Напоминаем, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (статья 123 ТК РФ).
При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что трудовое законодательство определяет перечень работников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое удобное для них время.
Право на отдых является конституционно-гарантированным правом гражданина и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается, равно как и непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.