общей численностью более 176 млн. членов профсоюзов. Председатель ФНПР М.В. Шмаков является Вице-президентом и членом Исполкома МКП.

ФНПР вошла в состав Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов (ВЕРС-МКП), который объединяет профцентры Новых независимых государств Европы и стран СНГ. Президентом ВЕРС-МКП избран Председатель ФНПР М.В. Шмаков.

Эффективная деятельность ФНПР по сохранению рабочих мест на предприятиях и повышению заработной платы показывает, что российское профсоюзное движение испытание кризисом выдержало и укрепилось. Сохраняя и приумножая более чем столетние традиции рабочего и профсоюзного движения, ФНПР активно отстаивает законные права и интересы членов профсоюзов, всех россиян, по праву занимая ключевую позицию в гражданском обществе.

29 октября 2013 года состоялся VIII (внеочередной) съезд ФНПР. Председатель ФНПР М.В.Шмаков отметил, что на основе принятой VII съездом ФНПР Программы «Достойный труд – основа благосостояния человека и развития страны» профсоюзы разработали предложения по системе стандартов достойного труда в РФ.

Председатель ФНПР подчеркнул, что в условиях необходимости ведения активного диалога с работодателями и властями необходимо обратить особое внимание на укрепление организационного единства профсоюзов, реализацию продуманной структурной политики, осуществление мер по дальнейшему кадровому укреплению профсоюзов и усилению исполнительской дисциплины.

Рассмотрев ряд принципиальных вопросов, касающихся совершенствования структуры Федерации, делегаты приняли решение о внесении изменений в Устав ФНПР.

Главной целью принятых VIII (внеочередным) съездом ФНПР решений является укрепление профсоюзных рядов, повышение их боевитости. Сильные профсоюзы должны иметь структуру, отвечающую модели современной экономики и оптимальную с точки зрения организационных ресурсов, обладать высокопрофессиональными кадрами, иметь крепкую финансовую базу и высокую исполнительскую дисциплину.

Департамент общественных связей ФНПР

В отличие от предыдущего заседания, кворум для обсуждения насущных вопросов в сфере трудового законодательства имелся, так что общественникам удалось поработать достаточно продуктивно.

Наиболее бурные обсуждения возникли вокруг проекта постановления правительства РФ «О размерах районных коэффициентов и порядке их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Этот вопрос, признанный членами совета настолько же важным, насколько болезненным, обсуждался дольше остальных, однако выработать какое-либо единое решение по нему общественникам так и не удалось. Профильная комиссия по труду и занятости не поддержала предложенные министерством изменения, а найти достойную альтернативу за время заседания совета не представлялось возможным.

Более подробно о заседании Общественного совета при Минтруде читайте в следующем номере «Солидарности».

Представители от Минтруда и Совета Федерации рассказали журналистам о своём видении стратегии по стимулированию активного долголетия и использованию трудового потенциала пенсионеров в качестве ресурса экономического роста. Подготовить такую стратегию до 1 июля 2015 года кабмину поручил президент РФ Владимир Путин.

По мнению участников пресс-конференции, стратегия должна предусматривать дифференцированный подход к определению форм социальной поддержки граждан пожилого возраста, стимулировать их занятость при помощи переобучения по востребованным специальностям, в том числе и обучать их компьютерной грамотности. Пенсионеры должны стать конкурентной единицей на рынке труда, обладая в силу возраста многолетним профессиональным опытом и знаниями.

Как рассказал представителям СМИ председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский, для определения того, для чего пенсионеры сейчас идут на курсы компьютерной грамотности, было проведено специальное социологическое исследование. Выяснилось, что на первом месте – познавательные цели, так ответили 60% опрошенных. На втором месте – поддержание контактов и ведение переписки, общение в социальных сетях – 47%. Получение информации об услугах государственных и муниципальных служб – 27%. То есть пока люди старшего поколения привыкли общаться с госорганами лично. Порядка 30% используют полученные навыки для семейных и бытовых дел – хранят адреса, телефоны, фотоархивы, оплачивают счета. А вот для повышения квалификации и для дальнейшего возвращения к трудовой деятельности на курсы пошли лишь 3%. Это, по мнению сенатора, возглавляющего также общественную организацию «Союз пенсионеров России», говорит о том, что люди пока плохо знают, как за счёт повышения квалификации можно ещё раз войти в трудовые отношения.

- В 2015 году должна появиться Стратегия действий в интересах пожилых людей. Несмотря на массу внешнеполитических и экономических задач, которые сейчас предстоит решать в стране, заседание Госсовета под председательством президента было посвящено именно теме поддержке пожилых людей. И ключевое решение заседания – это разработка Стратегии. Это, безусловно, будет чёткая и продуманная генеральная линия государства. Не только в плане материальной обеспеченности, но и в плане всех действий и влияния государственной политики в отношении пожилых граждан, - заявил заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко.

Отвечая на вопросы корреспондента «Солидарности», чиновник уточнил, что на данный момент министерство находится в поисках единой образовательной системы, которая будет наиболее эффективна для поставленных целей.

Подробнее о мероприятии читайте в следующем номере газеты «Солидарность».